企業(yè)人才輸送合同范本

企業(yè)人才輸送合同范本合同編號(hào)：__________甲方（人才輸送方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、人才輸送內(nèi)容1.甲方應(yīng)向乙方輸送符合乙方需求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他優(yōu)秀人才。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，合理安排輸送人才的工作崗位和職責(zé)。二、人才輸送期限1.本合同有效期限為_(kāi)___年，自雙方簽訂之日起計(jì)算。2.乙方可根據(jù)實(shí)際需求，提前終止或延長(zhǎng)合同期限，但需提前一個(gè)月通知甲方。三、人才輸送費(fèi)用1.乙方應(yīng)支付甲方人才輸送費(fèi)用，具體金額為_(kāi)___元。2.乙方支付人才輸送費(fèi)用后，甲方應(yīng)開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。3.人才輸送費(fèi)用如有調(diào)整，雙方可協(xié)商修改，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。四、人才管理和使用1.乙方應(yīng)妥善管理輸送人才，確保其享有合法權(quán)益。2.乙方不得擅自解雇或辭退輸送人才，如確需解雇或辭退，應(yīng)提前通知甲方，并支付相應(yīng)賠償。3.乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為輸送人才繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。4.乙方應(yīng)關(guān)注輸送人才的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求，提供相應(yīng)支持。五、保密條款1.雙方在履行合同過(guò)程中，獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.若乙方未按約定支付人才輸送費(fèi)用，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方人才資源清單2.乙方需求說(shuō)明書(shū)3.人才輸送費(fèi)用明細(xì)表4.優(yōu)秀人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明8.合同履行報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定輸送優(yōu)秀人才：未按照乙方需求輸送合適人才，或輸送的人才不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未確保輸送人才的合法權(quán)益：未按時(shí)支付薪酬，未提供必要的工作條件，未保障輸送人才的職業(yè)安全等。3.乙方未按約定支付人才輸送費(fèi)用：未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，或支付金額不足。4.乙方未妥善管理輸送人才：未按照甲方需求合理安排工作崗位，未提供職業(yè)發(fā)展支持，擅自解雇或辭退輸送人才。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.優(yōu)秀人才：具備專(zhuān)業(yè)技能、良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠?yàn)橐曳絼?chuàng)造價(jià)值的人才。2.人才輸送費(fèi)用：甲方為乙方提供優(yōu)秀人才，乙方支付的費(fèi)用，包括但不限于人才培訓(xùn)、選拔、過(guò)渡期支持等成本。3.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.保密期限：雙方約定保守商業(yè)秘密的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.人才不符合乙方需求：及時(shí)與甲方溝通，要求更換合適的人才。2.甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用：書(shū)面催告甲方支付，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。3.乙方解雇或辭退輸送人才：核實(shí)解雇或辭退原因，如有違法，要求乙方支付賠償。4.優(yōu)秀人才流失：與甲方溝通，探討人才留存策略，如提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)間人才交流與共享：兩家企業(yè)之間為了共同發(fā)展，相互輸送優(yōu)秀人才。2.企業(yè)拓展新業(yè)務(wù)：企業(yè)為了拓展新業(yè)務(wù)，從其他企業(yè)引進(jìn)