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文檔簡介

總工會廉政風險防范管理工作方案一、背景與意義經濟社會發(fā)展和改革開放的深入推進，使得我國工會組織在維護勞動者權益、促進和諧勞資關系、推動工會事業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，具有廣泛的群眾基礎和組織力量。然而，由于工會組織屬于權力機構，存在的一些腐敗現(xiàn)象也給工會事業(yè)的發(fā)展帶來了困難和阻礙。因此，加強總工會的廉政風險防范管理，保障工會組織正確履行職責，維護全體工人的合法權益，具有非常重要的意義和緊迫性。二、自查工作（一）建立自查機制由總工會領導班子牽頭，成立廉政自查小組，并制定相關工作方案，將自查工作納入年度工作計劃中，實行自查與對接工作機制，建立自查自糾、群眾監(jiān)督的長效機制。（二）深入開展自查工作利用廣播、電視、報刊等媒體，宣傳總工會廉政建設工作的重要性，發(fā)動職工積極參與自查活動。通過查閱文件資料、實地走訪、個別談話等形式，深入了解工會干部的思想、作風、工作風格等情況，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。自查周期不少于一年。（三）組織審核檢查自查結束后，由總工會領導班子對自查情況進行總結，發(fā)現(xiàn)主要問題和存在的腐敗風險，對自查小組的自評和對外呈報情況進行審核檢查。三、風險管理工作（一）明確區(qū)域自治的權責推行區(qū)域自治，對地方工會組織進行整合，明確各自的權利和職責。同時建立權力運行的監(jiān)管機制，加強對地方工會干部的選拔和培養(yǎng)。（二）建立職工會會費監(jiān)控機制制定專項會費收支管理辦法，建立會費的使用及監(jiān)督制度，強化財務管理，限制工會干部有關會費的支配權。（三）完善工會干部監(jiān)督機制建立工會干部考核機制，規(guī)范考核標準，制定相應考核方法，注重干部的代表性、聯(lián)系性和群眾意見。（四）改善工作環(huán)境建立公開、透明、有序的工作環(huán)境，提供良好的條件，更好地調動員工積極性和創(chuàng)造力，鼓勵干部創(chuàng)新，開展工作。（五）加強宣傳力度通過多種宣傳形式，展示總工會的廉政風貌，強化工會干部的廉政意識，宣傳工會事業(yè)的重要性和歷史功績，以及違法違規(guī)行為的嚴重后果。四、總結與展望總工會廉政風險防范管理工作是目前工會事業(yè)發(fā)展中的一個重要環(huán)節(jié)。該工作方案的實施，將有效減少工會組織的腐敗現(xiàn)象，使工會事業(yè)更好地發(fā)展，推動工會組織的改革和建設工作實現(xiàn)新跨越。在今后的工作中

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