退休地質(zhì)調(diào)查員返聘合同

退休地質(zhì)調(diào)查員返聘合同合同編號：__________合同各方：甲方（雇傭方）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方（受雇方）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：_____________________住址：________________________鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方為具有豐富地質(zhì)調(diào)查經(jīng)驗的退休地質(zhì)調(diào)查員，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方返聘為甲方地質(zhì)調(diào)查員的事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在返聘期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，為甲方提供專業(yè)的地質(zhì)調(diào)查服務(wù)。1.2乙方負責對甲方提供的地質(zhì)調(diào)查項目進行實地調(diào)查，編制調(diào)查報告，為甲方提供決策依據(jù)。1.3乙方應按照甲方的要求，完成其他與地質(zhì)調(diào)查相關(guān)的各項工作。第二條工作時間和地點2.1乙方返聘期間的工作時間為：____年____月____日至____年____月____日，如雙方同意可續(xù)簽。2.2乙方的工作地點為：________________________。第三條薪酬待遇3.1乙方返聘期間的薪酬為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方依法為乙方提供社會保險待遇。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。第四條保密條款4.1乙方在返聘期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。5.3乙方在合同期間發(fā)生重大違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同。5.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：________________乙方（受雇方）：________________甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：_________乙方簽名：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.地質(zhì)調(diào)查項目說明書4.調(diào)查報告模板5.保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司組織架構(gòu)圖二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成調(diào)查任務(wù)，或調(diào)查報告不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。3.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方。4.乙方在合同期間發(fā)生重大違約行為。5.甲方未按時支付乙方薪酬。6.甲方未依法為乙方提供社會保險待遇。三、法律名詞及解釋：1.返聘：指企業(yè)與已退休員工再次簽訂勞動合同，繼續(xù)使用其工作經(jīng)驗和技能。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：與乙方溝通，了解原因，提供必要培訓，調(diào)整工作分配。2.乙方健康狀況不佳：建議乙方體檢，關(guān)注健康狀況，合理安排工作強度。3.保密協(xié)議爭議：雙方協(xié)商，明確保密內(nèi)容，加強保密意識培訓。4.薪酬支付問題：甲方按時支付乙方薪酬，確保薪酬制度透明。5.社會保險待遇爭議：依法為乙方提供社會保險待遇，定期溝通