邊防檢查站聘用模板

邊防檢查站聘用模板合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（甲方全稱，即邊防檢查站）乙方：__________（乙方全稱，即聘用人員）鑒于甲方為履行國家法律法規(guī)和職責(zé)，需聘用相關(guān)人員，乙方愿意應(yīng)聘甲方崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若乙方在合同期滿前連續(xù)三年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，且甲方有空缺崗位，乙方有權(quán)優(yōu)先續(xù)約。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方須具備國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和資格條件，并保證所提供的個人信息真實、準確、完整。2.2乙方須遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和崗位規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。2.3乙方享有國家規(guī)定的休息、休假、社會保險、福利待遇，并按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。2.4乙方應(yīng)保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密，不得泄露工作中的相關(guān)資料。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方須按照國家和地方政策為乙方提供相應(yīng)的工資、福利等待遇。3.2甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供必要的工作條件、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。3.3甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、待遇等進行調(diào)整。3.4甲方應(yīng)保護乙方的合法權(quán)益，為乙方提供勞動爭議調(diào)解和處理。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。4.3如甲方未按照約定提供乙方工作條件、待遇等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金人民幣____元。第五條爭議解決5.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有其他與本合同內(nèi)容相悖的文件、口頭約定等，以本合同為準。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷和資格證明文件2.乙方個人信息真實性承諾書3.甲方提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)資料4.甲方規(guī)章制度5.乙方年度考核結(jié)果6.勞動合同解除證明文件7.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或信息不真實、不準確、不完整2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和崗位規(guī)定4.乙方泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密5.甲方未按約定提供乙方工資、福利等待遇6.甲方未提供乙方必要的工作條件、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會7.甲方未保護乙方合法權(quán)益，未提供勞動爭議調(diào)解和處理三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。3.甲方：指邊防檢查站，用人單位。4.乙方：指聘用人員，勞動者。5.崗位：指甲方根據(jù)工作需要為乙方確定的具體工作職責(zé)和任務(wù)。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方個人信息不真實：發(fā)現(xiàn)問題后，及時與乙方溝通，要求其提供真實信息，必要時解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效考核，提供培訓(xùn)機會，若仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露國家秘密或商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補救措施，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未提供約定待遇：與甲方溝通，要求其履行合同義務(wù)，提供相應(yīng)待遇。5.勞動爭議發(fā)生：提交勞動仲裁委員會處理，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景：1.邊防檢查站招聘工作人員2.邊防檢查站與聘用人員明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系3.邊防檢查站對聘用人員進行