2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景1.3合同目的2.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量及等級2.2崗位職責(zé)及要求2.3崗位設(shè)置原則3.人才引進政策3.1引進對象及條件3.2引進程序及流程3.3引進待遇及支持4.合同期限4.1合同起止時間4.2合同續(xù)簽及終止條件5.專業(yè)技術(shù)崗位人員選拔與任用5.1選拔原則5.2選拔程序5.3任用方式及條件6.專業(yè)技術(shù)崗位人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3發(fā)展規(guī)劃7.專業(yè)技術(shù)崗位人員考核與評價7.1考核原則7.2考核內(nèi)容7.3評價標準8.專業(yè)技術(shù)崗位人員薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬標準8.3福利待遇9.專業(yè)技術(shù)崗位人員離職與退休9.1離職條件9.2離職程序9.3退休政策10.合同違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表12.2附件二：人才引進計劃12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：考核評價標準12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：離職退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.合同其他條款14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1甲方背景1.2乙方背景乙方為我國某知名高校，擁有豐富的教學(xué)科研資源和優(yōu)秀的人才儲備。1.3合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進方面的合作事宜，共同推動雙方在X領(lǐng)域的交流與合作，促進人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新。2.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置2.1崗位數(shù)量及等級甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位個，其中高級崗位個，中級崗位個，初級崗位個。2.2崗位職責(zé)及要求中級崗位：負責(zé)X領(lǐng)域的研究與技術(shù)開發(fā)，參與科研項目，協(xié)助高級崗位人員開展工作。初級崗位：負責(zé)X領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作，協(xié)助中級崗位人員完成工作任務(wù)。2.3崗位設(shè)置原則崗位設(shè)置遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)工作需要和崗位特點，合理設(shè)置崗位數(shù)量和等級。3.人才引進政策3.1引進對象及條件引進對象為國內(nèi)外具有X領(lǐng)域博士學(xué)位或具有豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。引進條件：具有博士學(xué)位，年齡不超過45周歲；具有高級職稱，年齡不超過50周歲。3.2引進程序及流程引進程序分為報名、資格審查、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)。引進流程：發(fā)布引進公告→報名→資格審查→面試→體檢→聘用。3.3引進待遇及支持引進人才享受國家規(guī)定的工資待遇，并享受住房補貼、科研啟動經(jīng)費、子女教育等優(yōu)惠政策。4.合同期限4.1合同起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為年。4.2合同續(xù)簽及終止條件合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；如一方提出終止合同，需提前個月書面通知對方。5.專業(yè)技術(shù)崗位人員選拔與任用5.1選拔原則選拔遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、評審等方式選拔優(yōu)秀人才。5.2選拔程序選拔程序分為報名、資格審查、考試、評審、公示等環(huán)節(jié)。5.3任用方式及條件任用方式為聘任制，任用條件為符合崗位要求，經(jīng)過選拔程序，公示無異議的人員。6.專業(yè)技術(shù)崗位人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、科研能力提升等。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。6.3發(fā)展規(guī)劃甲方將為專業(yè)技術(shù)崗位人員制定個人發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其成長與提升。8.專業(yè)技術(shù)崗位人員薪酬福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位人員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分。8.2薪酬標準薪酬標準根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定、行業(yè)水平及甲方財務(wù)狀況確定，具體標準詳見附件五。8.3福利待遇福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等法定福利，以及帶薪年假、節(jié)日福利等。9.專業(yè)技術(shù)崗位人員離職與退休9.1離職條件專業(yè)技術(shù)崗位人員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。9.2離職程序離職人員需辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算等。9.3退休政策專業(yè)技術(shù)崗位人員達到國家法定退休年齡的，應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受國家規(guī)定的退休待遇。10.合同違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。10.3違約處理違約處理應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)為合同簽訂地仲裁委員會。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表12.2附件二：人才引進計劃12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：考核評價標準12.5附件五：薪酬福利表12.6附件六：離職退休政策13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。13.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同修改效力合同修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同其他條款14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同簽訂及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在為本合同提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目標，提高工作效率和項目質(zhì)量。2.第三方介入程序2.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，明確介入目的、范圍、期限和費用等。2.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2責(zé)任限額1.第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合合同約定，造成甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；3.第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致甲方損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減輕損失。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要資料和條件；2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；3.第三方應(yīng)按時完成服務(wù)，并及時向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)，第三方在執(zhí)行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。5.2權(quán)利劃分甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，享有平等的權(quán)利，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利行使。5.3義務(wù)劃分甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的義務(wù)，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更申請甲乙雙方認為需要變更合同條款，涉及第三方介入的，應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。6.2合同變更程序合同變更程序按照本合同第13.2款的規(guī)定執(zhí)行。6.3合同變更效力合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11.1款的規(guī)定執(zhí)行。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)，仍按照本合同第11.2款的規(guī)定執(zhí)行。7.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第11.3款的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表詳細要求：包括崗位名稱、崗位等級、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點等詳細信息。說明：此表用于明確甲方專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置情況，為人才引進和崗位管理提供依據(jù)。2.附件二：人才引進計劃詳細要求：包括引進人才的數(shù)量、專業(yè)領(lǐng)域、學(xué)歷要求、年齡限制、引進時間等。說明：此計劃用于指導(dǎo)乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成人才引進工作，確保人才引進的有序進行。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。說明：此計劃用于指導(dǎo)甲方對專業(yè)技術(shù)崗位人員進行的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。4.附件四：考核評價標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核時間、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：此標準用于對專業(yè)技術(shù)崗位人員進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。5.附件五：薪酬福利表詳細要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、福利待遇、晉升機制等。說明：此表用于明確甲方專業(yè)技術(shù)崗位人員的薪酬福利待遇，確保公平合理。6.附件六：離職退休政策詳細要求：包括離職條件、離職程序、退休政策、退休待遇等。說明：此政策用于明確甲方專業(yè)技術(shù)崗位人員的離職和退休相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付乙方引進人才的薪酬和福利待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會；未按照合同約定履行考核評價義務(wù)；未按照合同約定提供必要的工作條件和設(shè)施。（2）乙方違約行為：未按時完成人才引進工作；未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；未按照合同約定進行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展；未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標準（1）甲方違約責(zé)任：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計算；乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失；乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因違約造成的間接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責(zé)任：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按合同約定比例計算；甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失；甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約造成的間接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方引進人才的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按合同約定比例計算，同時乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)因違約造成的直接經(jīng)濟損失，如人才因薪酬問題離職導(dǎo)致的招聘和培訓(xùn)成本等。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1事業(yè)單位簡介1.2專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置概述1.3人才引進目標及原則2.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置標準2.1崗位類別及數(shù)量2.2崗位職責(zé)及任職資格2.3崗位等級及薪酬待遇3.人才引進計劃及流程3.1人才引進計劃3.2人才引進流程3.3人才引進時間表4.人才引進條件及要求4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)能力要求4.3人才年齡及學(xué)歷要求5.人才引進方式及渠道5.1引進方式5.2引進渠道5.3引進宣傳及推廣6.人才引進合同簽訂6.1合同簽訂主體6.2合同簽訂流程6.3合同簽訂期限7.人才引進待遇保障7.1薪酬待遇7.2社會保險及公積金7.3其他福利待遇8.人才引進后管理8.1試用期及轉(zhuǎn)正8.2崗位調(diào)整及晉升8.3績效考核及獎懲9.人才引進合同變更及解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表12.2附件二：人才引進計劃表12.3附件三：人才引進合同樣本13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1事業(yè)單位簡介甲方為[事業(yè)單位名稱]，成立于[成立時間]，主要從事[業(yè)務(wù)領(lǐng)域]，具有獨立法人資格，依法享有民事權(quán)利并承擔(dān)民事責(zé)任。1.2專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置概述甲方根據(jù)自身發(fā)展需要和業(yè)務(wù)特點，經(jīng)批準設(shè)立了[專業(yè)技術(shù)崗位類別及數(shù)量]，旨在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)服務(wù)水平。1.3人才引進目標及原則甲方旨在通過本合同引進[人才引進目標]，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才。2.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置標準2.1崗位類別及數(shù)量甲方專業(yè)技術(shù)崗位分為[崗位類別]，共計[崗位數(shù)量]個。2.2崗位職責(zé)及任職資格各崗位職責(zé)詳見附件一《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》，任職資格包括但不限于[學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等要求]。2.3崗位等級及薪酬待遇各崗位等級及薪酬待遇詳見附件一《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表》，甲方將根據(jù)國家相關(guān)政策及自身財務(wù)狀況進行調(diào)整。3.人才引進計劃及流程3.1人才引進計劃甲方根據(jù)年度工作計劃和專業(yè)技術(shù)崗位需求，制定[人才引進計劃]，包括引進人才數(shù)量、專業(yè)領(lǐng)域、學(xué)歷要求等。3.2人才引進流程人才引進流程包括[宣傳推廣、報名篩選、面試考察、體檢、公示、簽訂合同等環(huán)節(jié)]。3.3人才引進時間表人才引進時間表詳見附件二《人才引進計劃表》。4.人才引進條件及要求4.1人才基本條件4.2人才專業(yè)能力要求引進人才應(yīng)具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗、較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。4.3人才年齡及學(xué)歷要求5.人才引進方式及渠道5.1引進方式甲方將通過[招聘會、獵頭公司、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等]方式引進人才。5.2引進渠道引進渠道包括但不限于[行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機構(gòu)、高等院校、科研院所等]。5.3引進宣傳及推廣甲方將通過[發(fā)布招聘信息、參加招聘會、合作推廣等]方式，擴大人才引進的宣傳力度。6.人才引進合同簽訂6.1合同簽訂主體甲方為人才引進合同的簽訂主體，乙方為被引進人才。6.2合同簽訂流程（1）乙方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方進行面試考察；（3）雙方達成一致意見后，簽訂正式合同；（4）合同簽訂后，甲方辦理相關(guān)手續(xù)。6.3合同簽訂期限合同簽訂期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。7.人才引進待遇保障7.1薪酬待遇甲方將按照國家相關(guān)政策及自身財務(wù)狀況，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2社會保險及公積金甲方將為乙方繳納[社會保險種類]和住房公積金，確保乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。7.3其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。8.人才引進合同內(nèi)容8.1合同性質(zhì)本合同為甲方與乙方簽訂的勞動合同，具有法律效力。8.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽訂之日起生效。8.3工作崗位及職責(zé)乙方同意在甲方[單位名稱]擔(dān)任[具體崗位]，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。8.4工作地點乙方工作地點為甲方[單位地址]，如需異地工作，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.5工作時間乙方實行[全職/兼職]工作制，每日工作時間為[工作時間]，每周工作日為[工作日數(shù)]。8.6薪酬待遇8.6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]，每月[支付日期]支付。8.6.2崗位工資乙方根據(jù)崗位等級和績效表現(xiàn)，每月享有[崗位工資數(shù)額]。8.6.3績效工資乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，享有[績效工資數(shù)額]。8.6.4其他津貼乙方享有國家法定津貼、節(jié)日補貼等，具體金額由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。8.7社會保險及公積金甲方按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納[社會保險種類]，并按月繳納住房公積金。8.8福利待遇8.8.1休息休假乙方享有國家法定休息休假，包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等。8.8.2住房補貼甲方為乙方提供[住房補貼數(shù)額]的住房補貼，用于解決乙方住房問題。8.8.3其他福利乙方享有體檢、培訓(xùn)、子女教育等福利待遇。9.人才引進合同變更及解除9.1合同變更任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除9.2.1乙方解除合同乙方提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，可解除本合同。9.2.2甲方解除合同（1）乙方嚴重違反本合同約定；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)補償。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失。10.2爭議解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止本合同期限屆滿或根據(jù)本合同約定終止，視為合同終止。12.合同附件12.1附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表12.2附件二：人才引進計劃表12.3附件三：人才引進合同樣本13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入形式第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并以書面形式明確第三方的介入形式、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。16.第三方中介服務(wù)16.1中介服務(wù)內(nèi)容如需第三方提供中介服務(wù)，中介服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：人才推薦、招聘流程管理、合同簽訂、薪酬待遇談判等。16.2中介服務(wù)費用第三方中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.3中介服務(wù)期限第三方中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至人才引進工作完成之日止。17.第三方咨詢服務(wù)17.1咨詢服務(wù)內(nèi)容如需第三方提供咨詢服務(wù)，咨詢服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置評估、人才引進政策咨詢、薪酬待遇評估等。17.2咨詢服務(wù)費用第三方咨詢服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3咨詢服務(wù)期限第三方咨詢服務(wù)期限自合同簽訂之日起至咨詢服務(wù)內(nèi)容完成之日止。18.第三方評估服務(wù)18.1評估服務(wù)內(nèi)容如需第三方提供評估服務(wù)，評估服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：人才引進效果評估、薪酬待遇評估等。18.2評估服務(wù)費用第三方評估服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.3評估服務(wù)期限第三方評估服務(wù)期限自合同簽訂之日起至評估服務(wù)內(nèi)容完成之日止。19.第三方擔(dān)保服務(wù)19.1擔(dān)保服務(wù)內(nèi)容如需第三方提供擔(dān)保服務(wù)，擔(dān)保服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：擔(dān)保人才引進合同履行、擔(dān)保薪酬待遇支付等。19.2擔(dān)保服務(wù)費用第三方擔(dān)保服務(wù)費用由甲方支付，具體費用標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.3擔(dān)保服務(wù)期限第三方擔(dān)保服務(wù)期限自合同簽訂之日起至擔(dān)保服務(wù)內(nèi)容完成之日止。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任范圍第三方在本合同項下的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，對于因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。如因第三方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，第三方應(yīng)按照約定的責(zé)任限額進行賠償。21.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分21.1第三方與甲方第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)義務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用。21.2第三方與乙方第三方應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并協(xié)助雙方履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。21.3第三方與其他第三方如第三方需與其他第三方合作，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確各方權(quán)利義務(wù)。22.合同變更及解除22.1合同變更如需變更第三方介入條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2合同解除如需解除第三方介入條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。23.爭議解決23.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[爭議解決機構(gòu)]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。23.2爭議解決費用因第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責(zé)任方承擔(dān)。24.合同附件24.1附件一：第三方介入服務(wù)協(xié)議樣本24.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議樣本25.合同簽署及生效日期25.1合同簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。25.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表要求：詳細列出各專業(yè)技術(shù)崗位的類別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職資格、崗位等級及薪酬待遇等信息。說明：本附件作為合同附件，是甲方專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的依據(jù)。2.附件二：人才引進計劃表要求：明確列出人才引進計劃的時間表、引進人才數(shù)量、專業(yè)領(lǐng)域、學(xué)歷要求等信息。說明：本附件作為合同附件，是甲方人才引進工作的指導(dǎo)文件。3.附件三：人才引進合同樣本要求：提供一份標準的人才引進合同樣本，包括合同條款、簽訂流程、生效日期等。4.附件四：第三方介入服務(wù)協(xié)議樣本要求：提供一份標準的中介、咨詢、評估、擔(dān)保等第三方服務(wù)協(xié)議樣本，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議樣本要求：提供一份標準的責(zé)任限額協(xié)議樣本，包括責(zé)任范圍、責(zé)任限額、賠償標準等。6.附件六：爭議解決協(xié)議樣本要求：提供一份標準的爭議解決協(xié)議樣本，包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定的時間、地點參加面試。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方，如未按約定時間、地點參加面試，視為乙方違約。示例：乙方未按約定時間參加面試，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方薪酬。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按合同約定的時間和金額支付乙方薪酬，如未按約定支付，視為甲方違約。示例：甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并追究甲方法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，視為第三方違約。示例：第三方未按約定提供評估服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按合同約定提供培訓(xùn)，如未按約定提供培訓(xùn)，視為甲方違約。示例：甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。5.違約行為：乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)按合同約定履行崗位職責(zé)，如未按約定履行崗位職責(zé)，視為乙方違約。示例：乙方未按約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置3.1崗位類別3.2崗位數(shù)量3.3崗位職責(zé)3.4崗位任職條件4.人才引進政策4.1人才引進條件4.2人才引進待遇4.3人才引進程序5.人才引進計劃5.1人才引進數(shù)量5.2人才引進時間5.3人才引進專業(yè)6.人才引進經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費使用范圍6.3經(jīng)費使用監(jiān)督7.人才引進實施7.1人才引進方式7.2人才引進流程7.3人才引進結(jié)果8.人才引進協(xié)議8.1協(xié)議內(nèi)容8.2協(xié)議期限8.3協(xié)議解除條件9.人才引進考核9.1考核標準9.2考核程序9.3考核結(jié)果10.人才引進培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時間10.3培訓(xùn)方式11.人才引進保障措施11.1住房保障11.2子女入學(xué)保障11.3醫(yī)療保障12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理試行辦法》，雙方就專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進事宜達成合作意向。1.2合同訂立的目的1.2.1明確雙方在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與人才引進過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2.2促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位整體競爭力。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：X事業(yè)單位2.1.2甲方地址：省市區(qū)路號2.1.3甲方法定代表人：X2.2乙方基本信息2.2.1乙方名稱：X企業(yè)2.2.2乙方地址：省市區(qū)路號2.2.3乙方法定代表人：X3.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置3.1崗位類別3.1.1研究崗位3.1.2教學(xué)崗位3.1.3技術(shù)崗位3.2崗位數(shù)量3.2.1研究崗位：10個3.2.2教學(xué)崗位：15個3.2.3技術(shù)崗位：20個3.3崗位職責(zé)3.3.1研究崗位：從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)等工作。3.3.2教學(xué)崗位：承擔(dān)教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)等工作。3.3.3技術(shù)崗位：從事技術(shù)支持、設(shè)備維護等工作。3.4崗位任職條件3.4.1研究崗位：具有博士學(xué)位，具備相關(guān)研究領(lǐng)域的研究能力。3.4.2教學(xué)崗位：具有碩士學(xué)位，具備相關(guān)學(xué)科的教學(xué)能力。3.4.3技術(shù)崗位：具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具備技術(shù)支持與設(shè)備維護能力。4.人才引進政策4.1人才引進條件4.1.2具有較強的專業(yè)能力，具備解決實際問題的能力。4.1.3具有團隊合作精神，能夠適應(yīng)工作環(huán)境。4.2人才引進待遇4.2.1享受國家規(guī)定的工資待遇和津補貼。4.2.2提供相應(yīng)的住房補貼和醫(yī)療保障。4.2.3提供子女入學(xué)便利。4.3人才引進程序4.3.1人才推薦：由甲方提供人才需求信息，乙方進行人才推薦。4.3.2資格審查：雙方共同對推薦人才進行資格審查。4.3.3面試考核：對通過資格審查的人才進行面試考核。4.3.4簽訂協(xié)議：雙方簽訂人才引進協(xié)議。5.人才引進計劃5.1人才引進數(shù)量5.1.12024年度引進人才總數(shù)：45人5.2人才引進時間5.2.12024年1月1日至2024年12月31日5.3人才引進專業(yè)5.3.1優(yōu)先引進與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才。6.人才引進經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.1.1由甲方提供專項經(jīng)費支持。6.2經(jīng)費使用范圍6.2.1人才引進經(jīng)費用于支付人才引進過程中的各項費用，包括招聘費用、培訓(xùn)費用、住房補貼等。6.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.3.1甲方設(shè)立專項經(jīng)費使用監(jiān)督小組，對經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督。8.人才引進協(xié)議8.1協(xié)議內(nèi)容8.1.1協(xié)議雙方的基本信息。8.1.2人才引進崗位、職責(zé)、任職條件。8.1.3人才引進待遇及福利。8.1.4試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定。8.1.5保密條款。8.1.6知識產(chǎn)權(quán)歸屬。8.2協(xié)議期限8.2.1協(xié)議有效期為三年，自雙方簽字之日起計算。8.2.2協(xié)議期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽。8.3協(xié)議解除條件8.3.1乙方因個人原因提出解除協(xié)議的，需提前一個月書面通知甲方。8.3.2甲方因乙方嚴重違反協(xié)議約定，有權(quán)解除協(xié)議。9.人才引進考核9.1考核標準9.1.1乙方在崗位上的工作表現(xiàn)。9.1.2乙方的專業(yè)能力及成果。9.1.3乙方的團隊合作精神。9.2考核程序9.2.1甲方設(shè)立考核小組，負責(zé)對乙方進行考核。9.2.2考核結(jié)果作為乙方續(xù)簽合同、晉升或解聘的依據(jù)。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。10.人才引進培訓(xùn)10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.1.1專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。10.1.2企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)。10.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間10.2.1乙方入職后的前三個月內(nèi)完成。10.3培訓(xùn)方式10.3.1內(nèi)部培訓(xùn)。10.3.2外部培訓(xùn)。11.人才引進保障措施11.1住房保障11.1.1提供臨時住宿或住房補貼。11.2子女入學(xué)保障11.2.1協(xié)助解決乙方子女入學(xué)問題。11.3醫(yī)療保障11.3.1提供相應(yīng)的醫(yī)療保險。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方違反協(xié)議約定的。12.1.2甲方未按照協(xié)議約定提供待遇的。12.2違約責(zé)任12.2.1乙方違反協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2甲方未按照協(xié)議約定提供待遇的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約賠償12.3.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情形確定。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1省市仲裁委員會。13.3爭議解決期限13.3.1自爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)解決。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件14.2.1協(xié)議期滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除。14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同解除程序14.3.1雙方書面通知對方解除合同。14.3.2解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為達成本合同目的而參與其中的個人、企業(yè)或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲方和乙方完成人才引進、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置等相關(guān)工作。15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲方和乙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得合理的勞務(wù)報酬。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作條件和信息。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不得以任何形式損害甲方或乙方的利益。16.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，應(yīng)接受甲方和乙方的監(jiān)督。17.第三方介入的額外條款17.1甲方與乙方在第三方介入時，應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。17.2第三方介入的具體事宜，應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于工作內(nèi)容、服務(wù)期限、費用及支付方式等。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容確定，具體如下：18.1.1對于人才引進服務(wù)，第三方責(zé)任限額為乙方實際支付人才引進費用的10%。18.1.2對于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置服務(wù)，第三方責(zé)任限額為甲方實際支付服務(wù)費用的5%。18.1.3對于其他服務(wù)，第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)性質(zhì)和甲方、乙方的約定確定。19.第三方責(zé)任承擔(dān)19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損