2024年度瑜伽教練職位招聘與甄選合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教練職位招聘與甄選合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2甄選方基本信息2.招聘職位與要求2.1職位名稱2.2職位描述2.3職位要求3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名時間3.3資格審查3.4面試安排3.5體檢安排3.6錄取通知4.甄選標準與方法4.1甄選標準4.2甄選方法5.試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正程序6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.考核與評價8.1考核標準8.2評價方法8.3考核結(jié)果運用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2甄選方違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3招聘方法定代表人：___________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：___________1.2甄選方基本信息1.2.1甄選方名稱：___________1.2.2甄選方地址：___________1.2.3甄選方法定代表人：___________1.2.4甄選方聯(lián)系電話：___________2.招聘職位與要求2.1職位名稱2.1.1職位名稱：瑜伽教練2.2職位描述2.2.1負責(zé)瑜伽課程的教授和指導(dǎo)2.2.2參與瑜伽課程的研發(fā)和設(shè)計2.2.3負責(zé)瑜伽館的日常管理2.3職位要求2.3.1具備瑜伽教練資格證書2.3.2具有豐富的瑜伽教學(xué)經(jīng)驗2.3.4具備一定的瑜伽課程研發(fā)能力3.招聘流程與時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將通過_________平臺發(fā)布3.1.2招聘信息發(fā)布時間為____年____月____日至____年____月____日3.2報名時間3.2.1報名時間為____年____月____日至____年____月____日3.3資格審查3.3.1甄選方將對報名者提交的資料進行資格審查3.3.2資格審查時間為____年____月____日至____年____月____日3.4面試安排3.4.1面試時間：____年____月____日至____年____月____日3.4.2面試地點：___________3.5體檢安排3.5.1體檢時間：____年____月____日至____年____月____日3.5.2體檢地點：___________3.6錄取通知3.6.1錄取通知將通過_________平臺發(fā)送3.6.2錄取通知時間為____年____月____日至____年____月____日4.甄選標準與方法4.1甄選標準4.1.1證書與經(jīng)驗：具備瑜伽教練資格證書及豐富的瑜伽教學(xué)經(jīng)驗4.2甄選方法4.2.1資格審查：對報名者提交的資料進行初步篩選4.2.2面試：通過面試了解報名者的教學(xué)能力和溝通能力4.2.3體檢：對錄取者進行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求5.試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期5.1.1試用期時長：____個月5.1.2試用期內(nèi)，甄選方對瑜伽教練的工作表現(xiàn)進行考核5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期表現(xiàn)良好，無重大失誤5.2.2完成試用期工作內(nèi)容，達到預(yù)期目標5.3轉(zhuǎn)正程序5.3.1試用期滿后，甄選方將對瑜伽教練進行綜合評估5.3.2評估合格者，轉(zhuǎn)為正式員工6.工資與福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：____元/月6.2績效獎金6.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效及團隊業(yè)績進行發(fā)放6.3社會保險6.3.1依據(jù)國家法律規(guī)定，為瑜伽教練繳納社會保險6.4住房公積金6.4.1依據(jù)國家法律規(guī)定，為瑜伽教練繳納住房公積金6.5其他福利6.5.1帶薪年假6.5.2定期體檢6.5.3團隊建設(shè)活動8.考核與評價8.1考核標準8.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)員反饋、課程完成度及教學(xué)效果進行評估8.1.2工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心及團隊協(xié)作精神進行評估8.1.3業(yè)務(wù)能力：根據(jù)專業(yè)知識和技能提升進行評估8.2評價方法8.2.1定期考核：每季度進行一次工作考核，考核結(jié)果與績效獎金掛鉤8.2.2年度考核：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先及晉升的重要依據(jù)8.3考核結(jié)果運用8.3.1對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵8.3.2對考核不合格者進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，直至達到合格標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1甄選方單方面解除合同：瑜伽教練嚴重違反合同規(guī)定或職業(yè)道德9.1.2瑜伽教練單方面解除合同：因個人原因無法繼續(xù)履行合同9.2合同終止條件9.2.1合同到期自然終止9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.3解除或終止合同程序9.3.1雙方應(yīng)提前____天以書面形式通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.1.1未按時支付工資，應(yīng)支付違約金____元/天10.1.2未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任10.2甄選方違約責(zé)任10.2.1未按時支付工資，應(yīng)支付違約金____元/天10.2.2未按時提供培訓(xùn)機會，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1招聘方及甄選方的商業(yè)秘密11.1.2瑜伽教練在教學(xué)過程中獲取的學(xué)員信息11.2保密期限11.2.1保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后____年12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自____年____月____日起生效13.2合同變更程序13.2.1合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力14.2其他約定事項二14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證服務(wù)的專業(yè)性和客觀性。15.2.2第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露給任何第三方。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案。15.3.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，獲取必要的工作資料和信息。15.4第三方與其他方的劃分15.4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔甲乙雙方合同中的直接法律責(zé)任。15.4.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，雙方應(yīng)基于誠實信用原則進行合作。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供真實、完整的信息，以便第三方能夠準確履行職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方進行現(xiàn)場勘查、資料收集等工作。16.1.3甲方對第三方提供的意見和解決方案有采納或不采納的自由。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)遵守合同約定，按時支付第三方服務(wù)費用。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方進行面試、考核等工作。16.2.3乙方對第三方提供的意見和解決方案有采納或不采納的自由。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方對本合同項下的賠償責(zé)任，最高賠償限額為____元。17.2.2任何因第三方提供的服務(wù)引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.第三方介入的具體程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，與第三方進行合作。18.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方解決，避免影響合同履行的正常進行。19.第三方介入的終止19.1若第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止原因、責(zé)任承擔等事項進行協(xié)商，并簽訂《終止協(xié)議》。19.3《終止協(xié)議》作為本合同的補充協(xié)議，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教練職位招聘信息要求：詳細描述職位要求、任職資格、薪資待遇等信息。說明：本附件為招聘廣告，用于對外發(fā)布招聘信息。2.附件二：瑜伽教練職位報名表要求：包含報名者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、證書等相關(guān)信息。說明：本附件為報名者填寫，用于收集報名者的資料。3.附件三：瑜伽教練面試通知及面試指南要求：通知報名者面試時間、地點、注意事項等，并提供面試指南。說明：本附件用于指導(dǎo)報名者參加面試。4.附件四：瑜伽教練體檢報告要求：體檢報告需包含體檢結(jié)果、體檢日期等信息。說明：本附件用于證明報名者的身體健康狀況。5.附件五：瑜伽教練入職培訓(xùn)資料要求：包括瑜伽教學(xué)理論、教學(xué)方法、課程設(shè)計等內(nèi)容。說明：本附件用于新入職的瑜伽教練進行培訓(xùn)。6.附件六：瑜伽教練績效考核表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于對瑜伽教練的工作進行考核。7.附件七：瑜伽教練合同要求：詳細約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：本附件為本合同的主要內(nèi)容。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時支付乙方工資1.1.2未提供合同約定的工作條件1.1.3未履行合同約定的保密義務(wù)1.2乙方違約行為1.2.1未按時完成教學(xué)工作1.2.2嚴重違反職業(yè)道德1.2.3未履行合同約定的保密義務(wù)1.3第三方違約行為1.3.1提供虛假信息1.3.2違反保密義務(wù)1.3.3未按約定履行服務(wù)職責(zé)2.責(zé)任認定標準：2.1甲方違約責(zé)任2.1.1未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金____元/天。2.1.2未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1未按時完成教學(xué)工作，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2嚴重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任2.3.1提供虛假信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3.2違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3.3未按約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例：3.1甲方違約示例示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，每日____元。3.2乙方違約示例示例：乙方在教學(xué)中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致學(xué)員受傷，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方違約示例示例：第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度瑜伽教練職位招聘與甄選合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點2.招聘條件2.1年齡要求2.2教育背景2.3職業(yè)資格2.4工作經(jīng)驗3.招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3體檢要求3.4錄用通知4.工作時間與待遇4.1工作時間4.2薪資標準4.3社會保險與福利4.4帶薪休假5.考核與晉升5.1考核標準5.2晉升機制5.3績效評估6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)規(guī)劃7.職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)操守7.2行為規(guī)范7.3禁忌事項8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2賠償標準9.3責(zé)任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知方式12.3其他約定13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效時間13.3終止條件14.合同附件14.1附件一：應(yīng)聘者個人信息表14.2附件二：面試通知函14.3附件三：體檢報告14.4附件四：合同副本第一部分：合同如下：1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱瑜伽教練1.2崗位職責(zé)1.2.1負責(zé)瑜伽課程的教授與指導(dǎo)1.2.2參與瑜伽課程的設(shè)計與調(diào)整1.2.3指導(dǎo)學(xué)員進行瑜伽練習(xí)1.2.4負責(zé)瑜伽教室的維護與管理1.2.5參與瑜伽活動的組織與推廣2.招聘條件2.1年齡要求1840歲2.2教育背景2.3職業(yè)資格持有瑜伽教練資格證2.4工作經(jīng)驗3.招聘流程3.1簡歷篩選根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷進行初步篩選3.2面試安排邀請符合條件者進行面試3.3體檢要求通過體檢，確保身體狀況適合從事瑜伽教練工作3.4錄用通知面試合格者將收到錄用通知4.工作時間與待遇4.1工作時間每周工作5天，每天工作8小時4.2薪資標準基本工資+績效獎金4.3社會保險與福利按照國家規(guī)定繳納五險一金4.4帶薪休假每年享有帶薪年假10天5.考核與晉升5.1考核標準根據(jù)工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度等進行綜合考核5.2晉升機制每年度根據(jù)考核結(jié)果進行晉升5.3績效評估每季度進行一次績效評估6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1基礎(chǔ)培訓(xùn)新員工入職前需接受為期1周的基礎(chǔ)培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)定期組織瑜伽教學(xué)技巧、課程設(shè)計等培訓(xùn)6.3職業(yè)規(guī)劃幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃7.職業(yè)道德與行為規(guī)范7.1職業(yè)操守嚴格遵守瑜伽行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范7.2行為規(guī)范7.3禁忌事項禁止在課堂上發(fā)布與瑜伽無關(guān)的信息8.合同期限與解除8.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除8.2.2乙方因個人原因提出解除8.2.3甲方因乙方嚴重違反合同約定解除8.2.4乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意解除8.3解除程序8.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方解除合同8.3.2解除合同后，乙方應(yīng)結(jié)清工資及應(yīng)得福利9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)9.1.2甲方未按照合同約定支付工資和福利9.1.3雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)9.2賠償標準9.2.1乙方違約導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2甲方違約導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3責(zé)任追究雙方違約行為將依法承擔相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1合同簽訂地人民法院10.3爭議處理程序10.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交爭議解決申請11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律11.2管轄法院合同簽訂地人民法院12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)12.2通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址12.3其他約定12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同生效與終止13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.2生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3終止條件本合同按照約定的解除條件終止14.合同附件14.1附件一：應(yīng)聘者個人信息表14.2附件二：面試通知函14.3附件三：體檢報告14.4附件四：合同副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或單位，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、培訓(xùn)方、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同約定需要第三方提供服務(wù)或進行評估；15.2.2爭議解決過程中需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人；15.2.3合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督或監(jiān)理。16.第三方介入程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、目的及第三方的基本信息。16.2同意與拒絕對方應(yīng)在收到申請之日起5個工作日內(nèi)回復(fù)同意或拒絕，并說明理由。16.3介入?yún)f(xié)議甲方或乙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在介入過程中的責(zé)任，應(yīng)依據(jù)其與甲方或乙方簽訂的介入?yún)f(xié)議及本合同的相關(guān)條款進行界定。17.2限額約定17.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素合理確定。17.3保險第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險，以保障其介入過程中可能發(fā)生的風(fēng)險。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應(yīng)遵守甲方的要求，按照合同約定履行職責(zé)。18.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進建議。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應(yīng)遵守乙方的要求，按照合同約定履行職責(zé)。18.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，并提出改進建議。18.3第三方與甲乙雙方18.3.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在介入過程中應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更第三方介入合同可根據(jù)實際情況進行變更，但變更內(nèi)容不得違反本合同及相關(guān)法律法規(guī)。19.2解除19.2.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除；19.2.2如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同的爭議解決方式參照本合同第10條的規(guī)定。20.2爭議處理機構(gòu)第三方介入合同的爭議處理機構(gòu)參照本合同第10.2條的規(guī)定。20.3爭議處理程序第三方介入合同的爭議處理程序參照本合同第10.3條的規(guī)定。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件21.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；21.1.2第三方介入合同因變更或解除而終止；21.1.3第三方介入合同因不可抗力而終止。21.2終止后的處理第三方介入合同終止后，第三方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，妥善處理剩余工作及有關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個人信