2024年員工離職補(bǔ)償及保密合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離職補(bǔ)償及保密合同版本合同目錄一覽1.離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍1.2補(bǔ)償金額1.3補(bǔ)償支付方式1.4補(bǔ)償支付時(shí)間2.保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容2.2保密期限2.3保密義務(wù)2.4保密違約責(zé)任3.離職手續(xù)3.1離職通知3.2離職證明3.3離職交接3.4離職后的權(quán)利與義務(wù)4.合同終止4.1合同終止條件4.2合同終止通知4.3合同終止后的補(bǔ)償4.4合同終止后的保密義務(wù)5.違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約責(zé)任5.3違約賠償6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)6.3訴訟管轄7.法律適用7.1合同的適用法律7.2法律的沖突8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序9.合同的生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.保密協(xié)議的獨(dú)立性10.1保密協(xié)議的獨(dú)立性10.2保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系11.員工義務(wù)與責(zé)任11.1員工義務(wù)11.2員工責(zé)任12.補(bǔ)償金的計(jì)算方式12.1基本工資計(jì)算12.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算12.3其他補(bǔ)償金計(jì)算13.員工離職后的行為規(guī)范13.1離職后的行為限制13.2離職后的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制13.3離職后的信息保護(hù)14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與修改14.3合同的副本第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償1.1補(bǔ)償范圍甲乙雙方確認(rèn)，本合同所涉及的離職補(bǔ)償金包括但不限于員工在職期間的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及其他根據(jù)公司規(guī)章制度應(yīng)給予的福利和補(bǔ)貼。1.2補(bǔ)償金額員工離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年的按比例支付。月工資是指員工離職前十二個(gè)月的平均工資。1.3補(bǔ)償支付方式補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工提供的銀行賬戶。1.4補(bǔ)償支付時(shí)間補(bǔ)償金應(yīng)自員工離職之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。第二條保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容員工在職期間及離職后，應(yīng)對(duì)其在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息予以保密。2.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，至離職后兩年止。2.3保密義務(wù)員工應(yīng)確保保密信息不泄露給任何第三方，不得以任何方式、任何理由使用或披露保密信息。2.4保密違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第三條離職手續(xù)3.1離職通知員工應(yīng)提前三十天向公司遞交書面離職申請(qǐng)，并列明離職原因。3.2離職證明公司應(yīng)在員工辦理離職手續(xù)后出具離職證明，證明員工的在職時(shí)間、職務(wù)及離職原因。3.3離職交接3.4離職后的權(quán)利與義務(wù)員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同中約定的保密義務(wù)，并不得以任何方式損害公司的利益。第四條合同終止4.1合同終止條件（一）員工按照法律規(guī)定和本合同約定離職；（二）公司按照法律規(guī)定和本合同約定解除與員工的勞動(dòng)合同；（三）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（四）法律規(guī)定的其他情形。4.2合同終止通知合同終止前，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。4.3合同終止后的補(bǔ)償合同終止后，公司應(yīng)按照本合同約定的離職補(bǔ)償條款支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。4.4合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，員工仍應(yīng)履行保密義務(wù)，并不得以任何方式損害公司的利益。第五條違約責(zé)任5.1違約行為雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，并支付違約金。5.3違約賠償賠償金額應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、損失程度等因素確定。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。6.3訴訟管轄本合同糾紛的訴訟管轄地為員工所在地的中級(jí)人民法院。第八條合同的變更與解除8.1變更條件甲乙雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。8.2解除條件甲乙雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。8.3變更與解除的程序甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行合同的變更與解除。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽署之日起生效。9.2合同終止條件本合同在履行完畢、雙方協(xié)商一致解除或依法解除的情況下終止。第十條保密協(xié)議的獨(dú)立性10.1保密協(xié)議的獨(dú)立性本合同中的保密協(xié)議獨(dú)立于勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同終止，保密協(xié)議仍然有效。10.2保密協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系保密協(xié)議中的約定不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但與勞動(dòng)合同具有同等效力。第十一條員工義務(wù)與責(zé)任11.1員工義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和本合同約定的義務(wù)。11.2員工責(zé)任員工應(yīng)對(duì)因自身原因給公司造成的損失承擔(dān)責(zé)任。第十二條補(bǔ)償金的計(jì)算方式12.1基本工資計(jì)算基本工資按照員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。12.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金按照員工離職前十二個(gè)月的平均績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。12.3其他補(bǔ)償金計(jì)算其他補(bǔ)償金根據(jù)公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。第十三條員工離職后的行為規(guī)范13.1離職后的行為限制員工離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得損害公司利益。13.2離職后的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制員工離職后在一定期限內(nèi)不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。13.3離職后的信息保護(hù)員工離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)甲乙雙方應(yīng)以書面形式相互通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址為本合同約定的地址。14.2合同的完整性與修改本合同及其附件為完整的合同文件，甲乙雙方不得擅自修改或刪除合同內(nèi)容。14.3合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份本合同正本，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工離職補(bǔ)償金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列舉了員工離職補(bǔ)償金的計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)償金的計(jì)算方式。2.附件二：保密協(xié)議內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。3.附件三：離職手續(xù)指南詳細(xì)說(shuō)明：本附件為指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)的具體步驟和注意事項(xiàng)，包括離職通知、離職證明、離職交接等。4.附件四：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了合同變更與解除的條件、程序以及相關(guān)事項(xiàng)。5.附件五：?jiǎn)T工行為規(guī)范詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了員工在離職后的行為規(guī)范，包括行為限制、商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制和信息保護(hù)等。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)羅列了合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并提供簡(jiǎn)要示例說(shuō)明。7.附件七：法律名詞及解釋詳細(xì)說(shuō)明：本附件詳細(xì)羅列了本合同中涉及到的法律名詞及解釋，包括合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)違約行為：?jiǎn)T工泄露或使用公司保密信息，未經(jīng)許可披露合同約定的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在離職后加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，并泄露公司核心商業(yè)秘密。2.員工未履行離職手續(xù)3.公司未按時(shí)支付補(bǔ)償金違約行為：公司未按照合同約定按時(shí)支付員工離職補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例說(shuō)明：公司未在十個(gè)工作日內(nèi)支付員工離職補(bǔ)償金。4.公司違反合同其他約定違約行為：公司違反合同中除上述條款外的其他約定。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失，并支付違約金。示例說(shuō)明：公司未按照約定提供員工福利和補(bǔ)貼。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同中的離職補(bǔ)償、保密協(xié)議等條款與勞動(dòng)合同具有同等效力。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。應(yīng)用：?jiǎn)T工離職時(shí)，公司應(yīng)