2024年事業(yè)單位工作人員聘用證明書(shū)

2024年事業(yè)單位工作人員聘用證明書(shū)本合同目錄一覽第一條：聘用證明書(shū)的性質(zhì)與目的1.1：聘用證明書(shū)的法律效力1.2：聘用證明書(shū)的使用范圍1.3：聘用證明書(shū)的申請(qǐng)條件第二條：聘用證明書(shū)的內(nèi)容2.1：聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等信息2.2：聘用人員的職務(wù)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱等信息2.3：聘用人員的聘用期限、起始日期、終止日期等信息第三條：聘用證明書(shū)的發(fā)放與領(lǐng)取3.1：聘用證明書(shū)的發(fā)放流程3.2：聘用證明書(shū)的領(lǐng)取流程3.3：聘用證明書(shū)的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)流程第四條：聘用證明書(shū)的保管與使用4.1：聘用證明書(shū)的保管責(zé)任4.2：聘用證明書(shū)的合法使用4.3：聘用證明書(shū)的違規(guī)使用及處理第五條：聘用證明書(shū)的失效與作廢5.1：聘用證明書(shū)失效的情形5.2：聘用證明書(shū)作廢的流程5.3：聘用證明書(shū)失效與作廢的處理方式第六條：聘用證明書(shū)的查詢與證明6.1：聘用證明書(shū)的查詢方式6.2：聘用證明書(shū)的證明方式6.3：聘用證明書(shū)的查詢與證明的時(shí)效性第七條：聘用證明書(shū)的變更與注銷7.1：聘用證明書(shū)的變更情形7.2：聘用證明書(shū)的注銷情形7.3：聘用證明書(shū)的變更與注銷流程第八條：聘用證明書(shū)的法律責(zé)任8.1：聘用證明書(shū)違法行為的法律責(zé)任8.2：聘用證明書(shū)管理不善的法律責(zé)任8.3：聘用證明書(shū)使用不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任第九條：聘用證明書(shū)的爭(zhēng)議解決9.1：聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的解決方式9.2：聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)9.3：聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的訴訟途徑第十條：聘用證明書(shū)的附則10.1：聘用證明書(shū)的解釋權(quán)歸屬10.2：聘用證明書(shū)的修訂與公布10.3：聘用證明書(shū)的生效日期第十一條：聘用證明書(shū)的附件11.1：附件的構(gòu)成與內(nèi)容11.2：附件的簽訂與生效11.3：附件的修訂與解除第十二條：聘用證明書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議12.1：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件12.2：補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容要求12.3：補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除第十三條：聘用證明書(shū)的示范文本13.1：示范文本的制定與發(fā)布13.3：示范文本的修訂與更新第十四條：聘用證明書(shū)的備案與監(jiān)督14.1：聘用證明書(shū)的備案程序14.2：聘用證明書(shū)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.3：聘用證明書(shū)的監(jiān)督與檢查第一部分：合同如下：第一條：聘用證明書(shū)的性質(zhì)與目的1.1聘用證明書(shū)的法律效力本聘用證明書(shū)是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，由事業(yè)單位向聘用人員發(fā)放的，用以證明聘用人員與事業(yè)單位建立了聘用關(guān)系的法律文件。本聘用證明書(shū)對(duì)聘用人員與事業(yè)單位具有法律約束力。1.2聘用證明書(shū)的使用范圍本聘用證明書(shū)僅作為聘用人員與事業(yè)單位之間聘用關(guān)系的證明，不作為聘用人員身份、職務(wù)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱等方面的證明。1.3聘用證明書(shū)的申請(qǐng)條件（二）遵守國(guó)家的法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄；（三）具備從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能、文化程度、身體條件和其他資格條件；（四）按照事業(yè)單位公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、考核等程序選拔聘用。第二條：聘用證明書(shū)的內(nèi)容2.1聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼等信息2.2聘用人員的職務(wù)、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱等信息2.3聘用人員的聘用期限、起始日期、終止日期等信息第三條：聘用證明書(shū)的發(fā)放與領(lǐng)取3.1聘用證明書(shū)的發(fā)放流程聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員通過(guò)面試、考核等程序后，及時(shí)向聘用人員發(fā)放聘用證明書(shū)。3.2聘用證明書(shū)的領(lǐng)取流程聘用人員應(yīng)當(dāng)在收到聘用單位通知后，按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，領(lǐng)取聘用證明書(shū)。3.3聘用證明書(shū)的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)流程聘用證明書(shū)遺失或者損壞的，聘用人員可以向聘用單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)。聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)為聘用人員補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)聘用證明書(shū)。第四條：聘用證明書(shū)的保管與使用4.1聘用證明書(shū)的保管責(zé)任聘用人員應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用證明書(shū)，防止聘用證明書(shū)遺失、損壞或者被盜用。聘用證明書(shū)遺失或者損壞的，聘用人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向聘用單位報(bào)告，并按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)。4.2聘用證明書(shū)的合法使用聘用人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照聘用證明書(shū)載明的內(nèi)容使用聘用證明書(shū)，不得私自涂改、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書(shū)。4.3聘用證明書(shū)的違規(guī)使用及處理聘用人員違反本條規(guī)定，違規(guī)使用聘用證明書(shū)的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任。第五條：聘用證明書(shū)的失效與作廢5.1聘用證明書(shū)失效的情形有下列情形之一的，聘用證明書(shū)失效：（一）聘用人員與聘用單位解除或者終止聘用合同的；（二）聘用證明書(shū)載明的聘用期限屆滿的；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2聘用證明書(shū)作廢的流程聘用證明書(shū)失效或者作廢的，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回或者公告作廢，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3聘用證明書(shū)失效與作廢的處理方式聘用證明書(shū)失效或者作廢的，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的要求，及時(shí)上交聘用證明書(shū)，并按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：聘用證明書(shū)的法律責(zé)任8.1聘用證明書(shū)違法行為的法律責(zé)任任何組織或者個(gè)人不得偽造、變?cè)?、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書(shū)。違反前款規(guī)定的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任。8.2聘用證明書(shū)管理不善的法律責(zé)任聘用單位及其工作人員違反法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)的規(guī)定，有下列情形之一的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任：（一）未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書(shū)的；（二）未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書(shū)的；（三）未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書(shū)的；（四）未按照規(guī)定程序處理聘用證明書(shū)失效或者作廢的；（五）其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)規(guī)定的行為。8.3聘用證明書(shū)使用不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任聘用人員違反本聘用證明書(shū)的規(guī)定，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任：（一）私自涂改、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書(shū)的；（二）未按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的；（三）其他違反本聘用證明書(shū)規(guī)定的行為。第九條：聘用證明書(shū)的爭(zhēng)議解決9.1聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的解決方式聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)聘用人員與聘用單位之間的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3聘用證明書(shū)爭(zhēng)議的訴訟途徑對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，公正、公平、及時(shí)地審理爭(zhēng)議案件。第十條：聘用證明書(shū)的附則10.1聘用證明書(shū)的解釋權(quán)歸屬本聘用證明書(shū)的解釋權(quán)歸聘用單位所有。10.2聘用證明書(shū)的修訂與公布聘用單位可以根據(jù)法律法規(guī)的變化和實(shí)際情況，對(duì)本聘用證明書(shū)進(jìn)行修訂。修訂后的聘用證明書(shū)應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并按照規(guī)定的程序發(fā)放、領(lǐng)取。10.3聘用證明書(shū)的生效日期本聘用證明書(shū)自簽發(fā)之日起生效。第十一條：聘用證明書(shū)的附件11.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容本聘用證明書(shū)的附件包括聘用人員的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、體檢報(bào)告等相關(guān)材料。附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。11.2附件的簽訂與生效附件由聘用人員與聘用單位簽訂。附件的簽訂與生效，應(yīng)當(dāng)與聘用證明書(shū)的簽訂與生效同步進(jìn)行。11.3附件的修訂與解除附件的修訂與解除，應(yīng)當(dāng)按照聘用證明書(shū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二條：聘用證明書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件聘用人員與聘用單位可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議不得與聘用證明書(shū)的內(nèi)容相抵觸。12.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容要求補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，不得含有違反法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)規(guī)定的內(nèi)容。12.3補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除，應(yīng)當(dāng)按照聘用證明書(shū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條：聘用證明書(shū)的示范文本13.1示范文本的制定與發(fā)布聘用單位可以根據(jù)本聘用證明書(shū)的示范文本，制定符合本單位實(shí)際情況的聘用證明書(shū)文本。示范文本應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布，并供聘用人員查閱、。聘用人員應(yīng)當(dāng)參照示范文本，了解聘用證明書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)聘用人員正確使用示范文本。13.3示范文本的修訂與更新示范文本可以根據(jù)法律法規(guī)的變化和實(shí)際情況，進(jìn)行修訂與更新。修訂后的示范文本應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并供聘用人員查閱、。第十四條：聘用證明書(shū)的備案與監(jiān)督14.1聘用證明書(shū)的備案程序聘用單位應(yīng)當(dāng)將制定的聘用證明書(shū)文本報(bào)有關(guān)部門(mén)備案。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)備案的聘用證明書(shū)文本進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)的規(guī)定。14.2聘用證明書(shū)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)聘用證明書(shū)的發(fā)放、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。聘用單位應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，并按照法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)的規(guī)定，規(guī)范聘用證明書(shū)的發(fā)放、使用和管理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用人員簡(jiǎn)歷附件2：學(xué)歷證書(shū)附件3：資格證書(shū)附件4：體檢報(bào)告附件5：聘用合同附件6：補(bǔ)充協(xié)議附件7：示范文本附件8：備案證明附件9：監(jiān)督報(bào)告附件10：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件11：訴訟文件附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：聘用人員簡(jiǎn)歷該附件應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，以便聘用單位了解聘用人員的基本情況。附件2：學(xué)歷證書(shū)該附件應(yīng)提交聘用人員的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，以證明其學(xué)歷水平。附件3：資格證書(shū)該附件應(yīng)提交聘用人員的資格證書(shū)復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的專業(yè)資格。附件4：體檢報(bào)告該附件應(yīng)提交聘用人員的體檢報(bào)告復(fù)印件，以證明其身體健康狀況符合崗位要求。附件5：聘用合同該附件為聘用人員與聘用單位簽訂的聘用合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。附件6：補(bǔ)充協(xié)議該附件為聘用人員與聘用單位簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)聘用合同中的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。附件7：示范文本附件8：備案證明該附件為聘用證明書(shū)備案后的證明，證明聘用證明書(shū)已合法備案。附件9：監(jiān)督報(bào)告該附件為聘用證明書(shū)的監(jiān)督報(bào)告，記錄了聘用證明書(shū)的發(fā)放、使用和管理工作的情況。附件10：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議該附件為聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議。附件11：訴訟文件該附件為聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書(shū)產(chǎn)生的爭(zhēng)議訴訟文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.偽造、變?cè)?、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書(shū)；2.未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書(shū)；3.未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書(shū)；4.未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書(shū)；5.未按照規(guī)定程序處理聘用證明書(shū)失效或者作廢；6.其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)規(guī)定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.偽造、變?cè)?、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書(shū)的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；2.未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書(shū)的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；3.未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書(shū)的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任；4.未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書(shū)的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；5.未按照規(guī)定程序處理聘用證明書(shū)失效或者作廢的，由有關(guān)部門(mén)依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；6.其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)規(guī)定的行為，按照法律法規(guī)和本聘用證明書(shū)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如果聘用單位未按照規(guī)定程序發(fā)放聘用證明書(shū)，將被視為違反了本聘用證明書(shū)的規(guī)定，將面臨有關(guān)部門(mén)的查處，并可能被依法追究法律責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為主要目的的法人組織。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用合同，在事業(yè)單位工作的人員。3.聘用合同：指聘用人員與事業(yè)單位簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。4.聘用期限：指聘用合同約定的聘用人員的在職期間。5.