養(yǎng)護(hù)所員工考勤管理制度

養(yǎng)護(hù)所員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)所員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障養(yǎng)護(hù)所的正常運(yùn)行和員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，提高工作效率，促進(jìn)養(yǎng)護(hù)所的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)護(hù)所全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.養(yǎng)護(hù)所員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.養(yǎng)護(hù)所可根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行加班安排。加班時(shí)間、加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)積極配合養(yǎng)護(hù)所工作，服從加班安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。同時(shí)，員工需提供有效的外出證明，如外出公函、出差記錄等，由直接上級(jí)確認(rèn)并記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況屬實(shí)的，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

（1）首次忘記簽到，給予提醒，不予處罰。

（2）連續(xù)或累計(jì)忘記簽到三次及以上，將按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上、5天以?xún)?nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工應(yīng)及時(shí)返回崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作安排。

（4）未按期返回崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本所員工可享受以下假期：

（1）病假：因病需休息治療的時(shí)間。

（2）事假：因私事需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)享受的假期。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)享受的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時(shí)享受的假期。

（7）年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享受的帶薪假期。

假期申請(qǐng)流程如下：

員工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工病假期間，工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照本所規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由人事部門(mén)制定。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前15天。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假一般為15天。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，滿(mǎn)一年后可享受年假，年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天年假。

（2）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天年假。

（3）工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

本所公眾假期按照國(guó)家法定假期執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。具體放假安排由人事部門(mén)提前通知，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。公眾假期期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，即視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

處理方式：

輕度遲到：給予口頭警告，并在當(dāng)月考勤記錄中予以登記。

中度遲到：扣除當(dāng)日工資的1/2天。

嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)日工資的1天。

曠工：扣除當(dāng)日工資的2天，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）未請(qǐng)假或偽造記錄的，給予書(shū)面警告，并扣除相應(yīng)曠工工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重或?qū)掖伟l(fā)生的，將根據(jù)本所規(guī)定給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，扣除曠工期間的全部工資。

（2）連續(xù)曠工7天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的，本所有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋及證明，經(jīng)審批后可予以除外。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并上報(bào)人事部門(mén)。