員工福利與關(guān)懷人事計劃

員工福利與關(guān)懷人事計劃合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________第一條：薪資待遇1.1乙方在甲方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.3乙方享受帶薪年假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。第二條：工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第三條：福利待遇3.1乙方享有工作午餐補貼，標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/工作日。3.2乙方享有生日補貼，標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/年。3.3乙方享有年度體檢一次，費用由甲方承擔。3.4乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理戶口遷移及子女入學(xué)事宜。第四條：培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供崗位所需的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。4.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)和進修，乙方需提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，相關(guān)費用由甲方承擔。第五條：保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條：合同終止與解除6.1甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽。6.2一方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔相應(yīng)的違約責任。第七條：爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方工作證明5.培訓(xùn)證明材料6.保密協(xié)議7.合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機會并制定福利待遇的企業(yè)或單位。2.乙方：指與甲方簽訂合同并提供勞動力的一方。3.薪資待遇：指乙方在甲方的工作報酬。4.工作時間：指乙方在甲方工作的時間安排。5.福利待遇：指甲方為乙方提供的一系列福利和保障。6.保密義務(wù)：指乙方在合同期間及合同結(jié)束后對甲方商業(yè)秘密的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供約定的福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供福利待遇，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，如未通知，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。