工地考勤怎么管理制度的

工地考勤怎么管理制度的一、目的

為確保工地工作人員的工作紀律，提高工作效率，保障工程進度，制定本考勤管理制度。旨在明確工地員工的出勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范考勤管理，為工地各項工作的順利進行提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于工地內所有工作人員，包括但不限于施工人員、管理人員、技術人員等。

三、工作時間

1.工地正常工作時間為每日上午7:00至12:00，下午14:00至18:00，共計8小時工作制。

2.根據工程進度及實際情況，工地負責人可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.工地實行周工作制，周六、周日正常休息。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

4.特殊情況下，如需加班，應提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.工地應合理安排工作，避免員工連續(xù)加班，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工地工作人員必須按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時，需確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替。

（3）員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:00至7:30，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到次數和時間的記錄將作為考勤依據。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內補簽。

（2）外出期間，員工需保存好相關證明材料，如外出公函、行程單等，以便核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明原因。

（2）經核實確因忘記簽到且無其他違規(guī)行為的，可由上級主管在考勤記錄中予以備注。

5、考勤管理責任分配

（1）工地負責人負責全面監(jiān)督和檢查考勤管理工作。

（2）各部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對異常情況進行核實和處理。

（3）人事部門負責匯總、統(tǒng)計考勤數據，為工資核算、獎懲依據提供支持。

（4）員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人事部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收工作安排及通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級、部門負責人審批，并報工地負責人同意。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）如有特殊情況導致無法按時銷假，員工需提前通知直接上級，并在返回崗位后立即補銷假。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，按照相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、申請理由、起始時間、結束時間等。

b.經直接上級、部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.人事部門根據假期規(guī)定及申請材料進行審核，確認假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，根據國家規(guī)定享受帶薪假期。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據國家規(guī)定享受帶薪假期。

（5）產假：女性員工懷孕生育可申請產假，根據國家規(guī)定享受帶薪產假。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數根據員工在本單位工作年限及國家相關規(guī)定確定。

（3）員工需在當年內休完年假，未休年假可結轉至下一年度，但最長不超過兩個年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工享受產假，根據國家規(guī)定，一般產假為98天（含產前15天）。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，根據國家規(guī)定，陪產假為15天。

5、公眾假期安排

（1）工地應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，應提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）公眾假期前后的工作安排，由工地負責人根據實際情況進行調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間簽到，即為遲到。遲到時間按照實際簽到時間計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據工地規(guī)定接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工員工將根據曠工天數接受相應的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據工地規(guī)定扣除相應的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如10天），工地有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當天內向直接上級報告，并說明原因。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門的考勤情況負責。

（2）各級主管需定期檢