護士考勤制度

護士考勤制度一、目的

為加強護士團隊的管理，規(guī)范護士的考勤行為，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本護士考勤制度。旨在確保護士的工作時間得到合理安排，提高工作效率，同時維護護士的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于醫(yī)院全體護士，包括在編護士、合同制護士及實習護士。

三、工作時間

1.標準工作制：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午班：08:00-12:00

下午班：14:00-18:00

夜班：根據(jù)科室安排，夜班工作時間不超過8小時。

2.彈性工作制：根據(jù)科室工作需要，可采取靈活排班制度，確保護士在工作時間內(nèi)得到充分休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，護士需加班時，應(yīng)提前通知護士本人，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.輪休安排：科室應(yīng)合理安排護士的輪休，確保護士每月至少休息8天。

5.休假安排：護士享有國家法定節(jié)假日休假，以及年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

6.值班安排：科室應(yīng)制定合理的值班表，確保護士值班期間的工作與休息得到合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

護士應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如使用考勤機、電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。簽到應(yīng)包含簽到時間、簽到地點等信息，確保記錄準確無誤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：護士每日至少簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時間：上午班簽到時間為07:30-08:00，下午班簽到時間為13:30-14:00。夜班護士根據(jù)排班規(guī)定簽到。

（3）遲到簽到：若護士因特殊原因遲到，應(yīng)在到達醫(yī)院后立即進行簽到，并注明遲到原因。

3、因公外出未簽到處理

若護士因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回醫(yī)院后及時補簽。同時，需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公干單、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

若護士因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由護士長或考勤管理員進行手動補簽，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）護士個人：負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性。

（2）護士長：負責監(jiān)督本護理單元的考勤情況，及時處理考勤異常情況，并定期向護理部匯報。

（3）考勤管理員：負責維護考勤系統(tǒng)，收集、整理、歸檔考勤數(shù)據(jù)，處理考勤申訴，并為忘記簽到的護士進行手動補簽。

（4）護理部：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督全院護士的考勤執(zhí)行情況，處理重大考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）護士需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核，護士長審批，并報護理部備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請假期間，護士應(yīng)確保工作交接妥當，不影響科室正常運作。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由護士長審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）需經(jīng)護士長審批，并報護理部備案。

（3）長期請假（超過15天）需經(jīng)護理部審批，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，護士需在返回工作崗位當天及時向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）若請假期間發(fā)生變化，如提前或延遲返回，護士應(yīng)提前通知直接上級并辦理請假變更手續(xù)。

（3）請假期間如遇特殊情況，護士應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時聯(lián)系到本人，以便處理緊急工作事宜。

（4）請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本醫(yī)院護士可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理，可申請事假。

（3）婚假：因結(jié)婚可申請婚假。

（4）喪假：因直系親屬去世可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：因生育可申請產(chǎn)假。

（6）年假：根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。

申請流程：護士需根據(jù)假期種類填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料，按照請假制度中的審批流程提交申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，原則上每年不超過7天。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當延長，需提前申請。

（4）喪假：喪假為3天，特殊情況可適當延長，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)期，具體天數(shù)根據(jù)生育情況確定。

3、年假規(guī)定

年假天數(shù)根據(jù)護士工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女護士生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男護士在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，護士按照科室工作安排享受相應(yīng)假期。如遇特殊情況需在公眾假期值班，應(yīng)提前通知護士，并根據(jù)國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：護士未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘，不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到等同于曠工半天處理。

（3）曠工：護士未經(jīng)請假批準，未按時參加工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：護士未按照規(guī)定流程請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：護士偽造簽到、請假、加班等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照醫(yī)院規(guī)定在當月工資中予以體現(xiàn)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

護士未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實后，由護士長根據(jù)實際情況決定是否給予警告或記錄在案。每月未簽到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保公平、公正、公開。

（2）各級主管需定期檢查本部門