程序員2024年終總結（35篇）

程序員2024年終總結（35篇）

1、項目組的控制力

由于我們當前的項目是一個全新的組合，各成員間存在太多的

生疏和不確定性，這就造成了，我們在實施計劃任務的過程中，對

其風險的控制程度不為樂觀。我們在制作相關計劃任務的時候總是

憑借自己的第一感去處理，所以在實施過程中也出現了很多計劃滯

后的事件，對待這些滯后我們唯有加班來彌補，工作總結過度的加

班和返工必然損壞其組內成員對項目組控制力的滿意度，當然也直

接影響到對公司的認知和評價。

我感覺我們總是缺少一些可以控制和預見的能力，完成任何事

情或目標總是存在不可預知的風險，但如何在風險爆發(fā)前最大限度

的加以控制，降低其影響層面，那是我們應該去考慮和管控的。

2、項目組的協作力

說到項目組的協作力，我覺得當前我們做的很差，在任務實施

的過程中，現在的項目組就好比中國古代的三國時期一群雄逐鹿，

各忙各的。每天我們都很忙，但是忙的就是自己的那塊空間，彼此

的交流和協作時間太少。一個功能模塊的實現不是最大限度去尋求

業(yè)務的吻合度，而是自己憑借自己腦袋亂寫，自創(chuàng)輪子，總是把自

己的意識強加給客戶。

在過去的代碼編寫時間里，我總是發(fā)現很多同事存在一個問題,

自己做的模塊與別人的存在關聯，這時候彼此間需要進行簡單的交

流，配合完成。但是很多人沒有交流，而是把別人的代碼下來，然

后加上自己的需要，提交完事，等其具體人員某天發(fā)現自己的代碼

被修改而不為所知，最終遇到問題，相互推諉，這就是缺乏交流的

后果。

說到協作，順便說下分工，在代碼編寫的過程中最為緊要的應

該就是分工明確啦，我們需要嚴格規(guī)定那些人有相關文件的修改權

限，那些文件刪除前需要廣播說明。而不是一味的看著不爽就改、

刪、力口，試問操作前是否考慮過有對其項目或別人的影響？

程序員2024年終總結篇7

一、計算機

這些只是提高班必須要學習的'技術，可是米老師說過，這些東

西只要給夠你時間，總能學會。大家都在學，掌握是遲早的事，只

不過時間有長有短,看到自己的學習歷程，也感覺到自己的這一年

沒有白費。雖然現在自己的進度不快，學習的時候老是愛鉆牛角尖,

查起資料，深究起問題來沒完沒了。所以學習的效率也不會太高，

學習的時候經常停下來思考問題，但經常跑偏Q“盲人摸象”、

“囪囤吞棗”老是做不好，師傅也老說我，不要學的太過仔細，學

到不到黃河不死心的地步。

學習原本就是需要交互的，不是一個簡單的線性學習。也就是

說，很多時候一個新的知識不是學習了就能真正的理解了，這時候

可以暫時的放下來，繼續(xù)后面相關知識的學習，通過進一步的學習，

才能對以前的知識有了深入和深刻的理解。雖然這個思想在剛進入

提高班的時候就知道了，思想上移，可行動卻沒跟上，以后還要繼

續(xù)改進，落實到行動上才可以。

二、英語

對于英語的學習可以說是走走停停，磕磕絆絆。說白了還是意

志不堅定，“堅持”這兩個字談何容易?；仡櫼郧白约旱挠⒄Z總結,

真是感受頗深啊。每一篇都在反思自己的懈怠，說好下個月要改進

學習方式，改變學習方法，堅持每天學英語。可是每次都是堅持了

沒幾天就又懈怠了c每每到了月末就會感覺沒有東西可寫，這里也

就不在過多介紹了c只有在暑假、寒假、十月一這樣比較長的假期

才能堅持每天的英語學習。

自己分析了一下原因，感覺自己學習英語時是靠興趣來學的，

每次拿到一個新的材料的時候，就會感到很有趣，一看就剎不住閘。

可是看過一遍以后，要是再看第二遍、第三遍就開始看不下去了。

如何培養(yǎng)自己持續(xù)學英語的興趣著實重要。就最近學習的Paul叔材

料以及以前學過一遍的賴世雄英語來說，最開始聽，跟著讀，感覺

很有意思，尤其整個屋子一起讀，那種感覺，你要是不讀出聲來都

不好意思?？墒锹犃巳镻aul材料以后就開始不愿意再去聽了，可

以說是沒有興趣了吧。

英語的學習是持久的，和計算機相比之下，確實英語的學習更

難。但是如何能提升自己的感覺尤其重要，還要繼續(xù)探索才行。

三、自考

今年是我第一次參加自學考試，聽師哥師姐說，自學考試就跟

你的期末考試差不多，突擊學習幾天就能過。這個道理我們都懂，

但那不是米老師的根本意思，老師是希望通過這個自學考試來鍛煉

我們的時間管理和學習方法?？荚嚹嵌贾皇琼槺愕氖拢灰煤美?/p>

用二八定理，就可以讓你的學習更加的輕松。

我最開始由于擔心時間不夠，就只報了兩門自學考試科目。雖

然最后都過了，但是也有考前緊張突擊的體會，并沒有嚴格按照三

步走的戰(zhàn)略來學習課本。我感覺最后能夠通過是團隊的力量，最后

臨考的那段時間，我們小組每天晚上會討論問題，講課，猜題等。

對我們的考試很有幫助，但是這些東西要是提前做的話就不用那么

的著急了。通過自學考試，也讓我體會到了團隊的力量是無窮的，

知識是通過交流和分享來獲得的。而不是一個人在那里埋頭苦學，

那會一點效率也沒有。

思想上移

米老師的思想有很多，以前也有師哥專門總結過那些經典的話,

做成了米老師語錄C我們也在提高班待了有一年多了，這些思想早

已潛移默化到我們的腦子里，當然，這些也只是第一步：接受。至

于能不能用到生活中去改變，還要看自己。

說道這些思想，我感覺最重要的就是一一積極主動。也是高效

人士七個習慣里面排第一位的。首先我承認，自己性格內向，很少

積極主動。這種現狀一直維持到20年的暑假。之前的一年里，沒有

擔任過任何職位，也沒有進過委員會，沒有主動找過老師，更沒有

主動上臺發(fā)過言。真正開始改變我的要從作品展開始說起，作品展

期間，我們的作品很榮幸的被選上，在學府展示以前是長達一個星

期的彩排。那段日子過得很漫長，可以說是這一段時間的磨練將我

的勇氣和自信激發(fā)了出來。

后來暑假結束時，米老師說我不夠積極主動，也是那時，我加

入了機房委員會。然后被分到了服務器部門管理五樓機房。在剛開

學的那段時間，感覺自己不能勝任機房管理的工作，自己的技術和

能力都遠不及那些早就加入機房的人。可是師姐的一番話，讓我又

重新振作起來。她說技術不是最重要的，不會咱可以學，如何管理

成員，如何為人處事才是最重要的。即使你會的東西再多，如果你

不能很好的讓大家信服你，幫助你，是什么事情也做不成的。就這

樣，隨著經驗的積累，現在已經對機房的工作輕車熟路，也算是比

較核心的機房管理成員了吧。

當然，這只是積極主動的一個表現而已，這也告訴我們，思想

上移固然很重要，只有落實到行動中去才能真正體現出來。

總結：

20_年已經過去，留下的是滿滿的成長和收獲，當然也有著遺

憾和失落。生活就是如此，沒有苦惱，沒有困難，哪來的快樂和喜

悅。最讓人開心莫過于解決問題，克服難題后的欣喜和激動。讓我

們保留下那瞬間的美好，迎接新的一年把。奮斗的日子還很長，還

有很多的挑戰(zhàn)在等著我們，保持一顆積極向上的心，培養(yǎng)解決問題

的能力。相信所有的問題都會迎刃而解。

程序員2024年終總結篇8

進入公司工作以來，我認真了解，熟悉了辦公室日常管理事務

及建筑行業(yè)的一些基礎知識，現將本人今年的業(yè)務開發(fā)，技術能力

總結如下

【門禁系統】

年初辦公室來安裝了門禁系統，我也折騰了幾個來回。主要是

新的門禁系統跟我們舊的打卡系統的共存問題。我建議門禁系統僅

僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產生系統移

植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統的引腳接線，

門禁系統的安裝者沒有接好老的考勤系統的接線，導致老的考勤系

統無法使用。幾經聯系往復終于讓兩個系統能夠共存，順利正常的

使用。

【視頻設備】

隨后日方提供了Web會議系統，為軟件園開TV會議提供了方便,

不用來回奔襲了。Web會議需要的硬件的采購任務交給了我。經過

精挑細選選購了價廉物美的設備。在Web會議的調試上也費了周折,

起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯絡中回音過大，影

響會議效果。在不懈努力之下，終于現在勉勉強強還算過的去，效

果還行。

【數據庫講解】

期間有幸給學生們講過一次數據庫的.安裝課程。把常用到的

sqlserver數據庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單沸

解。在講授的過程自己也有些許領悟。

【新人培訓】

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者，感受頗多，有自己的

感受，也有對新人的想法?？傮w說來是很累的，一方面我擔當一塊

的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內容都增加了。并且放棄了

很多休息時間來關心下新人。自我覺得應該是講的比以往都詳細。

于是感慨來了，新人是公司的后備力量，我們培訓的責任更加重大。

新人很注重第一感覺，倘若教的不對，錯了，很容易這錯誤的信息

便先入為主。我最大的感覺是，有的知識點講過了，解釋過了，舉

例子了，演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下馬

上又說不會了。汗，我覺得兩方面都要總結，新人自身要總結牢記,

熟記技術點精髓自身要非常努力。另一方面我們培訓者，可能也要

注意方式，方法，講解技巧。有的東西我們是有經驗的，用起來寫

起來都曾經有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有經歷過這

些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們需要時間積累，我們在他們

入門的時候還要多點關心，多多指導，糾正他們的錯誤。我體驗到

了，給新人一定要多講幾遍，講一遍是絕對不行的！且最好講授之

間要自己總結些典型的例子，讓新人看一看。

另外年尾也曾去—院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要

與時俱進啊。

【服務器配置】

今年我依然是部門這里的服務器總負責。自從服務器越來越多,

測試用的，數據的，功能的等等服務器越來越多。對服務器的統籌

管理尤為重要。服務器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中

斷。重中之重??！服務器多，管理維護也帶來壓力，所以在討論研

究之后，各組的服務器由各小組出人維護負責，我總負責及擔當本

組的服務器維護更新備份任務。一年來相安無事。對于日方要求更

新的軟件環(huán)境等，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功,

成功了則制作教程，發(fā)布在軟件站上，之后全員公告。最有印象的

是大夏天超熱的一個周6,日我一人在辦公室由于沒有空調，汗流

雨下，索性赤膊上陣。

【上網權限】

今年對網絡加強了管理，特別對外網的訪問進行了一系列的措

施。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關緊要網站，

提高了工作效率。式對上網權限的管理進行了實施。對誰要開通網

絡，進行文檔化地登記，定時開通關閉，做好記錄。

【申請服務器資料】

以上說到服務器越來越多，但是總的來說服務器多歸多，也都

有相應的用處。有沖服務器，db數據服務器，文件服務器，打印

服務器等等，還有各個小組用的服務器?；径甲龅綄C專用，盡

量讓一些功能空閑的服務器多做一些功能服務。年中我還對部門內

使用的服務器進行整理歸類，做了文檔描述當前服務器負載功能情

況，便于申請新的服務器，也是留一份記錄便于日后管理。

【AP新服務器】

公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器，多出的一臺新的機器，我

建議做ap服務器，因為ap服務器使用的人多，負荷量大，最好不

再使用老的舊的總是死機的服務器。所以我也常常加班加點對更換

了新的機器做ap服務器，還有軟件的安裝環(huán)境的配置，數據的移植

等等很多瑣碎的事情暫且不表。來年希望找個時間把dbl的數據服

務器也換成新的機器。現在已經常常死機了。

【給與業(yè)務】

在給與組里年頭忙到年尾，常常加班加點放棄休假日。不知這

是公司崢竦好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘。身體累，心累。

在給與組里常常要對應一些困難的問題，有的時候很無奈，也僅僅

有無奈來形容感情感受。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來

正面工作，直面每天的生活。學習業(yè)務，學習日語，學習技術。學

會做人，學會處事，學會溝通。常常感慨我這一年最大的收獲是什

么。“圓滑”并不一定是一個貶義詞，它是一種藝術，它是一種處

事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段。在有一些分歧，有一

些爭論的時候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，

然后懷恨在心，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的。合理的,

我領會到了，應該先放下自己的立場，站在別人的立場，靜靜地聽

他把他的想法觀點完整的表達完畢。然后分析其合理性，提出自己

的觀點商討到底誰的更好一點。有的時候也許對方的觀念是錯的，

很不合理的，在不能改變事實情況的時候，學會承受，接受。

【團隊合作，交流協調】

團隊離不開互助合作，又過了一年大家又長了一歲。更加的成

熟，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐。希

望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果

如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的時候常想，到底什么樣

是合格呢？什么樣是完美？姑且不論完美，說說合格，或者講坦蕩。

常覺得事情真真正正用心了，對待了，在力所能及的范圍內發(fā)揮了

自己最大的能量，bug永遠測不完，程序永遠沒有完美。至少自己

對得起自己的責任心，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質之

外道義上未嘗不是可以了。一個人再強大，他也不是超人放在一個

團隊里，他頂多是個大水滴。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄,

哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力量，它必有它

的發(fā)光灼熱之處。

【工作態(tài)度】

這一份簡單的報告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，勞動，

多年的汗水，凝聚在泛黃的筆記本上。它是歷史的見證，它是對我

自己的肯定與鞭策c我決定換上新的筆記本，翻開新的篇章。一如

既往…

【日語能力】

請再允許我給自己找一下借口。太忙了，沒有時間看日語?？?/p>

閑喘息的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書！

年初的時候我其實很失落因為組里大多數的都過了日語考級,

盡管它不能代表什么，但是又拿什么來區(qū)別呢？如同文憑。該死的

日語啊，罵罵咧咧中我還得悄悄拾起啊…

不過隨后我還是重拾了信心，因為我有我的價值，直面一切，

努力彌補薄弱，其他的讓別人說去吧。

【新的一年工作展望】

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力。日語技術都要雙重

進步。務必與時俱進。自己不升級不換代，就要被歷史的年輪淘汰。

【對公司的意見和建議】

我覺得這個欄目應該改名，直接叫“發(fā)牢騷”，或者叫百姓上

訪。估摸著大家的年次報告書是否千篇一律的高調，或者網絡

downloado或者不疼不癢的湊點字數。真正能說出心聲的，真心想

法的又有幾何？

【怕？得“圓滑”？亦或麻木，說了又有什么用？】

不管如何，我發(fā)下牢騷。起初我們初出草寇，領導問我們的目

標方向，我迷茫。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)

劃。稀里糊涂年復一年，金融危機不能搪塞為借口，日本是危機了，

咱們可是實在的多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性

格。生計是現實的，咱們卻也是成長的。冠以行家，骨干，咱貴不

敢當。可這待遇多個一兩百，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉

價之至了！是否有時管的太寬了，太“多管閑事”了，有的事情本

好心，或者稍熱情過問一下，最后很“莫名其妙”的這事變成您負

責了。換個說法曾經的跳躍條件是至少有個質的飛躍，可現在被無

奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。因為這多的夠讓您在

公司奮斗5年多還未必到這水平。請鄙視下自己的目光短淺，可生

活，是現實的。

程序員2024年終總結篇9

20_年即將過去，新的一年即將來臨。為了在新的一年里不斷

的提高自己的工作效率，現將這一年的工作總結如下：

一、思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有

強烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度

端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。

二、工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作

投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利

用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保

證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的

更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)

技術上的問題。

三、工作心得

1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無

論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基

礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。

我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補

充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要

把信息處理的及時，有效和清晰。

2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通

清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需

要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶

見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

3.工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面

中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃

有方向的定下來，做事很有效率。

4.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道

自己干了什么，不是漫無目的的工作，所乂我們應該養(yǎng)成，日記、

周記、月記、年記的工作習慣。

5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，

所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其

他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

四、工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)現了自己離一個符合公司要求的程

序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是

我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自

己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主

次分明的計劃，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方

面還有很大的優(yōu)化空間。

2.對流程、業(yè)務需求不夠熟悉。

在工作中，發(fā)現因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手

的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，

對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務

很熟悉才是項目很好完成的前提。

3.缺乏工作經驗。

4.學習的知識不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活

變通，以后我也會加強這方面的學習。

五、工作計劃

要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要注重

實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀，是否

能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提高

專業(yè)能力，加強平時知識總結工作。精細化工作方式的思考和實踐。

虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、

多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,

豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,

我都相信付出總會有回報的。

程序員2024年終總結篇10

一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都

是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自

己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這半年的

工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有

強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度

端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系

統，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作

投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利

用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工

作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標,

開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善SRM系統

獨自開發(fā)全友家私SAP日志維護系統

三、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了

很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不

夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提

高自己的工作水平C

四、團隊合作，交流協調

團隊離不開互助合作，又過了一年大家又長了一歲。更加的成

熟，愈發(fā)的睿智。對人更多了一份寬容，對事更多了一份忍耐。希

望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果

如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的時候常想，到底什么樣

是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美，說說合格，或者講坦蕩。

常覺得事情真真正正用心了，對待了，在力所能及的范圍內發(fā)揮了

自己最大的能量，程序永遠沒有完美。至少自己對得起自己的責任

心，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質之外道義上未嘗不是

可以了。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是

個大水滴。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄，哪怕它僅是個分

子，他也是團隊里不可或缺的一份力量，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力。日語技術都要雙重

進步。務必與時俱進。自己不升級不換代，就要被歷史的年輪淘汰。

程序員2024年終總結篇11

歲月飛逝，一年的事情瞬間成為歷史，新年鐘聲臨近，我們熱情

地迎接離別的碩果累累的20_年，即將到來的20_年。截至本年末,

現就來公司五個月的工作報告如下。

1、定義ERP項目編碼工作。了解新疆正義項目的背景、計劃安

排，熟悉正義公司制度和業(yè)務流程，熟悉新能源開發(fā)模式后，根據

需求調查報告，從構建基本數據庫到編碼，完成了銷售部、生產部、

采購部、質檢部4個模塊的基本文檔制作、審計、菜單、查詢等。

已完成定義項目的模塊測試和流程測試。

通過這段時間的努力，鍛煉了個人的耐心、細心和對工作的合

理安排，學會了在忙碌中尋找條理，在危難中尋找期待。同時自己

也有一些缺點，一些細節(jié)上的地方技術還不成熟，需要學習和研究。

2、實施定義ERP項目。從11月初開始實施正義事業(yè)，每天早

起，在企業(yè)上班前匆忙向企業(yè)實施ERP。實施時間主要是對實施軟

件安裝和使用企業(yè)ERP系統的人員進行軟件使用培訓。記錄客戶使

用過程中出現的問題，晚上下班后加班，可以糾正每天的小錯誤和

客戶變更。

通過這項工作，我原來不足的工作潛力有了很大的提高，學到

了很多與客戶交流的技巧和工作知識，使ERP系統的過程更加明確。

但是成功的程序開發(fā)者的標準還有很長的路要走。在今后的工作中,

我會多多注意改善C

3、編寫幫助和用戶指南文檔。多虧您的幫助，我熟悉了

Dreeimeweaver和Fireworks的使用，為后期0A開發(fā)奠定了必要的

基礎，通過使用說明的編寫進一步深化了項目開發(fā)的總體思路和技

術要點，總結了早期開發(fā)和實施中遇到的訶題，再次測試了整個軟

件，并最終修改了暴露的小BUG。

4、利用剩余的休息時間加強學習。平時注意收集有關PB的資

料文件，處理新問題，提高解決新問題的潛力，加強對Java和0A

的知識（轉換到現在的學習），為后期的工作打下基礎。

以上是本人的大致個人工作摘要。如果工作中有不足之處，請

領導慷慨指出。這樣本人才能及時糾正，更好地工作。

展望即將到來的20__年，我會更加努力工作，對工作有責任感,

更加奮發(fā)向上，更上一層樓。（威廉莎士比亞，溫斯頓，工作）相信

自己會完成新的任務，迎接新的挑戰(zhàn)。準備其他項目。

程序員2024年終總結篇12

記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及

領導花生，那個時侯的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我

就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀

得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是

什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力,

完全是自我打磨的階段）。

我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六，我的經理娃

娃和技術主管T同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互

相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊

合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一

份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說

就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的

集體，而且還不乏八卦調節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦,

但是整體運作非常協調，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到

不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化

的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如

果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的

話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖?/p>

信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建

議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。

后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候

他是我堅強的后盾C

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并

不要求尖端的技術C經驗主要體現在理解需求上面，如果說前兩年

我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么

今年應該算是個分水嶺?，F在的我不需要領導花很久時間來講需求,

也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和

業(yè)務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么（我

曾經的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的bigpicture

了）。

程序員2024年終總結篇13

回首過去，展望未來

還是10個小時就變成20_年了，回首這一年的工作，有碩果

累累的喜悅，有工作當中的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。

在項目可開發(fā)的過程中，難題一個接一個的出現，自信心不止一次

的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一

名合格的程序員，這些是遠遠不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，

好好學，以后會好的在此同時，公司也給了我很多學習的機會,

這是我對以后的編程之路又有了信心。在擔任公司程序員一職已經

有一年多的時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都

是在不斷的總結中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自

己也是在總結、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現將這一

年的工作總結如下：

思想方面

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有

強烈的責任崗和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度

端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。

工作方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作

投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利

用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保

證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的

更好這樣一個目標，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)

技術上的問題。

工作心得

1在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無

論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。在信任自己和他人的基

礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。

我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補

充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要

把信息處理的及時，有效和清晰。

2每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通

清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們需

要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶

見面都需要熟悉業(yè)務與程序的程序員隨時記錄需求。

3工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面

中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃

有方向的定下來，做事很有效率。

4每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道

自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，日記、

周記、月記、年記的工作習慣。

5工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，

所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其

他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。

工作教訓

在公司工作的期間，我也發(fā)現了自己離一個符合公司要求的程

序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是

我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自

己在工作中主要有以下方面做的不夠好：

1工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。

在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主

次分明的計劃，哪需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方

面還有很大的優(yōu)化空間。

2對流程、業(yè)務需求不夠熟悉。

在工作中，發(fā)現因為流程或業(yè)務需求的問題而不知道如何下手

的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，

對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務

很熟悉才是項目很好完成的前提。

3缺乏工作經驗。

4學習的知識不夠廣泛。

一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活

變通，以后我也會加強這方面的學習。

工作計劃

1、要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要注

重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀，是

否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。把握一切機會提

高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作。精細化工作方式的思考和實

踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、

多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,

豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,

我都相信這兩點：

一是：三人行必有我?guī)?/p>

二是：天道酬勤

程序員2024年終總結篇14

過去的一年，軟件研發(fā)部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的

環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成

了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協作和個人成長上也取得了

一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下:

一、軟件研發(fā)沙發(fā)回目錄

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組,

團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、Asp.net開發(fā)

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣

式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中

的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象,

任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面

上理解，沒有從深入的體會，通過這次Asp.net項目的深入，不管

是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來

表示，具體可以用語言中的類方等。Asp.net如此，c#如此java也

同樣如此。

其次，具備獨立完成知識方面的能力。以前沒有做過

vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用

的重要的都有涉及，并且還補充_ml,javascript實際操作中空白的

部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能

獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現

自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是

需要在工作中完善和改進的。

2、數據庫開發(fā)

數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據

庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn)，對數據庫

的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定

了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫，

這是我最大的收獲c

優(yōu)點：能熟練的運用數據庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數據

庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數

據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實

踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫

優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語

句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫

管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工

作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲

備。

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這

個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的

隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟

件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的

收獲。

務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。

我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都

是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶

領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我

們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，

為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行

一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高

程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我

們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個

項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對

性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可

觀的.時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去

與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。

轉眼這一年又將過去，盡管受到金融危機的影響，但我們部門,

我們小組卻是相當辛苦的一年，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年

尾。

二、業(yè)務開發(fā)，技術能力

以下總結下這一年中工作的情況。談談經驗感想，說說得失。

【門禁系統】

年初辦公室來安裝了門禁系統，我也折騰了幾個來回。主要是

新的門禁系統跟我們舊的打卡系統的共存問題。我建議門禁系統僅

僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產生系統移

植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統的引腳接線，

門禁系統的安裝者沒有接好老的考勤系統的接線，導致老的考勤系

統無法使用。幾經聯系往復終于讓兩個系統能夠共存，順利正常的

使用。

【視頻設備】

隨后日方提供了web會議系統，為軟件園開tv會議提供了方便,

不用來回奔襲了°web會議需要的硬件的采購任務交給了我.經過

精挑細選選購了價廉物美的設備。在web會議的調試上也費了周折,

起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯絡中回音過大，影

響會議效果。在不懈努力之下，終于現在勉勉強強還算過的去，效

果還行。

程序員2024年終總結篇15

當任務停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做的

任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷教導,

提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把那些用筆

墨表述出去，便叫唱工做總結?？急剡^籌辦了以下內容，供大師參

考！頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，本身有哪些長處,

有哪些借必要增強°每當我念到本年比力對勁的處所，比照之前，

便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多。正在那里

給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直路。

干事要主動自動，立場決議統統

道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只是

怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。

我已經帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，是

永久沒有成果的，我交接給A做一個數據揭示的部門，A君告知我

他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經寫過的demo,

并奉告不克不及光教，要有功效展現，能夠經由過程那個數據揭示

去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我

報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工具。那里我其實不是

保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當真背責，新人能夠對手

藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應當報告請示一下本日的進

度。

再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首B

君懂jsp,可是他沒有懂JSTL,我給了他時候進修，成果B君正在很

短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么短的時候內,

他究竟結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，那種立場令我很

是對勁。正在第兩天，B君便把數據展現做出去了，并且的確是我

念要的模樣！沒有得沒有道，一樣的事，統一程度線，分歧人做的時

辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統統，以是一小我只需任務立場好，我

信賴那小我的任務相對沒有會好。

發(fā)問的方法

做為一個新人來講，沒有懂便要問！那里我要道兩面：

1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為就

能夠本身消化失落！問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的設法，

來問一些有履歷的人，收成會更年夜！

舉個例子：已經的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本身

沒有會那，沒有會那！以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本身查材

料，上班了問同窗，上服裝論壇提問。可是因為邏輯戰(zhàn)實際需供紛

歧樣，以是成果其實不抱負！若是這個時辰，我把本身不睬解的處所

戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工。

2、若何發(fā)問？問誰？

良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的倡議是，

先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的清算，

便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感

樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠將成績延長，讓您教

到更多的常識。關于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁，智者

睹智了！看小我闡揚了！

關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的下

屬，當您領會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應當把本身

的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍！

使命分化

沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的我干事便是一團

糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦干，

可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬找到我,

給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此

刻，我借連結著做使命分化的風俗。

實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領會您要做的工作，使命

分化包羅一個工作，您必要分幾個步調來做，每一個步調要做到甚

么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調為一個里程碑。若是

詳細做的時辰收現一個步調的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺

那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分化，讓您的任務

更通明，更有用率c可使用一些使命分化任務，將本身的任務線路

戰(zhàn)步調明白，要擅用東西。

自動報告請示+自動相同

已經的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如許

是欠好的。厥后我的帶領找到我，問我的進度，才收現定見有所不

合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。

新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現的工具

便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現，正在

對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入職員的

定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰(zhàn)有用性。

記著一句話：當帶領找到您問進度的時辰，您是主動的！

下面幾面，看似簡略，做起去很易！到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問良多

職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只需有杰

出的立場，杰出的風俗，任務必然會漸漸愈來愈好!信賴本身的來歲

會愈來愈好！

程序員2024年終總結篇16

在過去的一年中，我擔任公司開發(fā)部的一名程序員，主要從事

著—項目的開發(fā)工作，這一年來我低調努力工作著，不求閃亮顯眼

和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績如下：

一、獨立開發(fā)方面

—項目中本人獨立負責開發(fā)會計處的三個子系統：會計人員信

用查詢系統。代理記賬機構信用查詢系統。會計人員網上報備系統。

這三個子系統上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、

方便了查詢合法的代理記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人

員的報備。

二、團隊開發(fā)方面

餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了餐飲有限公司總

部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統有：房屋租賃合同管

理系統。短信收發(fā)管理系統。會員管理系統?；A信息管理系統和

人事管理系統的部分功能模塊。系統應用后，在管理全國各門店房

屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了

相應預警信息；短信收發(fā)系統方便了總部及時傳遞各項信息；會員

系統更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統在管理中減少工

作量等。

三、項目管理方面

金融行業(yè)項目，我參與了—銀行分行，企業(yè)轉賬管理系統中的

部分模塊開發(fā)。本系統方便了企業(yè)快速實現大量和復雜的轉賬工作。

—項目正在負責和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網上申報審核系統。本

項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交

互平臺的效果。

四、總結不足

駐總部做項目時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因

素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質

量；這是包括我在內項目組中的每個成員都必須檢討的地方。

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一

些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善Q在今后的工作中，

我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我

不斷的學習吸收新技術，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，并

且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含

量。

馬上到年末了，自己也對今年做了一下總結，自己有哪些優(yōu)點,

有哪些還需要加強c每當我想到今年比較滿意的地方，對比之前，

就會有這樣一個思考：如果以前的我要是知道這些該多。在這里給

大家分享一下經驗，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，態(tài)度決定一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎

么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經帶過的兩位新人，A君上班，交代給他負責的東西，是

永遠沒有結果的，我交代給A做一個數據展現的部分，A君告訴我

他不會JSP的技術，我給他推薦了一些書籍以及我曾經寫過的demo,

并告知不能光學，要有成果展示，可以通過這個數據展現來學習

jsp技術，但是最后的結果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任

何進度，我最后只能換人做這個東西。這里我并不是推薦職場新人

要加班，但是做事的態(tài)度要認真負責，新人可以對技術不懂，但是

要有負責的態(tài)度，越碼應該匯報一下今天的進度。

再來對比一下另一位B君，也是同樣接到這個任務，首先B君

懂jsp,但是他不懂JSTL,我給了他時間學習，結果B君在很短的

時間內，學了JSTL并將總結發(fā)給了我，我相信這么短的時間內，他

畢竟掌握的有限，但是學習了，又有總結，這種態(tài)度令我非常滿意。

在第二天，B君就把數據展示做出來了，而且確實是我想要的樣子!

不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，態(tài)度和積極

性就決定著一切，所以一個人只要工作態(tài)度好，我相信這個人的工

作絕對不會差。

提問的技巧

作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

程序員年度工作總結5篇工作總結

舉個例子：曾經的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己

不會這，不會那！所以拼命的‘掩蓋自己不會的東西，自己查資料，

下班了問同學，上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現實需求不一樣，所

以結果并不理想！如果那個時候，我把自己不理解的地方和上司談,

也許會很快的就能完成這個任務，而不是返工。

2、如何提問？問誰？

很多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把

你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便

其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感興趣,

這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學到更多

的知識。對于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！

看個人發(fā)揮了！

對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的二司,

當你了解了你的同事每個人擅長的領域之后，就應該把自己的問題

歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍！

任務分解

不知道大家做事都是怎樣一個邏輯，當年的我做事就是一團糟。

當我拿到一個日志分析的任務的時候，就想著做，埋頭苦干，但是

自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我

做出了任務分解，我按照任務分解來做，清晰了很多。直到現在，

我還保持著做任務分解的習慣。

其實做任務分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務

分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么

樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。如果具

體做的時候發(fā)現一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這

屬于任務分解的不夠細，需要將這個任務再次分解，讓你的工作更

透明，更有效率?？梢允褂靡恍┤蝿辗纸夤ぷ?，將自己的工作路線

和步驟明確，要善用工具。

主動匯報+主動溝通

曾經的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好

的。后來我的領導找到我，問我的進度，才發(fā)現意見有所分歧，理

解有差距。索性只能重新來過。

新人一定要注意這個事情，有情況，有成果，有可展示的東西

就一定要及時的主動匯報這個事情的進度，做成果展示，在對事情

有不理解的時候也需要主動的溝通，使之和所有參與人員的意見一

致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性Q

記住一句話：當領導找到你問進度的時候，你是被動的！

上面幾點，看似簡單，做起來很難！到現在任務分解和提問很

多職場新人是不具備的，需要慢慢磨練，但是我們相信，只要有良

好的態(tài)度，良好的習慣，工作一定會慢慢越來越好！相信自己的明

年會越來越好！

程序員2024年終總結篇17

自今年2月來到公司，已經一個多月，雖然時間并不是很長，但

自己學習和收獲的東西不少。

在學校只是學習了編程的基本框架，但真正運用到實踐，或者

說是具體的項目中，這是我受益匪淺的地方。通過對前臺界面的調

整修繕和數據庫的增刪改查，自己親自參與的領導干部民主測評管

理系統有了較為明顯的進程推進。自己也在不斷學習和總結中加強

了編程語言的學習，提高了編程思想的認識，更為重要的是自己對

代碼的認識有了層次性的變化。

感謝公司給我的機會和平臺，自己能夠將所學運用在實際的項

目中去，同事對于同事在工作和生活中的幫助，我也是感激不盡，

對于我來說，能夠在畢業(yè)后短短幾個月提升這么多我也是始料未及

的，我很欣慰，希望自己在不久的將來，能夠獨立分析項目，自主

地去解決出現的問題，并對現有系統的功能實現有自己的想法與解

決策略。

希望自己在公司不斷成長的同時，自己也實現一步一個腳印的

成長，我自己會一直努力，團結同事，對工作認真負責，不斷完善自

己。在學習中工作，在工作中學習，讓自己的能力與公司的發(fā)展需

要相匹配。

程序員2024年終總結篇18

工作回顧

在我進入公司的這八個月里，我陸續(xù)接觸了公司的軟件開發(fā)平

臺，一些已經完成的項目，美科斯0A系統，中郵物流管理系統，富

陽供銷社等。還有目前在進行2個物流公路港系統，對公路港的運

營模式有了較深入的了解。對公路港系統也有了深入了解和研究，

但還需要更進一步的理解。期間進行了長達2個多月的出差。在馬

上到項目進行出差期間，對公路港的運營模式和結合互聯網+,打造

全新的雙線運營模式有了更深入理解和學習。

對于我們自己的物流管理系統，信息交易系統、誠信系統進行

實施安裝和培訓的過程中，學習到了很多東西，配合協調友商以及

項目公司順利的將各系統成功的運行起來。在于客戶和友商的溝通

過程中學習到了很多相關專業(yè)知識。在未進入公司之前，我從沒有

接觸過信息系統及計算機硬件方面的東西，在公司給予的機會下我

逐漸熟悉了解了一些相關的知識。在工作之余，我也在努力的學習,

和同事及客戶友商進行交流，學習先進的開發(fā)技術，請教別人相關

開發(fā)技術問題。

存在問題

1、由于開始對公司開發(fā)平臺不是很熟悉，所以在了解客戶所要

開發(fā)的功能及表單過程中多次出現因為需求的原因，而不斷修改的

情況。在與客戶交流的時候，這個問題多次困擾著我，對方的需求

不明，每次交流的過程中都在變更需求，從而導致了效率比較低的

問題。

2、在工作過程中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟

悉的領域，在這個領域內，我需要不斷的學習。

3、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時

間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,

哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的

優(yōu)化空間。

4、學習的知識不夠廣泛。對專業(yè)知識技能方面還需要努力的加

強，這方面也是目前最欠缺，希望高總能給予指導和培養(yǎng)。一個項

目中，涉及的技術往往有多種，知識多了，就會靈活變通，所以我

會加強這方面的學習。

工作心得

1、每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通

清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。我們

需要向客戶提出要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶

見面都需要熟悉業(yè)務與程序的最少一至兩個程序員隨時記錄需求。

2、工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前

輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的

圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向

的贊定下來，做事很有效率。所以希望高總多給予我們一些指導。

3、每周的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道

自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養(yǎng)成，周記、

月記、年記的工作習慣。

4、工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，

所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其

他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的。自己的工作不能僅僅

局限于自己的業(yè)務范疇。

工作計劃

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作

的標尺。

4、精細化工作方式的思考和實踐。

5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、

多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣,

豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下,

我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?/p>

在參加工作的這短短的八個月中，我深刻的體會到，把自己所

有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術

工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些,

這就需要認認真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。

程序員2024年終總結篇19

記得去年寫總結的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及

領導花生，那個時侯的愿望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我

就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀

得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是

什么樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力,

完全是自我打磨的階段）。

我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六，我的經理娃

娃和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時，那絕對是一個互

相爭取的過程。他們對于工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊

合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一

份我要的工作。入職三周已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說

就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰(zhàn)斗力的

集體，而且還不乏八卦調節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦,

但是整體運作非常協調，開發(fā)速度和效率都高。從他們身上我看到

不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我的職業(yè)規(guī)劃都有著潛移默化

的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對于領導的需求。如

果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的

話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司?！巴尥蕖?/p>

信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建

議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。

后來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶著創(chuàng)意去和老板談的時候

他是我堅強的后盾c

這一年下來我在純技術上的提高并不多，我們所面向的客戶并

不要求尖端的技術C經驗主要體現在理解需求上面，如果說前兩年

我還需要領導把需求說得很明白，還會為馬后炮而耿耿于懷。那么

今年應該算是個分水嶺?，F在的我不需要領導花很久時間來講需求,

也不用每一步都需要認可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術和

業(yè)務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么（我

曾經的領導應該很欣慰，他培養(yǎng)的人終于達到他說的bigpicture

了）。

20_年程序員個人工作總結

轉眼這一年又將過去，盡管受到金融危機的影響，但我們部門,

我們小組卻是相當辛苦的一年，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年

尾。業(yè)務開發(fā)，技術能力以下總結下這一年中工作的情況。

【門禁系統】

年初辦公室來安裝了門禁系統，我也折騰了幾個來回。主要是

新的門禁系統跟我們舊的打卡系統的共存問題。我建議門禁系統僅

僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產生系統移

植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統的引腳接線，

門禁系統的安裝者沒有接好老的考勤系統的接線，導致老的考勤系

統無法使用。幾經聯系往復終于讓兩個系統能夠共存，順利正常的

使用。

【視頻設備】

隨后日方提供了Web會議系統，為軟件園開TV會議提供了方便,

不用來回奔襲了。Web會議需要的硬件的采購任務交給了我。經過

精挑細選選購了價廉物美的設備。在Web會議的調試上也費了周折,

起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯絡中回音過大，影

響會議效果。在不懈努力之下，終于現在勉勉強強還算過的去，效

果還行。

【數據庫講解】

期間有幸給學生們講過一次數據庫的安裝課程。把常用到的

sqlserver數據庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講

解。在講授的過程自己也有些許領悟。

【軟件站】

心里最大的一塊石頭要算軟件站了。這個任務可以算是上一年

的計劃，一直都沒有得以實施，在.老師的敦促下決定一定要把這個

網站弄出來。一方面現在服務器的資料越來越多，資料都比較分散。

新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等

也很難找，非常有必要有這么一個導航，至少是個方便的列表告訴

大家急需的軟件在哪里

【新人培訓】

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者，感受頗多，有自己的

感受，也有對新人的想法。總體說來是很累的，一方面我擔當一塊

的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內容都增加了。并且放棄了

很多休息時間來關心下新人。自我覺得應該是講的比以往都詳細。

于是感慨來了，新人是公司的后備力量，我們培訓的責任更加重大

20_年程序員個人工作總結20_年程序員個人工作總結。新人很注

重第一感覺，倘若教的不對，錯了，很容易這錯誤的信息便先入為

主。我最大的感覺是，有的知識點講過了，解釋過了，舉例子了，

演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下馬上又說不

會了。汗。我覺得兩方面都要總結，新人自身要總結牢記，熟記技

術點精髓自身要非常努力。另一方面我們培訓者，可能也要注意方

式，方法，講解技巧。有的東西我們是有經驗的，用起來寫起來都

曾經有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有經歷過這些，一

味的填鴨，他們忘的很快。他們需要時間積累，我們在他們入門的

時候還要多點關心，多多指導，糾正他們的錯誤。我體驗到了，給

新人一定要多講幾遍，講一遍是絕對不行的！且最好講授之間要自己

總結些典型的例子，讓新人看一看。

另外年尾也曾去—院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要

與（20__年幼兒園教師年度工作總結）時俱進啊。

【服務器配置】

今年我依然是部門這里的服務器總負責。自從服務器越來越多,

測試用的，數據的，功能的等等服務器越來越多。對服務器的統籌

管理尤為重要。服務器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中

斷。重中之重啊!服務器多，管理維護也帶來壓力，所以在討論研究

之后，各組的服務器由各小組出人維護負責，我總負責及擔當本組

的服務器維護更新備份任務。一年來相安無事。對于日方要求更新

的軟件環(huán)境等，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功，

成功了則制作教程，發(fā)布在軟件站上，之后全員公告。最有印象的

是大夏天超熱的一個周6,日我一人在辦公室由于沒有空調，汗流雨

下，索性赤膊上陣C

【上網權限】

今年對網絡加強了管理，特別對外網的訪問進行了一系列的措

施。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關緊要網站，

提高了工作效率?；驅ι暇W權限的管理進行了實施。對誰要開通網

絡，進行文檔化地登記，定時開通關閉，做好記錄。

【申請服務器資料】

以上說到服務器越來越多，但是總的來說服務器多歸多，也都

有相應的用處。有ap服務器，db數據服務器，文件服務器，打印

服務器等等，還有各個小組用的服務器?；径甲龅綄C專用，盡

量讓一些功能空閑的服務器多做一些功能服務。年中我還對部門內

使用的服務器進行整理歸類，做了文檔描述當前服務器負載功能情

況，便于申請新的服務器，也是留一份記錄便于日后管理。

【公共上網機】

由于加強了網絡管理，上網的權限受到到限制，則有必要開辟

公共上網區(qū)域。起初設置了1-2臺，我安裝部署了公共上網，且尋

找了一些管理軟件日后公共上網機還是較少，又將一臺空閑的機器

進行了維護作為公共上網機。由于這些機器都是比較老的機器，非

常容易死機，我得不時地關注他們，有的要拆拆弄弄的，有的則要

換電源，換風扇換內存等等。感覺兼職了一份"機器維護的職