2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案_第1頁(yè)
2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案_第2頁(yè)
2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案_第3頁(yè)
2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案_第4頁(yè)
2011年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案_第5頁(yè)
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下載后可任意編輯2024年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案第頁(yè)共7頁(yè)2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題(課程代碼11467)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共22小題,每小題1分,共22分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1.勞動(dòng)生產(chǎn)率一般只反映A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷(xiāo) B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的勞動(dòng)效率 D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A.勞動(dòng)產(chǎn)品庫(kù)存量統(tǒng)計(jì) B.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C.生活日分配統(tǒng)計(jì) D.人工成本統(tǒng)計(jì)3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于A.閑暇時(shí)間 B.可自由支配的時(shí)間C.工作時(shí)間 D.必須支付的時(shí)間4.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱(chēng)為A.工時(shí)定額 B.產(chǎn)量定額C.工作定額 D.勞動(dòng)定額5.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日數(shù) B.全部實(shí)際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D.停工被利用工日數(shù)6.據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算,間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的A.1~4倍 B.2~7倍C.3~7倍 D.4~7倍7.勞動(dòng)生產(chǎn)率可表示為A.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值 B.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值 D.活勞動(dòng)消耗量與實(shí)際收益的比值8.定額工時(shí)壓縮率代表的是A.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo) B.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo) D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)9.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性,學(xué)員分組需按A.身份、職業(yè) B.學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)C.培訓(xùn)方式 D.培訓(xùn)程度10.下列不屬于在職培訓(xùn)的是A.勞動(dòng)后備培訓(xùn) B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C.自學(xué)考試 D.繼續(xù)教育11.運(yùn)用比較效益分析,確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為A.技術(shù)措施費(fèi)用越少越好 B.兩者總和最低C.技術(shù)措施費(fèi)用越多越好 D.事故損失金額越少越好12.計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B.按勞動(dòng)技能C.按生產(chǎn)技術(shù)水平高低 D.按計(jì)酬方式不同13.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指A.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛 B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛 D.職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛14.按規(guī)定,職工代表大會(huì)每次會(huì)議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到A.1/3以上 B.1/2以上C.大多數(shù) D.2/3以上15.計(jì)算月平均人數(shù)時(shí),遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是A.按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計(jì)算 B.按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計(jì)算C.按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算 D.不計(jì)算16.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)稱(chēng)為A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C.原始記錄 D.財(cái)務(wù)報(bào)表17.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是A.重要程度順序 B.時(shí)間順序C.制作難易程度順序 D.工作順序18.勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是A. B.C. D.19.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于A.前者是按勞動(dòng)成果分配,后者是按需要分配 B.前者是按需要分配,后者是按勞動(dòng)成果分配C.兩者都是按勞動(dòng)成果分配 D.兩者都是按需要分配20.社會(huì)保障體系的核心部分是A.社會(huì)救助 B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利 D.社會(huì)優(yōu)撫21.假如總量變動(dòng)是各個(gè)因素相乘之積所致,則可用下列哪種方法來(lái)分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度?A.總和因素分析法 B.連乘因素分析法C.差額因素分析法 D.因素分析法22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是A.在-1到0之間 B.在-0.99至0.99之間C.在0到1之間 D.在-1到1之間二、多項(xiàng)選擇題(本大題共9小題,每小題2分,共l8分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。23.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有A.技術(shù)構(gòu)成 B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成 D.性別構(gòu)成E.專(zhuān)業(yè)構(gòu)成24.企業(yè)福利費(fèi)支出包括A.職工文娛體育宣傳費(fèi)用 B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼 D.職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用25.影響企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有A.實(shí)際工作日長(zhǎng)度 B.實(shí)際工作月長(zhǎng)度C.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 D.實(shí)際工作日指數(shù)E.實(shí)際工作月指數(shù)26.企業(yè)從業(yè)人員包括A.長(zhǎng)期職工 B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等的在校學(xué)生 D.臨時(shí)職工E.由本單位支付工資的人員27.下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值 B.合理化建議增長(zhǎng)率C.工時(shí)節(jié)約量 D.技術(shù)革新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)變動(dòng)率E.高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例提高28.生產(chǎn)過(guò)程因素包括A.物理因素 B.生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)C.生物因素 D.工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度E.化學(xué)因素29.反映企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有A.企業(yè)職工代表大會(huì)組建數(shù)量 B.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會(huì)召開(kāi)次數(shù) D.企業(yè)職工代表人數(shù)E.企業(yè)職工代表大會(huì)組建率30.原始記錄具有的特點(diǎn)是A.記錄時(shí)間的常常性 B.記錄項(xiàng)目的具體性C.記錄內(nèi)容的廣泛性 D.記錄工作的群眾性E.記錄內(nèi)容的抽象性31.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成狀況一般可分為A.綜合分析 B.估計(jì)分析C.定期分析 D.進(jìn)度分析E.專(zhuān)題分析三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題,每小題5分,共10分)32.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用。33.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素養(yǎng)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則。四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)34.試述工作時(shí)間的構(gòu)成。35.企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容?五、計(jì)算題(本題10分)(題目沒(méi)有特別要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫(xiě)出計(jì)算公式,計(jì)算步驟。)36.某企業(yè)某月份(30天)公假8天,實(shí)行一班制勞動(dòng),生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人,其它情況如下:計(jì)量單位:工日項(xiàng)目合計(jì)項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求:該企業(yè)該月的(1)日歷工日數(shù);(2)公假工日數(shù);(3)制度工日數(shù);(4)出勤工日數(shù);(5)制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù);(6)全部實(shí)際工日數(shù)。六、綜合計(jì)算分析題(本題20分)(題目沒(méi)有特別要求,計(jì)算一律精確到2位小數(shù),要求寫(xiě)出計(jì)算公式,計(jì)算步驟。)37.某能源企業(yè)職工工資情況如下表:平均工資(元/人)平均人數(shù)基期報(bào)告期基期報(bào)告期新職工1200180010001500老職工2200280020004000全部職工30005500要求:綜合分析計(jì)算新、老職工平均工資變動(dòng)及平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響及對(duì)總工資的影響。2024年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼11467)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共22小題,每小題1分,共22分)1——5:CADBC6——10:DCADA11——15:BDACB16——20:BBABB21:B22.D二、多項(xiàng)選擇題(本大題共9小題,每小題2分,共l8分)23.ABCDE24.ABCDE25.ABC26.ABDE27.ABCD28.ACE29.BC30.ABCD31.BCD三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題,每小題5分,共10分)32.(1)為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。(2)為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。(3)發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。(4)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參加和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。(5)為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ),并檢測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行。(6)促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的進(jìn)展。(注:以上每條1分,答對(duì)任意5條都給5分)33.(1)整體性原則。(1分)(2)主導(dǎo)因素原則。(1分)(3)定量化原則。(1分)(4)模糊灰色原則。(1分)(5)最優(yōu)化原則。(1分)四、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)34.(1)日歷工作時(shí)間(工時(shí)或工日)。(1分)(2)公休時(shí)間。(1分)(3)制度工作時(shí)間。(1分)(4)加班加點(diǎn)時(shí)間。(1分)(5)出勤時(shí)間。(1分)(6)缺勤時(shí)間。(1分)(7)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。(1分)(8)停工時(shí)間(利用時(shí)間與損失時(shí)間)。(1分)(9)非生產(chǎn)時(shí)間。(1分)(10)全部實(shí)際工作時(shí)間。(1分)(以上各項(xiàng)還要加以論述。)35.(1)企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)酬勞。通常包括計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資和特別情況下發(fā)放的工資。(2分)(2)企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。(2分)(3)企業(yè)個(gè)人與集體福利費(fèi)用總額。(1分)(4)從業(yè)人員住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。(1分)(5)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對(duì)將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn),提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力而支付的費(fèi)用,包括開(kāi)辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。(2分)(6)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用,勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及其他專(zhuān)門(mén)工作的酬勞。(1分)(7)其他人工成本費(fèi)用,如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。(1分)五、計(jì)算題(本題10分)36.解:各種工作時(shí)間計(jì)算如下:(1)日歷工日數(shù)=2000×30=60000日(1分)(2)公假工日數(shù)=8×2000=16000日(1分)(3)制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日(2分)(4)出勤工日數(shù)=制度工作時(shí)間-缺勤工作時(shí)間=44000-1000=43000日(2分)(5)制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日(2分)(6)全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日(2分)六、綜合計(jì)算分析題(本題20分)37.解:企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響:企業(yè)平均工資指數(shù):(2分)企業(yè)平均工資絕對(duì)數(shù):(2分)企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):(2分)其中:企業(yè)新老職工平均工資變動(dòng)的影響:企業(yè)新老職工平均工資指數(shù):(2分)企業(yè)新老職工平均工資絕對(duì)數(shù):(2分)使企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):(2分)企業(yè)新老職工平均人數(shù)變動(dòng)的影響:企業(yè)新老職工平均人數(shù)指數(shù):(2分)企業(yè)新老職工平均人數(shù)絕對(duì)數(shù):(2分)使企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng):(2分)通過(guò)以上計(jì)算可得出以下關(guān)系:135.39%=131.13%×103.25%660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300(元)(2分)個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”),主要從事測(cè)量技術(shù)工作,至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里,我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍,遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們,在他們耐心的教授和指導(dǎo)下,我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高,并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié),不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范,努力做好本職工作,仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作,在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上,能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策,積極學(xué)習(xí)政治理論,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),工作態(tài)度端正,仔細(xì)負(fù)責(zé),具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面,勤奮敬業(yè),熱愛(ài)本職工作,能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作,能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充,始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下,我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯,我主要做了以下工作:1、參加了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線(xiàn)工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作,提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作,提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》,現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作,參加項(xiàng)目包括:1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線(xiàn)剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作;最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作,項(xiàng)目包括:野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě),提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》,現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作,項(xiàng)目包括:1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作,并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作,項(xiàng)目包括:1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作,并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作

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