2023年電大勞動法期末復(fù)習資料8

1、國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞23、勞動就業(yè)：是指具有勞動實力的公民在法定勞動年齡內(nèi)

工公約、國際勞工建議書。自愿從事有肯定勞動酬勞或經(jīng)營收入的社會勞動。

2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有親24、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內(nèi)，具有

密聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動實力和就業(yè)愿望，而短暫尚未就業(yè)的人員進行登記。

3、勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不行缺少的相互25、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指擔當安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)

間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集

4、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動實力、實現(xiàn)勞體全部制經(jīng)濟組織。

動過程中，勞動者與用人單位（勞動運用者）之間的社會勞26、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導下，由勞

動關(guān)系。動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導的就業(yè)訓練實體。

5、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等緣由，

集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他

執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動

6、經(jīng)濟性罷工：是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織關(guān)系的職工。

工人集體停止工作所實行的一種對抗行動。28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位

7、參與權(quán)：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與依據(jù)勞動者供應(yīng)的勞動數(shù)量和質(zhì)量，依據(jù)法律規(guī)定或勞動合

企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。同約定，以貨幣形式干脆支付給勞動者的勞動酬勞。

8、勞動者的基本勞動義務(wù)：是指依據(jù)勞動法律規(guī)范的要求,29、計時工資：是指依據(jù)勞動者技術(shù)嫻熟程度、勞動繁重程

勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

9、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程30、計件工資：是指依據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件

中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。單位來計算工資的形式。

10、勞動法律關(guān)系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利和擔當31、獎金：是有效超額勞動酬勞，是職工工資的補充形式，

義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種嘉獎。

11、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有32、津貼：是對在特殊狀況下工作的職工所付出的額外勞動

的權(quán)利和擔當?shù)牧x務(wù)。消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧映陝诤臀镔|(zhì)激勵，

12、勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義是勞動酬勞的一種補充形式。

務(wù)共同指向的對象。33、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間供應(yīng)了正常

13、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動勞動的前提下，其所在用人單位必需按法定最低標準支付的

法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。勞動酬勞。

14、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動34、特殊狀況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合

法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作狀況下支付給勞動者

15、勞動法律關(guān)系的殲滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動的工資。

法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。35、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,

16、勞動法律關(guān)系事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引而由自己自行支配的時間。

起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和殲滅的客觀狀況。36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在肯定期

17、定期輪換工：亦稱農(nóng)夫輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)限內(nèi)所享受的肯定期限的帶薪假期。

戶口、不變更農(nóng)夫身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工57年休假：是指國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重驚慌

人。程度，每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。

18、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞58職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國家為了改善勞動條件，愛護勞

動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止

相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。職業(yè)病的發(fā)生所實行的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱

19、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當事人經(jīng)過協(xié)商達37、職業(yè)平安法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和

成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命平安和防止生產(chǎn)

款。設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。

20、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系38、特種作業(yè)：是指簡單發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、

存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的肯定期限內(nèi)，雇員不得從事對他人及四周設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。

雇主有競爭關(guān)系的工作。39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞

21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

定就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險40、女職工和未成年工的特殊愛護：是指針對女職工和未成

福利等事項在同等協(xié)商一樣基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊須要，在勞動方

22、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進，是指國家為了保障公民實現(xiàn)面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

勞動權(quán)所實行的創(chuàng)建就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的41、職業(yè)紀律：又稱為勞動紀律，指的是勞動者在勞動過程

總稱。中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

42、社會救濟：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意失勞動實力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償

外事務(wù)或自然災(zāi)難等緣由造成生活困難而處于生存逆境的和幫助的一種社會保險制度。

社會成員，供應(yīng)物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會45、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而

保障制度。短暫中斷生活來源的狀況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲

43、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政46、工傷保險：又稱職業(yè)損害保險或職業(yè)損害賠償保險，是

策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。指依法為在生產(chǎn)、工作中遭遇事故損害和患職業(yè)性疾病的勞

44、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘丟動者及其家屬供應(yīng)醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)

療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制

度。依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

60職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和62.勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完

勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。畢之前，由于肯定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行

47、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞為。

動者及其供給的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫(yī)療和生63.勞動派遣：是指派遣單位依據(jù)用工單位或勞動力市場的

活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。須要招收勞動者并與之訂立勞動合同，依據(jù)其與用工單位訂

48、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等,立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程

是指行業(yè)或單位為滿意職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位

屬的肯定生活質(zhì)量而供應(yīng)的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服供應(yīng)應(yīng)派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并未勞動者

務(wù)的社會福利項目。辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)，用工單位向派遣單位就

49、職工集體福利：是指為滿意職工集體生活須要或職工共供應(yīng)的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式。

同的生活須要而設(shè)置、供應(yīng)的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。64.非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用

50、職工民主管理：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間

權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有累計不超過24小時的用工形式。

知情權(quán)。65.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員

51、職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。66.集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人

52、違反勞動法的責任：亦即違反勞動法的法律責任，是指單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合

勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當擔當?shù)姆赏男袨椤?/p>

后果。67.我國集體合同：是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織

53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)覺用人單位之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和改善工作

有任何違反勞動法的行為而對其進行的例行檢查、不定期檢與生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

查。68.工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)

54、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水同等事項進行

爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)同等協(xié)商，在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

發(fā)生的糾紛和爭議。69.工作時間：是指勞動者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝

55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。

法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭70.標準工作時間：指依據(jù)法律規(guī)定正常狀況下的工作時間，

議。分為標準工作日和標準工作周。

56、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職71.縮短工作時間：指法定特殊條件或特殊狀況下少于標準

工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的工作時間長度的工作時間。

爭議。72.不定時工作時間：指依據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下試行的,

57.勞動法學體系：是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點，工作特殊須要

論性概括和綜合分析所形成的體系?；蚵氊煼秶年P(guān)系，無法按標準工作時間衡量或須要機動作

58.公允就業(yè)：即反就業(yè)卑視，是指勞動者在就業(yè)過程中享業(yè)的勞動者的一種工作時間支配。

有同等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民政、種族、宗教73.綜合計算工作時間：指分別于周、月、季、年等為周期，

信仰、戶籍等因素受到不同等對待。綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間

59.就業(yè)服務(wù)：是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

招用勞動者供應(yīng)的各種社會服務(wù)。74.延長工作時間：指依據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之

60.職業(yè)教化：是指依據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的外延長勞動者的工作時間。

失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培育和75.職業(yè)平安衛(wèi)生：指干脆愛護勞動者在勞動或工作中的生

提高其專業(yè)技術(shù)學問和職業(yè)技能的教化和訓練。命平安和身體健康的法律制度。

61.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，76.特種作業(yè)：是指簡單發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、

他人及四周設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。

77.平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：指通過立法規(guī)定的，在五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的平安衛(wèi)生設(shè)施，都必需與4、試列舉與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？

主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和運用的制度。P23

78.職業(yè)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生一、列舉式方法。如1、國家進行勞動力管理中的關(guān)系。2、

產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制定的以社會保險中的某些關(guān)系。3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、

設(shè)備操作技術(shù)、平安標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的各種行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的

為或操作規(guī)范。一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中

79.特殊群體勞動愛護：指針對某些特殊群體的身體構(gòu)造、發(fā)生的一些關(guān)系。

生理特點、身份特征及其各自的特殊須要，在勞動權(quán)利方面二、區(qū)分式方法?？梢杂萌齻€因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動

給他們的特殊法律保障。關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的干脆后果,

80.未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。如社會保險中的養(yǎng)老保險。3、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)

81.社會保險:指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，供應(yīng)肯生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。

定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律5、簡述勞動法與民法的區(qū)分。P30

制度。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)

82.企業(yè)補充養(yǎng)老保險：指企業(yè)及其職工在依法參與基本養(yǎng)系有親密聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)

老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。關(guān)系如工資酬勞和人身關(guān)系如職業(yè)平安，但這些關(guān)系是基于

83.生育保險：指婦女勞動者因懷孕、分娩而短暫中斷勞動雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。

時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、

84.勞動法監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必需是勞

或個人，對用人單位遵守勞動法狀況進行監(jiān)督和檢查的制動者，另一方為用人單位（勞動運用者）。

度。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方同等主體等價

85.勞動保障監(jiān)察：由政府勞動保障部門實施的勞動法監(jiān)督有償為原則。勞動法除一般性雙方同等原則外，對某些主體

檢查活動。還有特殊愛護原則，如女工與未成年工的特殊愛護。勞動法

86.其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府的某些關(guān)系也不行能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)

有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法狀況進系。

行的監(jiān)督檢查。6、簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)分。P31

87.勞動法執(zhí)行狀況的社會監(jiān)督：是指勞動行政部門、其他經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系特別廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國

行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)

律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，明顯

88.權(quán)利爭議：是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。

體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。7、簡述勞動法與行政法的區(qū)分。P31

勞動法和行政法的調(diào)整對象明顯不同，行政法是調(diào)整國家行

政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必

簡答題：需有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必需有一方是勞動者。

1、簡述19世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的緣由。P48、簡述我國《勞動法》的淵源。P33

一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。

二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門

2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？P21規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性

勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、

勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整國際慣例。

與其親密聯(lián)系的一些社會關(guān)系。9、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？P39

3、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？P22一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢,

一、從不同全部制關(guān)系可分為：全民全部制勞動關(guān)系、集體有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

全部制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、二、勞動法基本原則有助于理解和說明勞動法，解決各具體

股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。勞動法律制度之間的沖突。

二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用

動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。于解決某些實際問題。

三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、10、簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？P43~47

私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司一、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動酬勞的權(quán)利;

的勞動關(guān)系等。三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)

四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體利；五、接受職業(yè)培訓的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的

權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；

11＞簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？P48~49二、探討并通過集體合同草案；

一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。三、簽署集體合同與審查備案。

12、簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？P50~5219、簡述勞動就業(yè)的法律特征。P138

一、完成勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動平勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

安衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；

13、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分和聯(lián)系。P622、勞動就業(yè)必需是出自公民的自愿；

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)分。勞動關(guān)系的參3、勞動就業(yè)必需是一種能夠為社會創(chuàng)建財寶或有益于社會

與者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系的勞動，即勞動就業(yè)要求勞動者必需從事法律允許的有益于

便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法

內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是律愛護的客觀依據(jù)。

前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。4、勞動就業(yè)必需使勞動者能夠獲得肯定的勞動酬勞或經(jīng)營

就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定收入。

勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變更20、簡述勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。

了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會勞動就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：1、失業(yè)登記；2、職業(yè)指導;

隨之變更。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到3、職業(yè)介紹；4、就業(yè)訓練；5、失業(yè)保障；6、生產(chǎn)自救。

鞏固和愛護。21、簡述特殊群體包括哪些人？P146

兩者區(qū)分：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其

物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種他須要特殊對待的群體。

思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。22、我國《勞動法》中規(guī)定的工資安排的宏觀調(diào)控原則存在

勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞的客觀基礎(chǔ)是什么？該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的1、在市場經(jīng)濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有

勞動關(guān)系，所以它的形成必需以勞動法律規(guī)范的存在為前完全的工資安排自主權(quán)。

提。2、在我國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞安排原

14、簡述勞動合同的法律特征。P75則是工資安排的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就

一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內(nèi)容具有勞動是依據(jù)這一原則建立的。

權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、3、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任

諾成合同的特性；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益保證勞動者獲得最基本的生活須要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助

關(guān)系。權(quán)。

15、簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)分。4、由于我國多種經(jīng)濟成分和多種經(jīng)濟形式的存在，必定有

P85~86與之相適應(yīng)的以按勞安排為主體的多種安排形式，如利息、

所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關(guān)股份分紅、風險補償、雇工收入、資產(chǎn)增值等。

系意思表示一樣，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一樣，簽訂了協(xié)23、簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。P192

議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容，可概括為三個方面。

兩者既有聯(lián)系又有區(qū)分，勞動合同成立是勞動合同生效的前一、保障勞動者工資水平的立法；

提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同肯定生效，只有依二、保障工資按規(guī)定支付的立法；

法成立的勞動合同才具有法律約束力。三、嚴禁非法扣除勞動者工資的立法。

16、簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？24、在我國實行縮短工時制應(yīng)當遵循哪些規(guī)則？P207

P89~91縮短工時制是指工作時間短于標準工時的工作時間制度。國

勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：1、勞動合同的期限；2、務(wù)院規(guī)定“在特殊條件下從事勞動和有特殊狀況須要適當

工作內(nèi)容；3、勞動愛護和勞動條件；4、勞動酬勞；5、勞縮短工作時間的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行”，勞動部規(guī)定

動紀律；6、合同終止條件；7、違反勞動合同的責任?！霸谔厥鈼l件下從事勞動和有特殊狀況，須要在每周工作40

17、簡述集體合同的重要作用。P122~123小時的基礎(chǔ)再適當縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工

集體合同的推行，對于愛護勞動者的合法權(quán)益，維護與發(fā)展作任務(wù)的前提下，依據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)

穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重依據(jù)實際狀況確定”。縮短工時制的適用范圍，只限于在特

要的作用。殊條件下從事勞動或有特殊狀況的職工。就現(xiàn)階段而言，具

一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；體包括1、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和

二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進公允與社會穩(wěn)定的有效過度驚慌的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建

措施；筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職

三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；工；2、從事夜班工作的職工；3、哺乳未滿12個月嬰兒的

四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。女職工；4、16歲至18歲的未成年勞動者。

18、簡述簽訂集體合同的程序有哪些？P124~12525、勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？P208~209

休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賜予勞動者的一項基職業(yè)紀律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)分，二者相輔相成，

本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：關(guān)系親密，是社會主義建設(shè)不行或缺的。職業(yè)紀律和職業(yè)道

1、勞動者依法享有肯定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利，即《勞德對于加強社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，提高生產(chǎn)效率，建設(shè)社會

動法》規(guī)定的勞動者每日至少享有16小時、平均每周享有主義精神文明，都將起到特別重要的作用。

128小時的休息時間的權(quán)利。二者區(qū)分：1、性質(zhì)不同：職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，

2、勞動者在特定時間休息的權(quán)利，即勞動者有權(quán)在法定節(jié)是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。

日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得隨意調(diào)換。2、干脆目的不同。職業(yè)紀律的干脆目的是保證勞動者勞動

3、勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。即《勞動法》義務(wù)的實現(xiàn)，保證勞動者能按時、按質(zhì)、按量完成自己的本

規(guī)定“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日”。職工作，而職業(yè)道德的干脆目的是為了企業(yè)實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟

4、勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益。

年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。3、實現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實現(xiàn)，法律、法

26、國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？P211規(guī)制定了獎懲制度，而職業(yè)道德的實現(xiàn)，則主要依靠人們的

1、享受探親假的條件。凡在國家機關(guān)、人民團體和全民全自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內(nèi)心信念。

部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母二者聯(lián)系：1、主體相同。二者共同賜予同一主體一一勞動

不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探者。

望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團2、調(diào)整對象相同。調(diào)整的是同一行為一一勞動行為。

聚的，不能享受探親待遇。3、最終目的相同。都是為了保證社會主義生產(chǎn)勞動的正常

2、探親假期。1）職工探望配偶，每年賜予一方探親假一次,進行，促進勞動生產(chǎn)率的提高，完善科學管理，還可以促進

假期為30天；2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次,社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。

假期為20天；3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假33、簡述職業(yè)紀律法律保障的主要內(nèi)容。P275~278

期為20天；4）凡實行休假制度的職工，可由本單位適當按我國政府制定了對職工的獎懲制度，從法律上對職工紀律賜

排。予必要的保障。這些法律保障主要包括：1982年國務(wù)院發(fā)布

3、探親假期間待遇。1）工資待遇。依據(jù)本人標準工資發(fā)給的《企業(yè)職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過的《中

工資。2）探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望華人民共和國全民全部制工業(yè)企業(yè)法》和1994年頒布的《勞

父母的來回路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的來回動法》。

路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部《企業(yè)職工獎懲條例》只適用于企業(yè)單位。企業(yè)所屬的事業(yè)

分由單位負擔。單位可以適用該條例。

27、簡述職業(yè)平安衛(wèi)生制度的基本特征。P221獎懲制度對嘉獎條件、嘉獎種類和嘉獎方法都作了規(guī)定。

一、職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性。懲處制度規(guī)定了懲罰條件、懲罰的種類。

二、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以勞動過程為其愛護范圍。34、簡述社會保險的涵義。P283

三、職業(yè)平安衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途1、社會保險的對象范圍僅限于職工一一勞動者，不包括其

徑，通過消退勞動過程中擔心全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞他社會成員；

動者生命平安和身體健康的愛護。2、社會保險的內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各險種，不包括

28、簡述職業(yè)平安法律保障的法律特征。P229~230此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險；

一、職業(yè)平安法律保障以愛護勞動者人身平安為目的。3、社會保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀緣由導致的短暫或

二、職業(yè)平安法律保障是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的平安永久丟失勞動實力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的

規(guī)定。此類損害；

三、業(yè)平安法律保障具有突出的技術(shù)性特點。4、社會保險是一種兼有補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制

29、簡述女職工和未成年工特殊愛護法律制度的特點。P255度；

一、女職工和未成年工特殊愛護制度，是國家為實現(xiàn)社會目5、社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度。

標的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。35、簡述社會保險知道的功能。P287

二、女職工和未成年工特殊愛護制度，具有高度的法律強制一、維護社會秩序的穩(wěn)定；

性。二、促進社會發(fā)展和進步；

30、簡述女職工和未成年工特殊愛護法律的意義。P255三、對國民收入進行再安排；

一、體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展。四、促進社會的精神文明建設(shè)。

二、有利于提高勞動生產(chǎn)率。36、簡述失業(yè)保險的基本特點。P298

三、有利于促進民族的興盛發(fā)達。1、適用對象的特定性。

31、簡述我國職業(yè)紀律的基本特征。P2682、享受保險待遇有肯定期限。

1、職業(yè)紀律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的。3、待遇水平較低。

2、職業(yè)紀律是由勞動者自覺遵守的紀律。4、保險功能的特殊性。

3、職業(yè)紀律是勞動者自愿執(zhí)行的紀律。37、簡述工傷保險制度的特點和作用。P304~305

32、簡述我國職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關(guān)系。P273特點：1、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責用人單位和勞動者之間還具有肯定的人身隸屬性，勞動者處

任原則。4、工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳于相對弱者的地位?？紤]到勞動關(guān)系的這一特性，從愛護勞

納保險費，全部費用由用人單位負擔。5、工傷保險待遇相動者合法權(quán)益的角度動身，勞動法中對于民事責任的規(guī)定體

對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。現(xiàn)出“法定責任優(yōu)先”的原則。

作用：1、保證受傷和患職業(yè)病的勞動者得到剛好醫(yī)治。2、此外，在擔當民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原

補償損失，維持生活。3、減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支則，而法律則明確規(guī)定用人單位在某些狀況下適用無過錯責

付。4、預(yù)防職業(yè)危害，削減職業(yè)損害和疾病。任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性愛護。

38、簡述職工福利的特征。P31843、簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。P379

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、1、法定性；2、行政性;3、特地性；4、惟一性。

效益性。44、簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點。P388

39、簡述工會的權(quán)利和義務(wù)有哪些？P336~339形式：1、干脆以口頭或書面形式進行監(jiān)督。2、報刊等傳媒

權(quán)利：1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的監(jiān)督。3、其他群眾組織的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的

權(quán)利。監(jiān)督。

2、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。在勞動監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必

3、幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權(quán)利。要補充。其主要特點：1、監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。2、

4、提出看法和建議的權(quán)利。監(jiān)督方式具有特定性和隨意性。

5、交涉和協(xié)商的權(quán)利。45、簡述我國勞動爭議的范圍。P401

6、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)

7、參與勞動爭議解決的權(quán)利。生的爭議。

義務(wù)：1、為職工供應(yīng)法律服務(wù)。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動愛護的

2、幫助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做規(guī)定發(fā)生的爭議。

好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險工作。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

3、會同企業(yè)、事業(yè)單位教化職工以國家主子翁看法對待勞4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

動，愛惜國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化46、簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。P406

建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)

組織職工開展文娛、體育活動。生的爭議。

4、依據(jù)政府托付，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動愛護的

產(chǎn)的評比、表彰、培育和管理工作。規(guī)定發(fā)生的爭議。

40、簡述職工民主管理的基本特點和作用。P3453、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

特點：一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當調(diào)解的其他勞動爭議。

不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。47、比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工同。P411

的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理相同點：

權(quán)。1、都是解決爭議的一種方式；

三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。2、都是第三者從中調(diào)和；

作用：1、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體,3、都依法進行；

職工的主動性、主動性的發(fā)揮有了保障。4、都著重勸服教化。

2、職工對企業(yè)的長期發(fā)展賜予了更多的關(guān)注，而不再盲目不同點：

追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。1、主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持

3、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞下進行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持

資雙方彼此互通信息，是一種信息溝通機制，有利于消退勞下進行。

資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。2、遵循的程序不同?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭

41、簡述勞動法中行政懲罰的幾種形式。P359議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴

行政懲罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得、沒收訟程序。

非法財物；責令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者3、調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具

吊銷執(zhí)照；行政拘留；通報指責。有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達當事人

42、簡述勞動法中對于民事責任的規(guī)定的特殊性。P361即具有法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

在勞動關(guān)系締結(jié)的過程中，用人單位與勞動者是同等的民事48、簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。P414

主體，具有相應(yīng)的民事權(quán)利和義務(wù)，假如有一方當事人不履勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序

行義務(wù)或不能完全履行義務(wù)，給對方當事人造成損失時，應(yīng)包括：

當擔當民事責任。民事責任主要表現(xiàn)為損害賠償責任。1、管轄。地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由

勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有同等性以外，在省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》

確定。有，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)也不得享有，如治安懲罰權(quán)就只能由

2、仲裁參與人。企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人，企業(yè)法公安機關(guān)行駛。

人由其法定代表人參與仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單4.職業(yè)平安衛(wèi)生制度的概念和基本特征？答：概念：即勞動

位由其主要負責人參與仲裁活動。平安衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動愛護”，它是指干脆愛護勞

3、申請與受理。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當動者在勞動或工作中的生命平安和身體健康的法律制度。特

事人的申請，否則無權(quán)仲裁。《勞動法》提出仲裁要求的一征：1職業(yè)平安衛(wèi)生制度的實施具有強制性。2職業(yè)平安衛(wèi)

方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書面形式向仲裁生制度以勞動過程為其愛護范圍。3職業(yè)平安衛(wèi)生