工會(huì)管理制度例文（6篇）

工會(huì)管理制度例文第一章總則第一條鑒于加強(qiáng)工會(huì)管理、維護(hù)工會(huì)成員權(quán)益以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性，特制定此管理制度。第二條工會(huì)作為全體工人和職工（以下簡(jiǎn)稱職工）的經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)利益的代表組織，依法獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)，旨在維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括休息權(quán)、健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。第三條本工會(huì)管理制度適用于本企業(yè)全體職工。第二章工會(huì)組織第四條工會(huì)的組織架構(gòu)由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)主席及工會(huì)會(huì)員共同構(gòu)成。工會(huì)委員會(huì)作為最高決策機(jī)構(gòu)，由工會(huì)會(huì)員代表組成，負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、制度和決策的制定與執(zhí)行。第五條工會(huì)主席由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，任期兩年，可連任一次。作為工會(huì)的代表和管理者，工會(huì)主席負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會(huì)工作，并代表工會(huì)會(huì)員維護(hù)職工權(quán)益。第六條工會(huì)會(huì)員為自愿加入工會(huì)的員工，享受工會(huì)提供的服務(wù)與福利，同時(shí)需遵守工會(huì)的組織紀(jì)律，不得從事破壞工會(huì)組織和活動(dòng)的行為。第七條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議，審議并決定工會(huì)重要事項(xiàng)。工會(huì)主席應(yīng)每季度向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作進(jìn)展。第三章職工權(quán)益保障第八條工會(huì)應(yīng)積極組織職工參與勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛解決等活動(dòng)，全力保障職工的合法權(quán)益。第九條工會(huì)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提升職工的安全意識(shí)及工作技能。第十條工會(huì)應(yīng)關(guān)心職工的生活與健康，組織文體活動(dòng)、文化交流和健身活動(dòng)，滿足職工的精神與身體需求。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第十一條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)提供，由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理與使用。經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫饕糜诰S護(hù)職工權(quán)益及開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)，并向全體會(huì)員公示。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括但不限于：工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職工福利補(bǔ)貼、職工培訓(xùn)費(fèi)用等。第五章工會(huì)責(zé)任第十四條工會(huì)應(yīng)積極履行維護(hù)職工權(quán)益、加強(qiáng)職工教育和文化建設(shè)的職責(zé)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。第十五條工會(huì)應(yīng)每年向企業(yè)及職工報(bào)告工會(huì)工作情況，接受監(jiān)督。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)所有。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有修改需求，應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)并向全體會(huì)員公示。工會(huì)管理制度例文（二）工會(huì)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)管理制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本單位工會(huì)須按照法定程序和規(guī)定組織建立，并依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)應(yīng)依法、獨(dú)立、自主地履行職責(zé)，致力于維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)第五條本單位工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)組成。第六條工會(huì)委員會(huì)作為工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。第七條工會(huì)會(huì)員大會(huì)作為工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)重大事項(xiàng)，并選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。第八條工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。第三章工會(huì)權(quán)益保障第九條工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)權(quán)益，保障其合法權(quán)益，并向企事業(yè)單位提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策的意見(jiàn)和建議。第十條工會(huì)有權(quán)參與企事業(yè)單位關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面的協(xié)商，以及職工福利、工作條件等方面的監(jiān)督。第十一條工會(huì)有權(quán)與企事業(yè)單位共同參與安全生產(chǎn)工作，致力于營(yíng)造健康、安全的工作環(huán)境。第十二條工會(huì)有權(quán)依法代表工會(huì)會(huì)員與企事業(yè)單位進(jìn)行集體協(xié)商和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。第四章工會(huì)活動(dòng)第十三條工會(huì)可組織以下活動(dòng)：（一）組織職工參與體育、文化、科技活動(dòng)，舉辦職工娛樂(lè)文藝演出等；（二）開(kāi)展職工技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)；（三）開(kāi)展職工文化宣傳教育活動(dòng)，傳播先進(jìn)文化理念和價(jià)值觀念；（四）組織職工參觀學(xué)習(xí)，拓寬職工視野；（五）開(kāi)展職工權(quán)益保護(hù)方面的宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)；（六）開(kāi)展勞動(dòng)模范評(píng)選和表彰，激勵(lì)職工工作積極性和創(chuàng)造性。第十四條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)符合工會(huì)工作計(jì)劃和年度預(yù)算，確保活動(dòng)的合理性、合法性和廉潔性。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第十五條本單位應(yīng)按照法定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于支持工會(huì)組織的正常運(yùn)作和活動(dòng)開(kāi)展。第十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序管理，禁止挪用、截留和濫用。第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)公開(kāi)透明，接受本單位財(cái)務(wù)審計(jì)和工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。第六章工會(huì)制度建設(shè)第十八條工會(huì)應(yīng)建立健全組織、活動(dòng)、財(cái)務(wù)等方面的制度，確保工會(huì)工作的規(guī)范性、公正性和透明性。第十九條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，提高工會(huì)干部的工作能力和服務(wù)水平。第二十條工會(huì)應(yīng)推進(jìn)信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作的效率和便捷性。第二十一條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作，共同推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。第七章附則第二十二條對(duì)于違反本工會(huì)管理制度的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)將依照工會(huì)章程進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十三條本工會(huì)管理制度的解釋權(quán)歸本單位工會(huì)委員會(huì)所有。第二十四條本工會(huì)管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上為本單位工會(huì)管理制度的模板范文，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。制定并執(zhí)行完善的工會(huì)管理制度，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞資和諧發(fā)展具有重要意義。工會(huì)管理制度例文（三）第一條（產(chǎn)生）工會(huì)依照相關(guān)法律法規(guī)和程序成立，確保合法性和有效性。第八條（常務(wù)會(huì)議）工會(huì)委員會(huì)每年應(yīng)至少召開(kāi)四次常務(wù)會(huì)議，會(huì)議需有三分之二以上委員出席方可進(jìn)行，會(huì)議決議須獲得三分之二以上委員的贊成方為有效。第九條（工作部門）工會(huì)委員會(huì)根據(jù)職責(zé)劃分，設(shè)立組織部、宣傳部、婦女部等具體工作部門，確保工會(huì)工作的全面性和專業(yè)性。第十條（負(fù)責(zé)人委派）工會(huì)委員會(huì)委派委員擔(dān)任工會(huì)工作中具體職能的負(fù)責(zé)人，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第十一條（計(jì)劃與預(yù)算）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、預(yù)算和年度工作報(bào)告，并根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整計(jì)劃和預(yù)算。第二章（代表大會(huì)）第十二條（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）工會(huì)代表大會(huì)作為工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表全體會(huì)員的根本利益，負(fù)責(zé)制定和修改工會(huì)章程及各項(xiàng)重大決策。第十三條（選舉與任期）工會(huì)代表大會(huì)由全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。第十四條（召開(kāi)次數(shù)）代表大會(huì)根據(jù)需要召開(kāi)，每年至少召開(kāi)兩次。第十五條（決議生效）工會(huì)代表大會(huì)的召開(kāi)時(shí)間、地點(diǎn)和議程由工會(huì)委員會(huì)確定，會(huì)議決議需獲得過(guò)半數(shù)代表的贊成方為有效。第十六條（主要負(fù)責(zé)人選舉）工會(huì)代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉工會(huì)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人。第十七條（專門委員會(huì)）代表大會(huì)可設(shè)立專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)審議和提出工會(huì)工作的決策和建議。第十八條（監(jiān)事會(huì)選舉）工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)監(jiān)事會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。第三章（工會(huì)會(huì)員）第十九條（會(huì)員定義）工會(huì)會(huì)員指在企業(yè)就業(yè)的工人和職工，應(yīng)自覺(jué)支持工會(huì)工作，積極參與工會(huì)活動(dòng)。第二十條（會(huì)員權(quán)利）會(huì)員享有參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，包括參與工會(huì)委員會(huì)選舉、參與工會(huì)代表大會(huì)、享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)和福利等。第二十一條（監(jiān)督與建議）會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)向工會(huì)委員會(huì)提出建議和意見(jiàn)。第二十二條（平等權(quán)利義務(wù)）會(huì)員享有平等的權(quán)利和義務(wù)，工會(huì)不得歧視會(huì)員，不得強(qiáng)迫會(huì)員參加不符合法律法規(guī)和制度規(guī)定的活動(dòng)。第二十三條（遵守章程與決議）會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程和各項(xiàng)決議，不得損害工會(huì)的利益。第二十四條（自愿加入與退出）工會(huì)會(huì)籍實(shí)行自愿加入和申請(qǐng)退出原則，工會(huì)不得強(qiáng)制要求員工加入或繼續(xù)留在工會(huì)。第三篇（職責(zé)與權(quán)益）第一章（組織建設(shè)）第二十五條（組織建設(shè)責(zé)任）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)組織的建設(shè)，包括會(huì)員招募、組織培訓(xùn)、主動(dòng)服務(wù)等。第二十六條（會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)管理）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立并運(yùn)作工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)，確保會(huì)員信息的及時(shí)記錄和更新。第二十七條（組織生活開(kāi)展）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期開(kāi)展工會(huì)組織生活，增強(qiáng)會(huì)員之間的聯(lián)系和交流。第二十八條（會(huì)員培訓(xùn)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制定并實(shí)施會(huì)員培訓(xùn)計(jì)劃，提升會(huì)員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。第二十九條（退休工人服務(wù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全退休工人服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為退休工人提供社會(huì)支持和幫助。第二章（維權(quán)與服務(wù)）第三十條（權(quán)益維護(hù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)積極維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三十一條（勞動(dòng)條件監(jiān)督）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件。第三十二條（經(jīng)費(fèi)管理）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立并管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于改善會(huì)員的生活條件和提高福利待遇。第三十三條（社會(huì)服務(wù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供多種社會(huì)服務(wù)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)信息咨詢、法律援助等。第三十四條（文體活動(dòng)開(kāi)展）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展文體活動(dòng)，提高會(huì)員的身心健康水平。第三十五條（獎(jiǎng)勵(lì)制度）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰先進(jìn)會(huì)員和集體。第四篇（監(jiān)督與問(wèn)責(zé)）第一章（財(cái)務(wù)監(jiān)督）第三十六條（財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)）工會(huì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督，每年至少審查一次工會(huì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。第三十七條（財(cái)務(wù)審核）工會(huì)監(jiān)事會(huì)有權(quán)要求工會(huì)委員會(huì)提供財(cái)務(wù)相關(guān)文件和資料，并對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審核和核實(shí)。第三十八條（監(jiān)督報(bào)告）工會(huì)監(jiān)事會(huì)應(yīng)向工會(huì)代表大會(huì)和全體會(huì)員報(bào)告財(cái)務(wù)監(jiān)督情況，接受會(huì)員的監(jiān)督和問(wèn)責(zé)。第二章（組織監(jiān)督）工會(huì)管理制度例文（四）一、概述1.1目的1.2適用范圍1.3定義二、工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障2.1明確入會(huì)條件與程序2.2確立會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利2.3詳述會(huì)員享有的福利與優(yōu)惠2.4闡述維護(hù)會(huì)員權(quán)益的責(zé)任與義務(wù)三、工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)3.1設(shè)立工會(huì)會(huì)員大會(huì)3.2組建工會(huì)主席團(tuán)3.3成立工會(huì)委員會(huì)3.4設(shè)立職工代表大會(huì)3.5設(shè)立工會(huì)辦事處3.6成立工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)3.7設(shè)立工會(huì)監(jiān)事會(huì)四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理4.1明確經(jīng)費(fèi)來(lái)源4.2制定經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定4.3實(shí)施經(jīng)費(fèi)審計(jì)與監(jiān)督五、工會(huì)活動(dòng)的組織與開(kāi)展5.1界定工會(huì)活動(dòng)的種類與內(nèi)容5.2規(guī)劃活動(dòng)策劃與組織流程5.3制定活動(dòng)參與與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)六、職工權(quán)益維護(hù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理6.1確立職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制6.2制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序6.3倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立七、工會(huì)與企業(yè)之間的合作7.1加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)管理者的溝通與協(xié)作7.2協(xié)調(diào)工會(huì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的對(duì)接7.3促進(jìn)工會(huì)與企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展八、工會(huì)制度的完善與更新8.1建立聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的機(jī)制8.2實(shí)施工會(huì)制度的評(píng)估與改進(jìn)8.3探索與實(shí)踐革新工會(huì)管理方式九、違反工會(huì)管理制度的處罰與強(qiáng)制執(zhí)行9.1明確違反行為與處罰措施9.2設(shè)定強(qiáng)制執(zhí)行措施與執(zhí)行機(jī)構(gòu)9.3規(guī)范處罰程序與申訴途徑十、附則10.1解釋與修訂工會(huì)管理制度10.2宣布工會(huì)管理制度的生效10.3規(guī)定其他補(bǔ)充條款本模板旨在為工會(huì)管理提供一套全面、規(guī)范的指導(dǎo)方案。根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況，可靈活調(diào)整與修改，以滿足不同企業(yè)的特殊需求。工會(huì)管理制度例文（五）以下是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?huì)管理制度范本，以供參考：一、總則1.本工會(huì)管理制度嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法制定，旨在規(guī)范工會(huì)組織的內(nèi)部管理，切實(shí)維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與發(fā)展。2.本制度適用于本工會(huì)全體會(huì)員，所有會(huì)員須嚴(yán)格遵循，不得擅自修改或解釋。二、入會(huì)與退會(huì)1.入會(huì)條件：本組織單位內(nèi)所有員工，無(wú)論性別、職位及職業(yè)資格，均可自愿申請(qǐng)加入本工會(huì)。2.入會(huì)程序：申請(qǐng)者需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，并提交至工會(huì)主席處。工會(huì)主席將審核申請(qǐng)表，并報(bào)請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)審議，最終決定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)者入會(huì)。3.退會(huì)程序：會(huì)員如需退出工會(huì)，需書面提交退會(huì)申請(qǐng)，并明確注明退會(huì)原因。工會(huì)主席將對(duì)退會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)審議。一旦退會(huì)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，會(huì)員將不再享有工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。三、權(quán)益保障1.工會(huì)會(huì)員享有平等參與工會(huì)活動(dòng)、發(fā)表意見(jiàn)和建議的權(quán)利。2.工會(huì)將為會(huì)員提供咨詢、培訓(xùn)、福利活動(dòng)等多元化服務(wù)，保障會(huì)員的合法權(quán)益。3.工會(huì)將協(xié)助會(huì)員依法維權(quán)，處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的權(quán)益糾紛。四、工會(huì)組織1.工會(huì)會(huì)員大會(huì)：作為工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，全體會(huì)員均享有參與、表決和選舉的權(quán)利。工會(huì)將定期召開(kāi)全體會(huì)員大會(huì)。2.工會(huì)委員會(huì)：作為工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會(huì)的各項(xiàng)工作，制定和修改管理制度，維護(hù)會(huì)員權(quán)益。3.工會(huì)主席：由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，代表工會(huì)進(jìn)行對(duì)外交流與協(xié)商。五、工會(huì)會(huì)費(fèi)1.工會(huì)會(huì)費(fèi)由會(huì)員自愿繳納，具體金額由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并向全體會(huì)員公示。2.工會(huì)將確保會(huì)費(fèi)使用的公開(kāi)透明，主要用于工會(huì)組織活動(dòng)、保障會(huì)員權(quán)益等方面。六、違紀(jì)處理1.對(duì)于違反工會(huì)章程及管理制度的會(huì)員，工會(huì)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停會(huì)員資格等處罰。工會(huì)管理制度例文（六）第一章總則第一條為確保工會(huì)組織管理的規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)工人（職工）的合法權(quán)益，提升勞動(dòng)者福利待遇，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)管理制度。第二條工會(huì)作為全體職工自愿組成的組織，將依據(jù)法律法規(guī)和本制度，開(kāi)展內(nèi)部管理，致力于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條本制度適用于本單位所有工會(huì)組織和全體職工（簡(jiǎn)稱“全體職工”）。第四條工會(huì)的主要任務(wù)在于代表全體職工利益，通過(guò)與企業(yè)方的協(xié)商與談判，推動(dòng)雙方達(dá)成共識(shí)，以保障職工的合法權(quán)益和福利待遇。第五條工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展職工教育工作，提升職工的法律意識(shí)和工會(huì)組織觀念，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。第六條工會(huì)組織必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工會(huì)章程，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，不得違法限制職工權(quán)益。第七條工會(huì)組織應(yīng)密切聯(lián)系職工，及時(shí)收集和反映職工的需求與意見(jiàn)。第八條基于實(shí)際情況，可在本制度框架下制定具體的工會(huì)管理規(guī)章制度，經(jīng)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人簽批后執(zhí)行。第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)等構(gòu)成。第十條工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，主席負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員負(fù)責(zé)分管相應(yīng)事務(wù)。第十一條工會(huì)代表大會(huì)由全體工會(huì)會(huì)員