2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的背景說明1.3合同目的與意義2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2專用術(shù)語解釋2.3合同適用范圍3.崗位設(shè)置3.1崗位總數(shù)與結(jié)構(gòu)3.2崗位職責(zé)與要求3.3崗位等級與晉升機制4.人員招聘與錄用4.1招聘原則與程序4.2錄用條件與要求4.3聘用合同簽訂與試用期5.績效考核5.1績效考核原則與方法5.2績效考核指標與權(quán)重5.3績效考核周期與結(jié)果應(yīng)用6.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)概述6.2各崗位職責(zé)詳細說明6.3工作內(nèi)容與任務(wù)分配7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)原則與目標7.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.3培訓(xùn)考核與評價8.薪酬與福利8.1薪酬構(gòu)成與標準8.2薪酬調(diào)整與發(fā)放8.3福利待遇與保障9.工作時間與休息休假9.1工作時間規(guī)定9.2休息休假制度9.3節(jié)假日安排10.紀律與獎懲10.1紀律規(guī)定與要求10.2獎勵機制與標準10.3懲罰措施與程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)與要求12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)與程序13.3爭議解決結(jié)果與執(zhí)行14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)1.1.2根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)院管理條例》及相關(guān)政策文件1.2合同簽訂的背景說明1.2.1為優(yōu)化公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置1.2.2提高醫(yī)院整體工作效率和醫(yī)務(wù)人員待遇1.3合同目的與意義1.3.1明確專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和考核標準1.3.2激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性和創(chuàng)造性2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.1.1公立醫(yī)院：指由政府舉辦的醫(yī)療機構(gòu)2.1.2專業(yè)技術(shù)人才：指具有專業(yè)技術(shù)資格或技能的人員2.2專用術(shù)語解釋2.2.1崗位設(shè)置：指根據(jù)醫(yī)院工作需要，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員的崗位2.2.2績效考核：指對專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和工作績效進行評估2.3合同適用范圍2.3.1本合同適用于2024年度公立醫(yī)院所有專業(yè)技術(shù)人員3.崗位設(shè)置3.1崗位總數(shù)與結(jié)構(gòu)3.1.1崗位總數(shù)：根據(jù)醫(yī)院實際需求，確定專業(yè)技術(shù)人員的崗位總數(shù)3.1.2崗位結(jié)構(gòu)：按專業(yè)技術(shù)類別和等級劃分3.2崗位職責(zé)與要求3.2.1明確各崗位的職責(zé)范圍和工作標準3.2.2確定各崗位任職人員的資格條件3.3崗位等級與晉升機制3.3.1崗位等級：根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求劃分3.3.2晉升機制：設(shè)立明確的晉升條件和程序4.人員招聘與錄用4.1招聘原則與程序4.1.1公開、公平、公正4.1.2招聘程序：發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、面試、體檢、錄用4.2錄用條件與要求4.2.1具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格或技能4.2.2符合崗位要求4.3聘用合同簽訂與試用期4.3.1聘用合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)4.3.2試用期：最長不超過6個月5.績效考核5.1績效考核原則與方法5.1.1定量與定性相結(jié)合5.1.2過程與結(jié)果相結(jié)合5.2績效考核指標與權(quán)重5.2.1根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容設(shè)定考核指標5.2.2各指標權(quán)重合理分配5.3績效考核周期與結(jié)果應(yīng)用5.3.1年度考核：每年進行一次5.3.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)6.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)概述6.1.1各崗位職責(zé)范圍明確6.1.2工作標準具體6.2各崗位職責(zé)詳細說明6.2.1舉例說明各崗位的具體職責(zé)6.3工作內(nèi)容與任務(wù)分配6.3.1根據(jù)崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)7.崗位培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)原則與目標7.1.1滿足崗位需求，提升個人能力7.1.2培訓(xùn)目標具體明確7.2培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2.1理論培訓(xùn)、實踐操作、外出進修等7.3培訓(xùn)考核與評價7.3.1培訓(xùn)考核與評價體系建立7.3.2考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)8.薪酬與福利8.1薪酬構(gòu)成與標準8.1.1基本工資：根據(jù)崗位等級和醫(yī)院薪酬政策確定8.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定8.1.3年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果和醫(yī)院經(jīng)濟效益確定8.2薪酬調(diào)整與發(fā)放8.2.1薪酬調(diào)整：根據(jù)物價水平、醫(yī)院經(jīng)濟效益和個人績效情況調(diào)整8.2.2薪酬發(fā)放：按月發(fā)放，確保及時、準確8.3福利待遇與保障8.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金8.3.2住房公積金：按照國家和地方政策繳納8.3.3帶薪年假：根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)9.工作時間與休息休假9.1工作時間規(guī)定9.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時9.1.2特殊崗位工作時間：根據(jù)崗位特點和工作需要確定9.2休息休假制度9.2.1休息日：每周安排一日休息9.2.2假期：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、探親假等9.3節(jié)假日安排9.3.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排9.3.2調(diào)休：根據(jù)醫(yī)院工作需要，合理調(diào)整節(jié)假日安排10.紀律與獎懲10.1紀律規(guī)定與要求10.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度10.1.2維護醫(yī)院形象，確保醫(yī)療安全10.2獎勵機制與標準10.2.1對表現(xiàn)突出的個人或團隊給予物質(zhì)和精神獎勵10.2.2獎勵標準根據(jù)貢獻大小和工作業(yè)績確定10.3懲罰措施與程序10.3.1對違反紀律的個人進行批評教育或處罰10.3.2懲罰措施包括警告、記過、降職、辭退等11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的11.2合同終止條件11.2.1勞動合同期滿11.2.2退休、死亡或者被宣告失蹤11.3合同解除與終止程序11.3.1提前通知對方11.3.2辦理相關(guān)手續(xù)12.保密與知識產(chǎn)權(quán)12.1保密義務(wù)與要求12.1.1對醫(yī)院保密信息負有保密義務(wù)12.1.2未經(jīng)允許不得泄露、傳播12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護12.2.1醫(yī)院擁有的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有12.2.2員工在醫(yī)院工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸醫(yī)院所有13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構(gòu)與程序13.2.1勞動爭議仲裁委員會13.2.2仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行13.3爭議解決結(jié)果與執(zhí)行13.3.1仲裁結(jié)果為最終裁決13.3.2任何一方不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2經(jīng)醫(yī)院主管機關(guān)批準14.2合同終止條件14.2.1合同期滿14.2.2合同解除14.3合同解除與終止后的處理14.3.1辦理相關(guān)手續(xù)14.3.2按規(guī)定結(jié)算工資和福利待遇第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，非甲乙雙方當(dāng)事人的第三方機構(gòu)或個人。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、審計、中介等服務(wù)。1.2.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方的責(zé)任限額2.1.1第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并不得超過其接受服務(wù)的報酬總額。2.2第三方的義務(wù)2.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。2.2.2第三方應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的信息。2.2.3第三方應(yīng)當(dāng)提供真實、客觀、公正的服務(wù)，確保其出具的報告或建議具有權(quán)威性和可靠性。3.第三方的選擇與指定3.1第三方的選擇3.1.1甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方機構(gòu)或個人介入本合同。3.1.2第三方的選擇應(yīng)當(dāng)基于其專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗等因素。3.2第三方的指定3.2.1第三方的指定由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確。3.2.2指定第三方后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)通知對方，并確保對方無異議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方支付服務(wù)費用。4.1.2第三方與甲方的責(zé)任劃分：第三方對其提供的服務(wù)負責(zé)，甲方對其自身在合同履行中的責(zé)任負責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方支付服務(wù)費用。4.2.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：第三方對其提供的服務(wù)負責(zé)，乙方對其自身在合同履行中的責(zé)任負責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任4.3.1若第三方在履行職責(zé)過程中因共同原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入的程序與要求5.1第三方介入的程序5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍。5.1.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、時間等。5.1.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方介入的要求5.2.1第三方在介入過程中應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。5.2.2第三方應(yīng)當(dāng)定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。5.2.3第三方在完成服務(wù)后，應(yīng)當(dāng)提交書面報告，并接受甲乙雙方的審核。6.第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止6.1.1第三方介入期間，如遇不可抗力或特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商一致終止第三方介入。6.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況結(jié)算費用。6.2第三方介入的解除6.2.1如第三方在介入過程中違反法律法規(guī)、本合同規(guī)定或職業(yè)道德，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。6.2.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況結(jié)算費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表要求：詳細列出醫(yī)院內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人員的崗位名稱、等級、職責(zé)、任職要求等信息。說明：本附件為合同附件之一，用于明確專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置。2.附件二：專業(yè)技術(shù)人員的績效考核標準及指標要求：明確績效考核的指標體系、權(quán)重、評分標準等。說明：本附件為合同附件之一，用于指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員的績效考核工作。3.附件三：專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃要求：詳細列出專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間安排等。說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。4.附件四：專業(yè)技術(shù)人員的薪酬標準及調(diào)整方案要求：明確專業(yè)技術(shù)人員的薪酬構(gòu)成、調(diào)整條件、調(diào)整幅度等。說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理。5.附件五：專業(yè)技術(shù)人員的休息休假制度要求：明確專業(yè)技術(shù)人員的休息休假時間、休假方式等。說明：本附件為合同附件之一，用于保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。6.附件六：專業(yè)技術(shù)人員的保密協(xié)議要求：明確專業(yè)技術(shù)人員的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件之一，用于保護醫(yī)院的商業(yè)秘密。7.附件七：專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同要求：明確專業(yè)技術(shù)人員的合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、違約責(zé)任等。說明：本附件為合同附件之一，用于規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的勞動關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.3專業(yè)技術(shù)人員的違規(guī)行為；1.4任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標準：2.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.2第三方未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.3專業(yè)技術(shù)人員的違規(guī)行為，根據(jù)其性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等；2.4任何一方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按時支付薪酬，應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任支付滯納金；3.2第三方未按期提交評估報告，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3專業(yè)技術(shù)人員的違規(guī)行為導(dǎo)致醫(yī)院遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)按照合同約定的違約責(zé)任支付違約金。全文完。2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.崗位設(shè)置3.1崗位設(shè)置原則3.2崗位設(shè)置范圍3.3崗位設(shè)置數(shù)量4.崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述4.2各崗位具體職責(zé)5.崗位任職資格5.1任職資格條件5.2任職資格評審6.績效考核6.1績效考核原則6.2績效考核方法6.3績效考核周期7.績效考核指標體系7.1指標體系構(gòu)成7.2指標權(quán)重分配8.績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果認定8.2績效考核結(jié)果應(yīng)用9.獎懲措施9.1獎勵措施9.2懲罰措施10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2發(fā)展規(guī)劃11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為認定12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方法人名稱：公立醫(yī)院甲方法人地址：省市區(qū)路號甲方法人法定代表人：甲方法人聯(lián)系電話：056781.2乙方基本信息乙方法人名稱：專業(yè)技術(shù)人才乙方法人地址：省市區(qū)路號乙方法人法定代表人：乙方法人聯(lián)系電話：087654321第二條合同目的及依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)與發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。第三條崗位設(shè)置3.1崗位設(shè)置原則崗位設(shè)置遵循公開、公平、公正的原則，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和專業(yè)技術(shù)人員的實際能力進行設(shè)置。3.2崗位設(shè)置范圍崗位設(shè)置范圍為醫(yī)院內(nèi)部各科室的專業(yè)技術(shù)人員崗位。3.3崗位設(shè)置數(shù)量崗位設(shè)置數(shù)量根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求和專業(yè)技術(shù)人員的實際需求確定，具體崗位數(shù)量詳見附件一。第四條崗位職責(zé)4.1崗位職責(zé)概述各崗位職責(zé)應(yīng)明確、具體，包括但不限于崗位職責(zé)描述、工作內(nèi)容、工作標準等。4.2各崗位具體職責(zé)具體崗位職責(zé)詳見附件二，包括但不限于醫(yī)療、護理、藥劑、檢驗等科室的專業(yè)技術(shù)人員崗位。第五條崗位任職資格5.1任職資格條件各崗位任職資格條件應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能水平等。5.2任職資格評審甲乙雙方共同成立評審委員會，對申請任職資格的專業(yè)技術(shù)人員進行評審，評審結(jié)果作為任職資格的依據(jù)。第六條績效考核6.1績效考核原則績效考核遵循客觀公正、科學(xué)合理、動態(tài)調(diào)整的原則。6.2績效考核方法績效考核采用量化指標與定性評價相結(jié)合的方法，具體考核方法詳見附件三。6.3績效考核周期績效考核周期為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。第七條績效考核指標體系7.1指標體系構(gòu)成績效考核指標體系由德、能、勤、績四個方面構(gòu)成，具體指標詳見附件四。7.2指標權(quán)重分配德、能、勤、績四個方面的權(quán)重分別為：德30%、能25%、勤20%、績25%。第八條績效考核結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核結(jié)果認定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2績效考核結(jié)果應(yīng)用8.2.1優(yōu)秀等級：給予表彰、晉升、加薪等獎勵措施。8.2.2良好等級：給予肯定，鼓勵繼續(xù)保持。8.2.3合格等級：指出不足，提出改進要求。8.2.4不合格等級：進行約談，根據(jù)情況給予警告或調(diào)整工作崗位。第九條獎懲措施9.1獎勵措施9.1.1對表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。9.1.2對在醫(yī)療、護理、科研等方面取得顯著成績的，給予表彰和獎勵。9.1.3對積極參與醫(yī)院重大任務(wù)和項目的，給予表彰和獎勵。9.2懲罰措施9.2.1對違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作紀律的，給予警告、記過等處分。9.2.2對工作失誤造成嚴重后果的，根據(jù)情況給予降級、撤職等處分。9.2.3對嚴重違反職業(yè)道德的，根據(jù)情況解除勞動合同。第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃醫(yī)院將制定年度培訓(xùn)計劃，針對不同崗位和專業(yè)技術(shù)人員的需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。10.2發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、專業(yè)技能提升等。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律規(guī)定，單方面解除勞動合同；11.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院確認后解除勞動合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致同意終止合同；11.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；11.2.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止合同。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為認定違約行為包括但不限于未按時履行合同約定的義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。12.2.2乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。第十四條合同生效及終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3依法或依照本合同約定終止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方需要，介入合同執(zhí)行過程中的個人、企業(yè)或機構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.1.2合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供技術(shù)支持或解決方案；2.1.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方進行監(jiān)督、評估或認證。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其違約或疏忽行為造成的損失，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定方式：3.2.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，由甲乙雙方協(xié)商確定；3.2.3由第三方提供擔(dān)保或保險，確保其責(zé)任限額。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，獨立、公正地履行其職責(zé)；4.1.2收取合理的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等；4.1.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方義務(wù)：4.2.1嚴格按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2對在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)；4.2.3對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方是甲乙雙方的合同當(dāng)事人，與甲乙雙方共同承擔(dān)合同責(zé)任；5.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與甲方的劃分說明：5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；5.2.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況，確保其服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方與乙方的劃分說明：5.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助；5.3.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況，確保其服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方的身份、職責(zé)和責(zé)任限額；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)密切配合，確保第三方履行職責(zé)。第七條第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；7.2第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。第八條第三方介入的變更和解除8.1第三方介入的變更和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；8.2第三方介入的變更和解除，不影響本合同其他條款的效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致；10.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位設(shè)置數(shù)量明細表詳細要求：包含各崗位名稱、設(shè)置數(shù)量、所需專業(yè)、學(xué)歷要求等。說明：此表用于明確各崗位的具體設(shè)置情況，作為合同附件。2.附件二：各崗位具體職責(zé)描述詳細要求：詳細描述各崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：此附件用于明確各崗位的工作要求，作為合同附件。3.附件三：績效考核方法及指標體系詳細要求：明確績效考核的具體方法、考核周期、指標體系及權(quán)重分配等。說明：此附件用于指導(dǎo)績效考核的執(zhí)行，作為合同附件。4.附件四：績效考核指標體系具體內(nèi)容詳細要求：列出德、能、勤、績四個方面的具體指標及評分標準。說明：此附件用于細化績效考核指標，作為合同附件。5.附件五：獎勵措施及懲罰措施明細表詳細要求：明確獎勵措施的種類、條件、標準和懲罰措施的種類、條件、標準。說明：此附件用于明確獎懲措施的具體內(nèi)容，作為合同附件。6.附件六：培訓(xùn)計劃及發(fā)展規(guī)劃詳細要求：列出年度培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施步驟。說明：此附件用于明確專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)與發(fā)展計劃，作為合同附件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的身份、職責(zé)、責(zé)任限額、費用及爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.3乙方未達到合同約定的崗位任職資格；1.4甲方未按照合同約定支付報酬；1.5乙方違反合同約定的保密義務(wù)；1.6任何一方違反合同約定的其他條款。2.違約責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；2.2通知對方后，違約方應(yīng)在合理期限內(nèi)采取補救措施；2.3若違約方未采取補救措施或補救措施不充分，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.4違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按合同約定支付報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金；3.2乙方未達到合同約定的崗位任職資格，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.崗位設(shè)置3.1崗位分類3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核方法4.3績效考核周期5.績效考核指標5.1指標分類5.2指標權(quán)重5.3指標計算方法6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整6.2培訓(xùn)與發(fā)展6.3職位晉升7.崗位調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整結(jié)果8.人員管理8.1人員招聘8.2人員培訓(xùn)8.3人員考核9.合同期限9.1合同起始時間9.2合同終止時間10.薪酬福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2薪酬調(diào)整10.3福利待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核管理合同1.2合同目的：為明確2024年度公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置與績效考核的相關(guān)事宜，提高醫(yī)院管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的綜合能力，特制定本合同。1.3合同依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本合同。第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義：（1）“崗位”指醫(yī)院內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員所從事的具體工作職位。（2）“績效考核”指對專業(yè)技術(shù)人員工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果的全面評價。（3）“薪酬福利”指醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，給予專業(yè)技術(shù)人員的一切經(jīng)濟和非經(jīng)濟待遇。2.2通用解釋：本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度進行解釋。第三條崗位設(shè)置3.1崗位分類：（1）臨床崗位：包括醫(yī)生、護士、藥劑師、檢驗師等。（2）醫(yī)技崗位：包括放射科、超聲科、病理科、檢驗科等。（3）行政崗位：包括管理人員、財務(wù)人員、后勤人員等。3.2崗位職責(zé)：各崗位具體職責(zé)參照醫(yī)院內(nèi)部崗位說明書執(zhí)行。3.3崗位要求：（1）臨床崗位：具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)背景，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格證書。（2）醫(yī)技崗位：具備相應(yīng)的醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)背景，具有相關(guān)資格證書。（3）行政崗位：具備相應(yīng)的管理或?qū)I(yè)技術(shù)背景，具有相關(guān)資格證書。第四條績效考核4.1績效考核標準：（1）工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。（2）工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。（3）工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。4.2績效考核方法：（1）自我評估：專業(yè)技術(shù)人員對自己工作進行自我評價。（2）上級評估：上級領(lǐng)導(dǎo)對下級工作進行評價。（3）同行評估：同事之間相互評價。4.3績效考核周期：每年進行一次績效考核，具體時間由醫(yī)院另行通知。第五條績效考核指標5.1指標分類：（1）工作表現(xiàn)指標：包括出勤、工作紀律、工作態(tài)度等。（2）工作能力指標：包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。（3）工作成果指標：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。5.2指標權(quán)重：各指標權(quán)重根據(jù)醫(yī)院實際情況和各崗位特點進行分配。5.3指標計算方法：各指標計算方法按照醫(yī)院內(nèi)部績效考核辦法執(zhí)行。第六條績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果，對專業(yè)技術(shù)人員進行薪酬調(diào)整，具體標準參照醫(yī)院薪酬管理制度執(zhí)行。6.2培訓(xùn)與發(fā)展：針對績效考核結(jié)果，為專業(yè)技術(shù)人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.3職位晉升：根據(jù)績效考核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員的工作表現(xiàn)和晉升條件，進行職位晉升。第七條崗位調(diào)整7.1調(diào)整條件：（1）醫(yī)院根據(jù)工作需要和人員配置情況，對崗位進行適當(dāng)調(diào)整。（2）專業(yè)技術(shù)人員因個人原因申請調(diào)整崗位。7.2調(diào)整程序：（1）醫(yī)院制定崗位調(diào)整方案，經(jīng)相關(guān)部門審核批準后執(zhí)行。（2）專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)調(diào)整方案，向醫(yī)院提出崗位調(diào)整申請。7.3調(diào)整結(jié)果：醫(yī)院根據(jù)崗位調(diào)整方案和申請情況，確定崗位調(diào)整結(jié)果，并通知相關(guān)人員。第一部分：合同如下：第八條人員管理8.1人員招聘：（1）醫(yī)院根據(jù)崗位需求，通過公開招聘、內(nèi)部競聘等方式選拔合適的專業(yè)技術(shù)人員。（2）招聘過程中，應(yīng)確保招聘程序的公正、公平、公開。8.2人員培訓(xùn)：（1）醫(yī)院為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。8.3人員考核：（1）醫(yī)院定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作成果。（2）考核結(jié)果作為人員晉升、薪酬調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)。第九條合同期限9.1合同起始時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止時間：本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第十條薪酬福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)：（1）基本工資：根據(jù)醫(yī)院薪酬管理制度和崗位級別確定。（2）崗位工資：根據(jù)崗位設(shè)置和績效考核結(jié)果確定。（3）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果和醫(yī)院經(jīng)濟效益確定。10.2薪酬調(diào)整：（1）醫(yī)院根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，定期調(diào)整薪酬水平。（2）薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合績效考核結(jié)果和醫(yī)院經(jīng)濟效益。10.3福利待遇：（1）醫(yī)院按照國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，為專業(yè)技術(shù)人員提供法定福利。（2）醫(yī)院根據(jù)條件，提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利。第十一節(jié)違約責(zé)任11.1違約情形：（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：（1）雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。（2）雙方可約定其他爭議解決機構(gòu)。第十三節(jié)合同解除13.1合同解除條件：（1）合同約定的解除條件成就。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，另一方應(yīng)予以確認。（2）解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3合同解除后果：（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十四節(jié)其他約定14.1合同生效條件：（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件：（1）本合同的附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利制度、績效考核辦法等。（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同未盡事宜：（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）雙方協(xié)商不成，可按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指合同雙方以外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，其介入合同目的為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同爭議。1.2第三方類型：（1）中介方：負責(zé)協(xié)助合同雙方進行信息溝通、談判協(xié)調(diào)等。（2）評估機構(gòu)：負責(zé)對合同相關(guān)內(nèi)容進行評估、鑒定等。（3）咨詢機構(gòu)：負責(zé)為合同雙方提供專業(yè)咨詢、建議等。（4）其他第三方：包括但不限于律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同一方或雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容，由合同雙方協(xié)商確定責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第三條第三方介入程序3.1介入申請：（1）合同雙方需書面提出第三方介入申請，說明介入原因、目的和預(yù)期效果。（2）介入申請應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.2介入同意：（1）合同雙方應(yīng)在收到介入申請之日起一定期限內(nèi)（如5個工作日）給予書面同意或拒絕。（2）拒絕介入時，應(yīng)說明拒絕理由。3.3介入實施：（1）合同雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)開始履行職責(zé)。第四條第三方責(zé)任承擔(dān)4.1責(zé)任承擔(dān)原則：（1）第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同一方或雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。4.2責(zé)任承擔(dān)方式