2024年度企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策規(guī)定依據(jù)1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱2.1.2法定代表人2.1.3注冊(cè)地址2.2員工個(gè)人信息2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3出生日期2.2.4身份證號(hào)碼2.2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2工作班次4.3休息休假4.4調(diào)整工作時(shí)間和休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間5.4加班工資計(jì)算5.5獎(jiǎng)金和津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)6.1.4工傷保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2福利待遇6.2.1住房補(bǔ)貼6.2.2通訊補(bǔ)貼6.2.3交通補(bǔ)貼6.2.4年假7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效與終止條件12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他補(bǔ)充條款14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同附件14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2政策規(guī)定依據(jù)1.2.1國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資收入分配工作的意見1.2.2勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.3.1企業(yè)員工手冊(cè)1.3.2企業(yè)薪酬管理制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)2.2員工個(gè)人信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份證號(hào)碼：110101199005152.2.5聯(lián)系方式：1383.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷專員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷售3.2.2參與市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息3.2.3制定并執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶3.3工作內(nèi)容3.3.1參與制定市場(chǎng)推廣方案3.3.2協(xié)助完成產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、展會(huì)等市場(chǎng)活動(dòng)3.3.3負(fù)責(zé)線上線下廣告投放與維護(hù)3.3.4收集市場(chǎng)反饋，提出改進(jìn)建議3.4工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)4.2工作班次：實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)4.3休息休假4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假4.3.2員工每月享有5天帶薪年假4.3.3員工可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)休5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣10,000元5.2工資支付方式：每月10日支付上個(gè)月工資5.3工資支付時(shí)間：每月10日5.4加班工資計(jì)算：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，加班工資按不低于工資的150%計(jì)算5.5獎(jiǎng)金和津貼：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)、銷售提成等6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納6.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納6.1.4工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納6.1.5生育保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定繳納6.2福利待遇6.2.1住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣500元6.2.2通訊補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣200元6.2.3交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼人民幣100元6.2.4年假：每月享有5天帶薪年假7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障員工的人身安全7.2職業(yè)健康：用人單位定期組織員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康7.3安全生產(chǎn)：用人單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防事故發(fā)生8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.1.1在離職后一年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與原用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)8.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持等領(lǐng)域8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年8.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)之日起計(jì)算8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1用人單位在員工離職時(shí)一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為離職前三個(gè)月的平均工資8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每月支付，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限相同9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1如用人單位未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)向員工支付違約金，金額為應(yīng)付款項(xiàng)的50%9.1.2如用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2員工違約責(zé)任9.2.1如員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天書面通知用人單位，并支付相當(dāng)于試用期滿工資的賠償金9.2.2如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向用人單位支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的二倍10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決11.合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可生效11.1.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定11.2合同解除11.2.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同11.2.2如雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.3合同終止11.3.1合同到期自然終止11.3.2因法定事由或雙方約定事由導(dǎo)致合同終止12.合同生效與終止條件12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行完畢所有前置程序12.2合同終止條件12.2.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同12.2.2因法定事由或雙方約定事由導(dǎo)致合同終止13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)13.1.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理13.2其他補(bǔ)充條款13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同附件14.1.1崗位說明書14.1.2薪酬結(jié)構(gòu)表14.2附件二：崗位說明書14.2.1崗位職責(zé)及要求14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1企業(yè)規(guī)章制度14.3.2員工手冊(cè)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或與甲乙雙方有直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。15.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見、協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂及履行過程中的相關(guān)工作。15.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息和資料。16.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)意見。16.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：17.1.1.1因第三方提供錯(cuò)誤信息或建議導(dǎo)致的損失；17.1.1.2因第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；17.1.1.3因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)范圍和市場(chǎng)行情等因素合理確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對(duì)甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用和責(zé)任。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的損失。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對(duì)乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的所有費(fèi)用和責(zé)任。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的損失。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任18.3.1如因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方共同承擔(dān)損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》及實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.4第三方與甲乙雙方以外的其他方18.4.1第三方與其他方無直接關(guān)系，其他方不承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的任何費(fèi)用和責(zé)任。18.4.2如第三方介入涉及其他方，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同說明：包括合同、雙方簽字或蓋章頁。要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，雙方簽字或蓋章清晰。2.附件二：崗位說明書說明：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。要求：崗位說明書應(yīng)與合同中的崗位描述一致，便于員工了解和執(zhí)行。3.附件三：薪酬結(jié)構(gòu)表說明：明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間、加班工資計(jì)算方法等。要求：薪酬結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列出各種工資組成和計(jì)算方式。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)說明：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)與國(guó)家規(guī)定和雙方約定一致。5.附件五：福利待遇明細(xì)說明：詳細(xì)列出員工的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。要求：福利待遇明細(xì)應(yīng)明確各項(xiàng)福利的享受條件、標(biāo)準(zhǔn)等。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施說明：詳細(xì)列出用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障措施。要求：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康措施應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合法合規(guī)。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和雙方的責(zé)任劃分。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資；1.2用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康保障；1.3員工未按約定履行工作職責(zé)；1.4員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；1.5第三方提供錯(cuò)誤信息或建議；1.6第三方違反保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約：未按時(shí)足額支付工資：按應(yīng)付款項(xiàng)的50%支付違約金；未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康保障：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2員工違約：未按約定履行工作職責(zé)：按合同約定支付賠償金；違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：支付違約金，金額為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的二倍；2.3第三方違約：提供錯(cuò)誤信息或建議：根據(jù)實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；違反保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1用人單位未按時(shí)支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，員工可要求用人單位支付違約金；3.2員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，至同行業(yè)公司工作，需向用人單位支付違約金；3.3第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生誤會(huì)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效時(shí)間1.4合同期限1.5工作地點(diǎn)2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作內(nèi)容3.1工作任務(wù)3.2工作標(biāo)準(zhǔn)3.3工作考核4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付時(shí)間5.3薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.解除與終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.2糾紛處理機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除條件13.4合同終止條件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同解除通知14.3合同終止通知14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________1.1.3用人單位住所地：________________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號(hào)碼：________________________1.1.6員工聯(lián)系方式：________________________1.2合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.3合同生效時(shí)間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同期限：____年____月____日至____年____月____日1.5工作地點(diǎn)：________________________2.崗位信息2.1崗位名稱：________________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)________________________2.2.2負(fù)責(zé)________________________2.2.3負(fù)責(zé)________________________2.3崗位要求：2.3.1學(xué)歷要求：________________________2.3.2專業(yè)要求：________________________2.3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：________________________3.工作內(nèi)容3.1工作任務(wù)：3.1.1完成單位分配的工作任務(wù)3.1.2參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)3.1.3遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度3.2工作標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1工作質(zhì)量：________________________3.2.2工作效率：________________________3.2.3工作態(tài)度：________________________3.3工作考核：3.3.1考核周期：________________________3.3.2考核方式：________________________3.3.3考核結(jié)果：________________________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：________________________4.1.2實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制：________________________4.2休息時(shí)間：4.2.1周休日：________________________4.2.2法定節(jié)假日：________________________4.3休假制度：4.3.1年休假：________________________4.3.2事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等：________________________5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)：5.1.1基本工資：________________________5.1.2績(jī)效工資：________________________5.1.3獎(jiǎng)金：________________________5.2薪酬支付時(shí)間：5.2.1支付周期：________________________5.2.2支付方式：________________________5.3薪酬調(diào)整：5.3.1調(diào)整條件：________________________5.3.2調(diào)整方式：________________________6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1參加社會(huì)保險(xiǎn)種類：________________________6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________________________6.2福利待遇：6.2.1住房公積金：________________________6.2.2帶薪年休假：________________________6.2.3其他福利：________________________7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)：7.1.1工作場(chǎng)所安全：________________________7.1.2個(gè)人防護(hù)用品：________________________7.1.3工作環(huán)境：________________________7.2職業(yè)健康：7.2.1定期體檢：________________________7.2.2職業(yè)病防治：________________________7.2.3健康教育：________________________8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3勞動(dòng)者單方面解除合同，未提前通知用人單位的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。8.2.2用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2.3用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.解除與終止合同9.1解除合同的情形9.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，需提前____日書面通知用人單位。9.1.2用人單位提出解除合同，需提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2終止合同的情形9.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽。9.2.2勞動(dòng)者死亡或達(dá)到法定退休年齡。9.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。10.1.2保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。10.2保密期限10.2.1保密期限為合同期限屆滿后的____年內(nèi)。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造11.1.1在職期間，勞動(dòng)者所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.1.2勞動(dòng)者離職后，繼續(xù)創(chuàng)作的與原工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1勞動(dòng)者離職后，創(chuàng)作的與原工作無關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸勞動(dòng)者所有。12.糾紛解決12.1糾紛解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2糾紛處理機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：________________________13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等。13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同解除條件13.3.1合同解除條件包括但不限于：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定、用人單位破產(chǎn)等。13.4合同終止條件13.4.1合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方同意終止等。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。14.2合同解除通知14.2.1解除合同的通知應(yīng)采用書面形式，并送達(dá)對(duì)方。14.3合同終止通知14.3.1終止合同的通知應(yīng)采用書面形式，并送達(dá)對(duì)方。14.4合同附件清單14.4.1合同附件清單如下：1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的引入15.2.1第三方介入合同事項(xiàng)，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行效率、降低風(fēng)險(xiǎn)或解決合同履行中的爭(zhēng)議。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，如實(shí)提供信息，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.第三方介入的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方支付的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確，并經(jīng)乙方同意。16.1.2第三方介入過程中，甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，如實(shí)提供信息和資料，不得故意隱瞞或提供虛假信息。16.2.2乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)有異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通，協(xié)商解決。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的約定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，一般不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2.2責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與其他方的劃分18.3.1第三方與合同中其他方（如供應(yīng)商、合作伙伴等）的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況確定，但應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式19.1.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成，可向相關(guān)行政機(jī)關(guān)投訴或申請(qǐng)仲裁。19.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)19.2.1爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為________________________。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件20.1.1第三方履行職責(zé)完畢或合同約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。20.2合同終止程序20.2.1合同終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位的理解和期望。2.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。3.薪酬結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)要求：包括薪酬構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。說明：薪酬結(jié)構(gòu)說明作為合同附件，用于明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體內(nèi)容。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納方式等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間等。說明：工作時(shí)間安排表作為合同附件，用于明確雙方的工作時(shí)間安排。6.福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利種類、享受條件、發(fā)放方式等。說明：福利待遇明細(xì)作為合同附件，用于明確雙方享受的福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、工作環(huán)境改善等。說明：勞動(dòng)保護(hù)措施作為合同附件，用于明確用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件。8.考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：包括考核周期、考核方式、考核結(jié)果等。說明：考核結(jié)果記錄作為合同附件，用于記錄勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。9.解除與終止合同通知書詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、通知期限等。說明：解除與終止合同通知書作為合同附件，用于明確合同解除或終止的具體程序。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的程度，勞動(dòng)者需賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬，并支付滯納金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，欠薪5000元，需支付滯納金及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)損失的程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失20萬元，第三方需賠償20萬元。4.保密違約行為違約行為：泄露用人單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，給對(duì)方造成100萬元損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年度企事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件1.4合同簽訂地點(diǎn)2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址3.用工形式3.1用工類型3.2用工期限3.3用工地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作時(shí)間安排4.4工作地點(diǎn)5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3加班費(fèi)計(jì)算方法5.4薪酬支付方式5.5薪酬支付時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2工作時(shí)間長(zhǎng)度6.3休息日及節(jié)假日安排6.4帶薪年休假6.5事假、病假等假期規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除合同的通知期限8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的具體條款10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1解除合同后的工作交接13.2解除合同后的經(jīng)濟(jì)結(jié)算13.3解除合同后的離職手續(xù)14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同生效日期14.3合同修改與補(bǔ)充14.4合同爭(zhēng)議的最終解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名為：[姓名]。2.2員工性別乙方性別為：[性別]。2.3員工出生日期乙方出生日期為：[出生年月日]。2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為：[身份證號(hào)碼]。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：[聯(lián)系電話]，電子郵箱為：[電子郵箱]。2.6員工住址乙方住址為：[住址]。3.用工形式3.1用工類型乙方屬于全職用工。3.2用工期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3用工地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述乙方的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容描述]。4.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)承擔(dān)的崗位職責(zé)包括[具體崗位職責(zé)描述]。4.3工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.4工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2獎(jiǎng)金及津貼乙方享受的獎(jiǎng)金及津貼包括[具體獎(jiǎng)金及津貼描述]。5.3加班費(fèi)計(jì)算方法乙方加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，即每日加班費(fèi)為[金額]元，每周加班費(fèi)為[金額]元。5.4薪酬支付方式乙方的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付一次。5.5薪酬支付時(shí)間乙方的薪酬支付時(shí)間為每月[具體日期]。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。6.2工作時(shí)間長(zhǎng)度乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。6.3休息日及節(jié)假日安排乙方每周休息一日，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.4帶薪年休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，每年[天數(shù)]天。6.5事假、病假等假期規(guī)定乙方的事假、病假等假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請(qǐng)。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇乙方將享受國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。7.3住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[百分比]。8.勞動(dòng)合同變更與解除8.1合同變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、崗位、工作時(shí)間、薪酬等。8.2合同解除條件a)雙方協(xié)商一致；b)乙方因個(gè)人原因提出辭職；c)甲方因工作需要或乙方不符合崗位要求而提出解除合同；d)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或法律法規(guī)；e)甲方因經(jīng)營(yíng)困難或企業(yè)改制等特殊情況需要解除合同。8.3解除合同的通知期限解除合同應(yīng)提前[天數(shù)]天通知對(duì)方。8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a)乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于[月數(shù)]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)甲方因工作需要或乙方不符合崗位要求而提出解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于[月數(shù)]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或法律法規(guī)，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；d)甲方因經(jīng)營(yíng)困難或企業(yè)改制等特殊情況需要解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于[月數(shù)]個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失等。9.3違約責(zé)任的具體條款具體的違約責(zé)任條款詳見本合同附件。10.保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的、涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。10.2保密義務(wù)乙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后的處理13.1解除合同后的工作交接解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。13.2解除合同后的經(jīng)濟(jì)結(jié)算解除合同后，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)算，包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?3.3解除合同后的離職手續(xù)解除合同后，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作物品、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.合同其他約定14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同修改與補(bǔ)充本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行修改或補(bǔ)充，修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同爭(zhēng)議的最終解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入的同意甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)取得另一方的書面同意。2.2第三方選擇第三方的選擇應(yīng)由甲方或乙方負(fù)責(zé)，但需確保第三方