2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗實(shí)施細(xì)則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗實(shí)施細(xì)則合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同依據(jù)1.4合同有效期1.5定義與解釋2.競聘崗位2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4崗位等級3.競聘程序3.1競聘公告3.2報(bào)名與資格審查3.3競聘方式3.4競聘流程3.5結(jié)果公示4.競聘條件4.1基本條件4.2專業(yè)條件4.3工作能力4.4績效考核4.5其他條件5.競聘辦法5.1競聘方式5.2競聘內(nèi)容5.3競聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.4競聘結(jié)果評定6.競聘組織與管理6.1組織機(jī)構(gòu)6.2職責(zé)分工6.3工作流程6.4監(jiān)督檢查7.競聘結(jié)果處理7.1職位確定7.2職務(wù)晉升7.3薪酬待遇7.4合同簽訂8.競聘爭議處理8.1爭議類型8.2處理程序8.3爭議解決方式8.4爭議處理機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的法律后果9.4解除與終止合同的程序10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案10.3合同變更10.4合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理12.3不可抗力對合同的影響13.適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗的實(shí)施細(xì)則，確保競聘過程的公平、公正、公開，促進(jìn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。1.2適用范圍本合同適用于本事業(yè)單位內(nèi)部所有符合條件的崗位競聘活動(dòng)。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年度競聘活動(dòng)結(jié)束之日終止。1.5定義與解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：（1）“競聘”指事業(yè)單位內(nèi)部員工按照崗位需求、職責(zé)要求，通過公平競爭的方式取得相應(yīng)崗位資格的過程。（2）“崗位”指事業(yè)單位根據(jù)工作需要設(shè)立的具有明確職責(zé)、任職資格和崗位等級的職位。（3）“競聘者”指參加競聘的內(nèi)部員工。第二條競聘崗位2.1崗位設(shè)置本年度競聘崗位包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。2.2崗位職責(zé)各崗位的職責(zé)依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和相關(guān)崗位職責(zé)說明執(zhí)行。2.3崗位任職資格競聘者應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等任職資格。2.4崗位等級崗位等級按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條競聘程序3.1競聘公告競聘崗位及任職資格要求通過公告形式發(fā)布，公告期不得少于10個(gè)工作日。3.2報(bào)名與資格審查競聘者按照公告要求提交報(bào)名材料，經(jīng)資格審查合格后，方可參加競聘。3.3競聘方式競聘方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等，具體方式由競聘崗位性質(zhì)和工作要求決定。3.4競聘流程競聘流程包括報(bào)名、資格審查、競聘、考核、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。第四條競聘條件4.1基本條件（2）具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。4.2專業(yè)條件競聘者應(yīng)具備與崗位相對應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或職稱。4.3工作能力競聘者應(yīng)具備崗位所需的工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.4績效考核4.5其他條件根據(jù)崗位需求，競聘者還應(yīng)滿足其他相關(guān)條件。第五條競聘辦法5.1競聘方式競聘方式包括筆試、面試、實(shí)際操作等，具體方式由競聘崗位性質(zhì)和工作要求決定。5.2競聘內(nèi)容競聘內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等方面。5.3競聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)競聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)合理，包括筆試成績、面試成績、實(shí)際操作成績等。5.4競聘結(jié)果評定競聘結(jié)果評定應(yīng)按照競聘評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平、公正、公開。第六條競聘組織與管理6.1組織機(jī)構(gòu)成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織實(shí)施。6.2職責(zé)分工競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘工作的日常管理。6.3工作流程競聘工作流程包括：崗位設(shè)置、公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、競聘、考核、結(jié)果公示等。6.4監(jiān)督檢查對競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查，確保競聘工作的公平、公正、公開。第八條競聘結(jié)果處理8.1職位確定競聘結(jié)果以綜合評價(jià)得分高低為序，按照崗位需求確定擬任職人員。8.2職務(wù)晉升競聘成功者可根據(jù)崗位需要和職務(wù)晉升條件，申請相應(yīng)的職務(wù)晉升。8.3薪酬待遇競聘成功者將享受與崗位相應(yīng)的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位薪酬制度執(zhí)行。8.4合同簽訂競聘成功者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條競聘爭議處理9.1爭議類型競聘過程中可能出現(xiàn)的爭議包括：報(bào)名資格爭議、競聘程序爭議、成績爭議等。9.2處理程序爭議發(fā)生后，競聘者可向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以處理。9.3爭議解決方式爭議解決方式包括：調(diào)解、仲裁、訴訟等。9.4爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)為競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必要時(shí)可聘請第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)助。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）競聘者不符合崗位任職資格；（2）競聘者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）競聘者因個(gè)人原因無法履行崗位職責(zé)。10.2終止合同的條件（1）競聘者提出書面解除合同申請；（2）單位因工作需要調(diào)整崗位，競聘者無法適應(yīng)；（3）合同約定的終止條件成就。10.3解除與終止合同的法律后果解除或終止合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4解除與終止合同的程序解除或終止合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序進(jìn)行。第十一部分：合同生效與備案11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同備案本合同簽訂后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門備案。11.3合同變更合同簽訂后，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.4合同解除合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二部分：違約責(zé)任12.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對方損失。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究應(yīng)依法進(jìn)行，由合同當(dāng)事人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)。第十三部分：不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。13.2不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。13.3不可抗力對合同的影響不可抗力事件對合同的影響，根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定確定。第十四部分：適用法律與爭議解決14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。14.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同當(dāng)事人協(xié)商確定的機(jī)構(gòu)，或依法由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)處理。14.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸合同當(dāng)事人共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，為其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或建議；（2）協(xié)助完成特定工作；（3）進(jìn)行評估、審計(jì)或法律審查；（4）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。15.3第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。15.4第三方義務(wù)（1）按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務(wù)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（4）按照法律規(guī)定和行業(yè)規(guī)范，履行其專業(yè)職責(zé)。16.甲乙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。甲方或乙方單方面選擇第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并獲得對方的書面同意。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用應(yīng)由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用及支付方式在合作協(xié)議中約定。16.3第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的直接損失，對甲方或乙方的賠償責(zé)任最高限額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，且不得低于法律規(guī)定的最低限額。17.3責(zé)任限額適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因疏忽或過失造成的損失；（2）第三方在提供專業(yè)意見或建議時(shí)，因錯(cuò)誤或誤導(dǎo)造成的損失；（3）其他經(jīng)甲乙雙方約定的適用責(zé)任限額的情形。17.4超出責(zé)任限額的處理若第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損失超出責(zé)任限額，超出部分應(yīng)由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其職責(zé)與甲方、乙方的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免職責(zé)重疊或責(zé)任不清。18.2溝通與協(xié)調(diào)甲方、乙方與第三方之間的溝通與協(xié)調(diào)應(yīng)由甲乙雙方共同負(fù)責(zé)，確保第三方能夠及時(shí)、有效地履行其職責(zé)。18.3爭議解決若甲方、乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。18.4合同終止若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商終止合作協(xié)議，并按照約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、崗位等級、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。2.競聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、競聘崗位意向等。3.資格審查表詳細(xì)要求：包括資格審查標(biāo)準(zhǔn)、資格審查程序、資格審查結(jié)果等。4.競聘考核方案詳細(xì)要求：包括考核方式、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。5.競聘成績公示表詳細(xì)要求：包括競聘者姓名、崗位名稱、考核成績、排名等。6.競聘結(jié)果通知書詳細(xì)要求：包括競聘者姓名、崗位名稱、任職資格、任職時(shí)間等。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式、保密條款、爭議解決方式等。8.爭議處理記錄詳細(xì)要求：包括爭議發(fā)生時(shí)間、爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等。9.合同解除或終止通知書詳細(xì)要求：包括合同解除或終止原因、通知時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等。10.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于法律文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)告等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方或乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行合同義務(wù)；（2）甲方或乙方未按照合同約定提供或接收相關(guān)文件、資料；（3）甲方或乙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密；（4）甲方或乙方未按照合同約定支付費(fèi)用；（5）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（6）甲方或乙方未按照合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方或乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失；（2）第三方違約，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)合同解除或終止的責(zé)任。3.示例說明（1）示例一：甲方未按照合同約定的時(shí)間提供相關(guān)文件，導(dǎo)致乙方無法及時(shí)履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償因延誤造成的損失。（2）示例二：第三方在提供專業(yè)意見時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議中的責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）示例三：甲方或乙方因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗實(shí)施細(xì)則合同1本合同目錄一覽第一條競聘崗位及條件1.1崗位設(shè)置及要求1.2競聘條件1.3年齡及資歷要求1.4報(bào)名方式及截止時(shí)間1.5資格審查第二條競聘程序2.1宣傳發(fā)動(dòng)2.2報(bào)名及資格審查2.3競聘演講2.4評委評分及評定2.5公示結(jié)果2.6任職公示第三條競聘內(nèi)容與方法3.1競聘內(nèi)容3.2競聘方法3.3演講內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)3.4評委組成及職責(zé)第四條競聘結(jié)果及任職4.1競聘結(jié)果公示4.2任職及待遇4.3試用期及考核4.4任職期滿及續(xù)聘第五條競聘異議及處理5.1異議提出5.2異議處理程序5.3處理結(jié)果公示5.4法律依據(jù)第六條保密及紀(jì)律6.1保密要求6.2違紀(jì)處理6.3監(jiān)督機(jī)制第七條合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除及終止程序7.4補(bǔ)償及責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.4違約賠償程序第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用第十條合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序10.4合同續(xù)簽第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)方式11.3送達(dá)地點(diǎn)11.4送達(dá)時(shí)間第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除及終止程序12.4補(bǔ)償及責(zé)任第十三條不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力事件處理13.3不可抗力事件通知13.4不可抗力事件證明第十四條合同附件14.1附件一：競聘崗位及條件14.2附件二：競聘程序及內(nèi)容14.3附件三：評委評分標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：合同解除及終止程序14.5附件五：爭議解決機(jī)制第一部分：合同如下：第一條競聘崗位及條件1.1崗位設(shè)置及要求2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗崗位包括但不限于部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等，具體崗位設(shè)置及要求由單位根據(jù)實(shí)際情況公布。1.2競聘條件（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備競聘崗位所需的專業(yè)知識和能力；（4）身體健康，能勝任崗位工作；（5）具有相應(yīng)的學(xué)歷和任職資格；（6）在單位工作滿一定年限，且工作表現(xiàn)優(yōu)秀。1.3年齡及資歷要求競聘人員的年齡及資歷要求由單位根據(jù)崗位需求設(shè)定，并在公告中明確。1.4報(bào)名方式及截止時(shí)間競聘人員應(yīng)按照公告要求，通過單位指定的方式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間不得晚于公告規(guī)定的日期。1.5資格審查單位將組織資格審查小組，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可參加競聘。第二條競聘程序2.1宣傳發(fā)動(dòng)單位通過多種渠道宣傳競聘崗位及條件，提高員工的知曉率和參與度。2.2報(bào)名及資格審查競聘人員按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，單位組織資格審查，確保報(bào)名人員符合競聘條件。2.3競聘演講競聘人員需進(jìn)行公開演講，展示自己的工作能力和競聘優(yōu)勢。2.4評委評分及評定成立評委小組，對競聘人員的演講進(jìn)行評分，根據(jù)評分結(jié)果進(jìn)行評定。2.5公示結(jié)果單位將競聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第三條競聘內(nèi)容與方法3.1競聘內(nèi)容競聘內(nèi)容主要包括競聘人員的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競聘崗位的理解和規(guī)劃等。3.2競聘方法競聘方法采用演講和評委評分相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.3演講內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)演講內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位的理解和規(guī)劃等，評委根據(jù)演講內(nèi)容進(jìn)行評分。3.4評委組成及職責(zé)評委由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜壹皢T工代表組成，負(fù)責(zé)對競聘人員的演講進(jìn)行評分和評定。第四條競聘結(jié)果及任職4.1競聘結(jié)果公示單位將競聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。4.2任職及待遇競聘成功者將按照崗位要求任職，并享受相應(yīng)的工資、福利待遇。4.3試用期及考核競聘成功者將進(jìn)入試用期，試用期為6個(gè)月，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格者正式任職。4.4任職期滿及續(xù)聘任職期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，可進(jìn)行續(xù)聘。第五條競聘異議及處理5.1異議提出競聘人員或員工對競聘結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出。5.2異議處理程序單位設(shè)立異議處理小組，對異議進(jìn)行核查和處理。5.3處理結(jié)果公示異議處理結(jié)果將在公示期內(nèi)進(jìn)行公示。5.4法律依據(jù)異議處理依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。第六條保密及紀(jì)律6.1保密要求競聘過程中，競聘人員、評委及工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露競聘信息。6.2違紀(jì)處理對違反保密規(guī)定、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。6.3監(jiān)督機(jī)制單位設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。第七條合同解除及終止7.1合同解除條件（1）單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致合同解除；（2）競聘人員違反合同約定，單位有權(quán)解除合同；（3）競聘人員因個(gè)人原因無法履行合同，單位有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同終止。7.3解除及終止程序（1）單位提出解除或終止合同，應(yīng)提前通知競聘人員；（2）雙方協(xié)商解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）單位根據(jù)法律法規(guī)及政策調(diào)整，依法依規(guī)解除或終止合同。7.4補(bǔ)償及責(zé)任（1）因單位原因解除或終止合同，單位應(yīng)給予競聘人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因競聘人員原因解除或終止合同，競聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）競聘人員未履行競聘承諾，或提供虛假材料；（2）單位未按合同約定支付工資、福利待遇；（3）單位未按合同約定提供工作條件；（4）競聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（5）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總額的20%。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)按實(shí)際損失賠償；（2）因違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)按合同約定支付賠償金；（3）因違約導(dǎo)致合同終止的，違約方應(yīng)按合同約定支付賠償金。8.4違約賠償程序（1）一方提出違約賠償請求，另一方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)予以答復(fù)；（2）雙方就違約賠償達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議；（3）一方未按協(xié)議履行賠償義務(wù)的，另一方可向人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商解決：由雙方共同指定協(xié)商代表；（2）仲裁解決：提交至雙方約定的仲裁委員會(huì)；（3）訴訟解決：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序（1）協(xié)商解決：自提出協(xié)商之日起，雙方應(yīng)在30日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；（2）仲裁解決：自申請仲裁之日起，仲裁委員會(huì)應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決；（3）訴訟解決：自起訴之日起，人民法院應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)作出判決。9.4爭議解決費(fèi)用（1）協(xié)商解決：雙方自行承擔(dān)；（2）仲裁解決：由雙方按照仲裁規(guī)則支付；（3）訴訟解決：由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十條合同生效及變更10.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容合法有效；（3）合同簽訂手續(xù)完備。10.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。10.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面解除協(xié)議；（3）解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行義務(wù)。10.4合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同約定，并簽訂書面協(xié)議。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）電話通知。11.2送達(dá)方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）公告送達(dá)。11.3送達(dá)地點(diǎn)（1）單位指定地點(diǎn)；（2）競聘人員住所地；（3）雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。11.4送達(dá)時(shí)間（1）書面通知：自通知發(fā)出之日起，3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)；（2）電子郵件：自發(fā)送電子郵件之日起，2個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)；（3）電話通知：自通知發(fā)出之日起，1個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同解除；（3）一方違約，另一方提出解除。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同終止。12.3解除及終止程序（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）簽訂書面協(xié)議；（3）履行合同解除或終止后的相關(guān)義務(wù)。12.4補(bǔ)償及責(zé)任（1）因解除或終止合同造成對方損失的，應(yīng)給予相應(yīng)補(bǔ)償；（2）因解除或終止合同導(dǎo)致合同違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件處理（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同部分無法履行的，雙方可協(xié)商變更合同。13.3不可抗力事件通知（1）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)在事件發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)通知另一方；（2）通知應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因及對合同履行的影響。13.4不可抗力事件證明（1）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)提供相關(guān)證明材料；（2）證明材料應(yīng)包括不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因及對合同履行的影響。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定義14.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲乙雙方指定的，負(fù)責(zé)協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。14.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。14.2第三方介入的情形（1）合同履行需要專業(yè)知識和技能；（2）合同履行涉及復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程；（3）合同履行需要監(jiān)督或評估；（4）甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方的情況。14.3第三方職責(zé)（1）協(xié)助合同履行，確保合同內(nèi)容得到有效執(zhí)行；（2）監(jiān)督合同履行，確保合同雙方遵守合同約定；（3）提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評估、審計(jì)等；（4）甲乙雙方約定的其他職責(zé)。14.4第三方權(quán)利（1）獲取履行職責(zé)所需的信息；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（4）甲乙雙方約定的其他權(quán)利。14.5第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務(wù)符合合同約定；（4）及時(shí)、準(zhǔn)確地完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)；（5）甲乙雙方約定的其他義務(wù)。14.6第三方責(zé)任限額14.6.1第三方因履行職責(zé)造成的損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。14.6.2第三方因故意或重大過失造成的損失，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。14.7第三方變更及退出14.7.1第三方變更：如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。14.7.2第三方退出：如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。14.8第三方介入的合同變更14.8.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并書面通知對方。14.9第三方介入的爭議解決14.9.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。14.10第三方介入的保密條款14.10.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露任何合同信息。14.11第三方介入的合同終止14.11.1如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并追究第三方責(zé)任。14.12第三方介入的其他條款14.12.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。14.12.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，與合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競聘崗位及條件詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、年齡及資歷要求等。說明：本附件作為合同附件，用于明確競聘崗位的相關(guān)信息。2.附件二：競聘程序及內(nèi)容詳細(xì)要求：包含競聘報(bào)名流程、資格審查標(biāo)準(zhǔn)、演講內(nèi)容要求、評委評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確競聘程序的規(guī)范和評分標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：評委評分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含評分項(xiàng)目、評分細(xì)則、評分權(quán)重等。說明：本附件作為合同附件，用于明確評委在競聘過程中的評分依據(jù)。4.附件四：合同解除及終止程序詳細(xì)要求：包含合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除及終止的相關(guān)規(guī)定。5.附件五：爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體操作流程。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方定義、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、變更及退出等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)規(guī)定。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確保密事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定。8.附件八：合同簽訂及生效證明詳細(xì)要求：包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同的簽訂及生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）競聘人員未履行競聘承諾，或提供虛假材料；（2）單位未按合同約定支付工資、福利待遇；（3）單位未按合同約定提供工作條件；（4）競聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（5）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；（6）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（7）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；（8）第三方因故意或重大過失造成損失。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）競聘人員違約：根據(jù)合同約定，競聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。（2）單位違約：單位應(yīng)按合同約定支付違約金，并賠償因違約給競聘人員造成的損失。（3）第三方違約：第三方應(yīng)按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。（4）泄露商業(yè)秘密：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：（1）競聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，競聘人員應(yīng)支付違約金并賠償損失。（2）單位未按合同約定支付工資，競聘人員可要求單位支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。（3）第三方在提供咨詢服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)賠償損失并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位內(nèi)部競聘上崗實(shí)施細(xì)則合同2本合同目錄一覽1.競聘崗位及資格條件1.1崗位設(shè)置及要求1.2職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格要求1.3競聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.競聘程序2.1競聘報(bào)名2.2資格審查2.3考核測評2.4公示與反饋2.5確定競聘人選3.考核測評方式3.1筆試3.2面試3.3綜合考核3.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重4.競聘結(jié)果處理4.1競聘人選確定4.2試用及轉(zhuǎn)正4.3未入選人員的處理5.合同簽訂與履行5.1合同簽訂5.2合同期限5.3工資待遇5.4工作職責(zé)5.5違約責(zé)任6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核方式6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.爭議解決機(jī)制7.1爭議處理原則7.2爭議解決途徑7.3爭議處理期限8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同后的處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.其他10.1法律適用10.2合同生效10.3通知與送達(dá)10.4合同附件11.競聘崗位及職責(zé)11.1崗位職責(zé)11.2崗位要求11.3崗位任職條件12.競聘報(bào)名及資格審查12.1報(bào)名時(shí)間及方式12.2報(bào)名材料要求12.3資格審查內(nèi)容12.4資格審查結(jié)果通知13.考核測評組織實(shí)施13.1測評時(shí)間安排13.2測評組織實(shí)施13.3測評結(jié)果公示14.附則14.1本細(xì)則的解釋權(quán)14.2本細(xì)則的修訂程序14.3本細(xì)則的生效日期第一部分：合同如下：1.競聘崗位及資格條件1.1崗位設(shè)置及要求本合同約定的競聘崗位包括但不限于：主任、副主任、主管、助理等，具體崗位設(shè)置及要求根據(jù)事業(yè)單位實(shí)際需要和崗位性質(zhì)確定。1.2職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格要求參與競聘的人員應(yīng)具備相應(yīng)的職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等條件，具體要求如下：1.3競聘人員的權(quán)利和義務(wù)（1）了解競聘崗位的相關(guān)信息；（2）參加競聘活動(dòng)；（3）獲得公平、公正的測評機(jī)會(huì)；（4）對競聘活動(dòng)中的不公平現(xiàn)象提出申訴。（1）遵守國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度；（2）誠實(shí)守信，公平競爭；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；（4）按時(shí)完成工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)。2.競聘程序2.1競聘報(bào)名競聘報(bào)名采取自愿原則，報(bào)名時(shí)間為2024年X月X日至X月X日，報(bào)名地點(diǎn)為單位人事科。2.2資格審查報(bào)名結(jié)束后，人事科將組織資格審查，審查內(nèi)容包括報(bào)名人員的職稱、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，審查時(shí)間為X月X日至X月X日。2.3考核測評資格審查合格的報(bào)名人員將參加考核測評，考核測評包括筆試、面試和綜合考核，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。2.4公示與反饋考核測評結(jié)束后，人事科將公示競聘結(jié)果，公示期為X個(gè)工作日。如有異議，競聘人員可在公示期內(nèi)向人事科提出書面申訴。2.5確定競聘人選根據(jù)考核測評結(jié)果，人事科將確定競聘人選，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.考核測評方式3.1筆試筆試內(nèi)容為專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等，滿分100分，占考核測評總成績的40%。3.2面試面試主要考察競聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等，滿分100分，占考核測評總成績的30%。3.3綜合考核綜合考核主要包括工作實(shí)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面，滿分100分，占考核測評總成績的30%。3.4評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重考核測評采用百分制，各部分評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重如下：（1）筆試：專業(yè)知識60分，綜合素質(zhì)40分；（2）面試：溝通能力30分，應(yīng)變能力20分，綜合素質(zhì)50分；（3）綜合考核：工作實(shí)績30分，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20分，領(lǐng)導(dǎo)能力50分。4.競聘結(jié)果處理4.1競聘人選確定根據(jù)考核測評結(jié)果，按崗位需求從高分到低分依次確定競聘人選。4.2試用及轉(zhuǎn)正競聘人選經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，進(jìn)入試用階段，試用期為X個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格者予以轉(zhuǎn)正。4.3未入選人員的處理未入選的報(bào)名人員，人事科將通知其未入選原因，并做好解釋工作。5.合同簽訂與履行5.1合同簽訂競聘人選在試用期滿后，與單位簽訂正式勞動(dòng)合同。5.2合同期限合同期限為X年，自簽訂之日起生效。5.3工資待遇競聘人選的工資待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.4工作職責(zé)競聘人選需按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.5違約責(zé)任競聘人選如有違約行為，根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容競聘人選需參加單位組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。6.3考核方式培訓(xùn)結(jié)束后，將組織考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為競聘人選晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。8.爭議解決機(jī)制8.1爭議處理原則在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著公平、公正、及時(shí)的原則解決。8.2爭議解決途徑發(fā)生爭議時(shí)，由當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。8.3爭議處理期限爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在X日內(nèi)提出解決請求，爭議處理期限自提出請求之日起計(jì)算。9.合同變更與解除9.1合同變更在合同履行期間，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均可解除合同；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除合同后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理合同解除后的各項(xiàng)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、工作交接等。10.保密條款10.1保密范圍競聘人員在本單位工作期間，對涉及單位秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。10.2保密義務(wù)競聘人員應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方透露保密信息。10.3違約責(zé)任競聘人員違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.其他11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3通知與送達(dá)（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)，以郵戳為準(zhǔn)；（3）電子郵件送達(dá)，以發(fā)送成功為準(zhǔn)。11.4合同附件（1）競聘報(bào)名表；（2）考核測評結(jié)果通知；（3）合同簽訂確認(rèn)書；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.競聘崗位及職責(zé)12.1崗位職責(zé)競聘崗位的職責(zé)具體如下：（1）主任：負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理本部門工作，制定工作計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)工作；（2）副主任：協(xié)助主任工作，負(fù)責(zé)本部門部分業(yè)務(wù)的具體實(shí)施和管理工作；（3）主管：負(fù)責(zé)本部門某項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體實(shí)施和管理，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（4）助理：協(xié)助主管完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提供專業(yè)支持。12.2崗位要求競聘崗位的具體要求詳見本合同第一條。12.3崗位任職條件競聘崗位的任職條件詳見本合同第一條。13.競聘報(bào)名及資格審查13.1報(bào)名時(shí)間及方式競聘報(bào)名時(shí)間為2024年X月X日至X月X日，報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。13.2報(bào)名材料要求報(bào)名材料包括但不限于：（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；（3）職稱證書原件及復(fù)印件；（4）工作經(jīng)歷證明；（5）其他相關(guān)證明材料。13.3資格審查內(nèi)容資格審查內(nèi)容包括報(bào)名人員的身份、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合崗位要求。14.附則14.1本細(xì)則的解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸單位所有。14.2本細(xì)則的修訂程序?qū)Ρ炯?xì)則的修訂，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過，并報(bào)上級主管部門備案。14.3本細(xì)則的生效日期本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方責(zé)任限額15.2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行其職責(zé)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。15.2.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)程度以及第三方自身的業(yè)務(wù)能力等因素確定。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確列出。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定和法律法規(guī)的要求行事，對因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有在履行職責(zé)過程中獲得必要的信息和數(shù)據(jù)。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正，不得利用其服務(wù)地位謀取不正當(dāng)利益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，確保第三方的工作不侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方在履行職責(zé)過程中，不得超越其職責(zé)范圍，不得干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。15.4.2信息共享甲乙雙方應(yīng)與第三方建立信息共享機(jī)制，確保第三方能夠及時(shí)獲取履行職責(zé)所需的信息。同時(shí)，第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的信息安全，不得泄露給任何第三方。15.4.3沖突解決如甲乙雙方與第三方之間發(fā)