2024年度企業(yè)員工招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2服務(wù)方信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求3.招聘流程3.1招聘需求確認3.2招聘信息發(fā)布3.3應(yīng)聘者篩選3.4面試安排3.5背景調(diào)查4.面試指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1面試官培訓(xùn)4.2面試技巧指導(dǎo)4.3面試問題庫提供4.4面試評估標準制定5.服務(wù)期限5.1服務(wù)開始時間5.2服務(wù)結(jié)束時間6.服務(wù)費用6.1費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付時間7.服務(wù)交付方式7.1面試官培訓(xùn)7.2面試技巧指導(dǎo)7.3面試問題庫7.4面試評估標準8.服務(wù)質(zhì)量保證8.1服務(wù)質(zhì)量標準8.2質(zhì)量監(jiān)督機制8.3質(zhì)量問題處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.其他約定13.1合同附件13.2合同生效13.3合同變更14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1公司名稱：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3注冊地址：_________________1.1.4聯(lián)系方式：電話_________________，郵箱_________________1.2服務(wù)方信息1.2.1公司名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯(lián)系方式：電話_________________，郵箱_________________2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位一：_________________2.1.2崗位二：_________________2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一：_______人2.2.2崗位二：_______人2.3招聘崗位要求2.3.1崗位一：（1）學歷要求：_______（2）工作經(jīng)驗：_______年（3）技能要求：_______2.3.2崗位二：（1）學歷要求：_______（2）工作經(jīng)驗：_______年（3）技能要求：_______3.招聘流程3.1招聘需求確認3.1.1招聘方需在合同簽訂前_______天內(nèi)，向服務(wù)方提供完整的招聘需求信息。3.1.2服務(wù)方收到招聘需求信息后，需在_______天內(nèi)確認招聘需求。3.2招聘信息發(fā)布3.2.1服務(wù)方負責在合同簽訂后_______天內(nèi)，按照招聘方要求發(fā)布招聘信息。3.2.2招聘信息發(fā)布渠道包括但不限于：_______________3.3應(yīng)聘者篩選3.3.1服務(wù)方根據(jù)招聘要求，對收到的應(yīng)聘者簡歷進行初步篩選。3.3.2服務(wù)方需在收到簡歷后_______天內(nèi)，將篩選結(jié)果反饋給招聘方。3.4面試安排3.4.1招聘方根據(jù)服務(wù)方篩選結(jié)果，確定面試名單。3.4.2服務(wù)方需在收到面試名單后_______天內(nèi)，安排面試時間及地點。3.5背景調(diào)查3.5.1招聘方需在面試結(jié)束后_______天內(nèi)，向服務(wù)方提供需要進行的背景調(diào)查人員名單。3.5.2服務(wù)方需在收到背景調(diào)查名單后_______天內(nèi)，完成背景調(diào)查工作。4.面試指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1面試官培訓(xùn)4.1.1服務(wù)方需在合同簽訂后_______天內(nèi)，為招聘方提供面試官培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：面試技巧、評估標準、問題設(shè)計等。4.2面試技巧指導(dǎo)4.2.1服務(wù)方需在面試前，為招聘方提供面試技巧指導(dǎo)。4.2.2指導(dǎo)內(nèi)容包括：面試流程、提問技巧、應(yīng)對策略等。4.3面試問題庫提供4.3.1服務(wù)方需提供包含_______個問題的面試問題庫。4.3.2問題庫需涵蓋招聘崗位所需的核心素質(zhì)和能力。4.4面試評估標準制定4.4.1服務(wù)方需協(xié)助招聘方制定面試評估標準。4.4.2評估標準需包含招聘崗位的關(guān)鍵素質(zhì)和能力。5.服務(wù)期限5.1服務(wù)開始時間：_______年_______月_______日5.2服務(wù)結(jié)束時間：_______年_______月_______日6.服務(wù)費用6.1費用總額：_______元6.2費用支付方式：_______6.3費用支付時間：_______7.服務(wù)交付方式7.1面試官培訓(xùn)：服務(wù)方需在合同簽訂后_______天內(nèi)，完成面試官培訓(xùn)工作。7.2面試技巧指導(dǎo)：服務(wù)方需在面試前_______天內(nèi)，為招聘方提供面試技巧指導(dǎo)。7.3面試問題庫：服務(wù)方需在合同簽訂后_______天內(nèi)，將面試問題庫交付給招聘方。7.4面試評估標準：服務(wù)方需在合同簽訂后_______天內(nèi)，協(xié)助招聘方制定面試評估標準。頭8.服務(wù)交付及成果8.1面試官培訓(xùn)8.1.1培訓(xùn)形式：線上線下相結(jié)合，包括理論授課、案例分析、模擬面試等。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：面試技巧、評估方法、溝通藝術(shù)、心理測試等。8.1.3培訓(xùn)時間：合同簽訂后_______天內(nèi)完成，具體時間根據(jù)招聘方需求安排。8.1.4培訓(xùn)地點：_______，如有需要，可提供上門培訓(xùn)服務(wù)。8.2面試技巧指導(dǎo)8.2.1指導(dǎo)形式：一對一或小班教學，根據(jù)招聘方需求確定。8.2.2指導(dǎo)內(nèi)容：面試準備、提問技巧、回答技巧、非言語溝通等。8.2.3指導(dǎo)時間：面試前_______天開始，具體時間根據(jù)招聘方安排。8.2.4指導(dǎo)地點：_______。8.3面試問題庫8.3.1問題庫形式：電子文檔，包含文本、圖片、視頻等多種形式。8.3.2問題庫內(nèi)容：涵蓋招聘崗位所需的各類問題，包括行為面試問題、情景模擬題等。8.3.3問題庫交付時間：合同簽訂后_______天內(nèi)，以電子方式發(fā)送至招聘方指定郵箱。8.3.4問題庫更新：根據(jù)市場變化和招聘需求，服務(wù)方將定期更新問題庫。8.4面試評估標準8.4.1標準制定：服務(wù)方將根據(jù)招聘崗位要求和行業(yè)最佳實踐，制定詳細的面試評估標準。8.4.2標準形式：電子文檔，包含評分標準、權(quán)重分配、評價方法等。8.4.3標準交付時間：合同簽訂后_______天內(nèi)，以電子方式發(fā)送至招聘方指定郵箱。8.4.4標準更新：根據(jù)實際情況，服務(wù)方將定期評估和更新評估標準。9.服務(wù)期限及費用調(diào)整9.1服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。9.2費用調(diào)整：如服務(wù)期限延長或縮短，雙方協(xié)商確定新的服務(wù)費用。10.費用支付及發(fā)票10.1費用支付：招聘方應(yīng)在合同簽訂后_______個工作日內(nèi)支付首期費用，后續(xù)費用按約定時間支付。10.2發(fā)票開具：服務(wù)方應(yīng)在收到費用后_______個工作日內(nèi)開具正規(guī)發(fā)票。11.保密條款11.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后_______年。12.爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方簽字蓋章頁：14.2.1招聘方簽字蓋章：14.2.2服務(wù)方簽字蓋章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化服務(wù)流程，確保合同履行效果。15.3第三方介入的范圍：第三方介入范圍包括但不限于招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘者篩選、背景調(diào)查、面試評估等方面。16.第三方介入的審批16.1招聘方需在合同簽訂前_______個工作日，向服務(wù)方提出第三方介入申請。16.2服務(wù)方收到申請后，需在_______個工作日內(nèi)進行審核，并書面通知招聘方審核結(jié)果。16.3如服務(wù)方同意第三方介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任及權(quán)利17.1第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方應(yīng)按照合同約定，獨立、客觀、公正地提供相關(guān)服務(wù)。17.3第三方有權(quán)要求招聘方和服務(wù)方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.4第三方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需經(jīng)招聘方和服務(wù)方同意。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同項下的責任限額為_______元。18.2如因第三方原因?qū)е抡衅阜交蚍?wù)方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.3第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)招聘方、服務(wù)方和第三方協(xié)商一致。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與招聘方、服務(wù)方之間的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，三方之間不承擔連帶責任。19.2第三方在履行本合同時，不得損害招聘方、服務(wù)方的合法權(quán)益。20.第三方介入的變更與解除20.1如招聘方、服務(wù)方或第三方認為有必要變更或解除第三方介入，應(yīng)提前_______個工作日書面通知對方。20.2變更或解除第三方介入，需經(jīng)招聘方、服務(wù)方和第三方協(xié)商一致。20.3第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的保密條款21.1第三方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)招聘方、服務(wù)方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后_______年。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方與招聘方、服務(wù)方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的補充協(xié)議23.1招聘方、服務(wù)方和第三方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)，作為本合同的附件。23.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求確認表詳細要求：包含招聘崗位名稱、數(shù)量、要求、薪資待遇等信息。說明：用于確認招聘方對招聘崗位的具體要求。2.招聘信息發(fā)布稿詳細要求：包含招聘崗位名稱、要求、薪資待遇、聯(lián)系方式等信息。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。3.應(yīng)聘者簡歷篩選記錄詳細要求：包含應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、簡歷篩選結(jié)果等信息。說明：用于記錄應(yīng)聘者篩選過程，便于后續(xù)跟蹤。4.面試安排表詳細要求：包含面試時間、地點、面試官等信息。說明：用于安排面試時間和地點，確保面試順利進行。5.面試評估表詳細要求：包含應(yīng)聘者姓名、面試官評價、評價標準等信息。說明：用于記錄面試官對應(yīng)聘者的評價，作為招聘決策依據(jù)。6.背景調(diào)查報告詳細要求：包含應(yīng)聘者姓名、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查結(jié)果等信息。說明：用于對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，確保其符合招聘要求。7.面試官培訓(xùn)記錄詳細要求：包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說明：用于記錄面試官培訓(xùn)情況，提高面試官水平。8.面試技巧指導(dǎo)記錄詳細要求：包含指導(dǎo)時間、指導(dǎo)內(nèi)容、指導(dǎo)效果等信息。說明：用于記錄面試技巧指導(dǎo)過程，提高招聘方面試技巧。9.面試問題庫詳細要求：包含招聘崗位所需的各類問題，包括行為面試問題、情景模擬題等。說明：用于提供面試問題，幫助招聘方進行面試。10.面試評估標準詳細要求：包含評分標準、權(quán)重分配、評價方法等。說明：用于制定面試評估標準，確保面試評估的客觀性。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間支付服務(wù)費用。責任認定：招聘方應(yīng)向服務(wù)方支付違約金，違約金為未支付費用總額的_______%。示例：若招聘方應(yīng)支付服務(wù)費用為10萬元，未按約定時間支付，則應(yīng)支付違約金1萬元。2.服務(wù)方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間完成面試官培訓(xùn)或面試技巧指導(dǎo)。責任認定：服務(wù)方應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的_______%。示例：若服務(wù)費用為10萬元，未按約定時間完成培訓(xùn)，則應(yīng)支付違約金1萬元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間完成背景調(diào)查或提供其他服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)向招聘方或服務(wù)方支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的_______%。示例：若第三方服務(wù)費用為2萬元，未按約定時間完成背景調(diào)查，則應(yīng)支付違約金0.4萬元。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行合同義務(wù)，包括但不限于提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若因一方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致對方損失10萬元，則違約方應(yīng)賠償10萬元。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息1.3雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1招聘服務(wù)范圍2.2面試指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容2.3服務(wù)期限3.服務(wù)內(nèi)容和要求3.1招聘需求分析3.2職位描述與招聘信息發(fā)布3.3人才篩選與初步面試安排3.4面試指導(dǎo)與技巧培訓(xùn)3.5招聘效果跟蹤與反饋4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2分期支付方式4.3付款時間與節(jié)點5.服務(wù)期限及交付成果5.1服務(wù)開始與結(jié)束時間5.2各階段服務(wù)交付成果5.3成果驗收標準與程序6.雙方責任和義務(wù)6.1甲方責任6.2乙方責任6.3雙方共同責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任8.3違約處理方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.合同附件12.1招聘職位需求表12.2面試指導(dǎo)大綱12.3其他相關(guān)附件13.其他約定事項13.1合同附件清單13.2合同履行過程中的其他約定14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息甲方名稱：___________甲方法定代表人：___________甲方地址：___________甲方聯(lián)系電話：___________甲方電子郵箱：___________1.2合同乙方信息乙方名稱：___________乙方法定代表人：___________乙方地址：___________乙方聯(lián)系電話：___________乙方電子郵箱：___________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：___________甲方聯(lián)系電話：___________乙方聯(lián)系人：___________乙方聯(lián)系電話：___________2.合同標的2.1招聘服務(wù)范圍提供招聘需求分析發(fā)布職位描述及招聘信息安排人才篩選及初步面試2.2面試指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容提供面試技巧培訓(xùn)面試流程指導(dǎo)面試官培訓(xùn)2.3服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日3.服務(wù)內(nèi)容和要求3.1招聘需求分析乙方需在____個工作日內(nèi)完成甲方招聘需求分析報告分析報告需包括職位描述、任職資格、工作地點等3.2職位描述與招聘信息發(fā)布乙方需在____個工作日內(nèi)完成招聘信息的發(fā)布招聘信息需在____家主流招聘網(wǎng)站發(fā)布3.3人才篩選與初步面試安排乙方需在____個工作日內(nèi)完成人才篩選乙方需在____個工作日內(nèi)完成初步面試安排初步面試需在____個工作日內(nèi)完成3.4面試指導(dǎo)與技巧培訓(xùn)乙方需在____個工作日內(nèi)完成面試技巧培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：面試官技巧、面試問題設(shè)計等3.5招聘效果跟蹤與反饋乙方需在____個工作日內(nèi)完成招聘效果跟蹤報告報告需包括招聘人數(shù)、招聘成本、招聘周期等4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額本合同服務(wù)費用總額為人民幣____元整4.2分期支付方式首付款：合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付總額的____%中期付款：____個工作日后支付總額的____%尾款：服務(wù)結(jié)束后____個工作日內(nèi)支付剩余總額4.3付款時間與節(jié)點首付款：____年____月____日中期付款：____年____月____日尾款：____年____月____日5.服務(wù)期限及交付成果5.1服務(wù)開始與結(jié)束時間服務(wù)開始時間：____年____月____日服務(wù)結(jié)束時間：____年____月____日5.2各階段服務(wù)交付成果招聘需求分析報告職位描述招聘信息發(fā)布記錄人才篩選結(jié)果初步面試安排面試技巧培訓(xùn)記錄招聘效果跟蹤報告5.3成果驗收標準與程序甲方對乙方交付的成果進行驗收驗收標準：符合雙方約定的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量要求驗收程序：在乙方交付成果后____個工作日內(nèi)完成6.雙方責任和義務(wù)6.1甲方責任提供準確的招聘需求信息配合乙方完成招聘工作按時支付服務(wù)費用6.2乙方責任按合同約定提供招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)保證服務(wù)質(zhì)量及時向甲方反饋招聘進展情況6.3雙方共同責任遵守國家法律法規(guī)保守商業(yè)秘密維護雙方合法權(quán)益8.保密條款8.1保密信息范圍甲方提供的所有招聘相關(guān)資料乙方獲取的甲方企業(yè)信息雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密8.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年8.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，另一方有權(quán)要求其停止違約行為違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失9.違約責任9.1甲方違約責任未能按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金未按約定提供招聘需求信息，導(dǎo)致乙方工作延誤，應(yīng)承擔相應(yīng)責任9.2乙方違約責任未按約定提供招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金提供的服務(wù)不符合約定標準，應(yīng)重新提供服務(wù)或賠償甲方損失9.3違約處理方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.爭議解決10.1爭議解決方式優(yōu)先采用協(xié)商方式解決爭議協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁10.2爭議解決程序仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.3爭議解決地點仲裁地點為____11.合同解除與終止11.1合同解除條件任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同11.2合同終止條件服務(wù)期限屆滿雙方協(xié)商一致終止合同11.3解除與終止程序解除或終止合同，應(yīng)提前____個工作日通知對方雙方應(yīng)配合辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)12.合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式提出經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議12.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力13.其他約定事項13.1合同附件清單附件一：招聘職位需求表附件二：面試指導(dǎo)大綱附件三：其他相關(guān)附件13.2合同履行過程中的其他約定雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行合同義務(wù)如有未盡事宜，可另行協(xié)商解決14.合同簽署14.1簽署日期本合同自____年____月____日起生效14.2簽署地點本合同簽署地點為____14.3簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：___________乙方代表簽字：___________簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為合同履行提供輔助服務(wù)的個人或單位，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方選擇與授權(quán)選擇第三方后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3第三方職責第三方應(yīng)按照甲方或乙方的要求，協(xié)助完成合同約定的部分或全部工作。第三方的工作成果應(yīng)符合合同約定標準，如不符合，甲方或乙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償損失。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所述責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。16.2責任限額約定第三方的責任限額為人民幣____元整。如第三方造成甲方或乙方損失超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲方或乙方支付的報酬。第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方或乙方的保密要求。第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，由第三方承擔相應(yīng)責任。第三方在履行合同過程中，如因甲方或乙方的過錯導(dǎo)致?lián)p失，由甲方或乙方承擔相應(yīng)責任。18.2權(quán)利劃分第三方僅享有根據(jù)合作協(xié)議所獲得的報酬和相關(guān)權(quán)利。甲方或乙方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于對第三方工作的監(jiān)督、檢查和驗收。18.3保密義務(wù)第三方對在履行合同過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方變更與退出19.1第三方變更甲方或乙方如需更換第三方，應(yīng)提前____個工作日通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。19.2第三方退出第三方因故退出合同，應(yīng)提前____個工作日通知甲方或乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方或乙方有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位需求表詳細要求：包含職位名稱、工作地點、工作性質(zhì)、任職資格、崗位職責等詳細信息。由甲方提供，乙方根據(jù)需求表進行招聘工作。需求表需經(jīng)雙方簽字確認后生效。2.附件二：面試指導(dǎo)大綱詳細要求：包含面試流程、面試技巧、面試問題設(shè)計等指導(dǎo)內(nèi)容。由乙方根據(jù)甲方需求編制，經(jīng)甲方確認后作為面試指導(dǎo)依據(jù)。大綱需包括但不限于面試官培訓(xùn)、候選人篩選、面試反饋等環(huán)節(jié)。3.附件三：其他相關(guān)附件詳細要求：包括但不限于合同簽訂前的溝通記錄、雙方協(xié)商達成的共識、其他雙方認為必要的附件。附件需經(jīng)雙方簽字確認，作為合同不可分割的一部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付服務(wù)費用。未按約定提供招聘需求信息。阻礙乙方正常履行合同。乙方違約行為：未按時提供招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)。提供的服務(wù)不符合約定標準。泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。提供的工作成果不符合約定標準。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。未按約定提供招聘需求信息，導(dǎo)致乙方工作延誤，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。乙方違約責任認定：未按時提供招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。提供的服務(wù)不符合約定標準，應(yīng)重新提供服務(wù)或賠償甲方損失。第三方違約責任認定：第三方違反合作協(xié)議，應(yīng)向甲方或乙方支付____%的違約金。第三方造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。3.示例說明：甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣____元的違約金。乙方提供的面試技巧培訓(xùn)不符合約定標準，導(dǎo)致甲方面試效果不佳，乙方應(yīng)重新提供培訓(xùn)或賠償甲方人民幣____元的損失。第三方在協(xié)助乙方篩選候選人時，泄露了甲方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)向甲方支付人民幣____元的違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工招聘與面試指導(dǎo)服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘方案制定2.2招聘渠道拓展2.3面試流程優(yōu)化2.4招聘效果評估3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期3.2服務(wù)結(jié)束日期4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用支付方式4.3服務(wù)費用支付時間5.服務(wù)交付5.1服務(wù)成果交付方式5.2服務(wù)成果交付時間5.3服務(wù)成果驗收標準6.服務(wù)人員6.1服務(wù)人員資質(zhì)要求6.2服務(wù)人員工作職責6.3服務(wù)人員考核與評價7.隱私保護7.1招聘信息保密7.2面試信息保密7.3候選人信息保密8.違約責任8.1服務(wù)方違約責任8.2用人方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1合同附件一：招聘方案11.2合同附件二：面試流程11.3合同附件三：服務(wù)費用明細12.其他約定事項12.1合同未盡事宜協(xié)商解決12.2合同解釋權(quán)歸服務(wù)方所有13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)說明14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）服務(wù)方：人力資源管理咨詢有限公司（2）用人方：科技有限公司1.2合同雙方法定代表人（1）服務(wù)方法定代表人：（2）用人方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.服務(wù)內(nèi)容概述2.1招聘方案制定（1）服務(wù)方根據(jù)用人方提供的職位需求，制定詳細的招聘方案。（2）招聘方案應(yīng)包括招聘目標、招聘時間、招聘渠道、招聘流程等內(nèi)容。2.2招聘渠道拓展（1）服務(wù)方負責拓展合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。（2）服務(wù)方需提供至少3個有效招聘渠道，并對渠道效果進行評估。2.3面試流程優(yōu)化（1）服務(wù)方對用人方的面試流程進行優(yōu)化，提高面試效率和準確性。（2）優(yōu)化后的面試流程需符合用人方的招聘需求，并確保面試過程的公平、公正。2.4招聘效果評估（1）服務(wù)方對招聘效果進行定期評估，包括招聘渠道效果、面試流程效果等。（2）評估結(jié)果需以書面形式提交給人方，并針對存在的問題提出改進建議。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)開始日期（1）服務(wù)開始日期為2024年1月1日。3.2服務(wù)結(jié)束日期（1）服務(wù)結(jié)束日期為2024年12月31日。4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額（1）服務(wù)費用總額為人民幣萬元。4.2服務(wù)費用支付方式（1）服務(wù)費用采用分期支付方式，具體支付時間及金額如下：1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用總額的30%；2）服務(wù)開始后1個月內(nèi)支付服務(wù)費用總額的40%；3）服務(wù)結(jié)束前1個月內(nèi)支付服務(wù)費用總額的20%；4）服務(wù)結(jié)束后1個月內(nèi)支付服務(wù)費用總額的10%。4.3服務(wù)費用支付時間（1）服務(wù)費用支付時間以服務(wù)方提供的發(fā)票為準。5.服務(wù)交付5.1服務(wù)成果交付方式（1）服務(wù)成果以電子文檔形式交付給人方。5.2服務(wù)成果交付時間（1）服務(wù)成果在服務(wù)期限內(nèi)完成并交付給人方。5.3服務(wù)成果驗收標準（1）服務(wù)成果需符合合同約定，用人方在收到服務(wù)成果后5個工作日內(nèi)進行驗收。（2）驗收合格后，服務(wù)方需提供書面驗收報告。6.服務(wù)人員6.1服務(wù)人員資質(zhì)要求（1）服務(wù)人員需具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗。6.2服務(wù)人員工作職責（1）負責制定招聘方案、拓展招聘渠道、優(yōu)化面試流程等工作。（2）負責與用人方保持溝通，及時反饋招聘進度和效果。6.3服務(wù)人員考核與評價（1）服務(wù)人員需定期接受用人方的考核與評價。（2）考核內(nèi)容包括服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.隱私保護7.1招聘信息保密（1）服務(wù)方對用人方的招聘信息進行嚴格保密，未經(jīng)用人方同意，不得向任何第三方泄露。7.2面試信息保密（1）服務(wù)方對候選人面試信息進行嚴格保密，未經(jīng)候選人同意，不得向任何第三方泄露。7.3候選人信息保密（1）服務(wù)方對候選人信息進行嚴格保密，未經(jīng)候選人同意，不得向任何第三方泄露。8.違約責任8.1服務(wù)方違約責任（1）若服務(wù)方未能在約定時間內(nèi)完成招聘工作，應(yīng)向用人方支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的10%。（2）若服務(wù)方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，用人方有權(quán)要求服務(wù)方進行整改，服務(wù)方應(yīng)立即整改并承擔由此產(chǎn)生的費用。8.2用人方違約責任（1）若用人方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向服務(wù)方支付滯納金，滯納金為逾期未付款項的1%。（2）若用人方提供的招聘信息或資料不真實，導(dǎo)致招聘工作無法正常進行，服務(wù)方有權(quán)終止合同，并要求用人方賠償因此造成的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）如雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。（2）仲裁機構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件（1）本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿，且雙方無其他終止合同的情形，本合同自動終止。（2）因一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.合同附件11.1合同附件一：招聘方案（1）附件一應(yīng)詳細列出招聘目標、招聘時間、招聘渠道、招聘流程等內(nèi)容。11.2合同附件二：面試流程（1）附件二應(yīng)詳細列出面試流程、面試標準、面試官職責等內(nèi)容。11.3合同附件三：服務(wù)費用明細（1）附件三應(yīng)列出服務(wù)費用的具體構(gòu)成，包括但不限于咨詢費、招聘服務(wù)費等。12.其他約定事項12.1合同未盡事宜協(xié)商解決（1）本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2合同解釋權(quán)歸服務(wù)方所有（1）對本合同的解釋權(quán)歸服務(wù)方所有。13.合同簽署13.1合同簽署日期（1）本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2合同簽署地點（1）本合同簽署地點為市區(qū)路號。14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)說明（1）本合同一式四份，服務(wù)方和用人方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2合同保管責任（1）雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性和可追溯性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所稱的第三方，是指除合同雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入情形（1）第三方介入的情形包括但不限于：招聘過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、合同履行過程中需要第三方協(xié)助、解決合同履行中的爭議等。16.第三方責任限額16.1第三方責任（1）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。16.2第三方責任承擔（1）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成的損失，由第三方自行承擔。（2）第三方在履行職責過程中，因一般過失造成的損失，由服務(wù)方承擔，服務(wù)方有權(quán)向第三方追償。17.第三方介入程序17.1第三方介入申請（1）需要第三方介入時，合同一方應(yīng)向另一方提出書面申請，說明介入原因、第三方