勞務(wù)派遣公司跨文化管理策略

勞務(wù)派遣公司跨文化管理策略合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為接受派遣員工的單位，丙方為被派遣的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方勞務(wù)派遣事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣員工的條件和待遇（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）身體健康，符合乙方所需的崗位條件；（3）具備乙方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為丙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技能提升機會。2.3丙方在派遣期間享有如下待遇：（1）工資待遇：丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元（含____元），按照國家規(guī)定繳納社會保險；（2）福利待遇：丙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行；（3）勞動保護：甲方應(yīng)確保丙方在派遣期間獲得必要的勞動保護，確保其人身安全和健康；（4）工作交接：丙方在派遣期間結(jié)束時，應(yīng)按照甲乙雙方的要求完成工作交接。第三條甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)3.1甲方責(zé)任與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)確保丙方的年齡、身體健康狀況和專業(yè)技術(shù)水平符合乙方的要求；（2）甲方應(yīng)與丙方簽訂勞動合同，并為丙方繳納社會保險；（3）甲方應(yīng)按時支付丙方的工資，督促丙方履行勞動合同；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方對丙方進行管理，處理丙方在派遣期間的工作問題；（5）甲方應(yīng)在派遣期限到期前與丙方協(xié)商，根據(jù)丙方意愿和乙方需求，辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)。3.2乙方責(zé)任與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按時接收甲方派遣的員工，并為丙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督丙方的工作表現(xiàn)，對其進行績效考核，提出改進意見；（3）乙方應(yīng)按時向甲方支付丙方的工資和各項社會保險費用；（4）乙方應(yīng)在派遣期限到期前與甲方、丙方協(xié)商，辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若甲方未能按時支付丙方工資或社會保險，乙方有權(quán)按約定扣除相應(yīng)的費用。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。6.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.丙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方與丙方簽訂的勞動合同5.乙方提供的崗位說明和工作條件6.乙方提供的培訓(xùn)計劃和技能提升機會7.社會保險繳納證明8.丙方工作績效考核結(jié)果9.丙方工作交接單10.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：1.甲方未能按時支付丙方工資或社會保險費用的，視為違約。2.甲方未能提供丙方培訓(xùn)和技能提升機會的，視為違約。3.乙方未能提供丙方必要的工作條件和培訓(xùn)的，視為違約。4.乙方未能按時向甲方支付丙方工資和各項社會保險費用的，視為違約。5.甲方、乙方未按約定辦理合同續(xù)簽或終止手續(xù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至接受單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動形式。2.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在派遣期間發(fā)生工作糾紛，甲方應(yīng)協(xié)助解決，必要時可委托專業(yè)律師提供法律支持。2.丙方在派遣期間受傷或患病，甲方應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)乙方為其提供醫(yī)療保險報銷事宜。3.丙方在派遣期間提出辭職，甲方應(yīng)協(xié)助辦理工作交接和勞動合同解除手續(xù)。4.乙方未能按時支付丙方工資或社會保險費用，甲方應(yīng)督促乙方履行合同約定，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.合同續(xù)簽或終止手續(xù)未按約定辦理，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商解決，確保丙方的權(quán)益不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為勞務(wù)派遣公司，乙方為接受派遣員工的單位，丙方為被派遣的員工。2.乙方需求丙方提供特定崗位的勞動服務(wù)。3.甲方與丙