2024年內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃實施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃實施合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司內(nèi)部規(guī)章制度1.3激勵計劃的目的第二條激勵對象及條件2.1激勵對象范圍2.2激勵條件及資格第三條激勵方式及比例3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例第四條激勵股份的獲取4.1股份來源4.2股份分配原則第五條激勵股份的持有及轉(zhuǎn)讓5.1持有時間要求5.2股份轉(zhuǎn)讓限制第六條激勵股份的收益分配6.1股息分配6.2資產(chǎn)增值收益第七條激勵股份的終止7.1終止條件7.2終止程序第八條激勵計劃的實施與管理8.1實施機構(gòu)8.2管理制度第九條激勵計劃的監(jiān)督與審計9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2審計要求第十條合同的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔第十三條合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件第十四條合同附件14.1附件一：激勵計劃方案14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2本合同的目的是為了激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵條件包括但不限于：在本公司連續(xù)工作滿一年，年度績效考核合格，無重大違規(guī)行為。第三條激勵方式及比例3.1激勵方式為股權(quán)激勵，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。3.2股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效、公司發(fā)展需要等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。第四條激勵股份的獲取4.1激勵股份的來源為公司新增股份或現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)讓股份。4.2激勵股份的分配原則：按照員工對公司貢獻程度、崗位重要性等因素綜合考慮。第五條激勵股份的持有及轉(zhuǎn)讓5.1激勵股份的持有時間為自獲得之日起三年，員工離職后，持有時間將相應(yīng)縮短。第六條激勵股份的收益分配6.1激勵股份的收益分配包括但不限于股息、紅利、股票增值等。6.2股息分配按照公司章程及股東會決議執(zhí)行；紅利分配根據(jù)公司業(yè)績及盈利情況確定；股票增值收益按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行。第七條激勵股份的終止7.1激勵股份的終止條件包括：員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е录罟煞菔А?.2激勵股份的終止程序：員工離職后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理股份回收手續(xù)，并按照約定方式向員工支付相應(yīng)的收益。第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度制定。1.2本合同的目的是為了激發(fā)員工積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵條件包括但不限于：在本公司連續(xù)工作滿一年，年度績效考核合格，無重大違規(guī)行為。第三條激勵方式及比例3.1激勵方式為股權(quán)激勵，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票等。3.2股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、績效、公司發(fā)展需要等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。第四條激勵股份的獲取4.1激勵股份的來源為公司新增股份或現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)讓股份。4.2激勵股份的分配原則：按照員工對公司貢獻程度、崗位重要性等因素綜合考慮。第五條激勵股份的持有及轉(zhuǎn)讓5.1激勵股份的持有時間為自獲得之日起三年，員工離職后，持有時間將相應(yīng)縮短。第六條激勵股份的收益分配6.1激勵股份的收益分配包括但不限于股息、紅利、股票增值等。6.2股息分配按照公司章程及股東會決議執(zhí)行；紅利分配根據(jù)公司業(yè)績及盈利情況確定；股票增值收益按照股權(quán)激勵協(xié)議約定執(zhí)行。第七條激勵股份的終止7.1激勵股份的終止條件包括：員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е录罟煞菔А?.2激勵股份的終止程序：員工離職后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理股份回收手續(xù)，并按照約定方式向員工支付相應(yīng)的收益。第八條合同的生效與終止8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的終止條件包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。8.3合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項，包括但不限于股份回收、收益結(jié)算等。第九條合同爭議解決9.1合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合同履行的正常狀態(tài)，不得損害對方合法權(quán)益。第十條違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的具體形式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條合同變更與解除11.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.2合同的解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的條件，并以書面形式進行。第十二條合同附件12.1本合同附件包括但不限于：激勵計劃方案、激勵對象名單、其他相關(guān)文件。12.2附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同簽署人應(yīng)具備完全民事行為能力，簽字（或蓋章）后即具有法律約束力。第十四條合同未盡事宜14.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。14.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致，介入本合同履行并提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、審計等業(yè)務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、法律咨詢、財務(wù)審計、人力資源服務(wù)等。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1第三方作為獨立主體，與甲乙方均無隸屬關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)限于本合同的約定范圍。2.2第三方在本合同中的角色是輔助和協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，不得干預(yù)甲乙雙方的自主決策。第三條第三方的責(zé)任及責(zé)任限額3.1第三方應(yīng)按照本合同約定及專業(yè)標準提供服務(wù)質(zhì)量，對因其提供的錯誤或疏忽導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、合同約定及行業(yè)標準確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中明確。第四條第三方介入的程序及流程4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限及服務(wù)內(nèi)容，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方開展工作，并提供必要的支持和協(xié)助。第五條第三方介入的監(jiān)督與評估5.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，確保第三方履行合同義務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責(zé)任。第六條第三方介入的保密義務(wù)6.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條第三方介入的合同解除與終止7.1第三方在介入本合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并協(xié)商解除或終止合同。7.2甲乙雙方有權(quán)在第三方違反合同約定或存在重大違約行為時，要求解除或終止合同，并追究第三方的責(zé)任。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙方、其他合同當事人之間的關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.2第三方與其他合同當事人的關(guān)系應(yīng)遵循獨立、平等、自愿的原則，不得損害第三方的合法權(quán)益。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2第三方介入的爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)保持合同履行的正常狀態(tài)，不得損害對方合法權(quán)益。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1本合同對第三方介入的規(guī)定，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。10.2第三方介入本合同履行過程中，如涉及其他法律法規(guī)的，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵對象范圍、激勵方式、激勵比例、股份獲取、持有及轉(zhuǎn)讓、收益分配、終止條件等內(nèi)容，并由公司高層領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。附件說明：激勵計劃方案是實施股權(quán)激勵計劃的重要依據(jù)，需詳細明確激勵政策。2.激勵對象名單詳細要求：激勵對象名單應(yīng)包括員工姓名、崗位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息，并由人力資源部門負責(zé)人簽字確認。附件說明：激勵對象名單是確定激勵對象的重要文件，需確保信息的準確性和完整性。3.其他相關(guān)文件詳細要求：其他相關(guān)文件包括但不限于公司章程、股東會決議、財務(wù)報表、審計報告等，以備第三方介入時查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為員工未按照激勵計劃方案規(guī)定的時間完成股份持有，提前轉(zhuǎn)讓股份。第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。2.違約責(zé)任認定標準員工提前轉(zhuǎn)讓股份，需退還公司相應(yīng)的股份價值，并承擔相應(yīng)的違約金。第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)損失程度，賠償甲乙雙方相應(yīng)損失。甲乙雙方未履行合同義務(wù)，根據(jù)損失程度，賠償對方相應(yīng)損失。3.違約責(zé)任示例說明員工A在激勵計劃實施過程中，于持有期未滿一年時轉(zhuǎn)讓股份，需退還公司相應(yīng)的股份價值人民幣10萬元，并支付違約金人民幣5萬元。第三方B在提供咨詢服務(wù)時，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方損失人民幣20萬元，需賠償甲乙雙方相應(yīng)損失。甲乙雙方C、D因未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行，需賠償對方損失人民幣15萬元。全文完。2024年內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃實施合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件2.員工資格2.1員工入選標準2.2員工資格審核流程2.3員工資格變更3.股權(quán)激勵方式3.1激勵股份分配3.2激勵股份類型3.3激勵股份鎖定3.4激勵股份解鎖條件4.激勵股份購買4.1購買價格及支付方式4.2購買時間及期限4.3購買流程5.激勵股份收益5.1收益分配方式5.2收益分配時間5.3收益分配比例6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核標準6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.股權(quán)激勵期限7.1激勵期限7.2期限變更7.3期限終止8.股權(quán)激勵費用8.1費用承擔主體8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.股權(quán)激勵稅收9.1稅收承擔主體9.2稅收計算方法9.3稅收申報流程10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔10.3違約爭議解決11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及終止12.1生效日期12.2生效條件12.3終止條件12.4終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同附件14.1附件一：員工名單14.2附件二：激勵股份分配方案14.3附件三：績效考核標準第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵乙方為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，增強乙方對公司的歸屬感和責(zé)任感。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年內(nèi)對符合條件且被選定的內(nèi)部員工實施的股權(quán)激勵計劃。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起至合同約定的激勵期限結(jié)束之日止。2.員工資格2.1員工入選標準（1）在甲方工作滿一年；（3）年度績效考核合格；（4）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2員工資格審核流程甲方將根據(jù)上述標準對乙方進行資格審核，審核結(jié)果將在激勵計劃啟動前通知乙方。2.3員工資格變更如乙方在激勵期間因離職、辭職、退休等原因不再符合激勵對象資格，甲方有權(quán)終止其激勵股份的持有。3.股權(quán)激勵方式3.1激勵股份分配甲方將根據(jù)乙方的工作崗位、職責(zé)、績效等因素，分配一定數(shù)量的激勵股份給乙方。3.2激勵股份類型激勵股份為甲方公司章程規(guī)定的優(yōu)先股，享有分紅權(quán)、表決權(quán)等權(quán)利。3.3激勵股份鎖定激勵股份在分配后鎖定三年，鎖定期滿后，乙方可以按約定解鎖并享有相應(yīng)權(quán)益。3.4激勵股份解鎖條件（1）繼續(xù)在甲方工作；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）年度績效考核合格。4.激勵股份購買4.1購買價格及支付方式激勵股份的購買價格為每股X元，乙方需在規(guī)定時間內(nèi)以現(xiàn)金方式支付。4.2購買時間及期限乙方需在合同生效之日起X個月內(nèi)完成激勵股份的購買。4.3購買流程乙方需按照甲方提供的購買流程完成激勵股份的購買。5.激勵股份收益5.1收益分配方式激勵股份的收益將按年度進行分配，分配方式為現(xiàn)金分紅。5.2收益分配時間收益分配時間為每年的X月X日。5.3收益分配比例收益分配比例為激勵股份的20%，具體分配比例由甲方根據(jù)實際情況確定。6.股權(quán)激勵條件6.1績效考核標準乙方需按照甲方制定的績效考核標準進行考核，考核結(jié)果作為激勵股份分配的重要依據(jù)。6.2績效考核流程績效考核流程包括考核指標的制定、考核實施、考核結(jié)果評定等環(huán)節(jié)。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為激勵股份分配、解鎖的重要依據(jù)。8.股權(quán)激勵費用8.1費用承擔主體本股權(quán)激勵計劃的費用由甲方承擔，包括激勵股份的購買價格、管理費用等。8.2費用支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付激勵費用，具體支付時間與激勵股份購買時間同步。8.3費用支付時間激勵費用支付時間為乙方完成激勵股份購買后的X個工作日內(nèi)。9.股權(quán)激勵稅收9.1稅收承擔主體乙方應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策，自行承擔因激勵股份產(chǎn)生的個人所得稅等相關(guān)稅費。9.2稅收計算方法稅收計算方法按照國家相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，甲方將提供必要的稅務(wù)咨詢服務(wù)。9.3稅收申報流程乙方應(yīng)在收到相關(guān)稅務(wù)文件后，在規(guī)定時間內(nèi)完成稅收申報。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按照本合同約定支付激勵費用；（2）乙方未按照本合同約定購買激勵股份；（3）乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益受損；（4）乙方在激勵股份鎖定期內(nèi)離職或辭職。10.2違約責(zé)任承擔（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付激勵費用的X%；（2）乙方違約，甲方有權(quán)收回已分配的激勵股份，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任；（3）雙方均應(yīng)承擔因違約行為造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。10.3違約爭議解決違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件（1）本合同約定的激勵期限屆滿；（2）乙方離職或辭職；（3）甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，決定提前終止激勵計劃；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2解除程序合同解除應(yīng)提前X個工作日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，乙方應(yīng)按照本合同約定退還甲方已分配的激勵股份，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效及終止12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自生效之日起生效。12.3終止條件本合同在激勵期限屆滿或合同解除后終止。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：員工名單附件一列明參與股權(quán)激勵計劃的員工名單及各自分配的激勵股份。14.2附件二：激勵股份分配方案附件二詳細說明激勵股份的分配標準、分配比例等。14.3附件三：績效考核標準附件三列出績效考核的具體指標、評定標準及評定流程。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）提供法律、財務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；（3）進行股權(quán)激勵計劃的審計和評估；（4）協(xié)助處理合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.第三方介入的審批與確認2.1第三方選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，并應(yīng)提前將第三方信息通知乙方。2.2第三方確認乙方有權(quán)在收到第三方信息后的X個工作日內(nèi)對第三方提出異議，如無異議，視為乙方已確認第三方。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)確保其提供的咨詢、審計、評估等意見或報告的客觀、公正、準確；（3）第三方對因其提供的服務(wù)或意見導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定的時間、方式履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行合同履行過程中的相關(guān)工作。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣X萬元。4.2除外責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲方、乙方的過錯導(dǎo)致的損失，不屬于本合同約定的責(zé)任范圍；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因違反國家法律法規(guī)、本合同約定或惡意行為導(dǎo)致的損失，不屬于本合同約定的責(zé)任范圍。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲方對股權(quán)激勵計劃的制定、實施及管理負有最終責(zé)任；（2）乙方對自身參與股權(quán)激勵計劃的資格、權(quán)利和義務(wù)負責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，僅對自身提供的服務(wù)或意見負責(zé)。5.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)或意見提出建議和調(diào)整；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)或解釋；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。6.第三方變更6.1第三方變更的條件（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致原第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。6.2第三方變更的程序（1）甲方提出變更申請，并說明變更原因；（2）經(jīng)甲乙雙方同意后，甲方與新的第三方簽訂補充協(xié)議；（3）新的第三方應(yīng)在變更后的X個工作日內(nèi)完成職責(zé)交接。7.第三方介入的費用7.1費用承擔第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用在補充協(xié)議中約定。7.2費用支付第三方介入的費用支付方式及時間，按照補充協(xié)議約定執(zhí)行。8.本合同的解釋與補充本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。如本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工名單要求：列明參與股權(quán)激勵計劃的員工姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等基本信息。說明：此附件用于確認激勵對象資格和分配激勵股份。2.附件二：激勵股份分配方案要求：詳細說明激勵股份的分配標準、分配比例、解鎖條件等。說明：此附件用于明確激勵股份的分配方式和員工權(quán)利。3.附件三：績效考核標準要求：列出績效考核的具體指標、評定標準及評定流程。說明：此附件用于評估員工的績效，作為激勵股份分配的依據(jù)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、費用、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：股權(quán)激勵計劃實施細則要求：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施流程、時間節(jié)點、相關(guān)手續(xù)等。說明：此附件用于指導(dǎo)股權(quán)激勵計劃的實施。6.附件六：稅收申報指南要求：提供稅收申報的相關(guān)政策、流程、所需文件等。說明：此附件用于指導(dǎo)員工進行稅收申報。7.附件七：違約責(zé)任認定標準要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明：此附件用于指導(dǎo)違約行為的認定和責(zé)任追究。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按合同約定支付激勵費用；未按合同約定提供激勵股份；未按合同約定提供相關(guān)文件和資料。（2）乙方違約：未按合同約定購買激勵股份；未按合同約定履行績效考核義務(wù)；在激勵股份鎖定期內(nèi)離職或辭職。（3）第三方違約：未按合同約定履行職責(zé)；提供虛假、不準確的意見或報告；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付激勵費用的X%；甲方應(yīng)賠償因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；甲方應(yīng)承擔因違約行為給乙方造成的間接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約：甲方有權(quán)收回已分配的激勵股份；乙方應(yīng)賠償因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方應(yīng)賠償因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；第三方應(yīng)承擔因違約行為給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失。示例說明：1.若甲方未按合同約定支付激勵費用，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付激勵費用的10%，并賠償因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年內(nèi)部員工股權(quán)激勵計劃實施合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.2激勵方式1.3激勵條件2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵計劃目標2.2激勵計劃實施時間2.3激勵計劃實施范圍3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予比例3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予條件4.股權(quán)激勵計劃實施流程4.1激勵對象申報4.2股權(quán)授予審核4.3股權(quán)登記與變更4.4股權(quán)激勵計劃終止5.股權(quán)激勵計劃終止條件5.1自然終止5.2解除合同終止5.3違約終止6.股權(quán)激勵計劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更后的效力7.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理主體7.2監(jiān)督管理內(nèi)容7.3違規(guī)處理8.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理8.1股權(quán)激勵成本8.2股權(quán)激勵收益8.3財務(wù)報告披露9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案11.2附件二：激勵對象名單11.3附件三：股權(quán)激勵計劃實施細則12.合同簽署12.1簽署時間12.2簽署地點12.3簽署人13.合同生效日期14.合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象為2024年度在職員工，包括但不限于公司中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及對公司業(yè)績有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象名單由人力資源部根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。1.2激勵方式1.2.1激勵方式為限制性股票激勵，包括股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。1.2.2股票期權(quán)授予員工在特定條件下按照約定價格購買公司股票的權(quán)利。1.3激勵條件1.3.1激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。1.3.2激勵對象需與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，承諾在公司工作滿一定年限。2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵計劃目標2.1.1通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住核心人才，提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感。2.1.2提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。2.2激勵計劃實施時間2.2.1激勵計劃實施時間為2024年1月1日至2028年12月31日。2.3激勵計劃實施范圍2.3.1激勵計劃適用于公司總部及各分支機構(gòu)在職員工。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予比例3.1.1激勵對象獲得的股權(quán)激勵比例為公司注冊資本的一定比例。3.2股權(quán)授予價格3.2.1股權(quán)授予價格為每股人民幣10元。3.3股權(quán)授予條件3.3.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核指標。4.股權(quán)激勵計劃實施流程4.1激勵對象申報4.1.1激勵對象在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部提交申報材料。4.2股權(quán)授予審核4.2.1人力資源部對激勵對象的申報材料進行審核。4.3股權(quán)登記與變更4.3.1審核通過的激勵對象，公司將為其辦理股權(quán)登記和變更手續(xù)。4.4股權(quán)激勵計劃終止4.4.1因激勵對象離職、退休或其他原因，股權(quán)激勵計劃自動終止。5.股權(quán)激勵計劃終止條件5.1自然終止5.1.1激勵計劃實施期滿，自動終止。5.2解除合同終止5.2.1激勵對象違反服務(wù)協(xié)議，公司有權(quán)解除合同并終止股權(quán)激勵計劃。5.3違約終止5.3.1激勵對象未履行合同約定，公司有權(quán)解除合同并終止股權(quán)激勵計劃。6.股權(quán)激勵計劃變更6.1變更條件6.1.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況和員工實際表現(xiàn)，可對股權(quán)激勵計劃進行適當調(diào)整。6.2變更程序6.2.1變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知所有激勵對象。6.3變更后的效力6.3.1變更后的股權(quán)激勵計劃對激勵對象具有同等約束力。8.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理主體8.1.1公司董事會設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施。8.1.2監(jiān)督管理委員會由公司董事、高級管理人員和獨立董事組成。8.2監(jiān)督管理內(nèi)容8.2.1監(jiān)督管理內(nèi)容包括激勵對象的資格審核、股權(quán)授予及變更、激勵計劃執(zhí)行情況等。8.2.2定期對激勵計劃的實施效果進行評估，確保激勵計劃目標的實現(xiàn)。8.3違規(guī)處理8.3.1對于違反股權(quán)激勵計劃的行為，監(jiān)督管理委員會有權(quán)采取糾正措施。8.3.2對違規(guī)行為造成公司損失的，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。9.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1股權(quán)激勵成本9.1.1股權(quán)激勵成本按照相關(guān)會計準則進行核算。9.1.2股權(quán)激勵成本在當期費用中予以確認。9.2股權(quán)激勵收益9.2.1員工行權(quán)后獲得的股票收益，按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.3財務(wù)報告披露9.3.1公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時披露股權(quán)激勵計劃的實施情況。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決期限10.3.1爭議解決期限自一方提出爭議之日起不超過六個月。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同，經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2.2合同當事人一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正。11.3合同解除程序11.3.1合同解除需書面通知對方。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進行清算。12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.1.1包括激勵計劃的具體條款、實施流程、條件等。12.2附件二：激勵對象名單12.2.1包括激勵對象的姓名、職位、激勵比例等。12.3附件三：股權(quán)激勵計劃實施細則12.3.1包括激勵計劃的實施細節(jié)、操作流程等。13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點13.2.1合同簽署地點為公司總部。13.3簽署人13.3.1雙方法定代表人或授權(quán)代表。14.合同其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，以書面形式為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)、支付機構(gòu)等。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準提供服務(wù)。2.第三方介入事由2.1.1激勵計劃實施過程中的咨詢服務(wù)；2.1.2股權(quán)激勵計劃的審計、評估；2.1.3合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁；2.1.4其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入事項。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。3.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、難度等因素。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)嚴格按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方商