旅游景點活動協(xié)管員聘用合同

旅游景點活動協(xié)管員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協(xié)商，就乙方擔任旅游景點活動協(xié)管員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位職責（1）負責維護旅游景點的正常秩序，確保游客的人身及財產安全；（2）協(xié)助甲方進行活動現(xiàn)場的管理與協(xié)調，保證活動的順利進行；（3）對游客進行文明旅游宣傳，解答游客疑問，提供優(yōu)質服務；（4）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作的，可續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），甲方按月支付工資。3.2乙方享受與國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日及年假。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方保障乙方在工作中的人身安全，防止職業(yè)病危害。六、違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反法律法規(guī)和合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.甲方規(guī)章制度復印件7.旅游景點活動協(xié)管員崗位職責說明8.旅游景點活動協(xié)管員工作手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責的，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定完成工作任務的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付工資及福利待遇的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。3.工作時間：勞動者按照合同約定工作的時間。4.休息休假：勞動者按照合同約定享有的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和保護措施。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的意外傷害處理規(guī)定進行處理，為乙方提供必要的醫(yī)療救助。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按合同約定支付工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反合同約定，如何處理？解決辦法：甲方有權按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，直至解除合同。五、所有應用場景：1.旅游景點活動協(xié)管員與景區(qū)管理部門之間的勞動合同。2