2024版勞動合同變更與員工心理健康輔導(dǎo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同變更與員工心理健康輔導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表人姓名及職務(wù)1.3注冊地址及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同變更范圍及內(nèi)容3.1變更合同條款3.2變更工作內(nèi)容3.3變更工作地點3.4變更工作時長3.5變更薪資待遇4.員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康輔導(dǎo)方式4.2心理健康輔導(dǎo)頻率4.3心理健康輔導(dǎo)時長4.4心理健康輔導(dǎo)地點4.5心理健康輔導(dǎo)費用及支付方式5.心理健康輔導(dǎo)服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方名稱及全稱5.2法定代表人或授權(quán)代表人姓名及職務(wù)5.3注冊地址及聯(lián)系方式6.心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議6.1服務(wù)協(xié)議簽訂日期6.2服務(wù)協(xié)議內(nèi)容6.3服務(wù)協(xié)議雙方簽字7.合同履行期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同延期及續(xù)簽8.合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除條件8.3合同終止情形9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算及支付10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：勞動合同變更協(xié)議11.2附件二：員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議12.合同份數(shù)12.1正式合同份數(shù)12.2復(fù)印件份數(shù)13.合同保管13.1合同保管方13.2合同保管期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表人姓名及職務(wù)甲方法定代表人：，職務(wù)：董事長乙方授權(quán)代表人：，職務(wù)：員工1.3注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：市區(qū)路號乙方注冊地址：市區(qū)路號2.合同簽訂日期及生效日期本合同于2024年4月1日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同變更范圍及內(nèi)容3.1變更合同條款3.1.1工作內(nèi)容：乙方工作內(nèi)容調(diào)整為負(fù)責(zé)市場推廣工作。3.1.2工作地點：乙方工作地點調(diào)整為市區(qū)。3.2變更工作內(nèi)容乙方原工作內(nèi)容為產(chǎn)品研發(fā)，現(xiàn)調(diào)整為市場推廣。3.3變更工作地點乙方原工作地點為市區(qū)，現(xiàn)調(diào)整為市區(qū)。3.4變更工作時長乙方原工作時長為每周五天，現(xiàn)調(diào)整為每周四天。3.5變更薪資待遇乙方原薪資待遇為每月10000元，現(xiàn)調(diào)整為每月12000元。4.員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康輔導(dǎo)方式乙方心理健康輔導(dǎo)方式為線上咨詢。4.2心理健康輔導(dǎo)頻率乙方心理健康輔導(dǎo)頻率為每月一次。4.3心理健康輔導(dǎo)時長乙方心理健康輔導(dǎo)時長為每次60分鐘。4.4心理健康輔導(dǎo)地點乙方心理健康輔導(dǎo)地點為線上平臺。4.5心理健康輔導(dǎo)費用及支付方式乙方心理健康輔導(dǎo)費用為每月100元，由甲方承擔(dān)。5.心理健康輔導(dǎo)服務(wù)提供方5.1服務(wù)提供方名稱及全稱服務(wù)提供方名稱：心理咨詢有限公司服務(wù)提供方全稱：心理咨詢有限公司5.2法定代表人或授權(quán)代表人姓名及職務(wù)法定代表人：，職務(wù)：總經(jīng)理5.3注冊地址及聯(lián)系方式注冊地址：市區(qū)路號6.心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議6.1服務(wù)協(xié)議簽訂日期服務(wù)協(xié)議簽訂日期為2024年4月1日。6.2服務(wù)協(xié)議內(nèi)容服務(wù)協(xié)議內(nèi)容為乙方接受心理咨詢有限公司提供的心理健康輔導(dǎo)服務(wù)。6.3服務(wù)協(xié)議雙方簽字甲方代表：乙方代表：8.合同解除及終止條件8.1雙方協(xié)商解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但需提前一個月書面通知對方。8.2單方解除條件8.2.1甲方單方解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3合同終止情形8.3.1合同期滿本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自動終止。8.3.2法定解除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同自動終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的要求。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約責(zé)任甲方未按約定支付乙方工資或福利的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。9.2.2乙方違約責(zé)任乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。9.3違約金計算及支付違約金的計算和支付方式按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決途徑的規(guī)定執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：勞動合同變更協(xié)議11.2附件二：員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議12.合同份數(shù)12.1正式合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。12.2復(fù)印件份數(shù)本合同復(fù)印件不具有法律效力，僅作備份。13.合同保管13.1合同保管方甲方負(fù)責(zé)合同的原件保管。13.2合同保管期限本合同保管期限為合同履行期限屆滿后三年。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.3本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、人力資源管理等中介服務(wù)；（2）提供市場調(diào)研、風(fēng)險評估、財務(wù)咨詢等專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護、軟件開發(fā)等技術(shù)服務(wù)；（4）提供法律、仲裁、調(diào)解等法律事務(wù)服務(wù)。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意引入第三方介入，應(yīng)書面通知對方；（2）雙方共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式等；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和實力，能夠滿足合同履行的需求；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保合同履行的合法性；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額為合同總金額的10%；（2）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式為：a.第三方直接向受損方支付賠償金；b.第三方賠償后，甲乙雙方可向第三方追償；c.第三方賠償后，甲乙雙方可向其提供服務(wù)的相關(guān)方追償。4.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分4.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)（1）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成合同履行的相關(guān)工作；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同履行質(zhì)量。4.2第三方的權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保合同履行的合法性；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的責(zé)任。5.第三方介入的終止5.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。5.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入終止；（2）第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作；（3）甲乙雙方與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決途徑（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決途徑的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更的具體條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時長、薪資待遇等變更內(nèi)容，以及雙方簽字蓋章。附件說明：本附件為雙方就合同變更事項達(dá)成的書面協(xié)議，具有同等法律效力。2.附件二：員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確心理健康輔導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容、提供方式、頻率、時長、費用及支付方式等，以及雙方簽字蓋章。附件說明：本附件為甲乙雙方就心理健康輔導(dǎo)服務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議，具有同等法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的具體事宜，如第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式等，以及甲乙雙方和第三方的簽字蓋章。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方就服務(wù)達(dá)成的一致協(xié)議，具有同等法律效力。4.附件四：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以及雙方簽字蓋章。附件說明：本附件為甲乙雙方就爭議解決方式達(dá)成的書面協(xié)議，具有同等法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任。附件說明：本附件為甲乙雙方就保密事項達(dá)成的書面協(xié)議，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為（1）未按時支付乙方工資或福利；（2）未按約定提供乙方工作所需的條件；（3）未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.2乙方違約行為（1）未按約定履行工作職責(zé)；（2）違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任（1）未按時支付工資或福利的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（2）未按約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此造成的損失；（3）擅自變更合同內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；（3）泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例甲方向乙方支付工資的日期為每月5日，但甲方未在約定日期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.2乙方違約示例乙方因個人原因未按約定時間完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告或解除合同，并要求乙方賠償因延誤造成的損失。全文完。2024版勞動合同變更與員工心理健康輔導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1變更勞動合同的背景1.2員工心理健康輔導(dǎo)的目的2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2合同條款解釋3.勞動合同變更內(nèi)容3.1工作崗位變更3.2工作地點變更3.3工作時間變更3.4薪酬待遇變更3.5福利待遇變更3.6職稱及職級變更4.員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康輔導(dǎo)的形式4.2心理健康輔導(dǎo)的頻率4.3心理健康輔導(dǎo)的實施方式4.4心理健康輔導(dǎo)的保密原則5.服務(wù)提供方責(zé)任5.1提供專業(yè)心理輔導(dǎo)人員5.2保證輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量5.3嚴(yán)格保密員工個人信息5.4提供必要的輔導(dǎo)資料6.員工責(zé)任與義務(wù)6.1積極參與心理健康輔導(dǎo)6.2配合輔導(dǎo)人員的工作6.3保守輔導(dǎo)過程中的秘密6.4誠信提供個人信息7.服務(wù)費用及支付方式7.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)7.2支付時間及方式7.3費用調(diào)整及通知8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止通知9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.其他條款11.1合同生效11.2合同附件11.3合同變更11.4合同解除12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署日期12.3簽署地點13.合同附件13.1合同附件一：勞動合同變更內(nèi)容13.2合同附件二：員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容13.3合同附件三：保密協(xié)議14.合同份數(shù)與保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1本合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確勞動合同變更的具體內(nèi)容，同時約定員工心理健康輔導(dǎo)的相關(guān)事宜，以保障雙方權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展和員工個人成長。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語，包括但不限于：（1）“勞動合同”：指本合同雙方簽訂的《勞動合同》；（2）“心理健康輔導(dǎo)”：指公司為員工提供的一系列心理咨詢服務(wù)，包括心理測評、心理咨詢、心理疏導(dǎo)等；（3）“保密原則”：指雙方在履行本合同過程中，對員工個人信息及輔導(dǎo)內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.2合同條款解釋本合同條款如遇解釋分歧，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)；若協(xié)商不成，則以法律、法規(guī)及相關(guān)政策為準(zhǔn)。第三條勞動合同變更內(nèi)容3.1工作崗位變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方工作崗位由原崗位變更為新崗位。3.2工作地點變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方工作地點由原工作地點變更為新工作地點。3.3工作時間變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方工作時間由原工作時間變更為新工作時間。3.4薪酬待遇變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方薪酬待遇按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.5福利待遇變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方福利待遇按照新崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。3.6職稱及職級變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方職稱及職級按照新崗位的職稱及職級進(jìn)行調(diào)整。第四條員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容4.1心理健康輔導(dǎo)的形式（1）定期開展心理健康講座；（2）提供心理咨詢師一對一咨詢服務(wù)；（3）組織心理測評活動。4.2心理健康輔導(dǎo)的頻率公司每月至少開展一次心理健康講座，每季度至少組織一次心理測評活動。4.3心理健康輔導(dǎo)的實施方式（1）在公司內(nèi)部設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室；（2）與專業(yè)心理咨詢服務(wù)機構(gòu)合作；（3）邀請專業(yè)心理咨詢師定期為公司員工提供咨詢服務(wù)。4.4心理健康輔導(dǎo)的保密原則公司及輔導(dǎo)人員對員工個人信息及輔導(dǎo)內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。第五條服務(wù)提供方責(zé)任5.1提供專業(yè)心理輔導(dǎo)人員公司確保為員工提供具備專業(yè)資質(zhì)的心理咨詢師，以保證輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量。5.2保證輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量公司對輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保員工在輔導(dǎo)過程中獲得滿意的服務(wù)。5.3嚴(yán)格保密員工個人信息公司及輔導(dǎo)人員對員工個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。5.4提供必要的輔導(dǎo)資料公司為員工提供必要的輔導(dǎo)資料，包括心理健康知識手冊、心理測評量表等。第六條員工責(zé)任與義務(wù)6.1積極參與心理健康輔導(dǎo)員工應(yīng)積極參與公司組織的心里健康輔導(dǎo)活動，提高自身心理健康水平。6.2配合輔導(dǎo)人員的工作員工應(yīng)積極配合輔導(dǎo)人員的工作，如實提供個人信息，積極參與心理測評。6.3保守輔導(dǎo)過程中的秘密員工在輔導(dǎo)過程中應(yīng)保守秘密，不得將輔導(dǎo)內(nèi)容泄露給他人。6.4誠信提供個人信息員工應(yīng)誠信提供個人信息，確保信息的真實性、準(zhǔn)確性。第八條服務(wù)費用及支付方式8.1服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)（1）心理健康講座：每次免費；（2）心理咨詢：每次收費人民幣X元；（3）心理測評：每次收費人民幣X元。8.2支付時間及方式員工心理健康輔導(dǎo)費用由公司承擔(dān)，每月底前支付下月費用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.3費用調(diào)整及通知如遇國家政策調(diào)整或市場行情變化導(dǎo)致費用發(fā)生變化，公司有權(quán)調(diào)整服務(wù)費用，并提前一個月以書面形式通知員工。第九條合同期限與終止9.1合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為X個月。9.2合同終止條件下列情況下，本合同可終止：（1）員工主動提出解除勞動合同；（2）公司因故提前解除勞動合同；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同終止通知合同終止前，雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。第十條違約責(zé)任10.1違約行為認(rèn)定（1）未按時支付心理健康輔導(dǎo)費用；（2）泄露員工個人信息；（3）未履行保密義務(wù)；（4）未按約定提供心理健康輔導(dǎo)服務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序仲裁程序按照勞動仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決地點仲裁地點為雙方約定的地點，或勞動仲裁委員會指定的地點。第十二條其他條款12.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議等。12.3合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。12.4合同解除本合同解除需符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和員工本人簽字。13.2簽署日期本合同簽署日期為年月日。13.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十四條合同份數(shù)與保存14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保存方式雙方應(yīng)妥善保存本合同，保存期限為合同有效期滿后年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等；（3）提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護、軟件開發(fā)等；（4）協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。16.第三方介入的流程與條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2條件（1）甲乙雙方同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，僅限于其直接參與的服務(wù)或活動范圍內(nèi)。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，其責(zé)任限額不超過本合同約定金額的%；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，甲乙雙方有權(quán)要求其向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入時的額外條款19.1保密條款（1）第三方對本合同內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2合作條款（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，積極配合合同履行；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲乙雙方提供協(xié)助，甲乙雙方應(yīng)予以配合。20.第三方變更與退出20.1變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方進(jìn)行變更。20.2退出（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)時，應(yīng)提前天通知甲乙雙方；（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更后的勞動合同內(nèi)容，包括但不限于工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、職稱及職級等。2.員工心理健康輔導(dǎo)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確心理健康輔導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容、實施方式、服務(wù)頻率、費用標(biāo)準(zhǔn)、保密原則等。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)規(guī)定甲乙雙方在履行合同過程中對員工個人信息及輔導(dǎo)內(nèi)容的保密義務(wù)。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍、保密條款等。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議解決的方式、程序、地點等。6.合同附件清單詳細(xì)要求：該清單應(yīng)列出所有合同附件的名稱及編號，確保附件完整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時支付心理健康輔導(dǎo)費用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若公司未按時支付心理健康輔導(dǎo)費用，應(yīng)向第三方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付費用的一定比例計算。示例說明：若每月應(yīng)支付費用為X元，每日違約金為X元。2.泄露員工個人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若任何一方泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若泄露行為導(dǎo)致員工遭受損失，公司應(yīng)賠償員工損失金額。3.第三方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若泄露行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失金額。4.第三方未按時履行服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若第三方未按時履行服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)提供服務(wù)費用的一定比例計算。示例說明：若每日服務(wù)費用為X元，每日違約金為X元。5.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若一方未履行合同約定的協(xié)助義務(wù)，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版勞動合同變更與員工心理健康輔導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條款4.變更內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作內(nèi)容4.5工資待遇4.6福利待遇4.7休假制度5.員工心理健康輔導(dǎo)5.1輔導(dǎo)方式5.2輔導(dǎo)頻率5.3輔導(dǎo)時間5.4輔導(dǎo)地點5.5輔導(dǎo)內(nèi)容5.6輔導(dǎo)費用6.合同履行6.1合同雙方權(quán)利義務(wù)6.2工作績效評價6.3獎懲制度7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序8.保密條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效12.合同附件13.合同份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：公司乙方：員工1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條款：雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議。4.變更內(nèi)容4.1工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任項目經(jīng)理一職。4.2工作地點：市區(qū)路號甲公司辦公地點。4.3工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作5天。4.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)項目策劃、實施、協(xié)調(diào)及監(jiān)督等工作。4.5工資待遇：基本工資為每月人民幣萬元，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，公司將給予相應(yīng)的績效獎金。4.6福利待遇：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定，乙方享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.7休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休假。5.員工心理健康輔導(dǎo)5.1輔導(dǎo)方式：甲方將為乙方提供線上及線下心理咨詢服務(wù)。5.2輔導(dǎo)頻率：每月至少一次。5.3輔導(dǎo)時間：根據(jù)乙方需求，預(yù)約輔導(dǎo)時間。5.4輔導(dǎo)地點：甲方指定心理咨詢服務(wù)機構(gòu)。5.5輔導(dǎo)內(nèi)容：包括心理壓力管理、情緒調(diào)節(jié)、職業(yè)規(guī)劃等。5.6輔導(dǎo)費用：甲方承擔(dān)乙方心理健康輔導(dǎo)費用。6.合同履行6.1合同雙方權(quán)利義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度。6.2工作績效評價：甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行評價，評價結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪的依據(jù)。6.3獎懲制度：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事責(zé)任。7.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。7.3合同解除程序：甲方需提前30日書面通知乙方解除合同，并支付乙方經(jīng)濟補償。7.4合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后，對于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1甲方未能履行合同約定的支付工資、福利待遇等義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方未能履行合同約定的工作職責(zé)，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3雙方違反合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作職責(zé)說明書；（3）乙方工資及福利待遇明細(xì)表；（4）乙方保密協(xié)議。13.合同份數(shù)13.1本合同共打印兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署日期14.1本合同于2024年X月X日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立實體或個人。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或?qū)崿F(xiàn)合同目的。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需求。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和配合。18.2第三方有權(quán)在介入過程中，提出合理化建議和改進(jìn)措施。18.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。19.3第三方介入期間，甲乙雙方不得單方面解除合同。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的%。（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方介入期間可能出現(xiàn)的風(fēng)險；（3）第三方介入服務(wù)的市場價值。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入期間，甲乙雙方與第三方的法律關(guān)系，由本合同及雙方簽訂的補充協(xié)議約定。21.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.3第三方介