高層招聘合同

高層招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方擬招聘乙方擔(dān)任高層管理職位，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條職位及職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方制定的薪酬體系，為乙方提供合理的薪酬待遇。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方薪酬待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)__小時(shí)，每周休息日不少于__天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。4.3乙方按照甲方規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或休假。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露甲方的秘密。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。6.3甲方未按照本合同約定支付薪酬待遇的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對(duì)象）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司簡(jiǎn)介3.甲方公司組織架構(gòu)4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司員工手冊(cè)7.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.高層管理職位：公司中具有一定權(quán)力和責(zé)任的高級(jí)管理崗位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.薪酬待遇：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，則根據(jù)公司制度進(jìn)行處理；若系不可抗力因素，則雙方協(xié)商解決。2.乙方提前解除合同：按照合同約定收取違約金，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并根據(jù)公司制度進(jìn)行處理；若嚴(yán)重涉及法律問(wèn)題，則提交司法機(jī)關(guān)處理。4.甲方未支付薪酬待遇：乙方有權(quán)拒絕工作，并要求甲方支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重者，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和薪酬待遇。2.乙方在甲方公司擔(dān)任高層管理職位，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。