2024年度勞動合同模板匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同模板匯編本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方當事人信息2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班工資及調(diào)休4.工資福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.職業(yè)健康與安全5.1工作場所安全5.2職業(yè)健康檢查5.3事故處理與賠償6.勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件6.2解除勞動合同的程序6.3終止勞動合同的條件7.違約責任7.1違約行為及后果7.2違約責任承擔方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議11.合同修訂11.1合同修訂程序11.2合同修訂生效條件12.合同附件清單13.合同簽署與生效日期14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方當事人信息1.3.1用人單位名稱：____________________1.3.2用人單位住所：____________________1.3.3用人單位法定代表人：____________________1.3.4用人單位注冊號：____________________1.3.5勞動者姓名：____________________1.3.6勞動者身份證號碼：____________________1.3.7勞動者住址：____________________2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位：____________________2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責____________________2.2.2負責____________________2.2.3負責____________________2.3工作地點：____________________3.工作時間與休息休假3.1工作時間：____________________3.2休息休假：3.2.1法定節(jié)假日安排：____________________3.2.2休息日安排：____________________3.2.3年休假安排：____________________3.3加班工資及調(diào)休：3.3.1加班工資計算方式：____________________3.3.2調(diào)休規(guī)定：____________________4.工資福利待遇4.1基本工資：4.1.1基本工資標準：____________________4.1.2基本工資支付時間：____________________4.2獎金及補貼：4.2.1獎金發(fā)放條件：____________________4.2.2補貼發(fā)放標準：____________________4.3社會保險及公積金：4.3.1社會保險繳納比例：____________________4.3.2公積金繳納比例：____________________5.職業(yè)健康與安全5.1工作場所安全：5.1.1用人單位應提供的勞動保護用品：____________________5.1.2用人單位應采取的安全措施：____________________5.2職業(yè)健康檢查：5.2.1定期職業(yè)健康檢查：____________________5.2.2檢查結(jié)果處理：____________________5.3事故處理與賠償：5.3.1事故報告程序：____________________5.3.2賠償標準：____________________6.勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件：6.1.1勞動者解除勞動合同的條件：____________________6.1.2用人單位解除勞動合同的條件：____________________6.2解除勞動合同的程序：6.2.1提前通知期限：____________________6.2.2解除合同書面通知：____________________6.3終止勞動合同的條件：6.3.1合同期滿終止：____________________6.3.2用人單位破產(chǎn)、解散等終止：____________________7.爭議解決7.1爭議解決方式：7.1.1協(xié)商解決：____________________7.1.2勞動仲裁：____________________7.1.3訴訟解決：____________________7.2爭議解決程序：7.2.1協(xié)商程序：____________________7.2.2勞動仲裁程序：____________________7.2.3訴訟程序：____________________8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1應通過友好協(xié)商解決爭議8.1.2協(xié)商不成，提交至勞動合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.1.3仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟8.2爭議解決程序8.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出協(xié)商請求8.2.2仲裁程序應遵循《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定8.2.3訴訟程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1雙方當事人簽字或蓋章9.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)9.1.3合同形式符合法律規(guī)定9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致解除9.2.2勞動者符合法定解除條件9.2.3用人單位符合法定解除條件10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位職責10.1.2崗位要求10.1.3崗位權(quán)限10.2附件二：保密協(xié)議10.2.1保密內(nèi)容10.2.2保密期限10.2.3違約責任10.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議10.3.1競業(yè)限制范圍10.3.2競業(yè)限制期限10.3.3違約責任11.合同修訂11.1合同修訂程序11.1.1修訂提案11.1.2修訂協(xié)商11.1.3修訂生效11.2合同修訂生效條件11.2.1雙方達成一致意見11.2.2修訂內(nèi)容合法有效11.2.3修訂內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章確認12.合同附件清單12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署日期：_______13.2合同生效日期：_______14.合同其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.4本合同如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.5本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同選定的，為本合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務的第三方機構(gòu)或個人。1.2.1提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議；1.2.2協(xié)助雙方進行合同履行中的協(xié)調(diào)和溝通；1.2.3提供合同履行所需的資源和服務；1.2.4作為爭議解決的第三方調(diào)解人。2.第三方的選定與授權(quán)2.1第三方的選定：2.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方；2.1.2第三方應具備履行其職責所需的資質(zhì)和能力。2.2第三方的授權(quán)：2.2.1第三方在接受授權(quán)后，應遵守本合同及相關法律法規(guī)；2.2.2第三方應簽署授權(quán)書，明確其權(quán)利和義務。3.第三方的責任與義務3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照甲乙雙方的授權(quán)，履行其職責；3.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應保守本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密；3.2.2第三方應遵守職業(yè)道德，公正、公平地履行職責。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定；4.1.2第三方的責任限額應在授權(quán)書中明確約定。4.2超過責任限額的賠償：4.2.1若第三方在履行職責過程中造成損失，且該損失超過責任限額，甲乙雙方應承擔相應的責任；4.2.2超過責任限額的賠償應按法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則處理。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應向甲方提供的服務或協(xié)助，甲方應支付相應的費用；5.1.2第三方在履行職責過程中，如需甲方提供協(xié)助，甲方應予以配合。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應向乙方提供的服務或協(xié)助，乙方應支付相應的費用；5.2.2第三方在履行職責過程中，如需乙方提供協(xié)助，乙方應予以配合。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：5.3.1第三方在履行職責過程中，如需甲乙雙方共同提供協(xié)助，雙方應協(xié)商一致；5.3.2第三方在履行職責過程中，若因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，雙方應承擔相應的責任。6.第三方的變更與解除6.1第三方的變更：6.1.1第三方的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；6.1.2第三方的變更應在授權(quán)書中予以明確。6.2第三方的解除：6.2.1第三方在履行職責過程中，如違反本合同或相關法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除其授權(quán)；6.2.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)商解除授權(quán)。7.第三方的保密義務7.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容；7.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.第三方的賠償責任8.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；8.2第三方的賠償責任應按照本合同約定和法律規(guī)定處理。9.第三方的爭議解決9.1第三方與其他各方的爭議，應通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、職責、權(quán)限、任職資格等基本信息；詳細列出工作內(nèi)容、工作流程、工作標準；明確崗位所需技能、知識和經(jīng)驗；規(guī)定崗位考核標準和晉升通道。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確勞動者在崗位上的職責和期望，保障雙方權(quán)益。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定保密信息的保密措施；規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和賠償標準。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于維護雙方的合法權(quán)益。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定競業(yè)限制的范圍、期限和地域；明確競業(yè)限制的補償標準和支付方式；規(guī)定違反競業(yè)限制協(xié)議的責任和賠償標準。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密和勞動者合法權(quán)益的重要協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付勞動者工資；未按照合同約定提供勞動條件；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的活動；未按時履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：違約行為應具有確定性、嚴重性和可追溯性；責任認定應遵循公平、合理、合法的原則；責任認定應依據(jù)法律規(guī)定和合同約定。3.違約責任示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，應向勞動者支付工資及違約金；用人單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并向勞動者支付賠償金；勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競業(yè)限制范圍內(nèi)的活動，應向用人單位支付違約金。全文完。2024年度勞動合同模板匯編1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.工作崗位及職責2.1工作崗位名稱2.2工作職責及要求2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3休假制度5.勞動合同期限5.1合同期限5.2試用期5.3合同續(xù)簽5.4合同解除6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動保護措施7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2員工晉升機制7.3員工績效評價8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理費用10.合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.2附件二：員工離職登記表10.3附件三：社會保險繳納明細11.其他約定事項11.1合同變更11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同解除后的待遇12.1離職補償12.2離職手續(xù)12.3離職后待遇13.合同解除后的保密義務13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責任14.合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：員工離職登記表14.3附件三：社會保險繳納明細第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：____________________1.1.4乙方（勞動者）姓名：____________________1.1.5乙方（勞動者）身份證號碼：____________________1.1.6乙方（勞動者）住址：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同終止日期：____年____月____日第二條工作崗位及職責2.1工作崗位名稱：____________________2.2工作職責及要求：2.2.1負責公司產(chǎn)品的研發(fā)與設計；2.2.2參與項目討論，提出創(chuàng)新性建議；2.2.3負責完成上級領導交辦的其他工作；2.3工作地點：____________________2.4工作時間：____________________第三條工資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月3.2獎金及津貼：3.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按比例發(fā)放；3.2.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；3.3加班工資：按照國家規(guī)定計算；3.4工資支付方式及時間：每月____日發(fā)放上月工資第四條社會保險及福利4.1社會保險繳納：4.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險；4.1.2乙方應按規(guī)定繳納社會保險費；4.2福利待遇：4.2.1提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；4.2.2提供員工體檢、節(jié)日慰問等福利；4.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行第五條勞動合同期限5.1合同期限：____年5.2試用期：____個月5.3合同續(xù)簽：雙方均可提前____個月書面通知對方續(xù)簽合同；5.4合同解除：按照合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件：甲方應確保乙方工作環(huán)境安全、衛(wèi)生；6.2職業(yè)健康檢查：甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查；6.3勞動保護措施：甲方應采取有效措施保護乙方的人身安全與健康第七條員工培訓與發(fā)展7.1培訓機會：甲方將提供必要的培訓機會，幫助乙方提升技能；7.2員工晉升機制：甲方將設立明確的晉升機制，為乙方提供晉升機會；7.3員工績效評價：甲方將定期對乙方進行績效評價，以促進乙方的工作表現(xiàn)提升第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1乙方未按照約定履行工作職責；8.1.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或機密信息；8.1.4甲方未按時足額支付乙方工資；8.2違約責任承擔：8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任；8.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；8.3違約賠償：8.3.1乙方違約導致甲方損失，乙方應賠償甲方實際損失；8.3.2甲方違約導致乙方損失，甲方應賠償乙方實際損失；第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；9.2爭議處理機構(gòu)：9.2.1爭議處理機構(gòu)為甲方所在地人民法院；9.3爭議處理費用：9.3.1爭議處理費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外；第十條合同附件10.1附件一：員工入職登記表10.1.1員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；10.1.2員工教育背景、工作經(jīng)歷等；10.2附件二：員工離職登記表10.2.1員工姓名、離職原因、離職日期等基本信息；10.2.2員工工資結(jié)算、社會保險繳納等；10.3附件三：社會保險繳納明細10.3.1社會保險種類、繳納金額、繳納時間等；11.其他約定事項11.1合同變更：11.1.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議；11.1.2合同變更不影響原合同的有效性；11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2乙方嚴重違反合同約定；11.2.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位；11.3合同解除程序：11.3.1雙方應提前____天書面通知對方；11.3.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)；第十二條合同解除后的待遇12.1離職補償：12.1.1乙方工作滿一年不滿三年的，甲方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；12.1.2乙方工作滿三年不滿五年的，甲方支付相當于二個月工資的經(jīng)濟補償；12.2離職手續(xù)：12.2.1乙方應在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；12.2.2甲方應在收到乙方離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)辦理工資結(jié)算和社會保險轉(zhuǎn)移；12.3離職后待遇：12.3.1離職后，乙方不再享有公司員工福利待遇；12.3.2離職后，乙方應保守公司商業(yè)秘密和機密信息；第十三條合同解除后的保密義務13.1保密內(nèi)容：13.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等；13.1.2公司的客戶信息、市場信息等；13.2保密期限：13.2.1保密期限自合同解除之日起____年；13.2.2保密期限屆滿后，乙方不再承擔保密義務；13.3保密責任：13.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；第十四條合同附件14.1附件一：員工入職登記表14.1.1員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息；14.1.2員工教育背景、工作經(jīng)歷等；14.2附件二：員工離職登記表14.2.1員工姓名、離職原因、離職日期等基本信息；14.2.2員工工資結(jié)算、社會保險繳納等；14.3附件三：社會保險繳納明細14.3.1社會保險種類、繳納金額、繳納時間等；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方是指介入本合同履行過程中的非合同當事人，包括但不限于中介機構(gòu)、技術服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同當事人履行合同義務，提供專業(yè)服務或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務質(zhì)量。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方因提供的服務導致合同當事人損失的，其賠償責任不超過因提供該服務直接導致的實際損失。15.3.2第三方責任限額的具體數(shù)額由合同當事人另行協(xié)商確定，并在合同中予以明確。15.4第三方與其他各方的關系15.4.1第三方與合同當事人之間是獨立的合同關系，第三方不承擔合同當事人之間的責任。15.4.2第三方在履行職責過程中，應尊重合同當事人的合法權(quán)益，不得損害合同當事人的利益。15.5第三方介入的程序15.5.1合同當事人如需第三方介入，應提前通知對方，并說明介入的原因和目的。15.5.2合同當事人應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。15.5.3第三方介入后，合同當事人應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2甲乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.3第三方介入后，甲乙方應繼續(xù)履行本合同的約定，并對第三方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.4甲乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于第三方服務費用、第三方責任賠償?shù)取?6.5甲乙方應保證第三方在介入過程中的合法權(quán)益，不得無故解除與第三方的協(xié)議。17.第三方介入后的爭議解決17.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙方與第三方協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。17.3第三方介入爭議的處理，不影響甲乙方之間合同履行責任的承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等；需由員工本人填寫，并簽字確認；用作員工入職的正式記錄。2.附件二：員工離職登記表詳細要求：包括員工的基本信息、離職原因、離職日期、工資結(jié)算、社會保險繳納等；需由員工本人填寫，并簽字確認；用作員工離職的正式記錄。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納金額、繳納時間、繳納基數(shù)等；用作記錄員工社會保險繳納情況的正式文件。4.附件四：員工培訓記錄詳細要求：包括員工姓名、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓結(jié)果等；用作記錄員工培訓情況的正式文件。5.附件五：員工績效考核表詳細要求：包括員工姓名、考核周期、考核指標、考核結(jié)果等；用作記錄員工績效考核情況的正式文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等；用作記錄合同變更情況的正式文件。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等；用作約定雙方保密義務的正式文件。8.附件八：離職補償協(xié)議詳細要求：包括離職補償金額、支付方式、支付時間等；用作記錄離職補償情況的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定履行工作職責；甲方未按時足額支付乙方工資；乙方泄露公司商業(yè)秘密或機密信息；甲方違反合同約定，導致乙方損失；第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償；乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任；甲方違反合同約定，導致乙方損失的，甲方應賠償乙方實際損失；第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償；乙方泄露公司客戶名單，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失；甲方未提供必要的工作條件，導致乙方受傷，甲方應賠償乙方醫(yī)療費用及賠償；第三方提供的技術服務存在缺陷，導致甲方項目失敗，第三方應賠償甲方損失。全文完。2024年度勞動合同模板匯編2本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂流程1.1合同簽訂前準備工作1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點2.勞動合同內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間2.5工作強度2.6崗位職責2.7工資待遇2.8社會保險及住房公積金2.9休假待遇2.10福利待遇2.11違約責任3.勞動合同變更與解除3.1合同變更條件3.2合同變更程序3.3合同解除條件3.4合同解除程序3.5經(jīng)濟補償4.勞動合同終止4.1合同終止條件4.2合同終止程序4.3經(jīng)濟補償5.保密協(xié)議5.1保密范圍5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定6.2知識產(chǎn)權(quán)保護6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.法律適用與爭議管轄8.1法律適用8.2爭議管轄9.合同生效及生效日期9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.合同份數(shù)11.1合同正本份數(shù)11.2合同副本份數(shù)12.合同簽署12.1簽署人12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同附件清單13.1附件一清單13.2附件二清單13.3附件三清單14.合同其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同簽訂流程1.1合同簽訂前準備工作1.1.1雙方確認勞動合同的基本條款；1.1.2勞動者提交身份證明、學歷證明、資格證書等相關文件；1.1.3用人單位審核勞動者提供的文件，確認其符合崗位要求；1.1.4雙方就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商。1.2合同簽訂程序1.2.1雙方在達成一致意見后，填寫勞動合同文本；1.2.2勞動者簽名確認，用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽名確認；1.2.3用人單位加蓋公章。1.3合同簽訂時間1.3.1合同簽訂時間為雙方協(xié)商一致的時間；1.3.2合同簽訂時間不得晚于勞動者入職后的一個月內(nèi)。1.4合同簽訂地點1.4.1合同簽訂地點為用人單位所在地；1.4.2如有特殊約定，雙方可另行協(xié)商確定。第二條勞動合同內(nèi)容2.1合同期限2.1.1合同期限為固定期限，自雙方簽署之日起生效；2.1.2合同期限為一年，可續(xù)簽。2.2工作內(nèi)容2.2.1勞動者應按照崗位要求，完成用人單位安排的工作任務；2.2.2工作內(nèi)容具體包括但不限于：工作職責、工作目標、工作標準等。2.3工作地點2.3.1工作地點為用人單位指定的地點；2.3.2如因工作需要，勞動者需在指定地點外工作，應經(jīng)用人單位同意。2.4工作時間2.4.1工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；2.4.2特殊崗位或工作性質(zhì)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調(diào)整工作時間。2.5工作強度2.5.1勞動者應按照崗位要求，保持合理的工作強度；2.5.2如工作強度過大，勞動者有權(quán)要求調(diào)整。2.6崗位職責2.6.1勞動者應熟悉并掌握所從事崗位的職責要求；2.6.2勞動者應按照崗位職責要求，完成工作任務。2.7工資待遇2.7.1勞動者工資為基本工資加績效工資；2.7.2基本工資按月支付，績效工資按季度支付。2.8社會保險及住房公積金2.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金；2.8.2社會保險及住房公積金繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行。2.9休假待遇2.9.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；2.9.2具體休假天數(shù)及休假時間按國家規(guī)定及用人單位制度執(zhí)行。2.10福利待遇2.10.1勞動者享有用人單位提供的福利待遇；2.10.2福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利、員工體檢、培訓等。第三條勞動合同變更與解除3.1合同變更條件3.1.1因不可抗力導致勞動合同無法履行；3.1.2雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3.2合同變更程序3.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；3.2.2變更協(xié)議作為勞動合同的附件。3.3合同解除條件3.3.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3.3.2用人單位依法解除勞動合同。3.4合同解除程序3.4.1用人單位提出解除勞動合同，需提前通知勞動者；3.4.2勞動者同意解除勞動合同，雙方簽訂解除協(xié)議。第四條勞動合同終止4.1合同終止條件4.1.1合同期限屆滿；4.1.2勞動者退休；4.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡；4.1.4用人單位依法終止勞動合同。4.2合同終止程序4.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；4.2.2用人單位依法辦理勞動合同終止手續(xù)。4.3經(jīng)濟補償4.3.1勞動合同終止時，用人單位應按照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償；4.3.2經(jīng)濟補償標準按勞動合同終止前十二個月的平均工資計算。第五條保密協(xié)議5.1保密范圍5.1.1保密信息包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；5.1.2保密信息由用人單位明確界定。5.2保密期限5.2.1保密期限為勞動合同期限屆滿后三年；5.2.2如有特殊約定，保密期限可適當延長。5.3違約責任5.3.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應承擔違約責任；5.3.2違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)界定6.1.1勞動者在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；6.1.2勞動者本人創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如無特殊約定，歸勞動者本人所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護6.2.1用人單位依法保護勞動者創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)；6.2.2勞動者有權(quán)要求用人單位保護其知識產(chǎn)權(quán)。6.3違約責任6.3.1勞動者泄露用人單位知識產(chǎn)權(quán)，應承擔違約責任；6.3.2違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決；7.1.2爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會；7.2.2爭議解決機構(gòu)由雙方共同選定。7.3爭議解決程序7.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議解決機構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)提交爭議材料；7.3.2爭議解決機構(gòu)依法審理爭議案件，并作出裁決。第八條法律適用與爭議管轄8.1法律適用8.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律；8.1.2本合同涉及的國際條約、慣例，在中華人民共和國法律允許的范圍內(nèi)優(yōu)先適用。8.2爭議管轄8.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同生效及生效日期9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.1.2合同生效前，雙方已履行完畢所有合同簽訂前的必要手續(xù)。9.2合同生效日期9.2.1合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）的日期；9.2.2如有特殊情況，合同生效日期可另行約定。第十條合同附件10.1附件一：勞動合同10.1.1本附件一為勞動合同的正式文本，與合同具有同等法律效力。10.2附件二：保密協(xié)議10.2.1本附件二為保密協(xié)議的正式文本，與合同具有同等法律效力。10.3附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.3.1本附件三為知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的正式文本，與合同具有同等法律效力。第十一條合同份數(shù)11.1合同正本份數(shù)11.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同副本份數(shù)11.2.1如需制作合同副本，每增加一份副本，雙方各增加一份費用。第十二條合同簽署12.1簽署人12.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署；12.1.2簽署人應在合同上注明姓名、職務。12.2簽署時間12.2.1合同簽署時間為雙方達成一致意見的日期；12.2.2簽署時間不得晚于合同生效前。12.3簽署地點12.3.1合同簽署地點為雙方約定的地點；12.3.2如有特殊約定，雙方可另行協(xié)商確定。第十三條合同附件清單13.1附件一清單13.1.1附件一：勞動合同13.2附件二清單13.2.1附件二：保密協(xié)議13.3附件三清單13.3.1附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議第十四條合同其他約定事項14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2如有變更，應簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2其他約定事項具體內(nèi)容14.2.1雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定其他具體事項，如培訓費用、加班費支付標準等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務、審計等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方同意，并在本合同中明確約定。第二條第三方責任限額2.1第三方在其職責范圍內(nèi)提供的服務，如因第三方自身原因?qū)е碌姆帐д`或損害，第三方應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額為本合同總金額的百分之五，超過部分由甲乙雙方共同承擔。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；3.1.2第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；3.1.3第三方應承擔因其服務失誤或損害造成的甲乙雙方的損失。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照本合同約定收取服務費用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其完成相關工作。3.3第三方義務3.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；3.3.2第三方應按時完成工作，并在約定的時間內(nèi)提交工作成果。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。4.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；4.2.2第三方提供的服務內(nèi)容、方式及期限；4.2.3第三方服務費用及支付方式；4.2.4第三方責任限額及承擔方式；4.2.5第三方權(quán)利義務；4.2.6第三方介入的終止條件及程序；4.2.7其他約定事項。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件包括但不限于：5.1.1第三方完成全部工作，甲乙雙方同意終止；5.1