團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同

團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制、成本控制、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司的財(cái)務(wù)管理制度，保證公司財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。1.3乙方應(yīng)定期向甲方董事會(huì)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，并根據(jù)董事會(huì)要求提交相關(guān)財(cái)務(wù)分析和建議。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需延長合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面《聘用合同延期協(xié)議》。第三條薪酬待遇3.1乙方的年度薪酬為人民幣____元（稅前），包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。3.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期。第四條保密協(xié)議4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。4.2如乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同約定的年度薪酬的____%。5.2如乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為本合同約定的年度薪酬的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方財(cái)務(wù)管理制度復(fù)印件8.乙方previousworkexperienceproof(ifany)9.乙方背景調(diào)查報(bào)告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成甲方分配的工作任務(wù)，均視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方提前解除本合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金的，視為違約。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付乙方薪酬，或未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或未保障乙方合法權(quán)益的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動(dòng)條件并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位提供勞動(dòng)力，并獲取報(bào)酬的自然人。3.財(cái)務(wù)總監(jiān)：指在用人單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制、成本控制、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃等工作的高級管理人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：與乙方溝通，了解原因，若系客觀原因，可適當(dāng)延遲到崗時(shí)間；若系主觀原因，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方延遲支付薪酬：及時(shí)與甲方溝通，催促支付薪酬，若甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供工作條件：向甲方提出整改要求，若甲方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付違約金。5.合同爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位