短期人事專員勞動(dòng)合同

短期人事專員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方協(xié)商一致提前終止或解除本勞動(dòng)合同，否則本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任短期人事專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按照甲方規(guī)定的支付方式按時(shí)支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有年終獎(jiǎng)、員工關(guān)懷等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1除非雙方協(xié)商一致，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動(dòng)合同。7.2一方違反本勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)解除或終止本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3本勞動(dòng)合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，泄露甲方保密信息的行為。2.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度的行為。3.甲方未按照本合同約定，按時(shí)支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的行為。5.甲方未按照本合同約定，提供乙方休假待遇的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的法律文件。2.短期人事專員：指在用人單位擔(dān)任人事管理相關(guān)工作，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等職責(zé)的短期勞動(dòng)合同用工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作期間出現(xiàn)工作失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：根據(jù)具體情況，雙方協(xié)商解決，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，甲方需臨時(shí)招聘人員。解決辦法：雙方協(xié)商確定離職日期，甲方及時(shí)招聘新員工。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資和福利。4.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)，按照相關(guān)規(guī)定支付停工工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照甲方要求履行工作職責(zé)。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障