2024年度教育機構教師聘用合同參考范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位任職資格3.工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類6.2福利待遇7.教學及考核7.1教學任務7.2考核制度8.試用期及轉正8.1試用期8.2轉正條件及程序9.違約責任9.1教師違約責任9.2學校違約責任10.保密條款11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息（1）甲方：[教育機構名稱]，地址：[教育機構地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。（2）乙方：[教師姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]，合同期限：[合同起始日期]至[合同終止日期]。2.聘任崗位2.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。2.2崗位職責：（1）按照教學計劃和課程安排完成教學任務；（2）參與教研活動，提高教學水平；（3）關心學長，做好學生思想政治教育工作；（4）遵守學校規(guī)章制度，完成學校分配的其他工作任務。2.3崗位任職資格：（1）具有相關學科專業(yè)學歷或學位；（2）具備相應的教師資格證；3.工作地點[具體工作地點]。4.工作時間4.1工作時間安排：（1）周一至周五，每日[具體工作時長]小時；（2）周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。4.2休息日及節(jié)假日安排：（1）每周休息日為周六、周日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：（1）[具體基本工資數額]元/月；（2）根據學校規(guī)定和實際工作表現，逐年調整。5.2獎金及津貼：（1）[具體獎金數額]元/月；（2）[具體津貼數額]元/月；（3）根據學校規(guī)定和實際工作表現，逐年調整。5.3工資支付方式及時間：（1）每月[具體支付日期]前支付；（2）通過銀行轉賬方式支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利待遇：（1）提供住宿條件；（2）提供食堂用餐；（3）根據學校規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產假等福利。8.試用期及轉正8.1試用期（1）乙方試用期期限為[具體試用期時長]，自合同生效之日起計算。（2）在試用期內，乙方應按照甲方的要求完成工作任務，甲方對乙方的工作表現進行考核。8.2轉正條件及程序（1）乙方在試用期內，如無違反合同約定的行為，且考核合格，甲方應在試用期結束后一個月內與乙方簽訂正式聘用合同，轉為正式員工。（2）轉正程序：甲方在試用期結束前對乙方進行考核，考核合格后，雙方簽訂正式聘用合同。9.違約責任9.1教師違約責任（1）未經甲方同意，乙方單方面解除合同的，應支付相當于一個月工資的違約金。（2）乙方因自身原因未能履行合同義務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2學校違約責任（1）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的，應立即補足，并支付相應的違約金。（2）甲方因自身原因導致合同解除，應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。10.保密條款（1）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限為合同期限屆滿后的[具體保密期限]年。11.合同解除11.1解除條件（1）合同到期；（2）甲方或乙方因法定原因或雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。11.2解除程序（1）合同解除前，甲方應書面通知乙方；（2）雙方應在接到解除通知后[具體通知期限]內，就解除事宜達成一致。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構或法院]提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決的爭議，由雙方共同指定的調解機構進行調解；（2）訴訟解決的爭議，由[具體仲裁機構或法院]管轄。13.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂有關合同、協(xié)議或提供相關服務的中介機構、咨詢公司、培訓機構、保險公司等非合同主體。（2）第三方在提供相關服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定。15.2第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，對甲乙雙方承擔相應的義務和責任。15.3第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確約定。（2）如第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前[具體提前時間]通知對方，并共同確定第三方介入的事項。（2）甲乙雙方與第三方簽訂的相關合同、協(xié)議，應與本合同保持一致，并作為本合同的補充。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系，由各自簽訂的合同、協(xié)議約定。16.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的正常工作關系和合同履行。17.第三方權利（1）第三方有權按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，向甲乙雙方收取相關服務費用。（2）第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。18.第三方義務（1）第三方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行對甲乙雙方的責任和義務。（2）第三方應確保提供的服務質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更與解除19.1第三方在合同履行過程中，如需變更或解除合同，應提前[具體提前時間]通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。19.2第三方變更或解除合同，不影響本合同的繼續(xù)履行。20.第三方爭議解決20.1第三方在履行合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向[具體仲裁機構或法院]提起訴訟。21.第三方介入的合同效力21.1第三方介入的合同，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入的合同與本合同不一致的，以本合同為準。22.其他22.1本合同關于第三方介入的修正條款，是對原合同內容的補充和完善，與原合同具有同等法律效力。22.2本合同關于第三方介入的修正條款，經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含教育背景、工作經歷、獲獎情況等，需提供復印件。說明：用于甲方了解乙方的基本情況和能力。2.教師資格證書要求：提供教師資格證原件及復印件，證明乙方具備相應教師資格。說明：用于證明乙方具備從事教學工作的資格。3.身份證復印件要求：提供身份證原件及復印件，證明乙方身份。說明：用于證明乙方身份的真實性。4.體檢報告要求：提供近一年內的體檢報告，證明乙方身體健康狀況。說明：用于確保乙方具備正常工作的身體條件。5.合同簽訂確認書要求：甲乙雙方簽字（或蓋章）確認合同簽訂。說明：作為合同簽訂的書面憑證。6.第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方權利義務。說明：用于規(guī)范第三方提供服務的行為。7.工資支付明細表要求：每月工資支付明細，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于記錄甲方向乙方支付工資的情況。8.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：用于證明甲乙雙方履行社會保險繳納義務。9.乙方工作考核表要求：乙方工作考核表，記錄乙方工作表現和考核結果。說明：用于評估乙方工作能力和績效。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未經甲方同意，乙方單方面解除合同。責任認定：乙方應支付相當于一個月工資的違約金。示例：乙方在試用期內提出離職，未提前一個月通知甲方，應支付違約金。2.學校違約行為及責任認定違約行為：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。責任認定：甲方應立即補足工資或福利待遇，并支付相應的違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，應補足工資并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在提供相關服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的服務導致乙方教學質量下降，應賠償甲方損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：甲乙雙方未履行合同約定的其他義務。責任認定：違約方應按照合同約定承擔相應的責任。示例：甲方未按時提供教學資料，乙方有權要求甲方補足。全文完。本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教師的定義1.2教育機構的定義1.3合同的定義2.合同雙方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬發(fā)放7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展計劃9.教師考核與評價9.1考核內容9.2評價標準9.3考核周期10.教師離職及合同解除10.1離職條件10.2合同解除條件10.3離職程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他條款13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4違約責任14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教師的定義教師是指根據本合同被聘用，在教育機構從事教育教學工作的專業(yè)人員。1.2教育機構的定義教育機構是指依法設立，具有法人資格，從事教育教學活動的單位。1.3合同的定義本合同是指教育機構與教師之間就教師聘用關系所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。2.合同雙方2.1聘用方信息聘用方名稱：[教育機構名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[教育機構地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.2被聘用方信息被聘用方姓名：[教師姓名]身份證號碼：[教師身份證號碼]地址：[教師住址]聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱[教師姓名]的聘用崗位為：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）完成教育教學任務，保證教學質量；（3）參與學校組織的教研活動，提高教育教學水平；（5）維護學校名譽，積極參與學校組織的各項活動。3.3崗位要求（3）身心健康，能適應崗位要求。4.聘用期限4.1起止時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[聘用期限]年。4.2合同續(xù)簽本合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，可在合同到期前一個月內簽訂續(xù)簽合同。5.工作時間與地點5.1工作時間[教師姓名]每周工作時間[具體工作時長]，具體工作時間由學校安排。5.2工作地點[教師姓名]的工作地點為[具體工作地點]。5.3工作環(huán)境6.薪酬待遇6.1基本工資[教師姓名]的基本工資為每月[具體金額]元。6.2獎金及補貼[教師姓名]在完成教育教學任務、取得優(yōu)異成績等方面，可獲得相應的獎金和補貼。6.3薪酬發(fā)放[教師姓名]的薪酬每月[具體日期]發(fā)放，如遇國家法定節(jié)假日或學校放假，則順延至放假結束后的第一個工作日發(fā)放。7.社會保險及公積金7.1社會保險[教育機構名稱]依法為[教師姓名]繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2公積金[教育機構名稱]依法為[教師姓名]繳納住房公積金。8.教師培訓與發(fā)展8.1培訓機會（1）新教師入職培訓；（2）在職教師繼續(xù)教育培訓；（3）專業(yè)技能提升培訓；（4）學術交流活動。8.2發(fā)展計劃[教育機構名稱]將為[教師姓名]制定個人發(fā)展計劃，包括：（1）定期評估教師的教學能力和職業(yè)發(fā)展；（2）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導；（3）支持教師參與學術研究。9.教師考核與評價9.1考核內容（1）教育教學工作完成情況；（2）教學質量；（3）學生滿意度；（4）師德表現；（5）個人發(fā)展。9.2評價標準考核評價標準將參照國家相關教育政策和學校規(guī)章制度，結合實際工作情況進行制定。9.3考核周期[教師姓名]的考核周期為每年一次，考核結果將作為薪酬調整、崗位晉升的重要依據。10.教師離職及合同解除10.1離職條件[教師姓名]可提前一個月書面通知[教育機構名稱]，提出離職申請。10.2合同解除條件（1）[教師姓名]嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）[教師姓名]因病或非因工受傷，經認定為喪失勞動能力；（3）[教師姓名]連續(xù)兩年考核不合格；（4）[教育機構名稱]因經營需要調整人員結構。10.3離職程序（1）提前一個月提交離職申請；（2）完成工作交接；（3）辦理離職手續(xù)。11.保密條款11.1保密內容（1）學校的教學計劃、課程設置、考試內容等；（2）學生的個人信息；（3）學校的技術秘密、商業(yè)秘密等。11.2保密義務[教師姓名]承諾在離職后仍遵守保密義務，不得泄露上述保密內容。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。13.其他條款13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同如有變更，應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）確認。13.3合同解除本合同在有效期內，任何一方不得擅自解除。如需解除，應按照本合同第十條的規(guī)定辦理。13.4違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。14.合同附件（1）教師個人信息表；（2）崗位說明書；（3）考核評價標準；（4）培訓計劃；（5）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或參與本合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、評估、代理等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的途徑（1）由甲乙雙方共同邀請或推薦；（2）甲乙任何一方自行邀請或推薦；（3）在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，由第三方主動介入。15.3第三方的責任與權利15.3.1責任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定；（2）提供的服務應真實、合法、有效；（3）對本合同執(zhí)行過程中所知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私保密。15.3.2權利（1）根據本合同約定收取服務費用；（2）在甲乙雙方授權范圍內，代表甲乙一方行使權利、履行義務；（3）在履行本合同過程中，對甲乙一方提供的服務提出意見和建議。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務合同關系，第三方應按照本合同約定為甲方提供服務。15.4.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務合同關系，第三方應按照本合同約定為乙方提供服務。15.4.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的權益分配。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務甲乙任何一方在引入第三方介入本合同時，應提前[具體時間]書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。16.2同意權甲乙任何一方在收到對方關于第三方介入的通知后，有權在[具體時間]內表達同意或不同意。16.3修改合同如甲乙雙方同意第三方介入，應在本合同中增加相應的條款，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方的責任限額17.1限額原則第三方在本合同中的責任，應以其接受服務費用為限，但不得超過甲乙雙方約定或法定的最高限額。17.2限額約定甲乙雙方在本合同中應明確約定第三方的責任限額，如無約定，則按法定最高限額執(zhí)行。17.3限額調整如因法律法規(guī)變化或合同履行過程中出現特殊情況，導致第三方責任限額需要調整的，甲乙雙方可協(xié)商一致后修改合同。17.4責任承擔如第三方在執(zhí)行本合同過程中造成損失，甲乙雙方應根據本合同約定和第三方的責任限額，共同或各自承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄教師的個人基本信息，以便于管理和溝通。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。說明：明確教師的工作職責和要求，為教師提供工作指導。3.考核評價標準要求：列出考核內容、評價標準、考核周期等。說明：為教師提供明確的考核標準，確?？己说墓叫院凸?。4.培訓計劃要求：列出培訓內容、時間、地點、預期目標等。說明：為教師提供職業(yè)發(fā)展培訓，提高教育教學能力。5.保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。6.教師離職及合同解除通知要求：包含離職原因、離職日期、工作交接事項等。說明：用于記錄教師離職過程和相關信息，確保工作順利交接。7.社會保險及公積金繳納明細要求：列出社會保險及公積金繳納基數、比例、繳納時間等。說明：記錄教師社會保險及公積金的繳納情況，確保權益。8.教師薪酬明細要求：列出基本工資、獎金、補貼等薪酬項目的具體金額。說明：記錄教師薪酬發(fā)放情況，確保薪酬的準確性和及時性。9.第三方服務協(xié)議要求：包含第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：明確第三方服務的內容和責任，確保服務質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為教師未按合同約定完成教育教學任務，影響教學質量；教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；教師未按時繳納社會保險及公積金；教師泄露學校商業(yè)秘密或學生隱私；第三方未按約定提供服務，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準教師違反規(guī)章制度，根據情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同等處分；教師未按時繳納社會保險及公積金，按逾期天數每日扣除應繳金額的[具體比例]作為違約金；教師泄露商業(yè)秘密或學生隱私，根據泄露信息的重要性，給予罰款、警告或解除合同等處分；第三方未按約定提供服務，根據損失程度，由第三方承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明教師違反學校紀律，在課堂上發(fā)表不當言論，造成不良影響，給予警告處分；教師未按時繳納社會保險及公積金，逾期[具體天數]，每日扣除應繳金額的[具體比例]作為違約金；教師在離職前泄露學生個人信息，造成學生及家長不滿，給予罰款500元，并解除合同；第三方提供的服務不符合約定標準，導致甲乙雙方損失10000元，由第三方全額賠償。全文完。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號1.3教育機構名稱1.4教育機構注冊號2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止時間3.2考核周期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.教學任務與教學質量要求6.1教學任務6.2教學質量要求7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓考核8.教師考核與評價8.1考核內容8.2考核標準8.3評價結果運用9.教師違約責任9.1教師違約行為9.2違約責任承擔10.教育機構違約責任10.1教育機構違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號：110101199001011.3教育機構名稱：教育機構1.4教育機構注冊號：052.聘用崗位2.1崗位名稱：初中數學教師2.2崗位職責：2.2.1負責初中數學課程的教授2.2.2參與課程開發(fā)與教學研究2.2.3指導學生完成作業(yè)與試卷分析2.3崗位要求：2.3.2持有教師資格證3.聘用期限3.1起止時間：2024年9月1日至2025年8月31日3.2考核周期：每年一次4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎金：根據年度考核結果，最高可達基本工資的20%4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納5.工作時間和休息休假5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時/周5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息5.3休假制度：5.3.1公休假：根據國家規(guī)定及教育機構安排5.3.2事假：累計不超過30天/年5.3.3產假：按照國家規(guī)定及教育機構政策執(zhí)行6.教學任務與教學質量要求6.1教學任務：6.1.1按時完成教學計劃6.1.2參與教學研討活動6.1.3定期進行教學質量評估6.2教學質量要求：6.2.1學績達到年級平均水平6.2.3教學計劃與實際教學進度相符7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓內容：7.1.1教學方法與技巧7.1.2課程開發(fā)與教材研究7.1.3教育技術與應用7.2培訓方式：7.2.1在職培訓7.2.2線上培訓7.2.3外部專家講座7.3培訓考核：7.3.1培訓結束后進行考核7.3.2考核結果作為教師年度考核的一部分8.教師考核與評價8.1考核內容：8.1.1教學質量：根據學績、教學滿意度、同行評議等指標8.1.2教學態(tài)度：出勤率、備課認真度、課堂紀律管理等8.1.3教學能力：教學設計、教學方法、課堂管理能力等8.1.4教師職業(yè)道德：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，尊重學生，關愛學生等8.2考核標準：8.2.1教學質量：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.2.2教學態(tài)度：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.2.3教學能力：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.2.4教師職業(yè)道德：優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.3評價結果運用：8.3.2合格的評價結果需制定改進計劃，并跟蹤改進效果8.3.3不合格的評價結果可能導致合同解除9.教師違約責任9.1教師違約行為：9.1.1未按時完成教學任務9.1.2違反教師職業(yè)道德規(guī)范9.1.3未按規(guī)定參加培訓9.1.4其他違反合同約定的行為9.2違約責任承擔：9.2.1教師需承擔違約行為造成的經濟損失9.2.2教師可能被解除聘用合同，并承擔相應的法律后果10.教育機構違約責任10.1教育機構違約行為：10.1.1未按時支付工資10.1.2未提供合同約定的工作條件10.1.3未履行合同約定的培訓義務10.1.4其他違反合同約定的行為10.2違約責任承擔：10.2.1教育機構需賠償教師因此遭受的經濟損失10.2.2教育機構可能被追究違約責任，并承擔相應的法律后果11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭議解決機構：11.2.1雙方協(xié)商確定的第三方機構11.2.2當地仲裁委員會11.2.3人民法院12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1教師提出解除合同12.1.2教育機構提出解除合同12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同12.1.4發(fā)生合同約定的解除情形12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對方12.2.2書面通知12.2.3完成工作交接13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律法規(guī)13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.2.3教師退休或離職14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.2.1教師基本信息表14.2.2聘用崗位說明書14.2.3教學計劃及考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，介入合同履行并承擔相應職責的獨立第三方機構或個人。15.2.1教師招聘與選拔15.2.2教學資源與設備的采購15.2.3教師培訓與職業(yè)發(fā)展15.2.4教學質量評估與監(jiān)控15.2.5合同爭議的調解與仲裁16.第三方介入的申請與審批16.1教師或教育機構申請第三方介入時，需向對方提出書面申請，并說明介入的具體事項、目的和預期效果。16.2雙方應在收到申請后的五個工作日內，共同決定是否同意第三方介入，并書面確認。17.第三方的職責與義務17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。17.2第三方應按照合同約定履行職責，確保合同目的的實現。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.4第三方應承擔因自身原因導致的合同履行延誤或違約責任。18.第三方的權利18.1第三方有權根據合同約定獲取相應的報酬。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便其履行職責。19.第三方責任限額19.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，其責任限額為合同總金額的10%。19.2.1第三方提供的資料或信息不準確導致合同履行出現問題的19.2.2第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方經濟損失的19.2.3第三方違反保密義務導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露的20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間因合同履行而產生的任何責任。20.2第三方在履行職責過程中，如需與教師或學生進行溝通，應事先獲得甲乙雙方的一致同意。20.3第三方在介入合同履行過程中，如需對甲乙雙方進行監(jiān)督或評估，應確保評估的客觀性和公正性。21.第三方介入的合同條款21.1第三方介入的合同條款應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人21.2.2第三方的職責與義務21.2.3第三方的權利21.2.4第三方的責任限額21.2.5第三方介入的費用及支付方式21.2.6第三方介入的期限21.2.7爭議解決方式22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入的合同可以由甲乙雙方一致同意解除，也可以由第