2024年派遣人力資源管理顧問職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年派遣人力資源管理顧問職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2受派遣人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.派遣目的與職責(zé)2.1派遣目的2.2派遣人員職責(zé)3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期4.工作地點與時間4.1工作地點4.2工作時間安排5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間安排6.3培訓(xùn)地點7.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)7.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)7.2指導(dǎo)方式7.3指導(dǎo)周期8.工作考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價方式8.3考核周期9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2受派遣人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計劃12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃書13.其他約定13.1保密條款13.2解密條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X科技有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位聯(lián)系人：1.5受派遣人員姓名：1.6受派遣人員身份證號碼：510108199003072.派遣目的與職責(zé)2.1派遣目的：為X科技有限公司提供人力資源管理方面的專業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，提升公司人力資源管理水平和員工職業(yè)素養(yǎng)。2.2派遣人員職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的制定與實施；2.2.2參與公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作；2.2.3提供人力資源管理咨詢服務(wù)，協(xié)助解決公司人力資源相關(guān)問題；2.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣終止日期：2024年12月31日4.工作地點與時間4.1工作地點：X科技有限公司總部4.2工作時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，年終可享受獎金及提成5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等6.培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1人力資源管理基礎(chǔ)知識；6.1.2招聘與配置；6.1.3培訓(xùn)與發(fā)展；6.1.4薪酬福利管理；6.1.5績效考核；6.1.6勞動關(guān)系與爭議處理6.2培訓(xùn)時間安排：6.2.1培訓(xùn)周期：每月至少1次，每次培訓(xùn)時間為12天；6.2.2培訓(xùn)地點：X科技有限公司培訓(xùn)室或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)7.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)7.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：通過本次派遣，提升受派遣人員在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，為其職業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。7.2指導(dǎo)方式：7.2.1定期與受派遣人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求和目標(biāo)；7.2.2為受派遣人員提供專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助其制定職業(yè)發(fā)展計劃；7.2.3根據(jù)受派遣人員的發(fā)展情況，調(diào)整指導(dǎo)方案，確保其職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。8.工作考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1工作量與完成質(zhì)量；8.1.2職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊合作；8.1.3質(zhì)量控制與風(fēng)險防范；8.1.4專業(yè)知識與技術(shù)能力；8.1.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)的質(zhì)量與效率。8.2評價方式：8.2.1定期進(jìn)行工作匯報，由派遣單位進(jìn)行評價；8.2.2根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行季度和年度綜合評價；8.2.3評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。8.3考核周期：8.3.1季度考核：每季度末進(jìn)行；8.3.2年度考核：每年底進(jìn)行。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1未按合同約定支付薪酬的，應(yīng)支付違約金；9.1.2未按合同約定提供培訓(xùn)或職業(yè)規(guī)劃的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.1.3未按合同約定解除合同的，應(yīng)支付違約金。9.2受派遣人員違約責(zé)任：9.2.1未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；9.2.2提前解除合同的，應(yīng)支付違約金；9.2.3因個人原因造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；11.1.3合同已報相關(guān)部門備案。11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計劃12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃書13.其他約定13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2解密條件：13.2.1合同期限屆滿或解除后；13.2.2法律法規(guī)要求公開的信息。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他輔助性服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2.1提供人力資源管理咨詢服務(wù)；15.2.2承擔(dān)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作；15.2.3提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)培訓(xùn)；15.2.4協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.2.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照或執(zhí)業(yè)資格證書；16.2.2具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和經(jīng)驗；16.2.3能夠遵守合同約定和法律法規(guī)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1按照合同約定提供服務(wù)，并獲得相應(yīng)的報酬；17.1.2在提供服務(wù)過程中，享有獨立操作的權(quán)利；17.1.3享有合同中約定的其他權(quán)利。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；17.2.2保守商業(yè)秘密和客戶隱私；17.2.3遵守合同約定和法律法規(guī)。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；17.3.2因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素協(xié)商確定。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以體現(xiàn)。18.3第三方責(zé)任限額的最高額不得低于合同總額的10%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方的責(zé)任劃分：19.1.1第三方對甲方、乙方的直接責(zé)任，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)；19.1.2第三方因自身原因?qū)е录追?、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；19.1.3甲方、乙方對第三方的責(zé)任，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)。19.2第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)劃分：19.2.1第三方的權(quán)利義務(wù)由合同約定；19.2.2甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)由本合同約定；19.2.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，由各自簽訂的協(xié)議約定。20.第三方變更與替換20.1第三方變更或替換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。20.2第三方變更或替換后，原合同中關(guān)于第三方的約定仍有效，除非甲乙雙方另有約定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件：21.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；21.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)；21.1.3雙方協(xié)商一致；21.1.4出現(xiàn)合同約定的終止情形。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、地點、講師信息、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃是確保培訓(xùn)效果和達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的重要文件。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃書詳細(xì)要求：包括受派遣人員的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、預(yù)期成果等。說明：職業(yè)規(guī)劃書是指導(dǎo)受派遣人員職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件。4.附件四：工作考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：工作考核表是評價受派遣人員工作表現(xiàn)的重要工具。5.附件五：違約金計算方法詳細(xì)要求：明確違約金的計算公式、適用范圍、支付方式等。說明：違約金計算方法是解決違約責(zé)任的具體依據(jù)。6.附件六：爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決流程是解決合同履行中爭議的指南。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中變更條款的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違約單位未按時支付受派遣人員薪酬；受派遣人員未按合同約定履行職責(zé)；第三方未按合同約定提供服務(wù)；雙方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約單位應(yīng)支付違約金，違約金按合同約定計算；受派遣人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償損失；第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失；雙方協(xié)商不成，由爭議解決機(jī)構(gòu)或法院判決。3.示例說明：示例一：若派遣單位未按時支付受派遣人員薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。示例二：若受派遣人員因個人原因?qū)е鹿緭p失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例三：若第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)賠償由此造成的損失。全文完。2024年派遣人力資源管理顧問職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2人力資源管理顧問姓名及聯(lián)系方式1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱及地址2.派遣目的與要求2.1派遣人力資源管理顧問的工作職責(zé)2.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)3.派遣期限與工作地點3.1派遣期限3.2工作地點4.人力資源管理顧問的職責(zé)與義務(wù)4.1職責(zé)概述4.2具體工作內(nèi)容4.3工作時間與考勤5.培訓(xùn)計劃與安排5.1培訓(xùn)時間5.2培訓(xùn)地點5.3培訓(xùn)課程5.4培訓(xùn)考核6.派遣費用與支付方式6.1派遣費用構(gòu)成6.2費用支付時間6.3付款方式7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密義務(wù)的處理9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他約定事項11.1合同附件11.2特殊條款12.合同附件12.1派遣人力資源管理顧問簡歷12.2培訓(xùn)計劃書12.3派遣費用清單13.合同簽署日期14.合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1派遣單位名稱：科技有限公司1.1.1地址：省市區(qū)路號1.2人力資源管理顧問姓名：1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：人力資源培訓(xùn)中心1.3.1地址：省市區(qū)路號2.派遣目的與要求2.1派遣人力資源管理顧問的工作職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展等工作2.1.2參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與實施2.1.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議2.2培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源法律法規(guī)、招聘技巧、培訓(xùn)方法、績效管理等2.2.2培訓(xùn)目標(biāo)：提高人力資源管理顧問的專業(yè)能力，提升公司人力資源管理水平3.派遣期限與工作地點3.1派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日3.2工作地點：省市科技有限公司總部4.人力資源管理顧問的職責(zé)與義務(wù)4.1職責(zé)概述4.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行公司人力資源管理制度4.1.2積極完成公司安排的各項工作任務(wù)4.2具體工作內(nèi)容4.2.1參與公司年度人力資源規(guī)劃制定4.2.2負(fù)責(zé)招聘需求的收集與分析，制定招聘計劃4.2.3負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等4.2.4負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃制定與實施4.2.5負(fù)責(zé)績效考核體系設(shè)計與實施4.3工作時間與考勤4.3.1工作時間：每周一至周五，每天8小時4.3.2考勤制度：按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行5.培訓(xùn)計劃與安排5.1培訓(xùn)時間5.1.1培訓(xùn)周期：3個月5.1.2培訓(xùn)時間：每月第二周周六、周日5.2培訓(xùn)地點5.2.1培訓(xùn)地點：人力資源培訓(xùn)中心5.3培訓(xùn)課程5.3.1人力資源法律法規(guī)5.3.2招聘技巧5.3.3培訓(xùn)方法5.3.4績效管理等5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)考核方式：考試、作業(yè)、案例分析等5.4.2考核結(jié)果：合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書6.派遣費用與支付方式6.1派遣費用構(gòu)成6.1.1培訓(xùn)費用6.1.2工資及福利6.2費用支付時間6.2.1每月15日前支付上一個月的費用6.2.2培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后一次性支付6.3付款方式6.3.1銀行轉(zhuǎn)賬6.3.2支票7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1人力資源管理顧問嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.1.2人力資源管理顧問因個人原因無法繼續(xù)履行合同7.2合同終止條件7.2.1派遣期限屆滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同解除或終止后的處理7.3.1人力資源管理顧問應(yīng)按照合同約定完成剩余工作7.3.2雙方應(yīng)結(jié)清費用，處理相關(guān)事宜8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1本合同涉及的所有商業(yè)秘密，包括但不限于公司內(nèi)部管理制度、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等8.1.2雙方在履行合同過程中獲取的任何非公開信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.2.2即使合同終止，保密義務(wù)仍然有效，保密期限自合同終止之日起計算8.3違反保密義務(wù)的處理8.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金8.3.2受害方有權(quán)要求違約方賠償因違反保密義務(wù)所造成的損失9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1若雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)一經(jīng)選定，雙方應(yīng)遵守仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決9.3爭議解決費用9.3.1除非另有約定，爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章10.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容10.3合同附件10.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力11.其他約定事項11.1合同附件派遣人力資源管理顧問的簡歷培訓(xùn)計劃書派遣費用清單11.2特殊條款11.2.1如有特殊條款，應(yīng)在合同中明確列出，并作為本合同的組成部分12.合同附件12.1派遣人力資源管理顧問簡歷12.1.1，男，35歲，本科畢業(yè)，人力資源管理專業(yè)，具有5年人力資源管理經(jīng)驗12.2培訓(xùn)計劃書12.2.1培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)師名單、培訓(xùn)時間表等12.3派遣費用清單12.3.1培訓(xùn)費用、工資及福利明細(xì)13.合同簽署日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為2024年1月1日14.合同簽署人14.1派遣單位代表：，職務(wù)：人力資源總監(jiān)，簽字：_______14.2人力資源管理顧問：，簽字：_______14.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表：，職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理，簽字：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或指定的，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方的責(zé)任15.2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和其提供的服務(wù)的性質(zhì)，對服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方的權(quán)利15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.2.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議和改進(jìn)措施。16.第三方介入的流程16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同目的和具體需求，共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.1.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入后，應(yīng)在甲乙雙方的監(jiān)督下履行其職責(zé)。16.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。17.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。17.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。18.1.2若無特別約定，第三方的責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等事項進(jìn)行明確約定。19.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履約情況，確保合同目的的實現(xiàn)。19.2第三方介入時的說明19.2.1第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.2.3第三方介入不應(yīng)導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，除非甲乙雙方另有書面約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人力資源管理顧問簡歷要求：詳細(xì)列出人力資源管理顧問的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和證書等。說明：此附件用于證明派遣人力資源管理顧問的資質(zhì)和能力。2.培訓(xùn)計劃書要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師介紹、考核方式等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)的具體安排和標(biāo)準(zhǔn)。3.派遣費用清單要求：詳細(xì)列出派遣費用的構(gòu)成，包括工資、福利、培訓(xùn)費用等。說明：此附件用于明確派遣費用的計算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。4.合同附件要求：包括但不限于合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證明、授權(quán)委托書等。說明：此附件用于證明合同簽訂雙方的合法性和授權(quán)情況。5.第三方協(xié)議要求：明確第三方的工作范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決途徑、機(jī)構(gòu)、費用等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，指導(dǎo)雙方進(jìn)行解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時支付派遣費用。1.2未按時提供培訓(xùn)場地或設(shè)施。1.3未按照合同約定提供工作條件。乙方違約行為：2.1未按時完成派遣人力資源管理顧問的工作。2.2未按時完成培訓(xùn)任務(wù)。2.3未按照合同約定提供保密信息。第三方違約行為：3.1未按時履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。3.2因第三方原因?qū)е录滓译p方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：2.1甲方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金比例為未支付費用總額的1%。2.2甲方應(yīng)賠償因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：2.4乙方應(yīng)賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約責(zé)任：2.5第三方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金比例為未履行服務(wù)內(nèi)容部分費用的1%。2.6第三方應(yīng)賠償因違約給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明示例一：甲方未按時支付派遣費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：乙方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例三：第三方未按時履行協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年派遣人力資源管理顧問職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱及信息1.2招聘方名稱及信息1.3顧問姓名及信息2.派遣目的與職責(zé)2.1派遣目的2.2顧問職責(zé)范圍2.3工作任務(wù)描述3.派遣期限與工作時間3.1派遣期限3.2工作時間安排3.3工作地點4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容與計劃5.3培訓(xùn)方式與時間6.考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2評價周期與結(jié)果6.3晉升與調(diào)整機(jī)制7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3保密期限8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項11.1法律適用11.2合同生效條件11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3生效日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：[派遣方全稱]1.2派遣方地址：[派遣方詳細(xì)地址]1.3派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.4招聘方名稱：[招聘方全稱]1.5招聘方地址：[招聘方詳細(xì)地址]1.6招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.7顧問姓名：[顧問姓名]1.8顧問身份證號碼：[顧問身份證號碼]1.9顧問聯(lián)系方式：[顧問聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條派遣目的與職責(zé)2.1派遣目的：為[招聘方全稱]提供人力資源管理顧問服務(wù)，協(xié)助其在人力資源管理方面提升效能。2.2顧問職責(zé)范圍：2.2.1參與招聘方的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計；2.2.2協(xié)助招聘方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展；2.2.3負(fù)責(zé)招聘方的薪酬福利體系設(shè)計與管理；2.2.4參與招聘方的員工關(guān)系管理；2.2.5定期向招聘方提供人力資源管理咨詢服務(wù)。2.3工作任務(wù)描述：2.3.1根據(jù)招聘方需求，制定人力資源管理制度及流程；2.3.2協(xié)助招聘方進(jìn)行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；2.3.3參與制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施并評估培訓(xùn)效果；2.3.4負(fù)責(zé)招聘方的薪酬福利體系調(diào)整與優(yōu)化；2.3.5協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三條派遣期限與工作時間3.1派遣期限：自[派遣起始日期]起至[派遣結(jié)束日期]止，共計[派遣期限時長]個月。3.2工作時間安排：3.2.1工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天[工作時間]小時；3.2.2工作時間按照招聘方的工作時間規(guī)定執(zhí)行；3.2.3顧問需根據(jù)招聘方的需求，提供加班服務(wù)。第四條薪酬與福利4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；4.2績效獎金：根據(jù)顧問的工作表現(xiàn)及招聘方的考核結(jié)果，年終發(fā)放績效獎金，獎金數(shù)額為基本工資的[獎金比例]%；4.3社會保險與公積金：4.3.1顧問應(yīng)按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，參加社會保險及繳納公積金；4.3.2社會保險及公積金的具體繳納比例及數(shù)額由雙方另行約定；4.4其他福利待遇：4.4.1提供帶薪年假、病假等假期；4.4.2提供節(jié)假日福利、生日福利等。第五條職業(yè)規(guī)劃與培訓(xùn)5.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：通過本次派遣，提升顧問在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力，為其未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與計劃：5.2.1招聘方將為顧問提供針對性的培訓(xùn)課程，包括但不限于人力資源管理、招聘技巧、培訓(xùn)與發(fā)展等；5.2.2培訓(xùn)計劃由雙方共同制定，具體培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等由招聘方安排；5.3培訓(xùn)方式與時間：5.3.1培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等；5.3.2培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，確保顧問能夠充分參與。第六條考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：6.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)顧問的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行綜合評價；6.1.2考核方法包括但不限于工作匯報、績效評估、同行評審等；6.2評價周期與結(jié)果：6.2.1評價周期為每季度一次；6.2.2評價結(jié)果將作為顧問薪酬、晉升等方面的依據(jù)；6.3晉升與調(diào)整機(jī)制：6.3.1根據(jù)顧問的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，招聘方將提供晉升機(jī)會；6.3.2顧問的薪酬調(diào)整將根據(jù)考核結(jié)果及市場行情進(jìn)行調(diào)整。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密協(xié)議：7.1.1顧問同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，對招聘方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2保密期限自合同生效之日起至合同終止后[保密期限時長]年。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：7.2.1顧問在執(zhí)行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)，歸招聘方所有；7.2.2顧問應(yīng)保證其提供的資料、信息等不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。7.3保密期限：7.3.1顧問在合同終止后的[保密期限時長]年內(nèi)，不得向任何第三方泄露招聘方的商業(yè)秘密。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1顧問未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2顧問泄露招聘方的商業(yè)秘密；8.1.3顧問違反保密義務(wù)；8.1.4招聘方未按合同約定支付薪酬或福利；8.1.5招聘方未按合同約定提供培訓(xùn)或支持。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1顧問違反合同約定的，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]；8.2.2招聘方違反合同約定的，應(yīng)向顧問支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：8.3.1若因違約導(dǎo)致招聘方或顧問遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1顧問提出書面解除合同；9.1.2招聘方提出書面解除合同，并支付顧問相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)提前[解除或終止期限]書面通知對方；9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1若雙方同意仲裁，可約定仲裁機(jī)構(gòu)；10.2.2若雙方未約定仲裁機(jī)構(gòu)，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2若協(xié)商不成，任何一方可向約定的爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請。第十一條其他約定事項11.1法律適用：11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2若合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2合同生效條件：11.2.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；11.2.2合同生效前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)備案手續(xù)。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括但不限于職業(yè)規(guī)劃書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等。第十二條合同附件清單12.1附件一：職業(yè)規(guī)劃書12.2附件二：培訓(xùn)計劃12.3附件三：保密協(xié)議第十三條合同簽署與生效13.1簽署日期：[合同簽署日期]13.2簽署地點：[合同簽署地點]13.3生效日期：自合同雙方代表簽字蓋章之日起生效。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)：本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份；14.2合同保管責(zé)任：14.2.1派遣方和招聘方各自保管的合同文本具有同等法律效力；14.2.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得遺失或擅自更改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除合同雙方（甲乙雙方）外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可能涉及合同履行過程中的咨詢、評估、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行等工作。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入的引入：甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致決定引入第三方介入本合同。16.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項、職責(zé)、權(quán)限及期限。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見、建議或服務(wù)；17.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；17.1.3對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)。17.2第三方權(quán)利：17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；17.2.2在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；17.2.3在必要時，有權(quán)向甲乙雙方提出書面報告。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或意見，甲方有權(quán)接受或拒絕；18.1.2第三方對甲方的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方追償。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或意見，乙方有權(quán)接受或拒絕；18.2.2第三方對乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方追償。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：19.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；19.1.2第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]，超過該限額的部分，甲乙雙方自行承擔(dān)。19.2責(zé)任賠