暫停薪資留職合同范例

暫停薪資留職合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方暫停薪資留職事宜達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議背景1.1鑒于乙方個人原因，需要暫時離開崗位，但乙方表示愿意在一定期限內(nèi)保持與甲方的勞動關(guān)系，并愿意在需要時返回工作崗位。1.2甲方同意乙方的請求，同意在乙方暫停薪資留職期間保持雙方勞動關(guān)系，并同意在乙方返回工作崗位后恢復(fù)其原有薪資及待遇。第二條暫停薪資留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議期滿前____個工作日向甲方提出續(xù)約申請，如需延長暫停薪資留職期限。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)約。第三條乙方的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在暫停薪資留職期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的社會保險待遇，有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升等活動。3.2乙方在暫停薪資留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系暢通，及時回復(fù)甲方的通知和要求。3.3乙方在暫停薪資留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方在乙方暫停薪資留職期間，應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權(quán)益。4.2甲方在乙方暫停薪資留職期間，有權(quán)與乙方保持聯(lián)系，了解乙方的個人情況和需求。4.3甲方在乙方返回工作崗位后，應(yīng)恢復(fù)乙方的原有薪資及待遇，并合理安排乙方的工作崗位。第五條協(xié)議的解除和終止5.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方提出解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日書面通知甲方。5.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方提出解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.3協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方內(nèi)部管理制度二、違約行為及認定：1.乙方在暫停薪資留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.乙方未按照約定時間向甲方提出續(xù)約申請。3.甲方未按照約定時間支付乙方薪資及待遇。4.甲方未按照約定時間為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定時間辦理相關(guān)手續(xù)，如社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.暫停薪資留職：指員工因個人原因暫時離開崗位，但保持與用人單位的勞動關(guān)系。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和員工繳納的保險。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，依法支付給員工的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在暫停薪資留職期間遇到緊急情況，需要提前返回工作崗位。解決辦法：乙方應(yīng)立即書面通知甲方，并協(xié)商確定返回工作崗位的具體事宜。2.問題：甲方因經(jīng)營困難，無法按時支付乙方薪資及待遇。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，盡量調(diào)整經(jīng)營策略，確保乙方權(quán)益不受影響。3.問題：協(xié)議解除或終止后，甲方未按照約定時間為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時為國家機關(guān)提供相關(guān)資料，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開崗位，但愿意保持與用人單位的勞動關(guān)系。2.用人單位同意員工暫停薪資留職，并約定恢復(fù)薪資及待遇的具體