2024全職教師聘用合同范本（含培訓與發(fā)展計劃）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全職教師聘用合同范本（含培訓與發(fā)展計劃）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1教師姓名1.2教師性別1.3教師出生年月1.4教師身份證號碼1.5教師聯(lián)系電話1.6教師電子郵箱1.7聘用單位名稱1.8聘用單位地址1.9聘用單位聯(lián)系電話1.10聘用單位電子郵箱2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級3.聘任期限3.1起始日期3.2結束日期3.3試用期4.工作地點4.1主要工作地點4.2輔助工作地點5.工作時間5.1工作制度5.2工作時間5.3休息時間5.4節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4個人所得稅7.培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用7.5發(fā)展規(guī)劃8.教學任務8.1教學科目8.2教學課時8.3教學質量要求9.教學評價9.1教學評價標準9.2教學評價方式9.3教學評價結果10.教師權利與義務10.1教師權利10.2教師義務11.違約責任11.1教師違約責任11.2單位違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1教師姓名：1.2教師性別：男1.3教師出生年月：1985年1月1日1.4教師身份證號碼：1101011985010100111.5教師聯(lián)系電話：138xxxx55551.7聘用單位名稱：學校1.8聘用單位地址：北京市朝陽區(qū)路號1.9聘用單位聯(lián)系電話：010xxxx5555第二條聘任崗位2.1崗位名稱：初中語文教師2.2崗位職責：負責初中語文教學，參與備課、授課、輔導學生，組織教學活動等。2.3崗位等級：中級教師第三條聘任期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2結束日期：2029年8月31日3.3試用期：2024年9月1日至2024年11月30日第四條工作地點4.1主要工作地點：學校初中部4.2輔助工作地點：根據(jù)學校安排，可能涉及其他教學點第五條工作時間5.1工作制度：實行五天工作制，每周工作40小時。5.2工作時間：上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。5.3休息時間：每周休息兩天，休息日根據(jù)國家規(guī)定和學校安排確定。5.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，結合學校實際情況執(zhí)行。第六條薪酬待遇6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2獎金及津貼：根據(jù)學校考核結果，可獲得年度獎金和各類津貼。6.3社會保險：按照國家規(guī)定，學校為教師繳納五險一金。6.4個人所得稅：根據(jù)國家稅法規(guī)定，由教師自行繳納個人所得稅。第七條培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內(nèi)容：教育教學理論、教學方法、課程設計、信息技術應用等。7.2培訓方式：線上培訓、集中培訓、外出學習交流等。7.3培訓時間：每學年至少參加20學時培訓。7.4培訓費用：培訓費用由學校承擔。7.5發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)教師個人發(fā)展需求，制定個性化發(fā)展規(guī)劃，包括職稱晉升、專業(yè)成長等。第八條教學任務8.1教學科目：初中一年級至三年級的語文課程。8.2教學課時：每周12課時，具體分配由學校教務處根據(jù)課程安排確定。8.3教學質量要求：按照學校教學質量評估標準，達到規(guī)定的教學效果和學生滿意度。第九條教學評價9.1教學評價標準：包括教學內(nèi)容、教學方法、教學態(tài)度、教學效果等方面。9.2教學評價方式：通過學生評教、同行評議、教務處檢查、教學質量評估等方式進行。9.3教學評價結果：評價結果將作為教師年度考核和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第十條教師權利與義務10.1教師權利：10.1.1獲得符合國家規(guī)定的工資待遇。10.1.2參加學校組織的各項培訓和學術活動。10.1.3在完成教育教學任務的前提下，享有個人進修的權利。10.1.4對學校工作提出意見和建議。10.2教師義務：10.2.1遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。10.2.2認真?zhèn)湔n，保證教學質量。10.2.3嚴謹治學，尊重學生，關心學長。10.2.4按時到崗，認真履行教育教學職責。第十條（續(xù)）教師權利與義務10.2.5維護學校名譽，保護學校財產(chǎn)不受侵犯。10.2.6積極參與學校組織的各項活動，支持學校工作。第十一條違約責任11.1教師違約責任：11.1.2教師違反學校規(guī)章制度，學校有權給予紀律處分，直至解除合同。11.2單位違約責任：11.2.1學校未按照合同約定支付工資和福利，教師有權要求支付或解除合同。11.2.2學校未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會，教師有權要求提供或解除合同。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學校。12.1.2學校因故解除合同，需提前一個月書面通知教師，并給予相應補償。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。12.3合同解除與終止的程序：12.3.1雙方應書面確認解除或終止合同的事實。12.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、工作交接等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應通過協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可提交學校勞動爭議調解委員會調解。13.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決。第十四條其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義及介入目的15.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務，包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢等。第十六條第三方責任及責任限額16.1第三方在執(zhí)行其服務過程中，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務協(xié)議中明確。16.3如第三方在服務過程中造成甲乙雙方的損失，其責任限額以合同約定為準，超過部分由甲乙雙方自行承擔。第十七條第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并取得對方的同意。17.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。17.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保第三方服務符合合同要求。第十八條第三方服務內(nèi)容及費用18.1第三方服務內(nèi)容應根據(jù)甲乙雙方的實際需求在服務協(xié)議中約定。18.2第三方服務費用應根據(jù)服務內(nèi)容、服務期限等因素協(xié)商確定，并在服務協(xié)議中明確。18.3第三方服務費用應分階段支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。第十九條第三方權利與義務19.1第三方權利：19.1.1按照服務協(xié)議約定提供服務。19.1.2獲得服務費用。19.1.3在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。19.2第三方義務：19.2.1按照服務協(xié)議約定的時間、質量、標準提供服務。19.2.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.2.3在服務過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時報告。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在執(zhí)行服務過程中，應與甲乙雙方保持獨立，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。20.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。20.3第三方在執(zhí)行服務過程中，如需與甲乙雙方的員工或其他第三方進行接觸，應事先取得甲乙雙方的同意。20.4第三方在執(zhí)行服務過程中，如對甲乙雙方造成損失，應承擔相應的法律責任。第二十一條第三方變更及退出21.1如第三方需要更換服務人員，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的同意。21.2如第三方因故退出服務，應提前一個月書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代服務方。21.3第三方退出服務后，甲乙雙方應根據(jù)服務協(xié)議約定，對已支付的服務費用進行結算。第二十二條第三方介入后的合同履行22.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的約定。22.2第三方介入的，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。22.3如第三方介入導致本合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：教師個人簡歷作為教師應聘的重要依據(jù)，應由教師本人提供并保證真實有效。2.教師資格證書要求：提供教師資格證原件及復印件，證明教師具備相應的教學資格。說明：教師資格證書是教師從事教育教學工作的必要條件，應由教師提供。3.教學計劃要求：詳細列出教學科目、教學課時、教學目標、教學方法等。說明：教學計劃是教師教學工作的指導文件，應由教師制定并經(jīng)學校審核通過。4.教學評價表要求：包含學生評價、同行評價、教務處評價等，用于對教師教學效果進行綜合評價。說明：教學評價表是教師教學質量評估的重要工具，應由學校教務處組織填寫。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務關系的重要文件，應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。6.薪酬支付憑證要求：提供工資發(fā)放憑證，證明學校已按約定支付教師薪酬。說明：薪酬支付憑證是教師獲取薪酬的依據(jù)，應由學校財務部門提供。7.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納憑證，證明學校已按約定繳納教師社會保險。說明：社會保險繳納憑證是教師享受社會保險待遇的依據(jù)，應由學校人力資源部門提供。8.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，并由甲乙雙方簽字。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律依據(jù)，應由甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。教師擅自離職，未提前一個月書面通知學校。教師泄露學校商業(yè)秘密和隱私。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，學校有權給予紀律處分，直至解除合同。示例：教師因個人原因未能完成教學任務，經(jīng)學校提醒后仍未改正，學?？山o予警告處分。2.學校違約行為：學校未按約定支付教師薪酬。學校未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。學校未按約定提供工作條件，影響教師正常工作。責任認定標準：學校應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：學校未按合同約定支付教師薪酬，教師可要求學校支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為：第三方未按約定提供服務。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三方在執(zhí)行服務過程中造成甲乙雙方的損失。責任認定標準：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在執(zhí)行服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024全職教師聘用合同范本（含培訓與發(fā)展計劃）1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.當事人名稱1.2.當事人地址1.3.聯(lián)系人信息1.4.聯(lián)系方式2.聘用基本情況2.1.聘用崗位2.2.聘用形式2.3.聘用期限2.4.工作地點3.工作職責與內(nèi)容3.1.教學工作3.2.研究工作3.3.管理工作3.4.其他工作4.工作時間與工作日4.1.工作時間4.2.工作日安排4.3.休息日安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.其他津貼5.4.工資發(fā)放時間與方式6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.福利待遇6.3.休假制度7.培訓與發(fā)展計劃7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓方式7.3.培訓時間7.4.培訓費用8.教學評估與考核8.1.評估標準8.2.考核內(nèi)容8.3.考核周期8.4.考核結果應用9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同解除條件9.3.合同解除程序10.違約責任10.1.違約行為10.2.違約責任承擔10.3.違約賠償11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決費用12.其他約定12.1.合同生效條件12.2.合同生效日期12.3.合同附件13.合同附件清單13.1.附件一：工作職責說明書13.2.附件二：培訓與發(fā)展計劃13.3.附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效14.1.合同簽署日期14.2.合同簽署地點14.3.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.當事人名稱：甲方（聘用單位）名稱1.2.當事人地址：甲方（聘用單位）地址1.3.聯(lián)系人信息：甲方（聘用單位）聯(lián)系人姓名、職務、聯(lián)系電話1.4.聯(lián)系方式：甲方（聘用單位）聯(lián)系電話、電子郵箱2.聘用基本情況2.1.聘用崗位：乙方（被聘用教師）所聘崗位名稱2.2.聘用形式：全職聘用2.3.聘用期限：自2024年1月1日起至____年____月____日止2.4.工作地點：甲方（聘用單位）指定工作地點3.工作職責與內(nèi)容3.1.教學工作：負責本崗位課程的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等3.3.管理工作：協(xié)助學校進行教育教學管理工作，參與學校組織的各項活動3.4.其他工作：完成甲方（聘用單位）交辦的其他相關工作4.工作時間與工作日4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作時間為8小時4.2.工作日安排：周一至周五4.3.休息日安排：周六、周日及國家法定節(jié)假日5.工資待遇5.1.基本工資：根據(jù)甲方（聘用單位）的薪酬制度，乙方（被聘用教師）的基本工資為每月____元5.2.績效獎金：根據(jù)乙方（被聘用教師）的工作表現(xiàn)，甲方（聘用單位）將給予相應的績效獎金5.3.其他津貼：根據(jù)甲方（聘用單位）的津貼制度，乙方（被聘用教師）將享受相應的津貼5.4.工資發(fā)放時間與方式：每月____日發(fā)放上月工資，通過銀行轉賬方式發(fā)放至乙方（被聘用教師）的銀行卡6.社會保險與福利6.1.社會保險：甲方（聘用單位）將按照國家規(guī)定，為乙方（被聘用教師）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2.福利待遇：乙方（被聘用教師）將享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇6.3.休假制度：乙方（被聘用教師）按照國家規(guī)定享受休假，具體休假安排由甲方（聘用單位）根據(jù)實際情況制定7.培訓與發(fā)展計劃7.1.培訓內(nèi)容：甲方（聘用單位）將組織乙方（被聘用教師）參加各類教育教學培訓，包括崗前培訓、在職培訓等7.2.培訓方式：線上線下相結合，包括集中培訓、遠程培訓、自主學習等7.3.培訓時間：每年不少于____天7.4.培訓費用：培訓費用由甲方（聘用單位）承擔8.教學評估與考核8.1.評估標準：乙方（被聘用教師）的教學評估將依據(jù)教學大綱、教學目標、教學方法、教學效果、學生評價等多方面進行綜合評估8.2.考核內(nèi)容：包括教學計劃制定、課堂教學組織、教學資源利用、教學效果評價、師德師風等方面8.3.考核周期：每學期進行一次，具體時間由甲方（聘用單位）提前通知8.4.考核結果應用：考核結果將作為乙方（被聘用教師）績效獎金、職稱評定、崗位調整的重要依據(jù)9.合同變更與解除9.1.合同變更條件：因國家政策調整、甲方（聘用單位）業(yè)務發(fā)展需要或乙方（被聘用教師）個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容9.2.合同解除條件：包括但不限于乙方（被聘用教師）嚴重違反合同約定、甲方（聘用單位）因故終止聘用等9.3.合同解除程序：合同解除需提前____個月書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)進行操作10.違約責任10.1.違約行為：包括但不限于未按時履行合同義務、泄露工作秘密、違反職業(yè)道德等10.2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3.違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方（聘用單位）所在地的人民法院提起訴訟11.2.爭議解決機構：甲方（聘用單位）所在地的人民法院11.3.爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外12.其他約定12.1.合同生效條件：雙方簽署并簽字蓋章后，合同自____日起生效12.2.合同生效日期：____年____月____日12.3.合同附件：本合同附件包括工作職責說明書、培訓與發(fā)展計劃、其他相關文件13.合同附件清單13.1.附件一：工作職責說明書13.2.附件二：培訓與發(fā)展計劃13.3.附件三：其他相關文件（如：保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等）14.合同簽署與生效14.1.合同簽署日期：____年____月____日14.2.合同簽署地點：甲方（聘用單位）所在地14.3.合同生效日期：合同簽署后____個工作日內(nèi)在甲方（聘用單位）所在地生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，不作為合同主體，但為合同的履行提供輔助、咨詢、中介或其他服務的自然人、法人或其他組織。15.2.1.為甲方提供人力資源招聘、培訓等服務的中介機構；15.2.2.為甲方提供財務管理、審計等服務的專業(yè)機構；15.2.3.為甲方提供法律咨詢、仲裁服務等法律服務機構；15.2.4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方的責任與義務16.1.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。16.2.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.4.第三方如因自身原因導致服務出現(xiàn)瑕疵，應承擔相應的責任。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2.若第三方因提供服務導致甲乙雙方遭受損失，第三方的賠償責任不得超過約定的責任限額。17.3.第三方的責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方的服務提供者，其服務內(nèi)容、質量、期限等由甲乙雙方約定，第三方應向甲方負責。18.2.第三方與乙方的關系：第三方在提供服務過程中，如涉及乙方的工作內(nèi)容，乙方應積極配合，但第三方不直接對乙方承擔責任。18.3.第三方與其他各方的關系：第三方與其他各方的關系由各自之間的合同或協(xié)議約定，第三方不承擔其他各方之間的責任。19.第三方介入的具體條款19.1.第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，可引入第三方提供服務。19.2.第三方介入的流程：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。19.3.第三方介入的費用：第三方提供服務的費用由甲方承擔，并在協(xié)議中明確。19.4.第三方介入的監(jiān)督：甲方對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。20.第三方介入后的合同變更20.1.第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對本合同進行必要的變更。20.2.合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.3.合同變更不影響第三方的責任限額。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入服務期滿或甲乙雙方同意終止時，第三方應停止提供相關服務。21.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列明乙方（被聘用教師）的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等，作為合同附件。說明：工作職責說明書應具體、明確，便于雙方理解和執(zhí)行。2.附件二：培訓與發(fā)展計劃要求：包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等，作為合同附件。說明：培訓與發(fā)展計劃應與乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，有助于乙方提升專業(yè)能力。3.附件三：社會保險繳納明細要求：列明乙方應繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等，作為合同附件。說明：社會保險繳納明細應準確無誤，確保乙方權益。4.附件四：福利待遇明細要求：列明乙方應享受的福利待遇，包括休假、獎金、津貼等，作為合同附件。說明：福利待遇明細應清晰明確，便于雙方執(zhí)行。5.附件五：違約責任認定標準要求：詳細列明各種違約行為的認定標準，作為合同附件。說明：違約責任認定標準應具體、明確，便于雙方在發(fā)生違約時進行判斷。6.附件六：爭議解決流程要求：詳細列明爭議解決的流程，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等，作為合同附件。說明：爭議解決流程應規(guī)范、合法，保障雙方的權益。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：當引入第三方提供服務時，應簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。說明：第三方服務協(xié)議應包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.乙方未按時完成工作任務或未達到工作標準；1.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或隱私；1.3.乙方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；1.4.乙方違反合同約定的保密義務；1.5.乙方故意或重大過失導致甲方遭受損失。2.責任認定標準：2.1.乙方未按時完成工作任務或未達到工作標準，甲方有權要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或隱私，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.3.乙方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，乙方應承擔相應的法律責任；2.4.乙方違反合同約定的保密義務，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.5.乙方故意或重大過失導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：乙方未按時完成教學工作，經(jīng)甲方提醒后仍無改進，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024全職教師聘用合同范本（含培訓與發(fā)展計劃）2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對象2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責3.3職稱與級別要求4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3薪酬支付方式與時間7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.培訓與發(fā)展計劃8.1培訓計劃8.2發(fā)展計劃9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2行為規(guī)范10.工作紀律與考核10.1工作紀律10.2考核制度11.試用期與轉正11.1試用期規(guī)定11.2轉正條件12.違約責任12.1聘用方違約責任12.2被聘用方違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效與修改14.3合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國教師法》1.2合同適用范圍及對象1.2.1本合同適用于聘用方與被聘用方之間建立的全職教師勞動關系。1.2.2本合同適用于具有教師資格證書的人員。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：X學校2.1.2地址：省市區(qū)街道2.1.3法定代表人：X2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：2.2.5聯(lián)系電話：X3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位名稱3.1.1初中語文教師3.2聘用崗位職責3.2.1負責初中語文教學任務，確保教學質量。3.2.2參與學校組織的教研活動，提升教學水平。3.2.3做好學生思想教育工作，維護學生心理健康。3.2.4配合學校完成其他相關工作。3.3職稱與級別要求3.3.1具有初級中學教師資格證書。3.3.2具有本科學歷及相關專業(yè)背景。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為三年，自年月日起至年月日止。4.2工作地點4.2.1工作地點：X學校5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1本合同采用標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假規(guī)定5.2.1按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.2.2每周休息兩天，休息日由聘用方根據(jù)工作需要安排。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1本合同基本工資為每月人民幣元。6.2獎金與津貼6.2.1按學校規(guī)定享受各項獎金與津貼。6.2.2鼓勵教師參加各類競賽，獲獎者將獲得相應獎勵。6.3薪酬支付方式與時間6.3.1薪酬按月支付，每月日發(fā)放。6.3.2薪酬支付方式為銀行轉賬。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.1.1聘用方依法為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）。7.1.2住房公積金按國家及地方政策規(guī)定繳納。7.2住房公積金繳納7.2.1聘用方與被聘用方按國家及地方政策規(guī)定繳納住房公積金。8.培訓與發(fā)展計劃8.1培訓計劃8.1.1聘用方將為被聘用方提供入職培訓，包括學校規(guī)章制度、教學大綱、教學方法等。8.1.2聘用方將定期組織教師進行專業(yè)培訓，包括教育教學技能、教育心理學等。8.1.3被聘用方有權利和義務參加由聘用方組織的各類培訓活動。8.2發(fā)展計劃8.2.1聘用方將為被聘用方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職稱評定、進修深造等。8.2.2被聘用方需積極參與聘用方提供的發(fā)展計劃，并按照計劃進行個人提升。9.職業(yè)道德與行為規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.1.1被聘用方應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，關愛學生。9.1.2被聘用方應尊重學生家長，維護學校聲譽。9.2行為規(guī)范9.2.1被聘用方應按時到崗，不得無故遲到、早退、曠工。10.工作紀律與考核10.1工作紀律10.1.1被聘用方應嚴格遵守學校的工作紀律，保持工作場所整潔、安靜。10.1.2被聘用方應遵守學校的保密規(guī)定，不得泄露學校機密。10.2考核制度10.2.1聘用方將定期對被聘用方進行工作考核，包括教學質量、教學態(tài)度、工作表現(xiàn)等。10.2.2考核結果作為被聘用方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。11.試用期與轉正11.1試用期規(guī)定11.1.1本合同試用期為一學期，自年月日起至年月日止。11.1.2試用期內(nèi)，被聘用方應按照聘用方的要求完成各項工作任務。11.2轉正條件11.2.1試用期內(nèi)，被聘用方需完成規(guī)定的教學任務，且考核合格。11.2.2被聘用方需遵守合同規(guī)定，無違紀行為。12.違約責任12.1聘用方違約責任12.1.1如聘用方未按合同約定支付薪酬，應向被聘用方支付違約金。12.1.2如聘用方未提供合同約定的培訓與發(fā)展機會，應承擔相應責任。12.2被聘用方違約責任12.2.1如被聘用方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，聘用方有權解除合同。12.2.2如被聘用方違反合同約定，造成聘用方損失，應承擔賠償責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2被聘用方因故提前解除合同，需提前一個月書面通知聘用方。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿自然終止。13.2.2因不可抗力等原因導致合同無法履行，合同自行終止。14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2合同生效與修改14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同份數(shù)與保存14.3.1本合同一式兩份，聘用方和被聘用方各執(zhí)一份。14.3.2合同保存期限為合同期限屆滿后五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述與定義15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中的第三方介入，是指除聘用方和被聘用方之外的第三方機構或個人，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或參與合同相關活動。15.1.2第三方介入的形式包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持、法律服務等。15.2第三方介入的定義15.2.1中介方：指在聘用方和被聘用方之間提供招聘、介紹等中介服務的第三方機構或個人。15.2.2專業(yè)咨詢方：指在合同履行過程中提供專業(yè)意見、建議的第三方機構或個人。15.2.3技術支持方：指在合同履行過程中提供技術支持、設備維護等服務的第三方機構或個人。15.2.4法律服務方：指在合同履行過程中提供法律咨詢、糾紛解決等服務的第三方機構或個人。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方介入的職責16.1.1中介方負責提供真實、準確的信息，協(xié)助雙方達成合同。16.1.2專業(yè)咨詢方負責根據(jù)合同要求提供專業(yè)的意見和解決方案。16.1.3技術支持方負責確保技術設備的正常運行，提供必要的維護服務。16.1.4法律服務方負責提供法律咨詢，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。16.2第三方介入的權利16.2.1第三方介入方有權根據(jù)合同約定和自身職責，要求聘用方和被聘用方提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2第三方介入方有權在合同履行過程中，對聘用方和被聘用方的行為進行監(jiān)督和評估。17.第三方介入的劃分說明17.1第三方介入與其他各方的劃分17.1.1第三方介入方與聘用方、被聘用方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任。17.1.2第三方介入方不得干預聘用方與被聘用方之間的合同權利義務關系。17.1.3聘用方和被聘用方應確保第三方介入方的合法權益不受侵害。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額的定義18.1.1本合同中的責任限額是指第三方介入方在履行合同過程中因自身原因造成聘用方或被聘用方損失，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的確定18.2.1第三方介入方的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同中明確列出。18.2.2責任限額應合理反映第三方介入方可能承擔的風險和責任。18.3責任限額的適用18.3.1第三方介入方的責任限額適用于其因違約或疏忽造成的損失。18.3.2第三方介入方的責任限額不適用于聘用方和被聘用方因自身原因造成的損失。19.第三方介入的合同條款變更19.1合同條款變更的條件