二零二四年度股權(quán)激勵合同：公司高管股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵合同：公司高管股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律法規(guī)2.激勵對象2.1高管范圍2.2激勵對象資格要求3.激勵方案3.1激勵股票數(shù)量3.2激勵股票分配比例3.3激勵股票行權(quán)條件4.激勵股票行權(quán)4.1行權(quán)時間4.2行權(quán)價格4.3行權(quán)程序5.績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限6.2鎖定條件6.3解鎖程序7.股權(quán)激勵資金來源7.1資金來源渠道7.2資金籌集方式8.股權(quán)激勵資金管理8.1資金用途8.2資金使用監(jiān)督8.3資金審計9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“公司”指乙方所在的企業(yè)，全稱為______；1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定享有股權(quán)激勵資格的公司高管；1.1.3“激勵股票”指公司根據(jù)本合同授予激勵對象的股票；1.1.4“行權(quán)”指激勵對象按照本合同規(guī)定購買激勵股票的行為；1.1.5“績效考核”指公司對激勵對象進(jìn)行的年度績效考核；1.1.6“績效考核指標(biāo)”指公司設(shè)定的用于衡量激勵對象績效的具體指標(biāo)；1.2相關(guān)法律法規(guī)1.2.1本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；1.2.2本合同如與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.激勵對象2.1高管范圍2.1.1本合同激勵對象為公司的下列高管：（1）公司總經(jīng)理；（2）公司副總經(jīng)理；（3）公司財務(wù)總監(jiān)；（4）公司人力資源總監(jiān)；（5）公司研發(fā)總監(jiān)；（6）公司市場總監(jiān)；（7）公司其他對公司業(yè)績有重大貢獻(xiàn)的高級管理人員。2.2激勵對象資格要求（1）持有公司股份；（2）在公司工作滿一年；（3）無不良記錄。3.激勵方案3.1激勵股票數(shù)量3.1.1公司根據(jù)激勵對象的績效和公司業(yè)績，決定授予激勵對象的激勵股票數(shù)量；3.1.2激勵股票數(shù)量上限為公司總股本的_____%。3.2激勵股票分配比例3.2.1激勵股票分配比例根據(jù)激勵對象的職位、貢獻(xiàn)等因素確定；3.2.2具體分配比例如下：（1）公司總經(jīng)理：_____%；（2）公司副總經(jīng)理：_____%；（3）公司財務(wù)總監(jiān)：_____%；（4）公司人力資源總監(jiān)：_____%；（5）公司研發(fā)總監(jiān)：_____%；（6）公司市場總監(jiān)：_____%；（7）其他高級管理人員：_____%。3.3激勵股票行權(quán)條件（1）完成年度績效考核；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無重大經(jīng)濟(jì)損失。4.激勵股票行權(quán)4.1行權(quán)時間4.1.1激勵對象自獲得激勵股票之日起______年內(nèi)可分批次行權(quán)；4.1.2行權(quán)時間由公司根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績情況確定。4.2行權(quán)價格4.2.1激勵股票行權(quán)價格為______元/股。4.3行權(quán)程序4.3.1激勵對象行權(quán)前需向公司提交行權(quán)申請書；4.3.2公司審核行權(quán)申請，并通知激勵對象；4.3.3激勵對象在接到通知后______個工作日內(nèi)完成行權(quán)。5.績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.1.1公司設(shè)定的績效考核指標(biāo)包括：（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）部門業(yè)績指標(biāo)；（3）個人工作業(yè)績指標(biāo)。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為一年，自______年______月______日至______年______月______日。5.3績效考核結(jié)果5.3.1公司根據(jù)績效考核結(jié)果對激勵對象進(jìn)行獎勵或處罰；5.3.2績效考核結(jié)果作為激勵股票行權(quán)的重要依據(jù)。6.激勵股票鎖定6.1鎖定期限6.1.1激勵對象獲得的激勵股票自獲得之日起______年內(nèi)鎖定。6.2鎖定條件（1）完成年度績效考核；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無重大經(jīng)濟(jì)損失。6.3解鎖程序6.3.1激勵對象在滿足鎖定條件后，可向公司提交解鎖申請書；6.3.2公司審核解鎖申請，并通知激勵對象；6.3.3激勵對象在接到通知后______個工作日內(nèi)完成解鎖。8.股權(quán)激勵資金來源8.1資金來源渠道8.1.1股權(quán)激勵資金來源為公司內(nèi)部資金，由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)籌集。8.2資金籌集方式（1）提取公司稅后利潤的_____%；（2）出售公司持有的其他資產(chǎn)；（3）通過其他合法途徑籌集。8.3資金使用監(jiān)督8.3.1公司設(shè)立專門委員會對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行監(jiān)督；8.3.2專門委員會成員由公司董事會指定，并報股東大會批準(zhǔn)。8.4資金審計8.4.1每年度公司財務(wù)審計時，需對股權(quán)激勵資金的使用情況進(jìn)行專項審計。9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1激勵對象對本合同內(nèi)容以及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2激勵對象不得泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款9.2.1激勵對象在離職后______年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行業(yè)或公司；9.2.2競業(yè)限制期間，公司需支付激勵對象競業(yè)限制補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵對象違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款；10.1.2激勵對象未按照本合同規(guī)定行權(quán)；10.1.3公司未按照本合同規(guī)定履行資金籌集、使用等義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）終止本合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1激勵對象嚴(yán)重違反本合同規(guī)定；11.1.2公司因經(jīng)營困難，經(jīng)股東大會決議，決定解除本合同。11.2合同終止條件11.2.1激勵對象完成行權(quán)；11.2.2本合同約定的期限屆滿；11.2.3雙方協(xié)商一致解除本合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為______仲裁委員會。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2公司股東大會批準(zhǔn)本合同。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括：（1）績效考核指標(biāo)；（2）競業(yè)限制補(bǔ)償方案；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同中除甲乙雙方以外的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方在本合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計、法律咨詢等；（2）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方及其他方的劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間，存在服務(wù)合同關(guān)系；（2）第三方與公司其他員工、股東等無直接合同關(guān)系；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式16.1.1第三方介入方式包括但不限于：（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；（2）第三方作為評估機(jī)構(gòu)，對激勵對象進(jìn)行績效評估；（3）第三方作為法律顧問，提供法律咨詢和起草合同；（4）第三方作為審計機(jī)構(gòu)，對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行審計。16.2第三方介入程序16.2.1第三方介入程序如下：（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）第三方根據(jù)合同約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，對甲乙雙方及其他方不承擔(dān)超出服務(wù)范圍的直接或間接責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額如下：（1）第三方因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的_____%；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的_____%；（3）第三方對甲乙雙方及其他方的責(zé)任，最高不超過______萬元人民幣。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不完整或不準(zhǔn)確導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵；（3）因甲乙雙方違反本合同約定導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵。18.第三方變更與替換18.1第三方變更18.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂服務(wù)合同。18.2第三方替換18.2.1如需替換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知原第三方。19.第三方保密義務(wù)19.1第三方在本合同中的保密義務(wù)如下：（1）對甲乙雙方及公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)秘密；（3）保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標(biāo)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出公司設(shè)定的各項績效考核指標(biāo)，包括指標(biāo)名稱、權(quán)重、計算方法等。說明：本附件作為績效考核的重要依據(jù)，用于評估激勵對象的績效。2.激勵股票分配方案要求：明確激勵股票的分配比例、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。說明：本附件作為激勵股票分配的指導(dǎo)文件，用于激勵對象的行權(quán)。3.競業(yè)限制補(bǔ)償方案要求：詳細(xì)說明競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式、支付期限等。說明：本附件作為競業(yè)限制條款的補(bǔ)充，用于保障激勵對象在競業(yè)限制期間的生活。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、期限等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。5.股權(quán)激勵資金籌集方案要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵資金的籌集方式、用途、使用監(jiān)督等。說明：本附件作為資金管理的指導(dǎo)文件，用于規(guī)范股權(quán)激勵資金的使用。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為保密條款的補(bǔ)充，用于保障公司商業(yè)秘密的安全。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件作為爭議解決的依據(jù)，用于規(guī)范爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1.1未按照合同規(guī)定行權(quán)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)向公司支付違約金，金額為行權(quán)股票價值的_____%。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)支付違約金______萬元。1.1.2違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)向公司支付違約金，金額為______萬元。示例：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金______萬元。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1未按時支付激勵股票責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵對象支付違約金，金額為應(yīng)支付股票價值的_____%。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付激勵股票，應(yīng)支付違約金______萬元。2.1.2未按時支付競業(yè)限制補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向激勵對象支付違約金，金額為應(yīng)支付補(bǔ)償金額的_____%。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付競業(yè)限制補(bǔ)償，應(yīng)支付違約金______萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1.1未按時完成服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，金額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的_____%。示例：第三方未在規(guī)定時間內(nèi)完成評估服務(wù)，應(yīng)支付違約金______萬元。3.1.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)重新提供符合要求的服務(wù)，或向甲乙雙方支付違約金，金額為合同約定服務(wù)費(fèi)用的_____%。示例：第三方提供的評估報告存在重大錯誤，應(yīng)重新提供報告或支付違約金______萬元。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同：公司高管股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格要求2.激勵股權(quán)類型及比例2.1股權(quán)激勵類型2.2激勵股權(quán)比例分配3.激勵計劃期限及解鎖條件3.1激勵計劃期限3.2解鎖條件及時間節(jié)點(diǎn)4.激勵股權(quán)授予方式4.1授予方式4.2授予時間及流程5.激勵股權(quán)行權(quán)條件5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時間及流程6.激勵股權(quán)價值評估6.1評估方法6.2價值評估時間節(jié)點(diǎn)7.績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.績效考核周期及結(jié)果8.1績效考核周期8.2績效考核結(jié)果運(yùn)用9.激勵股權(quán)變更及處理9.1變更原因及程序9.2處理方式及時間10.激勵股權(quán)稅收處理10.1稅收政策及規(guī)定10.2稅收計算及繳納11.合同解除及終止條件11.1解除條件11.2終止條件12.違約責(zé)任及爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格要求（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動合同；（3）在本合同約定的考核周期內(nèi)，完成公司規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.激勵股權(quán)類型及比例2.1激勵股權(quán)類型本合同所涉及的激勵股權(quán)為乙方在公司持有的股份。2.2激勵股權(quán)比例分配激勵股權(quán)比例分配如下：（1）公司董事、監(jiān)事：根據(jù)其在公司中所擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)，分配相應(yīng)的激勵股權(quán)比例；（2）高級管理人員：根據(jù)其在公司中所擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)，分配相應(yīng)的激勵股權(quán)比例；（3）其他員工：根據(jù)其在公司中的業(yè)績表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，分配相應(yīng)的激勵股權(quán)比例。3.激勵計劃期限及解鎖條件3.1激勵計劃期限本激勵計劃期限為五年，自本合同簽訂之日起計算。3.2解鎖條件及時間節(jié)點(diǎn)解鎖條件如下：（1）激勵對象須在激勵計劃期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成年度績效考核；（2）激勵對象須在激勵計劃期限內(nèi)，保持與公司的勞動合同關(guān)系。解鎖時間節(jié)點(diǎn)為每年末，根據(jù)激勵對象當(dāng)年績效考核結(jié)果確定。4.激勵股權(quán)授予方式4.1授予方式激勵股權(quán)的授予方式為無償贈與。4.2授予時間及流程激勵股權(quán)的授予時間及流程如下：（1）激勵對象在每年績效考核結(jié)束后，根據(jù)績效考核結(jié)果提交股權(quán)授予申請；（2）公司董事會審核激勵對象申請，并在十個工作日內(nèi)作出決定；（3）公司向激勵對象辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.激勵股權(quán)行權(quán)條件5.1行權(quán)條件（1）激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，按照公司規(guī)定完成年度績效考核；（2）激勵對象在本合同約定的行權(quán)期限內(nèi)，提出行權(quán)申請。5.2行權(quán)時間及流程行權(quán)時間及流程如下：（1）激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)，每年可提出一次行權(quán)申請；（2）公司董事會審核激勵對象行權(quán)申請，并在十個工作日內(nèi)作出決定；（3）公司向激勵對象辦理股權(quán)行權(quán)手續(xù)。6.激勵股權(quán)價值評估6.1評估方法激勵股權(quán)價值評估采用市場法，以公司股票的市場價格為依據(jù)。6.2價值評估時間節(jié)點(diǎn)激勵股權(quán)價值評估時間為每年末，根據(jù)公司股票市場價格確定。8.績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)8.1績效考核指標(biāo)（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）部門或團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)；（3）個人崗位職責(zé)完成情況；（4）創(chuàng)新能力與團(tuán)隊協(xié)作。8.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)：設(shè)定具體目標(biāo)值，根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行評分；（2）部門或團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo)：根據(jù)部門或團(tuán)隊整體表現(xiàn)，設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（3）個人崗位職責(zé)完成情況：根據(jù)個人工作完成情況，設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（4）創(chuàng)新能力與團(tuán)隊協(xié)作：根據(jù)創(chuàng)新成果及團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)，設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.績效考核周期及結(jié)果9.1績效考核周期績效考核周期為年度，即每年進(jìn)行一次績效考核。9.2績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果將作為激勵股權(quán)授予、解鎖和行權(quán)的依據(jù)，具體如下：（1）優(yōu)秀等級：激勵股權(quán)授予比例增加，解鎖條件放寬；（2）良好等級：激勵股權(quán)授予比例維持不變，解鎖條件保持；（3）合格等級：激勵股權(quán)授予比例減少，解鎖條件收緊；（4）不合格等級：激勵股權(quán)不予授予，解鎖條件不予考慮。10.激勵股權(quán)變更及處理10.1變更原因及程序（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀(jì)違法被公司解除勞動合同；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力。變更程序如下：（1）發(fā)生變更原因后，公司應(yīng)及時通知激勵對象；（2）激勵對象同意變更的，雙方應(yīng)簽署變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。10.2處理方式及時間激勵股權(quán)的處理方式及時間如下：（1）離職：激勵股權(quán)不予返還，已解鎖的激勵股權(quán)按合同約定比例轉(zhuǎn)為公司股權(quán)；（2）違紀(jì)違法：激勵股權(quán)不予返還，已解鎖的激勵股權(quán)按合同約定比例轉(zhuǎn)為公司股權(quán)；（3）死亡或喪失民事行為能力：激勵股權(quán)不予返還，已解鎖的激勵股權(quán)按合同約定比例轉(zhuǎn)為公司股權(quán)。11.激勵股權(quán)稅收處理11.1稅收政策及規(guī)定激勵股權(quán)的稅收處理應(yīng)符合國家相關(guān)稅收政策及規(guī)定。11.2稅收計算及繳納激勵股權(quán)的稅收計算及繳納如下：（1）激勵對象在獲得激勵股權(quán)時，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅；（2）激勵股權(quán)解鎖時，激勵對象應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。12.合同解除及終止條件12.1解除條件（1）激勵對象提出解除；（2）公司因故提出解除；（3）雙方協(xié)商一致解除。12.2終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵對象離職；（3）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（4）公司因故終止激勵計劃。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方是指除甲、乙雙方外的其他個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其介入本合同的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同履行過程中的爭議。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行資產(chǎn)評估；（3）提供法律、財務(wù)等方面的專業(yè)意見；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方需書面提出第三方介入申請，明確介入的具體事項、第三方類型及預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并簽署書面協(xié)議。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所述第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意對第三方責(zé)任設(shè)定最高賠償限額。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方介入事項的性質(zhì)、風(fēng)險及可能產(chǎn)生的損失。17.3超額責(zé)任若第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致的損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分的損失。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；（3）在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方履行相應(yīng)的配合義務(wù)。18.2第三方義務(wù)（1）按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，履行專業(yè)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）在介入過程中，保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）遵守法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。19.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，應(yīng)同時與甲乙雙方保持溝通，確保介入事項的順利進(jìn)行。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式若甲乙雙方與第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》履行過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭議解決程序若協(xié)商不成，甲乙雙方可共同委托仲裁機(jī)構(gòu)或向人民法院提起訴訟。20.3第三方責(zé)任爭議若第三方在介入過程中因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)追究第三方的責(zé)任。若第三方無法承擔(dān)全部責(zé)任，甲乙雙方可按比例分擔(dān)損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度股權(quán)激勵計劃實(shí)施方案》詳細(xì)要求：該方案應(yīng)詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實(shí)施步驟、激勵對象資格、激勵股權(quán)比例、考核指標(biāo)、解鎖條件等內(nèi)容。2.《激勵對象名單》詳細(xì)要求：該名單應(yīng)列出所有激勵對象的基本信息，包括姓名、職務(wù)、任職時間等。3.《績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：該文檔應(yīng)明確列出績效考核的具體指標(biāo)及對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)。4.《激勵股權(quán)價值評估報告》詳細(xì)要求：該報告應(yīng)詳細(xì)說明激勵股權(quán)的價值評估方法、評估結(jié)果及依據(jù)。5.《激勵股權(quán)授予書》詳細(xì)要求：該授予書應(yīng)明確激勵股權(quán)的授予方式、數(shù)量、授予時間及流程。6.《激勵股權(quán)行權(quán)書》詳細(xì)要求：該行權(quán)書應(yīng)明確激勵股權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)時間及流程。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.《合同解除及終止協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確合同解除及終止的條件、程序及后果。9.《違約責(zé)任認(rèn)定及處理協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任及處理方式。10.《稅收處理方案》詳細(xì)要求：該方案應(yīng)詳細(xì)說明激勵股權(quán)涉及的稅收政策、計算方法及繳納程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵對象未按合同約定履行績效考核義務(wù)；（2）激勵對象未按合同約定履行解鎖條件；（3）激勵對象未按合同約定履行行權(quán)條件；（4）第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)；（5）甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2）違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)考慮違約行為的嚴(yán)重程度、造成的損失及雙方過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（1）若激勵對象未履行績效考核義務(wù)，公司可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）若第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等；（3）若甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，對方可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵合同：公司高管股權(quán)激勵與績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2相關(guān)法律和規(guī)定2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵股份3.1股權(quán)激勵股份的類型3.2股權(quán)激勵股份的授予3.3股權(quán)激勵股份的分配4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.股權(quán)激勵的行使5.1股權(quán)激勵股份的行使條件5.2股權(quán)激勵股份的行使方式5.3股權(quán)激勵股份的行使期限6.績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的關(guān)系6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的比例6.2績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的調(diào)整7.股權(quán)激勵股份的歸屬7.1股權(quán)激勵股份的歸屬原則7.2股權(quán)激勵股份的歸屬變更8.股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓條件8.2股權(quán)激勵股份的繼承規(guī)定9.股權(quán)激勵股份的鎖定與解鎖9.1股權(quán)激勵股份的鎖定期限9.2股權(quán)激勵股份的解鎖條件10.股權(quán)激勵股份的稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵股份的稅務(wù)規(guī)定10.2股權(quán)激勵股份的稅務(wù)申報11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的解除與終止14.4合同的適用法律14.5合同的解釋14.6合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“公司”指本合同中所指明的具體公司名稱。1.1.2“激勵對象”指根據(jù)本合同規(guī)定獲得股權(quán)激勵的特定高管人員。1.1.3“激勵股份”指本合同中授予激勵對象的股權(quán)激勵股份。1.1.4“績效考核”指公司對激勵對象績效的評估過程。1.1.5“績效考核結(jié)果”指根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)得出的激勵對象績效評估結(jié)果。1.1.6“鎖定期限”指激勵股份不得轉(zhuǎn)讓或解除的期限。1.2相關(guān)法律和規(guī)定1.2.1本合同受中華人民共和國法律的管轄和解釋。1.2.2本合同內(nèi)容應(yīng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的要求。第二條激勵對象2.1激勵對象資格2.1.1激勵對象需為公司高級管理人員，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。2.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和條件。2.2激勵對象范圍2.2.1激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司實(shí)際情況確定。第三條激勵股份3.1股權(quán)激勵股份的類型3.1.1激勵股份類型為限制性股票。3.1.2限制性股票不得在公司上市交易。3.2激勵股份的授予3.2.1公司董事會根據(jù)績效考核結(jié)果和激勵對象資格，決定授予激勵股份。3.2.2激勵股份的授予數(shù)量和條件由公司董事會制定。3.3激勵股份的分配3.3.1激勵股份分配給激勵對象，每人分配的股份數(shù)量根據(jù)績效考核結(jié)果確定。第四條激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司整體業(yè)績和個人業(yè)績指標(biāo)。4.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會制定，并報股東會批準(zhǔn)。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為年度，即每年進(jìn)行一次績效考核。4.3績效考核結(jié)果4.3.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第五條激勵股份的行使5.1股權(quán)激勵股份的行使條件5.1.1激勵對象在鎖定期限屆滿后，方可行使股權(quán)激勵股份。5.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的其他行使條件。5.2股權(quán)激勵股份的行使方式5.2.1激勵對象可通過證券交易所或公司指定的其他方式行使股權(quán)激勵股份。5.3股權(quán)激勵股份的行使期限5.3.1激勵對象應(yīng)在鎖定期限屆滿后的三年內(nèi)行使股權(quán)激勵股份。第六條績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的關(guān)系6.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的比例6.1.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵對象，可獲得的股權(quán)激勵股份比例較高。6.1.2績效考核結(jié)果不合格的激勵對象，不予授予股權(quán)激勵股份。6.2績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵股份的調(diào)整6.2.1公司董事會可根據(jù)績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵股份進(jìn)行調(diào)整。第七條股權(quán)激勵股份的歸屬7.1股權(quán)激勵股份的歸屬原則7.1.1激勵股份的歸屬原則為公司所有。7.1.2激勵對象在滿足特定條件后，可取得股權(quán)激勵股份的歸屬權(quán)。7.2股權(quán)激勵股份的歸屬變更7.2.1激勵對象在滿足特定條件后，可申請變更股權(quán)激勵股份的歸屬。7.2.2股權(quán)激勵股份的歸屬變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第八條股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓與繼承8.1股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓條件8.1.1激勵對象在滿足鎖定期限屆滿后，方可進(jìn)行股權(quán)激勵股份的轉(zhuǎn)讓。8.1.2轉(zhuǎn)讓需符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件和程序。8.2股權(quán)激勵股份的繼承規(guī)定8.2.1激勵對象去世或因其他原因喪失民事行為能力時，其股權(quán)激勵股份可由法定繼承人繼承。8.2.2繼承人需符合公司規(guī)定的繼承條件和程序。第九條股權(quán)激勵股份的鎖定與解鎖9.1股權(quán)激勵股份的鎖定期限9.1.1激勵股份的鎖定期限為授予后三年內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或以其他方式處分。9.1.2鎖定期滿后，激勵股份自動解鎖。9.2股權(quán)激勵股份的解鎖條件9.2.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，包括但不限于在公司服務(wù)滿一定年限。9.2.2解鎖條件由公司董事會制定。第十條股權(quán)激勵股份的稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵股份的稅務(wù)規(guī)定10.1.1激勵對象獲得股權(quán)激勵股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2轉(zhuǎn)讓或行使股權(quán)激勵股份時，激勵對象應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.2股權(quán)激勵股份的稅務(wù)申報10.2.1激勵對象應(yīng)按時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報股權(quán)激勵股份的獲得、轉(zhuǎn)讓或行使情況。10.2.2公司有義務(wù)協(xié)助激勵對象進(jìn)行稅務(wù)申報。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.1.1激勵對象未履行本合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。11.1.2公司未履行本合同約定的義務(wù)，也構(gòu)成違約行為。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后正式生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同因激勵對象離職、退休、死亡等原因自然終止。13.2.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.1.2通知發(fā)送后，自發(fā)送之日起五個工作日內(nèi)視為送達(dá)。14.2合同的修改與補(bǔ)充14.2.1本合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同的解除與終止14.3.1本合同的解除與終止應(yīng)按照本合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。14.4合同的適用法律14.4.1本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的解釋14.5.1本合同的解釋應(yīng)按照本合同條款的文義進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念與定義1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方的介入程序2.1甲乙雙方需就第三方的介入達(dá)成一致意見，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。第三條第三方的職責(zé)與權(quán)限3.1.1提供專業(yè)服務(wù)，如審計、評估、法律咨詢等；3.1.2獨(dú)立客觀地執(zhí)行任務(wù)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；3.1.3保守合同機(jī)密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方的權(quán)限包括：3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；3.2.2對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和詢問；3.2.3向甲乙雙方提出專業(yè)意見和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。4.2第三方與甲乙雙方之間不存在股權(quán)關(guān)系，也不承擔(dān)股權(quán)激勵計劃的相關(guān)風(fēng)險。4.3第三方與其他各方（如激勵對象）之間無直接的法律關(guān)系，其職責(zé)僅限于執(zhí)行合同約定的任務(wù)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失