人才招聘與選拔策略解析

人才招聘與選拔策略解析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，甲方愿意招聘乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的招聘，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方根據(jù)乙方的個人情況和甲方實際需要，聘用乙方擔任【職位名稱】崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方指定的工作任務。1.3乙方的工作地點為【工作地點】。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2若乙方在合同到期前30天內，雙方未就續(xù)約達成一致，本合同將自動終止。第三條試用期3.1本合同試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。3.2試用期內，甲乙雙方應相互了解對方的工作能力、工作表現(xiàn)等，以決定是否正式錄用。3.3試用期內，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條薪酬待遇4.1乙方的工資待遇為【月薪金額】，每月【發(fā)放日期】按時發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納項目及比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條培訓與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更、解除或終止，必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2在合同期內，如有特殊情況需要解除或終止合同，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在合同期內提前解除或終止合同，應支付甲方違約金【違約金金額】。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司培訓計劃8.保密協(xié)議9.試用期評估表10.工作交接單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同。2.乙方在試用期內未能通過甲方考核，試用期被解除。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、福利等。6.甲方未提供乙方合同約定的工作條件、培訓、發(fā)展機會等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機會的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為雙方相互了解、確定是否正式錄用而設置的期限。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.社會保險：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方提前解除或終止合同：按照合同約定，支付違約金，辦理相關手續(xù)。3.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，若無法解決問題，依法采取措施，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉，若因特殊情況，提前與乙方溝通解釋。5.甲方未提供約定工作條件：與乙方溝通，調整工作條件，若無法達成一致，依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方為甲方提供勞動力。