中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題一

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理章節(jié)練習(xí)題一中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系1.【單選題】按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體不包括()。A.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.投保人C.用人單位D.勞動(dòng)者（江南博哥）正確答案：B我的答案：未作答參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系可以從兩個(gè)維度來(lái)劃分：（1）一個(gè)維度是從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任來(lái)劃分，可以分為國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭；（2）另一個(gè)維度是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)來(lái)劃分，可以分為保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人和監(jiān)督人。B選項(xiàng)錯(cuò)誤：投保人是按照保險(xiǎn)業(yè)務(wù)而非按照社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的主體。2.【單選題】()承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。A.國(guó)家B.稅務(wù)機(jī)關(guān)C.勞動(dòng)者D.用人單位正確答案：D參考解析：用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。故本題選D。3.【單選題】()是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.被保險(xiǎn)人D.受益人正確答案：C參考解析：A選項(xiàng)：保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體；B選項(xiàng)：投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體；C選項(xiàng)：被保險(xiǎn)人是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體。D選項(xiàng)：受益人是基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體。11.【多選題】在我國(guó)，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的主體包括()。A.國(guó)家B.稅務(wù)機(jī)關(guān)C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.用人單位E.勞動(dòng)者及其家庭正確答案：D,E參考解析：按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。其中，（1）用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者；（2）勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。故本題選DE。12.【多選題】從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括(??)。A.保險(xiǎn)人B.被保險(xiǎn)人C.受益人D.國(guó)家E.管理人正確答案：A,B,C,E參考解析：從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括：①國(guó)家；②社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；③用人單位；④勞動(dòng)者及其家庭。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括：①保險(xiǎn)人；②投保人；③被保險(xiǎn)人；④受益人；⑤管理人；⑥監(jiān)督人。故本題選ABCE。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)1.【單選題】基本醫(yī)療保險(xiǎn)中職工自己承擔(dān)的繳費(fèi)比例()A.8%B.2%C.6%D.1%正確答案：B收起解析參考解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平為職工工資總額的6%左右,個(gè)人繳費(fèi)水平一般為本人工資收入的2%。故本題選B。4.【多選題】不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有（??）。A.在境外就醫(yī)的B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的正確答案：A,C,D,E參考解析：本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。但下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；(4)在境外就醫(yī)的。故本題選ACDE。5.【多選題】下列醫(yī)療費(fèi)用中，能夠納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是()。A.急診的醫(yī)療費(fèi)用B.門診的醫(yī)療費(fèi)用C.搶救的醫(yī)療費(fèi)用D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用E.應(yīng)該由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：A,B,C參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)藥目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。同時(shí)，也規(guī)定了不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的四種情況：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的（4）在境外就醫(yī)的選項(xiàng)DE是明確不能納入的情況。故本題選ABC。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)就業(yè)與失業(yè)1.【單選題】長(zhǎng)期失業(yè)率指的是失業(yè)時(shí)間達(dá)到或超過(guò)（)以上的失業(yè)人口在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤.半年B.一年C.一年半D.兩年正確答案：B參考解析：長(zhǎng)期失業(yè)率是指失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。故本題選B。2.【單選題】決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（)。A.對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢B.勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需要的變化C.地理狀況的差異D.獲取信息的能力正確答案：D參考解析：決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括：①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢；②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化；③技術(shù)替代的靈活性大??；④人們學(xué)會(huì)另一種技能或職業(yè)的速度快慢；⑤地理狀況的差異。故本題選D。3.【單選題】不屬于失業(yè)類型的是()。A.被迫性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A參考解析：本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。4.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)措施的是（??）。A.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況B.求職者及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性C.由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)D.制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：(1)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況；(2)由政府提供資金，向愿意從勞動(dòng)力過(guò)剩地區(qū)遷到勞動(dòng)力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；(3)制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識(shí)更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；(4)提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)。故本題選B。5.【單選題】按照經(jīng)濟(jì)專家的觀點(diǎn)，不計(jì)入“自然失業(yè)率”的是(??）。A.周期性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A參考解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)。這也就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說(shuō)的“自然失業(yè)率”，即勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。故本題選A。6.【單選題】自然失業(yè)率在()，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。A.1％以內(nèi)B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下正確答案：C參考解析：摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，是正常性失業(yè)，即自然失業(yè)率。自然失業(yè)率為4％～6％，它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。故本題選C。17.【多選題】在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查中，界定失業(yè)人口的相關(guān)條件及標(biāo)準(zhǔn)為()。A.具有勞動(dòng)能力、16周歲以上是必要條件B.在調(diào)查期內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的勞動(dòng)，也沒(méi)有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài),C.在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作D.當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)，可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營(yíng)職業(yè)E.失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到10個(gè)小時(shí)正確答案：A,B,C,D參考解析：E錯(cuò)誤：失業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)，在近三個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，而非工作時(shí)間10個(gè)小時(shí)。18.【多選題】關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是()。A.是一種正常性失業(yè)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其重要原因C.信息不完善也是一個(gè)重要原因D.與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系E.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間正確答案：A,B,C,E參考解析：摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。摩擦性失業(yè)是由以下兩方面原因而產(chǎn)生的：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的一個(gè)基本原因。②信息不完善性。故D表述錯(cuò)誤。本題選ABCE。19.【多選題】屬于正常性失業(yè)的有()。A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)正確答案：B,C,D,E參考解析：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)（最主要的是技術(shù)性失業(yè)）、季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性失業(yè)。故本題選BCDE。20.【多選題】從理論上來(lái)看，關(guān)于就業(yè)的描述，正確的是()。A.勞動(dòng)者必須有就業(yè)能力B.勞動(dòng)者必須有就業(yè)意愿C.提供的家庭勞動(dòng)也是就業(yè)D.從事公益性的勞動(dòng)不屬于就業(yè)E.就業(yè)必須是能夠獲得報(bào)酬或收入的勞動(dòng)正確答案：A,B,D,E參考解析：從理論上來(lái)看，就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。就業(yè)有三層基本含義：一是勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；二是勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng)；三是勞動(dòng)必須能夠得到報(bào)酬或收入，而不是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。故本題選ABDE。21.【多選題】一國(guó)政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括()。A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.實(shí)現(xiàn)房?jī)r(jià)穩(wěn)定D.實(shí)現(xiàn)物價(jià)穩(wěn)定E.實(shí)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易收支平衡正確答案：A,B,D,E參考解析：實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定和國(guó)際貿(mào)易收支平衡并列成為一個(gè)國(guó)家政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。22.【多選題】在我國(guó)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括(??)。A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記B.在城鎮(zhèn)中住宅C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿D.目前沒(méi)有就業(yè)E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)正確答案：A,C,D,E參考解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡(16周歲至退休年齡)內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)，并在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。故本題選ACDE。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)人力資本投資與高等教育1.【單選題】關(guān)于高等教育投資決策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大B.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越大正確答案：D參考解析：D錯(cuò)誤：在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)可能性就越小。2.【單選題】企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡(jiǎn)單而且預(yù)測(cè)率也比較高的方法，其支持理論為()。A.高等教育的效率工資理論B.高等教育的信號(hào)模型理論C.高等教育的勞動(dòng)力需求理論D.高等教育的勞動(dòng)力供給理論正確答案：B參考解析：高等教育的信號(hào)模型理論將高等教育看成是一種信號(hào)，認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實(shí)比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。故本題選B。3.【單選題】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是(??）。A.初等教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益B.初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資C.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資正確答案：A參考解析：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益。因此選A。4.【單選題】對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在()的那個(gè)點(diǎn)上取得的。A.邊際收益等于邊際成本B.邊際成本大于邊際收益C.邊際成本小于邊際收益D.邊際成本不等于邊際收益正確答案：A參考解析：對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。故本題選A。5.【單選題】在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長(zhǎng)短會(huì)影響()。A.心理成本B.機(jī)會(huì)成本C.總收益D.經(jīng)濟(jì)成本正確答案：C參考解析：一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益。故本題選C。6.【單選題】在美國(guó)等國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)會(huì)降低上大學(xué)的()。A.直接成本B.心理成本C.機(jī)會(huì)成本D.外部成本正確答案：A參考解析：學(xué)費(fèi)屬于上大學(xué)的直接成本。故本題選A。16.【多選題】接受高等教育的成本包括()。A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.生理成本D.心理成本E.無(wú)形成本正確答案：A,B,D參考解析：接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本，同時(shí)會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。故本題選ABD。17.【多選題】關(guān)于教育投資社會(huì)收益的描述，正確的是()。A.導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增加B.降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用C.有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率D.無(wú)助于提升整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平E.父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康及受教育狀況正確答案：A,B,C,E參考解析：ABCE正確：教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能夠帶來(lái)較高的社會(huì)收益或外部收益，選項(xiàng)ABCE均為其社會(huì)收益。D錯(cuò)誤：教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。18.【多選題】關(guān)于教育投資的私人收益估計(jì)偏差，下列說(shuō)法正確的有(??)。A.高估偏差是指在對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能會(huì)過(guò)高地估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲得的收益B.低估偏差是指在對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益C.選擇性偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)D.能力偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時(shí)，不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)，而比較對(duì)象之間能力可能存在偏差

E.在對(duì)上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)的時(shí)候，通常使用的不僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，還應(yīng)該包括福利部分正確答案：A,B,C,E參考解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤：高估偏差，又稱能力偏差，是指在對(duì)教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能會(huì)過(guò)高地估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢獻(xiàn)。材料題根據(jù)下面資料，回答22-22題小羅于2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè),剛畢業(yè)沒(méi)有找到理想的工作，收入比本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平比較高的民營(yíng)公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的組織文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)型員工比較簡(jiǎn)單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司，但重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型人員在業(yè)余時(shí)間攻讀工商管理碩士學(xué)位（以下簡(jiǎn)稱MBA學(xué)位），公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會(huì)給員工報(bào)銷一半的學(xué)費(fèi)。22.【案例分析題】關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說(shuō)法，正確的是()。A.攻讀研究生的人力資源投資回報(bào)率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長(zhǎng)期中，而不是短期內(nèi)C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生D.研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生低正確答案：B參考解析：小羅研究生剛畢業(yè)時(shí)的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因?yàn)樗€缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，處在接受培訓(xùn)及適應(yīng)工作的階段，選項(xiàng)A、C、D說(shuō)法錯(cuò)誤。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法1.【單選題】關(guān)于人力資源供求平衡的方法分析，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(??）。A.雇用臨時(shí)員工具有較高的靈活性B.在減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，降級(jí)的見效速度快、員工受傷害程度高C.對(duì)于那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)D.非帶薪休假或放假的方式為一部分員工提供了更多的自由休息時(shí)間正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤：不要對(duì)那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”。2.【單選題】將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家，這是()。A.雇用臨時(shí)員工B.勞務(wù)派遣人員C.業(yè)務(wù)外包D.離岸經(jīng)營(yíng)正確答案：D參考解析：離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國(guó)家。故本題選D3.【單選題】()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。A.提前退休B.裁員C.雇用臨時(shí)員工D.外包正確答案：B參考解析：裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)，有時(shí)候又稱為人員精簡(jiǎn)。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。故本題選B。3.【單選題】()往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。A.提前退休B.裁員C.雇用臨時(shí)員工D.外包正確答案：B參考解析：裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)，有時(shí)候又稱為人員精簡(jiǎn)。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期采取的扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的一種方法。故本題選B。15.【多選題】當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，有效的應(yīng)對(duì)策略有()。A.凍結(jié)雇用B.鼓勵(lì)員工提前退休C.縮短員工工作時(shí)間D.臨時(shí)性解雇E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)正確答案：A,B,C,D參考解析：選項(xiàng)E:屬于人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策。16.【多選題】人力資源需求小于供給的基本對(duì)策主要包括()。A.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間B.凍結(jié)雇用C.采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包E.改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)正確答案：B,C參考解析：人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策包括：①凍結(jié)雇用；②鼓勵(lì)員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；④采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資；⑤臨時(shí)性解雇或永久性裁員；⑥考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。ADE均屬于需求大于供給時(shí)的對(duì)策。故本題選BC。17.【多選題】關(guān)于裁員的說(shuō)法，正確的是()。A.降低成本是其重要原因B.研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員，就會(huì)提升企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)C(jī).采用團(tuán)隊(duì)工作方式的企業(yè)，裁員負(fù)面影響相對(duì)較小D.成功裁員的關(guān)鍵在于，避免不加選擇地任意實(shí)施全面裁員E.裁員又稱為人員精簡(jiǎn)正確答案：A,D,E參考解析：B錯(cuò)誤：研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員，就會(huì)降低企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)。C錯(cuò)誤：在那些采用高參與工作實(shí)踐方式(如采用團(tuán)隊(duì)工作方式)實(shí)施績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的公司中，裁員對(duì)生產(chǎn)率以及業(yè)績(jī)的負(fù)面影響更大。18.【多選題】下列關(guān)于企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因的描述，錯(cuò)誤的是()。A.許多企業(yè)在努力降低成本，由于勞動(dòng)力成本在公司的總成本中占了很大一部分，因此成為企業(yè)最先著手的地方B.在有些企業(yè)中，關(guān)閉過(guò)時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人員需求減少C.許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會(huì)被裁減D.降低流動(dòng)率E.技術(shù)創(chuàng)新和加班加點(diǎn)正確答案：D,E參考解析：企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有三個(gè)：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動(dòng)力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關(guān)閉過(guò)時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會(huì)被裁減。例如，一些企業(yè)在一個(gè)國(guó)家內(nèi)部從勞動(dòng)力成本高的地區(qū)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本低的地區(qū)，發(fā)達(dá)國(guó)家的一些企業(yè)將生產(chǎn)廠轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)力成本較低的其他國(guó)家，都會(huì)導(dǎo)致原來(lái)的工廠關(guān)閉或大規(guī)?？s減，從而導(dǎo)致大批員工被裁減。本題要求選錯(cuò)誤的，故本題選DE。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用1.【單選題】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書B.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國(guó)家強(qiáng)制性C.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序進(jìn)行的專門活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)的是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的專業(yè)性D.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解正確答案：C參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有以下五點(diǎn)特性：（1）主體的特殊性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或法律授權(quán)的組織及其工作人員，按照法定職權(quán)實(shí)施勞動(dòng)法律的專門活動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。（2）專業(yè)性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是國(guó)家特定的專門機(jī)構(gòu)及其工作人員按照法定職權(quán)實(shí)施法律的專門活動(dòng)，不同于公民和其他社會(huì)團(tuán)體實(shí)施法律的活動(dòng)。（3）國(guó)家強(qiáng)制性。（4）程序性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用是特定機(jī)構(gòu)按照法定職權(quán)和法定程序所進(jìn)行的專門活動(dòng)。（C錯(cuò)誤，應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)的“程序性”）（5）明確性。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。8.【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同，可以分為()。A.協(xié)商B.仲裁C.行政適用D.司法適用E.調(diào)解正確答案：B,C,D,E參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。故本題選BCDE。9.【多選題】社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則包括()。A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公民在法律面前一律平等C.及時(shí)調(diào)解D.平等自愿，協(xié)商一致E.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾正確答案：A,B,E參考解析：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系適用的基本原則包括：①以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；②公民在法律面前一律平等；③實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾。故本題選ABE。CD屬于干擾項(xiàng)。10.【多選題】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本規(guī)則的說(shuō)法，正確的是()。A.上位法的效力高于下位法B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定C.同位法中新的規(guī)定和舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定D.原則上溯及既往E.地方性法規(guī)的效力低于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章正確答案：A,B,C參考解析：D錯(cuò)誤：原則上不溯及既往。E錯(cuò)誤：社會(huì)保險(xiǎn)法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第二節(jié)組織文化1.【單選題】（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。A.精神層B.組織文化的里層C.制度層D.文化層正確答案：A我的答案：未作答參考解析：組織文化的結(jié)構(gòu)：（1）物質(zhì)層：組織文化的表層，包含企業(yè)名稱、產(chǎn)品外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。（2）制度層：組織文化的中間層（里層），指行動(dòng)準(zhǔn)則和規(guī)章制度。（3）精神層：組織文化的深層，指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同遵守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。（故本題選A）2.【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于組織文化的作用的是（??）。A.激勵(lì)作用B.創(chuàng)新作用C.輻射作用D.反饋和修正作用正確答案：D參考解析：組織文化的六個(gè)作用：（1）導(dǎo)向作用：組織文化將員工價(jià)值和行為取向引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來(lái)；（2）規(guī)范作用：組織文化是一種無(wú)形的、思想上的約束力量；（3）凝聚作用：組織文化是一種粘合劑；（4）激勵(lì)作用：優(yōu)秀的組織文化就是要?jiǎng)?chuàng)造一種人人受到尊重和重視的文化氛圍，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取、勇于獻(xiàn)身；（5）創(chuàng)新作用：建立具有鮮明特色的組織文化，是組織創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)，是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的源泉和動(dòng)力；（6）輻射作用：組織文化還會(huì)對(duì)社會(huì)公眾、本地區(qū)及國(guó)內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響。故本題選D。3.【單選題】IBM公司經(jīng)常喜歡去雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種文化類型稱為（??）。A.堡壘型B.俱樂(lè)部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型正確答案：C參考解析：A選項(xiàng)：堡壘型組織著眼于公司的生存。B選項(xiàng)：俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，資歷是關(guān)鍵，把管理者培養(yǎng)成通才。C選項(xiàng)：學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂(lè)公司、寶潔公司等。D選項(xiàng)：棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。4.【單選題】把管理人員培養(yǎng)成為通才的組織文化是()。A.俱樂(lè)部型B.學(xué)院型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型正確答案：A參考解析：A正確：俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾，與學(xué)院型組織相反，它們會(huì)把管理人員培養(yǎng)成為通才。B選項(xiàng)：學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂(lè)公司、寶潔公司等。C選項(xiàng)：棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。D選項(xiàng)：堡壘型組織著眼于公司的生存。14.【多選題】關(guān)于組織文化與組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是()。A.