新課教案教師版-企業(yè)與勞動(dòng)者

廣水一中2013—20XX年經(jīng)濟(jì)生活新課教案第五課企業(yè)與勞動(dòng)者（板書）廣水一中丁勇20XX年10月5.1企業(yè)的經(jīng)營(yíng)（1課時(shí)；板書）★教學(xué)目標(biāo)要求:知識(shí)目標(biāo)：識(shí)記：企業(yè)與公司的含義，有限責(zé)任公司與股份有限公司的含義和特點(diǎn)，公司的組織機(jī)構(gòu)，公司經(jīng)營(yíng)成功的主要因素，企業(yè)兼并與破產(chǎn)的含義。理解：有限責(zé)任公司和股份有限公司的區(qū)別和聯(lián)系，公司制的優(yōu)點(diǎn)，企業(yè)兼并、破產(chǎn)的積極意義。能力目標(biāo)：通過(guò)探究活動(dòng)，分析不同公司形式的特點(diǎn)，討論如何創(chuàng)辦公司、如何經(jīng)營(yíng)公司。情感態(tài)度價(jià)值觀：培養(yǎng)學(xué)生的法律、誠(chéng)信意識(shí)及銳意進(jìn)取的精神?！锝虒W(xué)重難點(diǎn):重點(diǎn)：公司經(jīng)營(yíng)成功的決定因素。難點(diǎn)：股份有限公司與有限責(zé)任公司的區(qū)別和聯(lián)系。★教學(xué)方法：主要采取情境探究法、談話法、講授法等教學(xué)方法。讓學(xué)生真正的參與活動(dòng)，在活動(dòng)中得到認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，產(chǎn)生踐行的愿望。并培養(yǎng)學(xué)生的合作學(xué)習(xí)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)全體學(xué)生的共同發(fā)展?！锝虒W(xué)過(guò)程新課導(dǎo)入：今天，我們將結(jié)合一位中國(guó)著名企業(yè)家的財(cái)富故事來(lái)探究本課的內(nèi)容：《公司的經(jīng)營(yíng)》?！局v授新課】追夢(mèng)故事之一：創(chuàng)立篇————風(fēng)雨人生學(xué)有所長(zhǎng)故事的主人翁王某出生在安徽省無(wú)為縣的一個(gè)普通農(nóng)村家庭里，自幼父母雙亡，通過(guò)自己不懈的努力，他考上了北京有色金屬研究院。讀研期間，他把所有精力投入到電池研究中。1993年，研究院在深圳成立國(guó)有比格電池有限責(zé)任公司，年僅26歲的他成為總經(jīng)理。鄧小平“南巡”講話后，全國(guó)掀起了經(jīng)商的狂潮，深圳更是象征著激情、夢(mèng)想以及一切可能性。國(guó)內(nèi)電池產(chǎn)業(yè)隨著移動(dòng)電話的出現(xiàn)方興未艾，王某決定辭職下海，自辦公司。探究：假如你是王某的創(chuàng)業(yè)顧問(wèn)，請(qǐng)你告訴他開(kāi)辦公司必須解決那些問(wèn)題？追夢(mèng)故事之一：創(chuàng)立篇————?jiǎng)?chuàng)業(yè)需要知識(shí)探究總結(jié)：（一）公司的類型（板書，教材P36-39）1.企業(yè)的地位和作用①含義：企業(yè)是以為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的。②地位：企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的。③形式：在我國(guó)，、、以及并存，共同構(gòu)成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的。其中，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用。2.公司的類型⑴含義：公司是設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，以營(yíng)利為目的的。是現(xiàn)代企業(yè)主要的典型的組織形式。（成立公司條件：見(jiàn)書略）公司的義務(wù)：公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守、，，接受和的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，追求經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，短期會(huì)加大一定成本，但是對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)形象和競(jìng)爭(zhēng)力有利）⑵類型：我國(guó)法定的公司形式為和。（具體見(jiàn)下表）比較有限責(zé)任公司(注意一人有限責(zé)任公司)股份有限公司不同點(diǎn)公司資本（二者最主要區(qū)別是否劃分為等額股份）公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓出資必須征得其他股東的同意，出資轉(zhuǎn)讓較困難;貨幣、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等均可入股公司的資本必須劃分為等額股份。并以股票形式加以表現(xiàn)。上市公司的股票可以自由流通、轉(zhuǎn)讓;發(fā)行股票、只吸收資金發(fā)起人數(shù)量必須由50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立。應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人股東數(shù)有最低限無(wú)最高限；股東對(duì)公司承擔(dān)的責(zé)任股東以其出資額為限對(duì)公司的債務(wù)負(fù)有限清償責(zé)任股東僅以其所認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限清償責(zé)任股東表決權(quán)按出資比例行使表決權(quán)一股一票原則公司財(cái)務(wù)不必向全社會(huì)公開(kāi)上市公司必須向全社會(huì)公開(kāi)注冊(cè)資本限額注冊(cè)資本的最低限額為3萬(wàn)元人民幣注冊(cè)資本額比較高，最低限額為500萬(wàn)元人民幣相同點(diǎn)１、都是依法設(shè)立的企業(yè)法人；２、股東均負(fù)有限責(zé)任；３、公司均以全部財(cái)產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；４、公司均有名稱和章程;５、公司組織均為決策機(jī)構(gòu)（股東大會(huì)和董事會(huì)）、執(zhí)行機(jī)構(gòu)（總經(jīng)理）、監(jiān)督機(jī)構(gòu)（監(jiān)事會(huì)）。(簡(jiǎn)言之二者共同特征是“有限”和“合股”)（3）公司的組織機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)名稱股東大會(huì)及其選出的董事會(huì)總經(jīng)理及其助手監(jiān)事會(huì)性質(zhì)決策機(jī)構(gòu)執(zhí)行機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)職能處理公司重大經(jīng)營(yíng)管理事宜負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理的工作監(jiān)督⑷公司制的優(yōu)點(diǎn)：、和等。國(guó)有企業(yè)通過(guò)規(guī)范公司制改革，，。⑸其它企業(yè)形式：在我國(guó)，除公司外，還存在大量的和。注意：公司≠公司制；企業(yè)≠法人≠企業(yè)法人≠企業(yè)法人代表；法人≠自然人追夢(mèng)故事之一：創(chuàng)立篇————活學(xué)活用1995年王某向表哥呂向陽(yáng)借了250萬(wàn)元。準(zhǔn)備成立A公司；由包括他在內(nèi)的58個(gè)股東一起作為公司的發(fā)起人，注冊(cè)資本569萬(wàn)人民幣，公司的資本劃分為等額股份，并希望今后上市，可以向社會(huì)公開(kāi)募股集資，股份能自由轉(zhuǎn)讓。關(guān)于公司的組織機(jī)構(gòu)是這樣安排的：由股東大會(huì)選出董事會(huì)，自己股份最多擔(dān)任董事長(zhǎng)，成立辦公室、財(cái)務(wù)部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部和審計(jì)室這些執(zhí)行機(jī)構(gòu)。A公司主要業(yè)務(wù)是否上市發(fā)起人數(shù)注冊(cè)資本資本劃分能否向社會(huì)募股集資公司類型股東表決權(quán)追夢(mèng)故事之二：經(jīng)營(yíng)篇————電池大王市場(chǎng)狀況：1997年，剛剛成立兩年的A公司遭遇席卷東南亞的金融風(fēng)暴，電池價(jià)格暴跌20%到40%，利潤(rùn)大減。電池原材料鈷卻要高價(jià)從國(guó)外進(jìn)口，因?yàn)閲?guó)產(chǎn)鈷技術(shù)不達(dá)標(biāo)。西方國(guó)家的電池生產(chǎn)都是采用價(jià)格昂貴的自動(dòng)化生產(chǎn)線要幾千萬(wàn)元，A公司買不起，沒(méi)錢怎么辦？自己造。王某“土辦法”看上去很笨拙：自己動(dòng)手制造生產(chǎn)設(shè)備，把電池生產(chǎn)線分解成一個(gè)個(gè)可以由人工完成的工序。把中國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)挖掘到了極致，二十名工程師怎么也能頂上一臺(tái)機(jī)械手吧！這種“半自動(dòng)化加人工”的“中國(guó)特色工業(yè)制造”不但大幅降低了成本，而且將技術(shù)的消化吸收和工藝改進(jìn)自始至終地融入到了制造業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。另外他們與深圳某科技公司合作攻關(guān)，使國(guó)產(chǎn)鈷達(dá)到國(guó)際品質(zhì)要求，同時(shí)較國(guó)外產(chǎn)品成本低40%，僅此一項(xiàng)一年就可以節(jié)省數(shù)千萬(wàn)元。更可貴的是，對(duì)人工和技術(shù)研發(fā)的極度推崇，讓A公司格外注重產(chǎn)業(yè)鏈的“垂直整合能力”，只要客戶提出要求，他們就能提供從方案設(shè)計(jì)到最終生產(chǎn)一站式服務(wù)。王某說(shuō)，代工只是A公司的一種服務(wù)，背后賣的是零部件，賣我們自己的技術(shù)。把人僅僅看作勞動(dòng)力，他就只能打工。而你把人看作創(chuàng)造者，他就是設(shè)計(jì)師。破解難題：公司經(jīng)營(yíng)的直接目的是利潤(rùn)，王某如何降低成本？（對(duì)公司成功經(jīng)營(yíng)的啟示一）追夢(mèng)故事之二：經(jīng)營(yíng)篇————戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型市場(chǎng)狀況：全球電池市場(chǎng)長(zhǎng)期處于供過(guò)于求，公司發(fā)展動(dòng)力不足。但北京的轎車市場(chǎng)卻出現(xiàn)排隊(duì)搶購(gòu)的風(fēng)潮，風(fēng)景這邊獨(dú)好！在能源危機(jī)和環(huán)境危機(jī)的雙重壓力下，節(jié)能減排的低碳經(jīng)濟(jì)的電動(dòng)汽車將成為未來(lái)汽車行業(yè)的新潮流。陜西秦川汽車公司規(guī)模較大但技術(shù)落后，管理不善，瀕臨破產(chǎn)。這時(shí)的王某正在考慮要不要兼并秦川汽車公司，進(jìn)軍汽車市場(chǎng)。戰(zhàn)略抉擇：A公司是否應(yīng)該兼并秦川汽車公司，從而進(jìn)軍汽車產(chǎn)業(yè)？談?wù)勀愕挠^點(diǎn)，并說(shuō)明理由。（對(duì)公司成功經(jīng)營(yíng)的啟示二）追夢(mèng)故事之二：經(jīng)營(yíng)篇————社會(huì)責(zé)任市場(chǎng)狀況：A公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，時(shí)常接到消費(fèi)者打來(lái)關(guān)于質(zhì)量和服務(wù)的投訴電話。為此，據(jù)A公司進(jìn)行了一場(chǎng)為期三年的針對(duì)性調(diào)整，調(diào)整的目標(biāo)是優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)和經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)、加強(qiáng)品牌設(shè)計(jì)。將A公司汽車的發(fā)展由之前以銷售為主導(dǎo)回歸到以產(chǎn)品和品質(zhì)為主導(dǎo)的道路上，并逐步修正A公司制造環(huán)節(jié)上的“垂直整合”、“半自動(dòng)化”等問(wèn)題。出謀劃策：面對(duì)這些情況，A公司應(yīng)該采取哪些措施？（對(duì)公司成功經(jīng)營(yíng)的啟示三）探究總結(jié)：（一）公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展（板書，教材P39-41）⑴直接目的：利潤(rùn)（利潤(rùn)含義和營(yíng)利意義見(jiàn)書39頁(yè)）⑵公司經(jīng)營(yíng)成功的主要因素：①首要因素——公司要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。②關(guān)鍵——公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)取得優(yōu)勢(shì)根本的是掌握核心技術(shù)，加強(qiáng)自主創(chuàng)新。③重要因素——公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象。創(chuàng)立名牌產(chǎn)品，實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)信譽(yù)和形象的集中表現(xiàn)，也是企業(yè)開(kāi)展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的主要手段。它們是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益，關(guān)系到企業(yè)的成敗。④通過(guò)必要的“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”、企業(yè)兼并與破產(chǎn)實(shí)行資產(chǎn)重組，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。⑶公司經(jīng)營(yíng)的結(jié)果：兼并或破產(chǎn)名稱兼并破產(chǎn)聯(lián)合含義含義見(jiàn)書。兼并是有條件的，只有具備對(duì)被兼并對(duì)象的消化、吸收、整合能力，才能獲得兼并的良好效果。(以優(yōu)帶劣)意義可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模,增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的實(shí)力,把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的資源利用效率,利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展利于強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),促使企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)企業(yè)破產(chǎn)，及時(shí)淘汰落后企業(yè)，利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),優(yōu)化資源配置,降低成本,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和市場(chǎng)占有率,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力聯(lián)系①都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下價(jià)值規(guī)律作用的必然結(jié)果；②企業(yè)兼并、破產(chǎn)和強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合是手段而不是目的。對(duì)于企業(yè)目的都是優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力；③對(duì)于國(guó)家，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力；④對(duì)于勞動(dòng)者，特別是企業(yè)破產(chǎn)，會(huì)出現(xiàn)下崗工人增多等現(xiàn)象，這就需要建立和健全社會(huì)保障制度；促使其提高素質(zhì)，維護(hù)其長(zhǎng)遠(yuǎn)利益追夢(mèng)故事之三：感悟篇————有感而發(fā)王某從農(nóng)家少年到電池大王，從汽車新秀到財(cái)富新貴。這樣的出身，這樣的經(jīng)歷，這樣的成就，這樣一個(gè)人到底是誰(shuí)呢?沒(méi)錯(cuò)，他就是BYD總裁王傳福，BYD的意思就是BuildYourDream!————追求你的夢(mèng)想。同學(xué)們，王傳福從一個(gè)貧寒的農(nóng)家少年成長(zhǎng)為身價(jià)百億的中國(guó)財(cái)富新貴的歷程，給你最大的感觸是什么？哪位同學(xué)談?wù)?，可以是公司?jīng)營(yíng)方面的，也可以是人生感悟方面的。（略）鞏固提高：1．（10年江蘇文綜）某人與幾位朋友合作創(chuàng)辦一家有限責(zé)任公司。下列不符合設(shè)立有限責(zé)任公司規(guī)范的是A．公司按出資比例行使表決權(quán)B．公司資本劃分為等額股份C．公司財(cái)務(wù)不必向全社會(huì)公開(kāi)D.股份轉(zhuǎn)讓須征得其他股東同意2.小李同學(xué)在《中國(guó)證券報(bào)》上看到某公司發(fā)布的股東大會(huì)公告，主要信息（摘要如下根據(jù)以上信息，我們可以推斷①該公司一定是股份有限公司，但不是上市公司②該公司按照“一股一票原則”行使股東表決權(quán)③董事會(huì)是該公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使決策權(quán)④股息紅利是股東孰該公司取得的利潤(rùn)分配收入A.①② B①③ C.②④ D.③④3.（09天津卷2）海爾集團(tuán)在海外爭(zhēng)創(chuàng)全球化品牌的同時(shí)，在國(guó)內(nèi)搶抓“家電下鄉(xiāng)”機(jī)遇，實(shí)施了“即需即供”的商業(yè)模式，建立了“銷售到村”的營(yíng)銷網(wǎng)、“送貨到門”的物流網(wǎng)、“服務(wù)到家”的服務(wù)網(wǎng)。目前，海爾集團(tuán)“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品銷量在全國(guó)已占到了43%的市場(chǎng)份額。海爾集團(tuán)能取得上述業(yè)績(jī)主要在于

A.制定了正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B.依靠科技進(jìn)步，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

C.積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任D.誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好企業(yè)形4、

面對(duì)日趨強(qiáng)化的資源環(huán)境約束，必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，樹(shù)立綠色、低碳發(fā)展理念。某校高一（17）班圍繞我國(guó)“加強(qiáng)節(jié)能減排，建設(shè)生態(tài)文明”進(jìn)行了深入的探討和研究。讓我們一起參與其中。搜集查詢：碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式，是未來(lái)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。我國(guó)很多企業(yè)面對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展機(jī)遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術(shù)等困難。結(jié)合材料，運(yùn)用企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的知識(shí)，分析企業(yè)面對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)應(yīng)怎樣實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。①企業(yè)需要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中注重節(jié)能減排。②企業(yè)要加強(qiáng)自主創(chuàng)新，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。③企業(yè)要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹(shù)立良好的信譽(yù)和形象。企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。5.2新時(shí)代的勞動(dòng)者（1課時(shí)；板書）★教學(xué)目標(biāo)要求知識(shí)目標(biāo)：理解勞動(dòng)的含義，就業(yè)的意義。理解在我國(guó)國(guó)情下，把握正確就業(yè)觀的內(nèi)容。了解勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利；掌握勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑。能力目標(biāo)：重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、參與經(jīng)濟(jì)生活的實(shí)踐能力。使學(xué)生具有就業(yè)形勢(shì)的分析能力;在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，應(yīng)樹(shù)立什么樣的就業(yè)觀；在法制國(guó)家，應(yīng)如何依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。情感、態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)：熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，積極創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中的價(jià)值。培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，有利于人民生活安定、國(guó)家穩(wěn)定。增強(qiáng)學(xué)生依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律意識(shí)。★教學(xué)重難點(diǎn):重點(diǎn)：就業(yè)是民生之本；勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)。難點(diǎn)：樹(shù)立正確的擇業(yè)觀念★教學(xué)方法：?jiǎn)l(fā)式教學(xué)、案例教學(xué)、討論歸納法?！锝虒W(xué)過(guò)程探究活動(dòng)一：李師傅進(jìn)城目前，我國(guó)農(nóng)村外出務(wù)工的農(nóng)民已經(jīng)成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。李師傅42歲，是一位樸實(shí)的農(nóng)民。同眾多年輕人一樣想進(jìn)城當(dāng)一名農(nóng)民工。大家說(shuō)，他為什么進(jìn)城務(wù)工，除了“賺錢”，還有什么？探究總結(jié)：（一）勞動(dòng)和就業(yè)（板書，教材P41-42）1.勞動(dòng)（1）勞動(dòng)的含義及意義：勞動(dòng)是勞動(dòng)者的體力和腦力的支出，是和的創(chuàng)造活動(dòng)。勞動(dòng)創(chuàng)造文明，創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)人的發(fā)展，推動(dòng)歷史前進(jìn)。勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的。（2）勞動(dòng)光榮：我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，平等，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)得到承認(rèn)和尊重。光榮屬于勞動(dòng)者。（勞動(dòng)＃勞動(dòng)者）2就業(yè)的意義：就業(yè)是民生之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。首先，就業(yè)能使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富（對(duì)社會(huì)和國(guó)家來(lái)說(shuō)）其次，就業(yè)是是勞動(dòng)者謀生的重要手段。勞動(dòng)者的就業(yè)有利于實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進(jìn)個(gè)人的全面發(fā)展。（對(duì)個(gè)人）。

探究活動(dòng)二：李師傅的煩惱本以為城里有很多好工作，可來(lái)到一看，找工作的人真多啊！不僅農(nóng)民工多，就連大學(xué)生也找不到工作。而且李師傅覺(jué)得像城市清潔工太累，工資太低，回家鄉(xiāng)說(shuō)出去丟人。李師傅很煩惱，這城里不能白來(lái)啊？怎么找個(gè)工作就這么難呢？問(wèn)：為什么李師傅的工作如此難找呢？補(bǔ)充背景材料：1.我國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀：勞動(dòng)力嚴(yán)重供大于求。新增勞動(dòng)力：1000多萬(wàn)，最高年份可達(dá)1700萬(wàn)；下崗失業(yè)：國(guó)有企業(yè)改革深化還會(huì)有工人下崗；農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移：1.2億~1.5億(我國(guó)人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大，就業(yè)壓力相當(dāng)大，就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。)2．城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只占一半；在7000萬(wàn)技術(shù)工人中，中級(jí)技工僅占35%，高級(jí)以上技工只占5%。盡管中國(guó)的勞動(dòng)力資源相當(dāng)豐富，但技術(shù)人員和熟練工人卻供不應(yīng)求。以致萬(wàn)元月薪招不到高級(jí)技工。(勞動(dòng)力素質(zhì)低與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要不適應(yīng)。)3、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有的擁擠不堪有的十分冷清。（可以得出勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息傳遞系統(tǒng)不暢通。）探究活動(dòng)三：李師傅的明天——擇業(yè)的煩惱（面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，老李該怎么辦呢？）幾個(gè)月過(guò)去了，朋友終于幫李師傅聯(lián)系了一家私營(yíng)機(jī)械加工廠，他在做出決定之前想和家里人商量一下，全家為此展開(kāi)了熱烈的討論……我們來(lái)看看他們一家是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的？父親：別人介紹的不可靠，在社會(huì)主義國(guó)家，就業(yè)要靠政府。母親：不管是什么職業(yè)，只要能穩(wěn)定地干一輩子就行，私營(yíng)企業(yè)可靠嗎？妻子：一定要找與自己專業(yè)知識(shí)對(duì)口、志趣愛(ài)好一致的工作。兒子：工作一定要體面，不能讓人看不起。探究總結(jié)（板書，教材P42-43；教材P55的綜合探究）3解決就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策：①?gòu)母旧现v，發(fā)展經(jīng)濟(jì)是解決就業(yè)問(wèn)題的根本途徑。②從方針上講勞動(dòng)者自主擇業(yè)；市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)；政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。③從國(guó)家：黨和政府從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策。加強(qiáng)引導(dǎo),完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制,擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)就業(yè)信息指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，完善社會(huì)保障體系。完善立法，落實(shí)勞動(dòng)合同制度等。④勞動(dòng)者：積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。勞動(dòng)者還要加強(qiáng)文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

自主擇業(yè)觀競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀職業(yè)平等觀多種方式就業(yè)觀含義根據(jù)個(gè)人的興趣、專長(zhǎng)和條件,自主選擇職業(yè)要通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)自主就業(yè)各種正當(dāng)職業(yè)的勞動(dòng)者,都是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富所必需的,沒(méi)有高低貴賤之分現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)導(dǎo)致就業(yè)形式多樣化,就業(yè)方式不斷增加意義要求有利于發(fā)揮個(gè)人的聰明才智,調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性、創(chuàng)造性只有那些勞動(dòng)技能高、敬業(yè)精神強(qiáng)的人才會(huì)擁有更多就業(yè)機(jī)會(huì),才會(huì)獲得更優(yōu)厚的報(bào)酬。要努力學(xué)習(xí),提高技能和素質(zhì),積極主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要不管從事什么工作,只要能腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè),都能有所作為可以更加靈活地選擇,還可以通過(guò)各種形式選擇職業(yè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)⑤企業(yè)：要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不草率裁員、妥善安排下崗職工等。李師傅打工之路的心得：老李明白了，找工作還得靠自己，不但要有文化，還應(yīng)該懂技術(shù)，不怕苦、不怕累。在大家的幫助下在建筑工地上班了。但上班幾個(gè)月碰到幾件事又讓李師傅不舒心了。探究活動(dòng)四：李師傅工作的挫折：（挫折一：）唉！工作沒(méi)多久，我媽就病了，我向老板請(qǐng)假，可老板說(shuō)工期緊，不批探親假。（挫折二：）工地上既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，我們向老板要求發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但遭到老板拒絕。（挫折三：）老板只給資格老的員工辦了社會(huì)保險(xiǎn)，說(shuō)我工作不滿三年，不能辦理。思考：李師傅工作的挫折體現(xiàn)勞動(dòng)者那些合法權(quán)益受到侵害？他應(yīng)該怎么辦？探究總結(jié)（板書，教材P44）（二）依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（見(jiàn)書44頁(yè)）1.原因：實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是保障勞動(dòng)者主人翁地位的，是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。2.內(nèi)容：勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.辦法：①國(guó)家：建立和完善有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)；健全勞動(dòng)合同制度；規(guī)范協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如：實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件；完善社會(huì)保障體系等②用人單位：強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,自覺(jué)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。③勞動(dòng)者：明確自己所享有的權(quán)利，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)；自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)（基礎(chǔ)）；遵循勞動(dòng)合同制度，依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同(重要依據(jù))；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過(guò)、協(xié)商、申請(qǐng)、、