20008年工會目標(biāo)完成總結(jié)匯報

下載后可任意編輯2024年度工作目標(biāo)完成情況匯報平安縣總工會（2024年12月19日）今年以來，區(qū)總工會堅持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，仔細(xì)履行維護職工權(quán)益、促進企業(yè)進展的雙重職能，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，全面推動工會各項工作創(chuàng)新提升，較好地發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁紐帶”作用，保證了年初簽約目標(biāo)的全面完成。一、重點工作目標(biāo)完成情況（一）加強工會組織建設(shè)，夯實工會組織基礎(chǔ)。全區(qū)各級工會廣泛開展企業(yè)工會建設(shè)年活動，依托黨建促工建，依托社區(qū)抓覆蓋，又吸納了一批非公企業(yè)職工加入到工會組織中來。一年來，全區(qū)新增工會組織162家，其中獨立工會35家，覆蓋小型法人單位工會127家。全區(qū)工會組織數(shù)進展到1583家，為區(qū)總工會成立之初412家的3.84倍。市屬改制企業(yè)屬地后全區(qū)97家外資企業(yè)已組建工會95家，組建率97.94%?？系禄?5家門店根據(jù)全總要求全部獨立建會。全區(qū)新增工會會員人數(shù)2996名，會員總數(shù)達(dá)到51102名，其中農(nóng)民工會員26000多名，分別為區(qū)總工會成立之初的3.84倍和4.12倍。進行建筑施工場地工會組建及工會主席“職業(yè)化”試點，在全省乃至全國產(chǎn)生積極影響。（二）推動企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工基本利益。堅持一手抓覆蓋，一手抓法律規(guī)范提高，把企業(yè)收入分配、社會保障、勞動安全等熱點、難點問題作為工會“要約”、協(xié)商談判、簽訂協(xié)議的重點。今年以來，區(qū)總工會向800多家企業(yè)發(fā)出工資談判“要約書”，明確了協(xié)商談判的主要內(nèi)容。全區(qū)開展工資集體協(xié)商的企業(yè)進展到772家，受益職工29000多名。推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，做到四項維權(quán)機制同步推動。簽訂女職工權(quán)益保護專項合同475份，受益女職工人數(shù)12000多名。（三）開展立功競賽活動，為經(jīng)濟社會進展建功立業(yè)。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府提出的打造“商貿(mào)崇安”、“文化崇安”、“滿意崇安”和“效能崇安”的要求，全區(qū)各級工會先后組織職工在紡織、服裝、教育、醫(yī)療等多個行業(yè)開展勞動競賽和技術(shù)比武活動，圍繞“節(jié)能、減排”，開展合理化建議活動，為企業(yè)提出合理化建議1200多條。（四）強化維權(quán)機制建設(shè)，仔細(xì)履行工會維權(quán)職能。根據(jù)“主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的要求，注重在勞動法律監(jiān)督、“訴調(diào)對接”、獨任仲裁等機制上下功夫。一是加強工會勞動法律監(jiān)督工作。今年以來，結(jié)合宣傳貫徹《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》等有關(guān)法律法規(guī)，組織對全區(qū)不同類型的企業(yè)進行工會勞動監(jiān)督檢查，糾正了部分企業(yè)的違法侵權(quán)行為。二是加強“訴調(diào)對接”工作。進一步健全與區(qū)法院的勞動爭議案特邀調(diào)解員制度，受聘的3名工會特邀調(diào)解員全年受理并調(diào)解勞動爭議案件56件，成功率83.33％。強化社區(qū)工會維權(quán)平臺建設(shè)，在農(nóng)民工集居的廣瑞一村社區(qū)工會開通了全市首條職工維權(quán)熱線，方便職工投訴。三是加強工會首席仲裁工作。在參加勞動爭議仲裁工作的同時，開展工會首席仲裁工作，全年擔(dān)任首席或獨任仲裁處理勞動爭議案件7起。（五）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。在全區(qū)深化開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，建立了自查、申報、考核、評審、公示、命名等評比制度。把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動與爭創(chuàng)“無錫市模范基層工會”和“雙愛雙評”等活動有機結(jié)合起來，增強創(chuàng)建工作的有效性。全區(qū)又有11家企業(yè)被評為省、市勞動關(guān)系和諧企業(yè)和“雙愛雙評”先進企業(yè)。今年“五·一”前夕，區(qū)委、區(qū)政府表彰了和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)、關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)家、熱愛企業(yè)優(yōu)秀職工等30個先進單位和個人，在全區(qū)產(chǎn)生了積極影響，激發(fā)了廣闊職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的勞動熱情。二、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)完成情況（一）積極開展黨建“雙爭創(chuàng)”活動。在被區(qū)委、區(qū)政府評為2024年度創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、高效、開拓”好班子先進單位以后，區(qū)總工會進一步強化了自身建設(shè)，在排查問題的基礎(chǔ)上，建立完善工會工作創(chuàng)新提升的目標(biāo)和措施，保持了工會工作在全市的先進行列。同時，根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，結(jié)合工會工作實際，組織開展了“黨建示范點”和“維權(quán)示范崗”、“巾幗示范崗”創(chuàng)建工作，制定活動計劃，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，取得了初步成效。一年來，區(qū)總工會先后獲得省、市各類榮譽11項。（二）大力開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。組織動員各級工會和廣闊職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，涌現(xiàn)了一批先進集體。無錫君樂酒店前廳部等三個單位榮獲無錫市首批“工人先鋒號”，無錫商業(yè)大廈歐萊雅專柜榮獲省首批“工人先鋒號”。（三）推動“職工書屋”工程建設(shè)。在上馬墩街道工會開放全市首個“職工書屋”,方便職工借閱。全區(qū)建立省“職工書屋”示范點1個，市“職工書屋”示范點2個，區(qū)“職工書屋”示范點12個。（四）實施困難職工援助行動。建立了區(qū)困難職工幫扶中心，完善扶貧幫困長效機制。在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日開展“溫情送萬家”活動，在暑期開學(xué)前夕開展“金秋助學(xué)”活動，平常開展常常性幫扶工作。一年來，共慰問困難職工518人次，發(fā)放各類慰問金近50萬元，緩解了部分職工的生活困難及子女就學(xué)困難。響應(yīng)全總“重建家園、再獻愛心”號召，在工會會員中開展愛心募捐活動，直接為四川災(zāi)區(qū)捐獻10.38萬元。（五）組織“安康杯”競賽活動。加強與安監(jiān)部門的協(xié)調(diào)配合，開展了安全生產(chǎn)“宣傳周”、“安全月”和“安康杯”競賽等活動，參加各類安全生產(chǎn)檢查和安全事故調(diào)查處理。全區(qū)“安康杯”競賽參賽企業(yè)數(shù)和職工數(shù)分別比上年增加35％和31％。開展企業(yè)勞動保護合格工會、示范工創(chuàng)建會活動，樹立勞動保護示范工會5個，規(guī)模企業(yè)工會勞動保護合格率達(dá)65％。（六）加強工會宣傳報道和調(diào)查討論工作。組織全區(qū)各級工會開展調(diào)查討論工作，全年報送工會論文18篇。運用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，宣傳報道典型事例，在各類媒體刊登錄用各類信息162條，列9個市（縣）、區(qū)第二。（七）加強企業(yè)民主管理工作。以勞動者權(quán)益公開為主要內(nèi)容的全區(qū)百人以上非公建會企業(yè)職代會制度建制率達(dá)到80%以上，小型建會企業(yè)以區(qū)域、樓宇或社區(qū)職代會等形式覆蓋。三、工會工作創(chuàng)新及改進提高情況一是試行工會主席派選制、職業(yè)化。為探究解決工會維權(quán)難問題，在無錫紅豆國際廣場建筑施工場地成立工會，46名農(nóng)民工會員代表依法選舉產(chǎn)生了全市首位由上級工會派選的“職業(yè)化”工會主席，在全省乃至全國產(chǎn)生了積極的社會影響，《新華日報》、《無錫日報》、《中國法院網(wǎng)》、《保定日報》、《惠州日報》、無錫電視臺等新聞媒體先后報道，部分網(wǎng)站開辟專欄積極討論。區(qū)委書記蔣偉堅給予了高度評價，并作出批示：“機關(guān)各部門都要像工會那樣，勇于探究、敢于突破，用創(chuàng)新的理念開創(chuàng)屬地管理工作的新局面”。二是適應(yīng)“和諧崇安”建設(shè)要求，深化開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建工作。緊密結(jié)合我區(qū)優(yōu)化進展的實際，積極搭建以機制創(chuàng)新為核心、以職工維權(quán)為重點、以企業(yè)進展為目標(biāo)、以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)為抓手、以促進企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目的的工作平臺。區(qū)總工會仔細(xì)貫徹落實“兩辦”轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于深化開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動的意見》，明確自查、申報、考核、評審、公示、命名等評定程序。把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動與爭創(chuàng)“無錫市模范基層工會”和“雙愛雙評”等活動有機結(jié)合起來，增強創(chuàng)建工作的有效性。今年，全區(qū)又有11家企業(yè)被評為省、市勞動關(guān)系和諧企業(yè)和“雙愛雙評”先進企業(yè)。今年“五·一”前夕，區(qū)委、區(qū)政府表彰了和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)、關(guān)愛職工優(yōu)秀企業(yè)家、熱愛企業(yè)優(yōu)秀職工等30個先進單位和個人，在全區(qū)產(chǎn)生了積極影響，激發(fā)了廣闊職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的勞動熱情。三是精心組織工會勞動法律監(jiān)督工作?！稛o錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》施行后，區(qū)總工會周密部署、精心組織，形成了工會勞動法律監(jiān)督新機制和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。成立了區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會和基層工會勞動法律監(jiān)督檢查工作小組72個，聘任工會勞動法律監(jiān)督員123名，根據(jù)《條例》規(guī)定的內(nèi)容和要求實施監(jiān)督檢查，保證了全區(qū)工會勞動法律監(jiān)督檢查活動取得實效。今年以來，區(qū)總工會組織6個街道工會26名工會勞動法律監(jiān)督員，分別對全區(qū)156家用人單位實施監(jiān)督檢查。重點檢查勞動合同簽訂情況，社會保險費繳納情況，加班加點及加班工資支付情況。發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》17份，幫助企業(yè)完善制度76條。通過監(jiān)督檢查，督促用人單位為職工補繳社會保險費3.6萬元，支付拖欠工資16.3萬元，補發(fā)加班工資8.6萬元，補簽勞動合同347份，涉及職工人數(shù)1265人。四探究社區(qū)工會維權(quán)新途徑。在新市民比較集中的廣瑞一村社區(qū)工會開通全市首條社區(qū)工會維權(quán)熱線，區(qū)檢察院、勞動部門定期派員為職工提供勞動法律咨詢及就業(yè)指導(dǎo)，在社會產(chǎn)生積極影響。五是開展金融危機對企業(yè)影響情況調(diào)研。面對金融危機的影響，區(qū)總工會及時反應(yīng)，組織對全區(qū)百家企業(yè)、百名職工進行問卷調(diào)查，并形成調(diào)查報告報區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)?！安糠制髽I(yè)業(yè)務(wù)量減少、外匯收益損失、資金難以回籠、營業(yè)收入減少等困難，裁員人數(shù)上升，職工收入降低”的調(diào)查結(jié)果引起區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。區(qū)委蔣書記作出批示，要求區(qū)有關(guān)部門加強對企業(yè)經(jīng)營情況分析，及時給予指導(dǎo)，想方設(shè)法為企業(yè)解決困難，為企業(yè)穩(wěn)定進展幫助。區(qū)總工會及時對基層工會進行部署，動員基層工會和廣闊職工與企業(yè)共謀進展、共度難關(guān)。一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成效，但我們清醒地看到，當(dāng)前工會工作所面臨的困難和矛盾依舊較多。主要表現(xiàn)為：工會工作任務(wù)日益加重與人員相對不足的矛盾比較明顯；企業(yè)勞資矛盾仍較突出，基層工會維權(quán)基礎(chǔ)相對較弱；企業(yè)民主管理普遍削弱，職工民主權(quán)力保障困難；基層工會活力還不強，工會干部素養(yǎng)和能力有待提高等等。我們將重視這些問題，實行措施仔細(xì)加以解決。明年，由于美國次貸危機引發(fā)的全球經(jīng)濟下滑對企業(yè)的影響將進一步顯現(xiàn)，情況更加復(fù)雜，經(jīng)濟經(jīng)營、社會進展、職工思想動態(tài)等呈多元化進展態(tài)勢，對工會工作的影響很大，由此將對工會工作帶來一定的壓力。面對壓力，我們將在區(qū)委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，切實發(fā)揮好工會組織的“雙維護”職能，一手抓維權(quán)，一手促進展，團結(jié)和組織全區(qū)廣闊職工與企業(yè)同舟共濟、克服困難，為企業(yè)的穩(wěn)定進展建功立業(yè)，引導(dǎo)職工共謀企業(yè)進展，共享進展成果。主要做好以下幾方面工作：一、加強職工思想政治工作，引導(dǎo)職工與企業(yè)共度難關(guān)仔細(xì)落實省總工會“集群智、聚群力、促進展”主題活動的部署和市總工會向全市廣闊職工和企業(yè)、各級工會組織發(fā)出的《關(guān)于號召全市廣闊職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、共克時艱、應(yīng)對挑戰(zhàn)、推動進展的》倡議書的要求，充分發(fā)揮工人階級的主人翁精神和主力軍作用，努力克服金融危機對我區(qū)實體經(jīng)濟的不利影響，全力推動全區(qū)經(jīng)濟快速健康進展，號召他們在保增長促進展中建功立業(yè)。重點做好以下幾方面工作：一是要認(rèn)清形勢，堅定信心。戰(zhàn)勝危機，首在信心。要引導(dǎo)廣闊職工和工會干部既要看到當(dāng)前的困難，更要看到經(jīng)濟進展的有利機遇和條件，堅信黨和政府應(yīng)對復(fù)雜局面的決心、能力和措施，迅速把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，統(tǒng)一到保增長促進展的大局上來，以加快進展的新業(yè)績來戰(zhàn)勝危機，應(yīng)對挑戰(zhàn)。二是要開拓創(chuàng)新，促進進展。廣闊職工是轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”的中流砥柱，是推動進展的時代先鋒，是改革創(chuàng)新的行動楷模。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，苦練崗位技能；積極開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)活動；踴躍投身“我為節(jié)能減排作貢獻”活動，千方百計改進工藝、技術(shù)、設(shè)備，完善企業(yè)內(nèi)部管理，促進企業(yè)節(jié)約增效。三是要顧全大局，共度時艱。企業(yè)是廣闊職工發(fā)揮才智、建功立業(yè)的重要陣地，也是實現(xiàn)職工自身權(quán)益的根本載體。要引導(dǎo)廣闊職工牢固樹立與企業(yè)休戚與共、風(fēng)險共擔(dān)的意識，緊緊圍繞企業(yè)進展大局，發(fā)揚新時代勞模精神，拼搏奉獻，為企業(yè)進展多作貢獻。要正確處理企業(yè)進展與自身利益訴求的關(guān)系，盡心竭力地為企業(yè)分憂解難，共同開創(chuàng)企業(yè)美好的明天。四是要發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力。要深刻認(rèn)識在當(dāng)前金融危機影響程度日益加深的宏觀背景下，工會組織在集群智、聚群力、促穩(wěn)定、促進展上肩負(fù)的緊迫任務(wù)和獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商和職工董事、監(jiān)事“四位一體”的職工民主管理制度的作用，在第一時間把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)遭遇或即將面臨的現(xiàn)實困難和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，以及企業(yè)化解危機、促進進展的對策向職工講清楚，引導(dǎo)職工積極為企業(yè)生存進展出謀劃策，切實把企業(yè)民主管理制度變成開啟職工智慧、激發(fā)制造活力的有效平臺。要常常深化企業(yè)和職工之中，及時調(diào)查了解職工生產(chǎn)生活和思想動態(tài)等情況，妥善處理困難企業(yè)勞動關(guān)系中存在的矛盾；特別要關(guān)懷那些經(jīng)營滑坡、效益下降、運轉(zhuǎn)困難的企業(yè)職工，努力幫助他們解決生產(chǎn)生活中實際困難，使困難職工感受到黨和政府的溫暖，在保增長，促進展上形成萬眾一心，眾志成城的強大合力。二、加強基層工會組織建設(shè)，發(fā)揮基層工會在雙維護中的積極作用進一步加大工會組建、農(nóng)民工入會工作力度。以擴大覆蓋面、增強凝聚力為目標(biāo)，整合組織資源，推動“黨工共建”，形成組建合力。重點突破應(yīng)建未建外資企業(yè)和民營企業(yè)工會的組建工作，力爭年內(nèi)有新的突破。加強基層工會法律規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用。總結(jié)紅豆建筑施工場地建會和工會主席派選試點經(jīng)驗，擴大試點成果。深化“建家”活動，提高企業(yè)工會水平。深化貫徹《企業(yè)工會工作條例》，積極探究企業(yè)工會工作新路子。加強企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，搞好教育培訓(xùn)工作，全面提高基層工會干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和維權(quán)能力，確保工會工作在基層得到有效落實。做好三年一度的市級勞模評選工作，以此為契機，廣泛開展勞模先進市級宣傳活動，激發(fā)更多職工的勞動熱情。三、加強工會維權(quán)機制建設(shè)，提高工會維權(quán)實效深化推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點在建立企業(yè)工資正常增長機制和支付保障、改善一線職工和低收入職工收入、督促工資集體協(xié)議履行上加大力度，促進職工工資與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會進展水平相適應(yīng)。加強職代會制度建設(shè)，促進職工民主權(quán)利的落實。大力宣傳《勞動合同法》等法律法規(guī)，營造學(xué)法、懂法、守法的良好氛圍。深化貫徹《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》，推動工會勞動法律監(jiān)督檢查工作的制度化，常?；龠M勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。加強“訴調(diào)對接”工作，逐步在全區(qū)形成訴調(diào)對接工作網(wǎng)絡(luò)。建立健全勞動爭議調(diào)解工作制度，做好勞動爭議預(yù)警工作，努力把勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)。四、加強職工幫扶中心為平臺，更好地服務(wù)于職工群眾要進一步辦好工會實事工程，建立工會扶貧幫困送溫暖工作長效機制，切實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力在生活救助、法律援助、就業(yè)幫助、醫(yī)療互助、心理疏導(dǎo)等方面進行有效探究和實踐。開展日常定向幫困、助學(xué)幫困和節(jié)日幫困工作，提高幫困工作的實效。五、加強工會自身建設(shè)，提高工會干部應(yīng)對困難和復(fù)雜局面的能力和水平深化分析金融危機給工會工作帶來的新情況、新問題，找準(zhǔn)工會工作和自身建設(shè)中存在的主要矛盾和薄弱環(huán)節(jié)，以更務(wù)實的精神開創(chuàng)工會工作新局面。增強大局意識，自覺地把工會工作放到崇安進展的大局中去思考和謀劃，找準(zhǔn)結(jié)合點。增強憂患意識，清醒地看到工會工作與黨的要求、職工的期待所存在的差距，看到新形勢下勞動關(guān)系和利益關(guān)系的復(fù)雜性，看到維護職工權(quán)益的艱巨性，振奮精神，扎實工作，為崇安進展作出積極努力。增強創(chuàng)新意識，面對維權(quán)中的難點問題，面對工會組織體制、工作機制創(chuàng)新的新課題，大膽創(chuàng)新實踐，不斷推動新形勢下工會工作的創(chuàng)新進展。改進工會工作作風(fēng)和工作方法，建立健全工會干部聯(lián)系企業(yè)工會、聯(lián)系職工群眾的制度，加強調(diào)查討論，深化基層一線，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工意愿，真情關(guān)懷職工疾苦，切實發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。我會2024年精神文明建設(shè)工作完成情況匯報如下：一年來，我會以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，深化貫徹落實科學(xué)進展觀，突出理論學(xué)習(xí)，加強職工思想教育和黨的方針政策宣傳，努力發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)中的職能作用。一、建立理論學(xué)習(xí)長效機制，強化機關(guān)職工理論學(xué)習(xí)。一是把職工的理論學(xué)習(xí)納入績效考核內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，量化分值，用考核的方法促使職工加強政治理論學(xué)習(xí)。二是建立和完善職工學(xué)習(xí)與集中輔導(dǎo)制度，堅持定期集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。全年來，我會堅持每月集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)一次。先后輔導(dǎo)學(xué)習(xí)了黨的十七大報告，馬書記在縣第十三屆七次全委擴大會議上的講話和解放思想動員大會上的講話，鄒縣長在縣第十三屆七次全委擴大會上的講話，市委關(guān)于向吳祥義同志學(xué)習(xí)的決定和黨章等。通過集中輔導(dǎo)幫助職工掌握實質(zhì)，把握內(nèi)涵。三是把職工的理論學(xué)習(xí)與爭優(yōu)創(chuàng)先，提高工