2024年新規(guī)下員工勞務(wù)協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新規(guī)下員工勞務(wù)協(xié)議模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：勞務(wù)內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)2.2乙方的具體工作任務(wù)第三條：合同期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條：勞動報酬4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)4.2乙方的獎金及福利第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假安排第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供的工作環(huán)境6.2甲方為乙方提供的勞動保護措施第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密信息的范圍和期限第八條：違約責(zé)任8.1乙方的違約行為8.2甲方的違約行為第九條：解除和終止合同的條件9.1甲方解除合同的條件9.2乙方解除合同的條件9.3合同終止的條件第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式10.2爭議解決的程序第十一條：法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定事項第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織，作為本合同的用人單位。1.2乙方（員工）：指甲方招聘的，與甲方建立勞動關(guān)系，按甲方規(guī)定的工作時間和勞動報酬進行工作的員工。第二條：勞務(wù)內(nèi)容2.1乙方的崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)完成甲方安排的具體工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；（3）積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身的工作能力。（1）負(fù)責(zé)甲方項目的實施和跟進，確保項目按時按質(zhì)完成；（2）參與甲方產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計，提升產(chǎn)品的質(zhì)量和市場競爭力；（3）協(xié)助甲方處理日常事務(wù)，提供必要的支持和服務(wù)。第三條：合同期限3.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同結(jié)束日期：本合同期限為____年，自合同開始日期起計算。除非雙方另有約定，否則合同到期后自動終止。第四條：勞動報酬4.1乙方的薪資結(jié)構(gòu)：乙方的薪資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績考核結(jié)果，每月發(fā)放；（3）加班費：乙方按國家規(guī)定的工作時間之外加班，甲方應(yīng)支付加班費。（1）年終獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的業(yè)績考核結(jié)果，每年發(fā)放；（2）五險一金：甲方為乙方依法繳納社會保險和住房公積金；（3）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假；（4）節(jié)假日福利：甲方在節(jié)假日為乙方提供一定的福利和禮品。第五條：工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間應(yīng)遵守甲方的規(guī)定。5.2乙方的休息休假安排：乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、公休日等休息休假。甲方不得無故克扣乙方的休息時間。第六條：勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供的工作環(huán)境：甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全、健康，并提供必要的勞動保護設(shè)施和用品。6.2甲方為乙方提供的勞動保護措施：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動保護措施，確保乙方的生命安全和身體健康。第八條：違約責(zé)任8.1乙方的違約行為：乙方違反合同規(guī)定，有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；（3）乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。8.2甲方的違約行為：甲方違反合同規(guī)定，有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的；（3）甲方違法解除或終止合同，侵犯乙方合法權(quán)益的。第九條：解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定或甲方規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方無法調(diào)整其工作崗位的；（3）乙方因年齡、身體健康等原因，不能繼續(xù)從事原工作的。（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的；（3）甲方違法解除或終止合同，侵犯乙方合法權(quán)益的。9.3合同終止的條件：合同終止的情況包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因工負(fù)傷致殘，喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或被宣告失蹤的。第十條：爭議解決10.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的程序：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)提交書面申請至對方，說明爭議的事項和理由。收到申請的一方應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)給予書面答復(fù)。如果雙方在爭議解決期限內(nèi)未能達(dá)成一致，則按照本條第10.1款的規(guī)定解決。第十一條：法律適用與爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定事項：雙方在合同履行過程中，如需補充或修改合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)。第十三條：附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表13.3附件三：保密協(xié)議第十四條：合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的修改條件：合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同的解除條件：合同的解除應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定的解除條件。任何一方在合同解除前應(yīng)提前____日書面通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作條件等，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作要求等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班費等，并明確各項薪資的計算方式和支付時間。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等，并規(guī)定違反保密協(xié)議的責(zé)任和后果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的；6.甲方違法解除或終止合同，侵犯乙方合法權(quán)益的。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，乙方應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金；3.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金；5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金；6.甲方違法解除或終止合同，侵犯乙方合法權(quán)益的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：1.如果乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到早退、無故缺勤等，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失或聲譽受損，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金；2.如果乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自離職，甲方可以要求乙方支付一個月工資作為違約金；3.如果乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重失職，如泄露公司機密、收受賄賂等，導(dǎo)致甲方重大損失，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織；2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按用人單位規(guī)定的工作時間和勞動報酬進行工作的人員；3.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議；4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等；5.工作時間：指員工按照用人單位的規(guī)定工作的時間；6.休息休假：指員工按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假時間；7.勞動保護：指用人單位為員工提供的工作環(huán)境、勞動條件、安全設(shè)施等；8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟賠償；9.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止合同，應(yīng)支付給員工的經(jīng)濟補償金；10.保密信息：指涉及企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，需要保密的信息。