2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位名稱及法定代表人1.2.員工姓名及身份證號碼1.3.勞動合同期限2.工作崗位及工作地點2.1.崗位名稱及工作內(nèi)容2.2.工作地點及工作環(huán)境3.工作時間及休息休假3.1.工作時間制度3.2.工作時間計算3.3.休息休假規(guī)定4.勞動報酬4.1.基本工資及工資支付方式4.2.獎金及津貼4.3.加班工資計算及支付5.社會保險及住房公積金5.1.社會保險種類及繳納比例5.2.住房公積金繳納比例6.勞動合同解除與終止6.1.解除勞動合同的條件6.2.解除勞動合同的程序6.3.終止勞動合同的情形7.勞動合同爭議處理7.1.爭議解決方式7.2.爭議處理機(jī)構(gòu)8.其他約定事項8.1.職業(yè)病防治8.2.勞動保護(hù)8.3.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.合同生效及修改9.1.合同生效條件9.2.合同修改程序10.通知與送達(dá)10.1.通知方式10.2.送達(dá)地址11.違約責(zé)任11.1.違約責(zé)任形式11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止后的處理12.1.離職手續(xù)辦理12.2.賠償及補償13.合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1.保密內(nèi)容13.2.保密期限14.合同爭議的解決方式14.1.爭議解決方式14.2.爭議處理機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：____________________1.2用人單位法定代表人：____________________1.3用人單位住所地：____________________1.4員工姓名：____________________1.5員工身份證號碼：____________________1.6員工入職日期：____________________第二條工作崗位及工作地點2.1崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：____________________2.3工作地點：____________________2.4工作環(huán)境：____________________第三條工作時間及休息休假3.1工作時間制度：____________________3.2工作時間計算：____________________3.3休息休假規(guī)定：____________________第四條勞動報酬4.1基本工資：____________________4.2工資支付方式：____________________4.3獎金及津貼：____________________4.4加班工資計算及支付：____________________第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險種類：____________________5.2社會保險繳納比例：____________________5.3住房公積金繳納比例：____________________第六條勞動合同解除與終止6.1解除勞動合同的條件：____________________6.2解除勞動合同的程序：____________________6.3終止勞動合同的情形：____________________第七條勞動合同爭議處理7.1爭議解決方式：____________________7.2爭議處理機(jī)構(gòu)：____________________第八條其他約定事項8.1職業(yè)病防治8.1.1用人單位應(yīng)依法對員工進(jìn)行職業(yè)病危害防治，確保員工身體健康。8.1.2員工有權(quán)拒絕從事可能危害其身體健康的危險作業(yè)。8.2勞動保護(hù)8.2.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。8.2.2員工在勞動過程中，必須正確使用勞動保護(hù)用品，遵守操作規(guī)程。8.3員工培訓(xùn)與發(fā)展8.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)崗位需求，為員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。8.3.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身技能和素質(zhì)。第九條合同生效及修改9.1合同生效條件9.1.1雙方在合同上簽字或蓋章，合同即生效。9.1.2合同自雙方簽字或蓋章之日起30日內(nèi)，由用人單位向員工出具書面合同。9.2合同修改程序9.2.1任何一方要求修改合同，應(yīng)書面提出修改內(nèi)容。9.2.2雙方協(xié)商一致后，修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)并作為合同附件。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.1.1用人單位應(yīng)以書面形式向員工送達(dá)通知。10.1.2員工應(yīng)保持通訊暢通，確保用人單位能夠及時送達(dá)通知。10.2送達(dá)地址10.2.1用人單位送達(dá)地址：____________________10.2.2員工送達(dá)地址：____________________第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任形式11.1.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.1.2違約金數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后立即采取補救措施。11.2.2雙方協(xié)商不成時，可向合同爭議處理機(jī)構(gòu)申請解決。第十二條合同解除與終止后的處理12.1離職手續(xù)辦理12.1.1員工離職前應(yīng)完成工作交接。12.1.2用人單位應(yīng)在員工離職后辦理相關(guān)手續(xù)。12.2賠償及補償12.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。12.2.2員工在離職前不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第十三條合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同簽訂前、簽訂后及履行過程中的商業(yè)秘密。13.1.2用人單位的客戶信息、技術(shù)秘密等。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同解除或終止之日起三年內(nèi)。第十四條合同爭議的解決方式14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。14.1.2協(xié)商不成的，可以向合同爭議處理機(jī)構(gòu)申請解決。14.2爭議處理機(jī)構(gòu)14.2.1本合同爭議由____________________處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、技術(shù)咨詢、法律咨詢、審計、評估、培訓(xùn)、招聘等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序及責(zé)任2.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。2.2甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3甲乙雙方對第三方的選擇負(fù)有連帶責(zé)任，若第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》或給對方造成損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.1.2第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，了解甲乙雙方的相關(guān)情況，包括但不限于業(yè)務(wù)流程、財務(wù)狀況等。3.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系僅限于《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行聯(lián)系或合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，若《第三方服務(wù)協(xié)議》未約定責(zé)任限額，則以不超過實際損失為限。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方在履行服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方介入的變更與解除6.1甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》簽訂后，如需變更或解除第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定處理。6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的法律適用7.1《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂、履行、解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。7.2若《第三方服務(wù)協(xié)議》與本合同的規(guī)定不一致，以《第三方服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同爭議處理機(jī)構(gòu)申請解決。第九條本合同與第三方介入的關(guān)聯(lián)性9.1本合同與《第三方服務(wù)協(xié)議》共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.2若《第三方服務(wù)協(xié)議》與本合同的規(guī)定不一致，以《第三方服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)，但不得違反本合同的基本原則。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括雙方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、違約責(zé)任、爭議解決等條款。說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間關(guān)于提供服務(wù)的正式文件。2.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂情況等。說明：用于記錄員工入職時的基本信息。3.《員工工資支付明細(xì)》詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等。說明：用于記錄員工工資支付情況。4.《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：包含員工姓名、社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等。說明：用于記錄員工社會保險繳納情況。5.《住房公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：包含員工姓名、住房公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄員工住房公積金繳納情況。6.《勞動合同》詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、解除與終止、爭議處理等條款。說明：是甲乙雙方之間的正式勞動合同。7.《工作交接清單》詳細(xì)要求：包含離職員工姓名、交接日期、交接內(nèi)容、交接人簽字等。說明：用于記錄離職員工的工作交接情況。8.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的10%。示例：若甲方未按照合同約定在每月5日前支付員工工資，則甲方應(yīng)支付員工違約金。2.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定提供社會保險。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付員工因未參保而造成的損失。示例：若乙方未按照合同約定為員工繳納社會保險，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。3.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定提供勞動保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付員工因未提供勞動保護(hù)而造成的損失。示例：若甲方未按照合同約定為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。4.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露商業(yè)秘密而給對方造成的損失。示例：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止后的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付對方因此遭受的損失。示例：若甲方在合同終止后未按照約定辦理離職手續(xù)，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同生效時間2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6聯(lián)系地址2.7婚姻狀況2.8政治面貌2.9學(xué)歷2.10專業(yè)2.11技能證書3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班制4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4社會保險4.5住房公積金4.6年假4.7喪假4.8產(chǎn)假4.9婚假4.10病假4.11事假5.考勤與休假5.1考勤制度5.2休假制度5.3考勤記錄5.4休假申請5.5考勤與休假紀(jì)律6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時間6.4培訓(xùn)費用6.5培訓(xùn)考核6.6發(fā)展規(guī)劃7.獎勵與懲罰7.1獎勵制度7.2懲罰制度7.3獎勵與懲罰程序7.4獎勵與懲罰結(jié)果8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3解除合同補償8.4離職手續(xù)9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止9.3競業(yè)禁止期限9.4競業(yè)禁止補償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同終止與解除12.1合同終止12.2合同解除12.3合同終止與解除條件12.4合同終止與解除手續(xù)13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工培訓(xùn)記錄13.3附件三：員工績效考核表13.4附件四：其他附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.1.1本合同由甲方（用人單位）和乙方（員工）雙方共同訂立。1.1.2甲方全稱為__________，乙方全稱為__________。1.1.3甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）為__________，乙方身份證號碼為__________。1.2合同訂立時間1.2.1本合同訂立時間為____年____月____日。1.3合同訂立地點1.3.1本合同訂立地點為__________。1.4合同生效時間1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條員工基本信息2.1姓名2.1.1乙方姓名為__________。2.2性別2.2.1乙方性別為__________。2.3出生日期2.3.1乙方出生日期為____年____月____日。2.4身份證號碼2.4.1乙方身份證號碼為__________。2.5聯(lián)系電話2.5.1乙方聯(lián)系電話為__________。2.6聯(lián)系地址2.6.1乙方聯(lián)系地址為__________。2.7婚姻狀況2.7.1乙方婚姻狀況為__________。2.8政治面貌2.8.1乙方政治面貌為__________。2.9學(xué)歷2.9.1乙方學(xué)歷為__________。2.10專業(yè)2.10.1乙方專業(yè)為__________。2.11技能證書2.11.1乙方持有的技能證書為__________。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方在甲方處從事__________工作。3.2崗位職責(zé)3.2.1.1完成崗位工作職責(zé)；3.2.1.2遵守公司各項規(guī)章制度；3.2.1.3維護(hù)公司利益，保守公司秘密；3.2.1.4積極配合公司進(jìn)行各項活動。3.3工作地點3.3.1乙方工作地點為__________。3.4工作時間3.4.1乙方工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.5工作班制3.5.1乙方工作班制為__________。第四條工資與福利待遇4.1基本工資4.1.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元。4.2獎金4.2.1乙方獎金按照甲方規(guī)定的獎金制度執(zhí)行。4.3補貼4.3.1乙方補貼按照甲方規(guī)定的補貼制度執(zhí)行。4.4社會保險4.4.1甲方依法為乙方繳納社會保險。4.5住房公積金4.5.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.6年假4.6.1乙方享有國家規(guī)定的年休假。4.7喪假4.7.1乙方享有國家規(guī)定的喪假。4.8產(chǎn)假4.8.1乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.9婚假4.9.1乙方享有國家規(guī)定的婚假。4.10病假4.10.1乙方享有國家規(guī)定的病假。4.11事假4.11.1乙方享有國家規(guī)定的事假。第五條考勤與休假5.1考勤制度5.1.1甲方實行考勤制度，乙方應(yīng)按時參加考勤。5.2休假制度5.2.1甲方實行休假制度，乙方應(yīng)按照規(guī)定申請休假。5.3考勤記錄5.3.1甲方應(yīng)如實記錄乙方的考勤情況。5.4休假申請5.4.1乙方需提前向甲方提出休假申請。5.5考勤與休假紀(jì)律5.5.1乙方應(yīng)遵守考勤與休假紀(jì)律，不得擅自離崗或請假。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.1.1甲方將為乙方制定培訓(xùn)計劃，提高乙方的工作能力。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括__________等。6.3培訓(xùn)時間6.3.1培訓(xùn)時間為__________。6.4培訓(xùn)費用6.4.1培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。6.5培訓(xùn)考核6.5.1甲方將對乙方參加培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。6.6發(fā)展規(guī)劃6.6.1甲方將為乙方制定發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第七條獎勵與懲罰7.1獎勵制度7.1.1甲方設(shè)立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。7.2懲罰制度7.2.1甲方設(shè)立懲罰制度，對違反公司規(guī)定的員工給予處罰。7.3獎勵與懲罰程序7.3.1獎勵與懲罰程序按照甲方規(guī)定執(zhí)行。7.4獎勵與懲罰結(jié)果7.4.1獎勵與懲罰結(jié)果將在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示。第八條勞動合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。8.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方合法權(quán)益。8.2合同解除8.2.1乙方提前解除合同，需提前____個工作日向甲方提出書面申請。8.2.2甲方在乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)不可抗力情況下，有權(quán)解除合同。8.3解除合同補償8.3.1乙方正常解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。8.3.2甲方因乙方原因解除合同，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償。8.4離職手續(xù)8.4.1乙方離職時，需辦理完畢所有離職手續(xù)。8.4.2甲方在收到乙方離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。第九條保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.1.1乙方對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止9.2.1乙方在合同期限內(nèi)及合同解除后____年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或相近行業(yè)內(nèi)與甲方存在競爭關(guān)系。9.3競業(yè)禁止期限9.3.1競業(yè)禁止期限自合同解除之日起計算。9.4競業(yè)禁止補償9.4.1甲方支付乙方相當(dāng)于____個月工資的競業(yè)禁止補償。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。10.1.2甲方未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條合同終止與解除12.1合同終止12.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。12.2合同解除12.2.1合同解除條件與第八條所述相同。12.3合同終止與解除條件12.3.1合同終止與解除條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致、甲方單方解除等。12.4合同終止與解除手續(xù)12.4.1合同終止與解除手續(xù)按照第八條所述辦理。第十三條合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工培訓(xùn)記錄13.3附件三：員工績效考核表13.4附件四：其他附件第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為____年____月____日。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條（修改）勞動合同變更與解除8.5第三方介入8.5.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。8.5.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。8.5.3第三方介入的具體職責(zé)、費用及責(zé)任范圍應(yīng)在合同中明確約定。第九條（修改）保密與競業(yè)禁止9.5第三方責(zé)任9.5.1第三方在介入過程中，如泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.5.2第三方介入過程中，若因第三方自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.5.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。第十條（修改）違約責(zé)任10.4第三方違約責(zé)任10.4.1如第三方在介入過程中違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.4.2第三方違約責(zé)任的具體賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向人民法院提起訴訟。第十一條（修改）爭議解決11.4第三方爭議解決11.4.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。11.4.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，第三方作為被告參與訴訟。第十二條（修改）合同終止與解除12.5第三方介入影響12.5.1如第三方介入對合同履行產(chǎn)生重大影響，甲乙雙方可協(xié)商一致終止或解除合同。12.5.2合同終止或解除時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保第三方責(zé)任的承擔(dān)。第十三條（修改）合同附件13.5第三方協(xié)議13.5.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。13.5.2第三方協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條（新增）第三方定義14.1第三方的定義14.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何自然人、法人或其他組織。14.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。第十五條（新增）第三方責(zé)任劃分15.1第三方責(zé)任劃分15.1.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。15.1.2第三方責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任分開，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第十六條（新增）第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.1.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條（新增）第三方變更通知17.1第三方變更通知17.1.1如甲乙雙方需變更第三方，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。17.1.2第三方變更不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職時間、入職崗位等。說明：用于員工入職時的登記和管理。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果。3.員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為獎懲和晉升提供依據(jù)。4.員工合同要求：詳細(xì)記錄員工的勞動合同內(nèi)容，包括合同期限、工資待遇、崗位職責(zé)等。說明：作為員工與公司之間的法律文件，具有法律效力。5.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括職責(zé)、費用、責(zé)任范圍等。說明：作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。6.獎懲記錄要求：記錄員工的獎懲情況，包括獎勵理由、獎勵金額、處罰原因、處罰措施等。說明：用于記錄員工的獎懲情況，作為獎懲制度的實施依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止泄露。8.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確員工的競業(yè)禁止條款，包括競業(yè)禁止期限、競業(yè)禁止范圍、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止員工離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，確定員工是否按時完成工作任務(wù)。示例：若合同約定員工每月需完成100件產(chǎn)品，實際完成90件，則視為違約。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司規(guī)章制度，確定員工是否違反規(guī)定。示例：員工在工作時間玩游戲，違反公司規(guī)章制度，則視為違約。3.違約行為：甲方未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，確定甲方是否按時支付工資。示例：合同約定每月15日支付工資，若甲方在16日支付，則視為違約。4.違約行為：乙方未經(jīng)允許擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，確定乙方是否未經(jīng)允許擅自離職。示例：合同約定乙方需提前一個月提出離職申請，若乙方未提前申請，則視為違約。5.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，確定第三方是否泄露公司商業(yè)秘密。示例：第三方在介入過程中泄露公司商業(yè)秘密，則視為違約。6.違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方協(xié)議，確定第三方是否履行合同約定的職責(zé)。示例：第三方未按照協(xié)議要求提供咨詢服務(wù)，則視為違約。全文完。2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同生效條件及時間2.1生效條件2.2生效時間2.3生效證明3.員工個人信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5民族3.6政治面貌3.7聯(lián)系方式3.8家庭住址4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金支付條件6.4工資支付時間6.5支付方式7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3繳納比例8.勞動合同期限8.1合同期限類型8.2合同起始日期8.3合同終止日期9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知9.3終止合同的條件9.4終止合同的通知10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.解紛方式12.1內(nèi)部爭議解決12.2仲裁12.3訴訟13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2爭議解決13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱a.甲方：[甲方全稱]b.乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表a.甲方法定代表人或授權(quán)代表：[甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名]b.乙方法定代表人或授權(quán)代表：[乙方法定代表人或授權(quán)代表姓名]1.3住所地a.甲方住所地：[甲方住所地詳細(xì)地址]b.乙方住所地：[乙方住所地詳細(xì)地址]1.4聯(lián)系方式a.甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]b.乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同生效條件及時間2.1生效條件a.雙方簽字蓋章b.甲方按照合同約定支付首月工資2.2生效時間a.自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.3生效證明a.雙方簽字蓋章的合同文本3.員工個人信息3.1姓名a.[員工姓名]3.2性別a.男/女3.3出生日期a.[員工出生年月日]3.4身份證號碼a.[員工身份證號碼]3.5民族a.[員工民族]3.6政治面貌a.[員工政治面貌]3.7聯(lián)系方式a.[員工聯(lián)系電話]b.[員工電子郵箱]3.8家庭住址a.[員工家庭住址]4.工作崗位及職責(zé)4.1崗位名稱a.[崗位名稱]4.2崗位職責(zé)a.[崗位職責(zé)具體描述]4.3工作地點a.[工作地點詳細(xì)地址]5.工作時間及休息休假5.1工作時間a.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：[每日工作時間]小時，[每周工作時間]天5.2休息時間a.周末休息：[周六、周日]b.法定節(jié)假日休息5.3休假制度a.事假：[事假天數(shù)及請假程序]b.年假：[年假天數(shù)及請假程序]c.產(chǎn)假、婚假、喪假等其他假期：[假期天數(shù)及請假程序]6.勞動報酬及支付方式6.1基本工資a.[基本工資金額]6.2績效獎金a.[績效獎金金額及發(fā)放條件]6.3獎金支付條件a.[獎金支付時間及方式]6.4工資支付時間a.[每月工資支付日期]6.5支付方式a.[工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納a.[社會保險繳納種類及繳納比例]7.2住房公積金繳納a.[住房公積金繳納比例]7.3繳納比例a.[社會保險及住房公積金繳納比例]8.勞動合同期限8.1合同期限類型a.乙方同意與甲方簽訂固定期限勞動合同8.2合同起始日期a.[合同起始日期]8.3合同終止日期a.[合同終止日期]9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的條件a.雙方協(xié)商一致b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度c.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作d.乙方被依法追究刑事責(zé)任9.2解除合同的通知a.雙方應(yīng)提前[通知期限]天以書面形式通知對方9.3終止合同的條件a.合同期限屆滿b.乙方退休、退職或死亡c.乙方因勞動合同約定的其他情形終止9.4終止合同的通知a.雙方應(yīng)在合同終止前[通知期限]天以書面形式通知對方10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定a.甲方未按約定支付工資或違反社會保險、住房公積金繳納規(guī)定的b.乙方未按約定履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律的c.雙方違反保密條款的10.2違約責(zé)任承擔(dān)a.甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等b.乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)a.違約金金額：[違約金金額]b.賠償損失：根據(jù)實際情況確定11.保密條款11.1保密信息范圍a.甲方商業(yè)秘密b.乙方在工作中接觸到的甲方內(nèi)部信息11.2保密義務(wù)a.雙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方b.乙方離職后，保密義務(wù)持續(xù)[保密期限]年11.3違約責(zé)任a.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.解紛方式12.1內(nèi)部爭議解決a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議12.2仲裁a.協(xié)商不成時，雙方可提交[仲裁委員會名稱]仲裁12.3訴訟a.仲裁或協(xié)商不成時，任何一方均可向[人民法院名稱]提起訴訟13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.乙方在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有13.2爭議解決a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.3合同附件a.本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義a.本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、人力資源咨詢等服務(wù)；2.提供財務(wù)、審計、法律咨詢等服務(wù)；3.提供物業(yè)管理、設(shè)施維護(hù)等服務(wù)；4.其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知期限]天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明介入原因、第三方的基本信息及服務(wù)內(nèi)容。16.2收到通知后，對方應(yīng)在[回復(fù)期限]天內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方責(zé)任17.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其提供服務(wù)的內(nèi)容和范圍。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額，由雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。18.2若未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額為[責(zé)任限額金額]。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，應(yīng)基于本合同及雙方與第三方的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系，乙方與第三方的任何糾紛，應(yīng)通過甲方與第三方協(xié)商解決。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的額外條款a.本合同中約定的權(quán)利和義務(wù)不得因第三方介入而改變；b.甲方或乙方應(yīng)保證第三方的合法權(quán)益不受侵害；c.甲方或乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保其服務(wù)質(zhì)量。21.第三方變更21.1甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前[提前通知期限]天向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明更換原因及新第三方的基本信息。21.2收到通知后，對方應(yīng)在[回復(fù)期限]天內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方變更。22.第三方介入終止22.1當(dāng)?shù)谌酵瓿善浞?wù)內(nèi)容或本合同終止時，第三方介入即告結(jié)束。22.2第三方介入結(jié)束后，甲方或乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定支付第三方服務(wù)費用。23.第三方介入爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成時，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁或向[人民法院名稱]提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：a.包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息；b.由甲方提供，乙方確認(rèn)無誤；c.作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：a.明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任；b.由雙方簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；c.作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：a.包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等；b.由甲方或乙方提供，作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定支付工資或違反社會保險、住房公積金繳納規(guī)定的；b.未按約定提供工作條件或工作環(huán)境的；c.未按約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會的；d.違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密的。乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律的；b.泄露甲方商業(yè)秘密的；c.未按約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；d.未經(jīng)甲方同意，擅自離職的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；b.違反社會保險、住房公積金繳納規(guī)定的，應(yīng)補繳欠款，并支付滯納金；c.違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；b.泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；c.未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；d.未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按約定支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。經(jīng)協(xié)商，甲方應(yīng)支付乙方違約金[違約金金額]，并賠償乙方因未支付工資造成的損失。乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。經(jīng)協(xié)商，乙方應(yīng)支付甲方違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同簽訂的背景與目的2.勞動關(guān)系2.1用工單位與勞動者關(guān)系2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.3工作地點與工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3加班工資計算3.4社會保險與公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境與安全4.2勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度5.1員工行為規(guī)范5.2考勤與考勤管理5.3假期規(guī)定與休假制度6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同期限的具體規(guī)定6.3合同期限的變更與終止7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的范圍7.3違反保密條款的責(zé)任8.解除與終止合同8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除與終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決的程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達(dá)11.3合同的修改與補充12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的時間12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：員工行為規(guī)范13.3附件三：考勤制度14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同存檔與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用工單位名稱：________________________1.1.2用工單位法定代表人：____________________1.1.3勞動者姓名：________________________1.1.4勞動者身份證號碼：____________________1.1.5勞動者住址：________________________1.2合同訂立的時間與地點1.2.1合同訂立時間：____年__月__日1.2.2合同訂立地點：________________________1.3合同簽訂的背景與目的1.3.1用工單位因工作需要，招聘勞動者擔(dān)任________崗位。1.3.2勞動者自愿加入用工單位，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。2.勞動關(guān)系2.1用工單位與勞動者關(guān)系2.1.1用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者成為用工單位的正式員工。2.1.2勞動者應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.2.1勞動者擔(dān)任________崗位，具體工作內(nèi)容為：________________________。2.2.2勞動者應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3工作地點與工作時間2.3.1勞動者工作地點：________________________。2.3.2勞動者工作時間：________________________。3.工資待遇3.1基本工資3.1.1勞動者基本工資：人民幣____元/月。3.1.2基本工資支付方式：按月支付，每月____日前發(fā)放。3.2獎金與提成3.2.1勞動者獎金：________________________。3.2.2提成計算方式：________________________。3.3加班工資計算3.3.1勞動者加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：________________________。3.3.2加班工資支付方式：________________________。3.4社會保險與公積金3.4.1用工單位按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.4.2社會保險和公積金繳納比例：________________________。4.工作條件4.1工作環(huán)境與安全4.1.1用工單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和安全設(shè)施。4.1.2勞動者應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，保障自身及他人安全。4.2勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.2.1用工單位對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)教育和職業(yè)健康檢查。4.2.2勞動者應(yīng)積極配合用工單位的勞動保護(hù)措施。4.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展4.3.1用工單位為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.3.2勞動者應(yīng)積極參加用工單位組織的職業(yè)培訓(xùn)。5.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度5.1員工行為規(guī)范5.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范。5.1.2勞動者應(yīng)誠實守信，保守用工單位商業(yè)秘密。5.2考勤與考勤管理5.2.1勞動者應(yīng)按照用工單位的規(guī)定進(jìn)行考勤。5.2.2用工單位對勞動者的考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。5.3假期規(guī)定與休假制度5.3.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。5.3.2用工單位根據(jù)國家規(guī)定和實際情況制定休假制度。6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.1.1本合同為固定期限勞動合同。6.2合同期限的具體規(guī)定6.2.1合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.3合同期限的變更與終止6.3.1合同期限的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3.2合同期限的終止按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行。8.保密條款8.1保密信息的定義8.1.1保密信息是指用工單位在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的，涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。8.2保密信息的范圍8.2.1包括但不限于：技術(shù)圖紙、工藝流程、經(jīng)營策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報告等。8.3違反保密條款的責(zé)任8.3.1勞動者未經(jīng)用工單位同意，不得泄露、復(fù)制、傳播或使用保密信息。8.3.2勞動者違反保密條款，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.解除與終止合同9.1合同解除的條件9.1.1勞動者單方面解除合同的條件：________________________。9.1.2用工單位單方面解除合同的條件：________________________。9.2合同終止的條件9.2.1合同期滿自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除與終止合同的程序9.3.1解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方。9.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.1.1違約行為是指一方違反合同約定的義務(wù)，給對方造成損失的行為。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金的計算與支付10.3.1違約金按損失額的____%計算。10.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：________________________。11.3爭議解決的程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議材料后____日內(nèi)作出裁決。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或不能按期履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2通知與送達(dá)12.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為：________________________。12.3合同的修改與補充12.3.1合同的修改與補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1崗位職責(zé)說明書詳細(xì)列明了勞動者在用工單位的工作職責(zé)和要求。13.2附件二：員工行為規(guī)范13.2.1員工行為規(guī)范明確了勞動者的行為準(zhǔn)則和紀(jì)律要求。13.3附件三：考勤制度13.3.1考勤制度規(guī)定了勞動者的考勤規(guī)則和休假制度。14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同備案14.2.1合同簽署后，雙方應(yīng)及時到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行備案。14.3合同存檔與保管14.3.1本合同自簽署之日起，雙方應(yīng)妥善保管，不得擅自修改或銷毀。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或中介的法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)其提供的協(xié)助、服務(wù)或中介，享有相應(yīng)的報酬或收益。15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的義務(wù)。15.2.3第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益的保護(hù)。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議或合同約定。15.3.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因合同中提及而免除。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的必要性16.1.1當(dāng)合同履行需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的原因和必要性。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的時間和方式。16.2.2甲乙雙方應(yīng)通知第三方介入的具體事項和職責(zé)。16.3第三方介入的費用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方另行約定或由第三方承擔(dān)。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。16.4.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，并提供必要的資料和說明。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額定義17.1.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，對甲乙雙方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額確定17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同中明確約定。17.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、風(fēng)險承受能力等因素綜合確定。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1當(dāng)?shù)谌竭`約造成損失時，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償。17.3.2若第三方不能足額賠償損失，甲乙雙方可依法向第三方追償不足部分。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1詳細(xì)列明第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用及責(zé)任限額等內(nèi)容。18.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件18.2.1第三方提供的資質(zhì)證明文件，以證明其具備履行合同的能力。18.3附件三：第三方責(zé)任限額承諾書18.3.1第三方出具的承諾書，承諾其承擔(dān)的責(zé)任不超過約定的限額。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明勞動者在用工單位的具體工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作要求。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)與勞動者崗位實際工作相符，作為合同附件，對勞動者工作職責(zé)進(jìn)行明確界定。2.附件二：員工行為規(guī)范詳細(xì)要求：規(guī)定勞動者的行為準(zhǔn)則、紀(jì)律要求、職業(yè)道德等。說明：員工行為規(guī)范是對勞動者在日常工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范進(jìn)行明確，作為合同附件，對勞動者行為進(jìn)行約束。3.附件三：考勤制度詳細(xì)要求：規(guī)定勞動者的考勤規(guī)則、休假制度、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考勤制度是對勞動者考勤管理、休假及加班工資的計算進(jìn)行明確，作為合同附件，對勞動者考勤進(jìn)行規(guī)范。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明用工單位為勞動者繳納的社會保險和公積金的具體項目和比例。說明：社會保險和公積金繳納明細(xì)作為合同附件，明確雙方社會保險和公積金的繳納情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費用及責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，對第三方介入的具體事項進(jìn)行明確。6.附件六：第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：提供第三方提供的資質(zhì)證明文件，以證明其具備履行合同的能力。說明：第三方資質(zhì)證明文件作為合同附件，對第三方能力進(jìn)行評估。7.附件七：第三方責(zé)任限額承諾書詳細(xì)要求：第三方出具的承諾書，承諾其承擔(dān)的責(zé)任不超過約定的限額。說明：第三方責(zé)任限額承諾書作為合同附件，對第三方責(zé)任進(jìn)行明確。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用工單位損失的。勞動者違反勞動紀(jì)律，影響用工單位正常經(jīng)營的。勞動者泄露用工單位商業(yè)秘密，給用工單位造成損失的。用工單位未按合同約定支付勞動者工資、獎金等。用工單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違約行為造成的損失，由勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用工單位違約行為造成的損失，由用工單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，用工單位遭受損失。勞動者應(yīng)賠償用工單位因延誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。用工單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者遭受損失。用工單位應(yīng)賠償勞動者因未繳納社會保險而造成的損失。全文完。2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.勞動關(guān)系主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限的具體規(guī)定4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點規(guī)定5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式與時間7.社會保險與福利待遇7.1社會保險種類7.2福利待遇規(guī)定8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律規(guī)定9.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)10.勞動合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同終止的條件與程序11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.附則13.1合同生效與失效13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍（1）年滿18周歲，且具有完全民事行為能力的自然人；（2）具備甲方所要求的崗位資格和能力；（3）未被法律法規(guī)禁止從事相關(guān)工作的自然人。2.勞動關(guān)系主體2.1用人單位基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：____________________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限的具體規(guī)定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。4.工作內(nèi)容與地點4.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方處擔(dān)任____________________崗位，主要工作內(nèi)容包括____________________。4.2工作地點規(guī)定乙方的工作地點為甲方指定的地點：____________________。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____________________小時，每周工作時間為____________________小時。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。6.工資待遇6.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。6.2工資支付方式與時間甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月的____日。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險種類7.2福利待遇規(guī)定8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。8.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保乙方享有職業(yè)健康檢查的權(quán)益。9.勞動紀(jì)律與考核9.1勞動紀(jì)律規(guī)定乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。9.2考核制度與標(biāo)準(zhǔn)甲方將建立健全員工考核制度，考核內(nèi)容主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.勞動合同的變更、解除與終止10.1合同變更的條件與程序在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。10.2合同解除的條件與程序10.2.1乙方解除合同的條件與程序（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方解除合同；（2）乙方因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。10.2.2甲方解除合同的條件與程序（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方因合同約定的其他原因解除合同。10.3合同終止的條件與程序10.3.1合同期滿終止本合同期滿，甲乙雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。10.3.2合同終止的其他情形合同終止的其他情形按照國家法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責(zé)任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。13.附則13.1合同生效與失效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期失效。13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、支付結(jié)算服務(wù)、人力資源服務(wù)、風(fēng)險評估等其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的定義1.中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供合同訂立、履行過程中所需的中介服務(wù)；2.咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見或解決方案；3.技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、技術(shù)服務(wù)或技術(shù)解決方案；4.支付結(jié)算機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供支付結(jié)算服務(wù)；5.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)；6.風(fēng)險評估機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供風(fēng)險評估、風(fēng)險管理等服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任1.提供的服務(wù)應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐行為；2.在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的權(quán)利；3.對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利1.根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合；3.依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同進(jìn)行約定。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同進(jìn)行約定。17.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)1.第三方應(yīng)承擔(dān)的服務(wù)職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)予以配合；2.第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方提供的服務(wù)的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定支付。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額本合同中，第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，其賠償責(zé)任限額為人民幣____元。18.2第三方的責(zé)任免除1.不可抗力；2.因甲乙雙方原因?qū)е碌姆?wù)失誤；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他免責(zé)情形。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更在合同履行過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方的退出在合同履行過程中，如第三方因故退出，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并采取必要措施，確保合同的繼續(xù)履行。如因第三方退出導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，包括但不限于解除合同或更換第三方。20.第三方介入的合同條款補充20.1第三方介入的合同條款在合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方的定義、責(zé)任、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。20.2第三方介入的合同附件將第三方介入的相關(guān)協(xié)議或服務(wù)合同作為合同附件，作為合同的有效組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：規(guī)章制度要求：包括甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：規(guī)章制度是乙方履行工作職責(zé)的行為準(zhǔn)則。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的種類、內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的重要文件。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：列明甲方為乙方繳納的各項社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細(xì)是乙方享有社會保險權(quán)益的憑證。5.附件五：員工福利待遇明細(xì)要求：列明甲方為乙方提供的各類福利待遇，如帶薪年休假、員工培訓(xùn)等。說明：員工福利待遇明細(xì)是乙方享受福利待遇的依據(jù)。6.附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：約定甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，采取調(diào)解的方式解決爭議。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議是雙方解決勞動爭議的重要協(xié)議。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)約定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)約定合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。說明：合同解除協(xié)議是雙方解除合同關(guān)系的正式文件。9.附件九：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤所承擔(dān)的責(zé)任限額。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議是明確第三方責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點、質(zhì)量等要求完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資，并承擔(dān)因未支付工資而產(chǎn)生的違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)補繳未繳納的社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償對方因此遭受的損失。示例說明：1.若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤產(chǎn)生的損失，如額外的人力成本、設(shè)備租賃費用等。2.若甲方未在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的違約金。3.若甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險并支付相應(yīng)的滯納金。4.若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因服務(wù)不合格而產(chǎn)生的損失。5.若甲乙雙方泄露合同中的商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源公司標(biāo)準(zhǔn)員工勞動合同模板5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作職責(zé)2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補助及津貼3.4薪資發(fā)放時間及方式4.社會保險4.