2024年度中小企業(yè)勞動合同合規(guī)檢查3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)勞動合同合規(guī)檢查本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據1.3合同期限2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.勞動保護及職業(yè)健康6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3職業(yè)健康7.帶薪休假7.1帶薪年假7.2帶薪事假7.3帶薪病假8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________籍貫：____________________聯系電話：____________________3.工作內容3.1工作崗位員工擔任的崗位為：____________________3.2工作地點員工的工作地點為：____________________3.3工作時間員工的工作時間為：____________________3.4工作職責1.遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；2.完成用人單位安排的工作任務；3.維護用人單位的合法權益；4.履行其他與工作崗位相關的職責。4.勞動報酬4.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____________________元。4.2獎金及津貼根據員工的工作表現和用人單位的實際情況，給予員工相應的獎金及津貼。4.3加班工資員工加班工資按照國家相關規(guī)定計算。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金用人單位為員工繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護及職業(yè)健康6.1工作環(huán)境用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2安全生產用人單位應加強安全生產管理，定期進行安全檢查，確保員工的生命財產安全。6.3職業(yè)健康用人單位應關注員工的職業(yè)健康，為員工提供必要的職業(yè)健康檢查和防護措施。7.帶薪休假7.1帶薪年假員工每年享有帶薪年假____________________天。7.2帶薪事假員工因個人原因需要請假，可申請帶薪事假，具體請假天數和審批程序按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。7.3帶薪病假員工因患病需要請假，可申請帶薪病假，具體請假天數和審批程序按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任員工違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如員工擅自離職，未提前一個月通知用人單位，應支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決的機構，其裁決具有法律效力。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）用人單位因經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）用人單位依法解散、被依法撤銷或宣告破產；（3）員工退休、死亡或完全喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同變更11.1變更條件合同在履行過程中，如遇特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。11.2變更程序變更合同應書面通知對方，并經雙方簽字確認后生效。12.保密條款12.1保密內容員工在任職期間及離職后，應對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。13.其他約定13.1通知方式（1）直接送達；（2）留置送達；（3）郵寄送達。13.2合同附件（1）崗位說明書；（2）工作職責說明書；（3）規(guī)章制度；（4）其他相關文件。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋本合同的解釋權歸用人單位所有。14.3合同份數本合同一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等，以及任何被甲乙雙方共同認可的第三方服務提供者。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，確保其服務的客觀性、公正性和專業(yè)性。15.2.2第三方在履行職責時，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)的要求，獲取甲乙雙方的相關信息，以完成其服務職責。15.3.2第三方有權根據服務內容和成果，收取合理的費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。15.4.2第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成服務。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。15.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限、責任等事項。16.甲乙雙方權利義務16.1第三方介入時甲方權利義務16.1.1甲方有權要求第三方提供的服務符合合同約定。16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量。16.1.3甲方有權在第三方服務過程中提出意見和建議。16.1.4甲方有權根據服務協(xié)議解除與第三方的合作。16.2第三方介入時乙方權利義務16.2.1乙方有權要求第三方提供的服務符合合同約定。16.2.2乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量。16.2.3乙方有權在第三方服務過程中提出意見和建議。16.2.4乙方有權根據服務協(xié)議解除與第三方的合作。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額為明確第三方責任，甲乙雙方在服務協(xié)議中應約定第三方責任限額。第三方在履行職責過程中，因其疏忽、過失或其他原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔的最高賠償限額為人民幣____________________元。17.2責任限額的調整如遇法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，導致責任限額不足以覆蓋潛在風險，甲乙雙方應協(xié)商調整責任限額。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。18.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關系。18.3第三方介入后，甲乙雙方應保證第三方能夠獨立履行其職責，不受甲乙雙方內部關系的影響。19.爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.合同生效及其他20.1本修正條款作為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。20.2本修正條款的簽訂、生效及解釋，均適用本合同的相關規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作要求的重要文件。2.附件二：工作職責說明書要求：明確員工在各個工作環(huán)節(jié)中的具體職責和權限。說明：工作職責說明書有助于員工明確工作目標和方向。3.附件三：規(guī)章制度要求：包括用人單位的考勤制度、薪酬制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范員工行為，維護公司秩序的重要依據。4.附件四：勞動合同要求：根據本合同內容，詳細填寫雙方信息、工作內容、勞動報酬等。說明：勞動合同是明確雙方權利義務的法律文件。5.附件五：社會保險繳納明細要求：詳細記錄用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細是員工享受社會保險待遇的重要憑證。6.附件六：住房公積金繳納明細要求：詳細記錄用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費比例、繳費金額等。說明：住房公積金繳納明細是員工享受住房公積金待遇的重要憑證。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：第三方服務協(xié)議是明確第三方服務內容和責任的重要文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的途徑、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決雙方爭議的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時足額支付工資、獎金、津貼；1.2用人單位未按時足額繳納社會保險費、住房公積金；1.3員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失；1.4員工擅自離職，未提前一個月通知用人單位；1.5第三方未按照約定提供服務，導致甲乙雙方權益受損。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任：未按時足額繳納社會保險費、住房公積金，承擔相應的法律責任。2.2員工違約責任：嚴重違反用人單位規(guī)章制度，賠償用人單位損失；擅自離職，支付相當于一個月工資的違約金。2.3第三方違約責任：未按照約定提供服務，賠償甲乙雙方損失；超過責任限額的損失，由第三方自行承擔。3.示例說明：3.1用人單位未按時足額支付工資，員工可要求用人單位支付違約金；3.2員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失，員工應賠償損失；3.3第三方未按照約定提供服務，導致甲乙雙方權益受損，第三方應賠償損失。全文完。2024年度中小企業(yè)勞動合同合規(guī)檢查1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同條款3.1勞動合同期限3.2工作內容和工作地點3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和住房公積金3.6勞動條件和職業(yè)危害防護3.7勞動合同變更和解除3.8違約責任4.合同履行和監(jiān)督4.1合同履行方式4.2合同履行監(jiān)督5.合同變更和解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.合同解除后的處理7.1勞動者權益保障7.2用人單位權益保障8.合同附件8.1勞動合同文本8.2相關法律法規(guī)8.3其他相關文件9.合同生效和終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同解除和終止后的后續(xù)事項10.1勞動關系終止后的手續(xù)辦理10.2勞動關系終止后的權益保障11.合同簽訂和生效日期12.合同解除和終止日期13.合同保密條款14.合同其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由（勞動者姓名）與（用人單位名稱）簽訂，旨在明確雙方的權利和義務，確保勞動合同的合法性和合規(guī)性。1.2合同目的本合同的目的在于建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系，保障勞動者合法權益，促進用人單位生產經營發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于雙方在2024年度內建立、變更和終止的勞動關系。2.合同主體2.1勞動者基本信息（勞動者姓名），身份證號碼：（身份證號碼），性別：（性別），出生日期：（出生日期），住址：（住址）。2.2用人單位基本信息（用人單位名稱），統(tǒng)一社會信用代碼：（統(tǒng)一社會信用代碼），注冊地址：（注冊地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。3.勞動合同條款3.1勞動合同期限本合同期限自（起始日期）起至（終止日期）止。3.2工作內容和工作地點勞動者擔任（職位名稱）職務，工作地點為（工作地點）。3.3工作時間和休息休假勞動者實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，休息日為每周六、日。勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假等休假待遇。3.4勞動報酬勞動者的月工資為人民幣（工資數額）元，按月支付，遇國家法定節(jié)假日、休息日及公休日工資照發(fā)。3.5社會保險和住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按國家及地方相關政策執(zhí)行。3.6勞動條件和職業(yè)危害防護用人單位應保障勞動者在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境中工作，并對職業(yè)危害進行預防和控制。3.7勞動合同變更和解除3.7.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。3.7.2合同解除3.7.2.1勞動者解除合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。3.7.2.2用人單位解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；b)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.8違約責任雙方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。4.合同履行和監(jiān)督4.1合同履行方式雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。4.2合同履行監(jiān)督用人單位應設立專門的部門或人員對勞動合同的履行情況進行監(jiān)督。5.合同變更和解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序（此處內容與第三條7.7.2、5.1、5.3相同，不再重復）6.合同爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。6.3爭議解決程序（此處內容省略，具體程序參照勞動爭議仲裁相關法律法規(guī)）7.合同解除和終止后的處理7.1勞動者權益保障勞動合同解除或終止后，用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經濟補償。7.2用人單位權益保障勞動合同解除或終止后，勞動者應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，不得損害用人單位的合法權益。8.合同附件8.1勞動合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2相關法律法規(guī)本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.3其他相關文件a)勞動者身份證復印件；b)用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件；c)用人單位開戶許可證復印件；d)其他雙方約定的文件。9.合同生效和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件a)合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)出現合同約定的解除條件；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同終止程序合同終止前，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.合同解除和終止后的后續(xù)事項10.1勞動關系終止后的手續(xù)辦理a)勞動合同終止證明；b)工資結算；c)社會保險和住房公積金轉移；d)其他相關手續(xù)。10.2勞動關系終止后的權益保障勞動關系終止后，勞動者享有國家規(guī)定的各項權益，用人單位應予以保障。11.合同簽訂和生效日期本合同簽訂日期為（簽訂日期），自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除和終止日期本合同解除或終止日期為（解除或終止日期）。13.合同保密條款13.1保密義務雙方對本合同的條款和內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后（保密期限）。14.合同其他約定14.1爭議管轄本合同履行過程中發(fā)生的爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。14.3本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入本合同關系，為甲乙雙方提供相關服務、咨詢或協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在本合同項下的責任范圍限于其提供的具體服務內容，且僅限于其在提供服務過程中因故意或重大過失造成的損失。15.2.2責任限額第三方的責任限額為本合同總金額的（百分比）。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求，獨立進行服務、咨詢或協(xié)助。15.3.2第三方有權根據本合同約定，收取服務費用。15.4第三方義務15.4.1第三方應遵守本合同的相關約定，確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款a)甲方應確保第三方在介入本合同關系前，已充分了解本合同的內容和甲方的權利義務。b)甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。c)甲方應在第三方介入本合同關系時，向乙方提供第三方的相關信息。16.2乙方額外條款a)乙方應確保第三方在介入本合同關系前，已充分了解本合同的內容和乙方的權利義務。b)乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。c)乙方應在第三方介入本合同關系時，向甲方提供第三方的相關信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分a)第三方與甲方之間的關系，由雙方在服務協(xié)議中約定。b)第三方對甲方承擔的責任，僅限于服務協(xié)議的約定。17.2第三方與乙方的劃分a)第三方與乙方之間的關系，由雙方在服務協(xié)議中約定。b)第三方對乙方承擔的責任，僅限于服務協(xié)議的約定。17.3第三方與甲乙雙方的劃分a)第三方對甲乙雙方的責任，由本合同第15.2條約定的責任限額和第三方服務協(xié)議的約定共同構成。b)第三方對甲乙雙方的責任，不因甲乙雙方之間的糾紛而免除。18.第三方變更和退出18.1第三方變更a)若第三方需要變更，甲乙雙方應書面同意，并相應修改本合同的相關條款。b)第三方變更后，其權利義務由變更后的第三方繼承。18.2第三方退出a)第三方退出本合同關系，需提前（通知期限）書面通知甲乙雙方。b)第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產生的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本要求：合同文本應完整、清晰，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：本合同文本是雙方權利義務的書面約定，是解決爭議的重要依據。2.勞動者身份證復印件要求：身份證復印件應清晰可辨，與原件一致。說明：身份證復印件用于證明勞動者身份，是簽訂合同的基本要求。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：營業(yè)執(zhí)照副本復印件應清晰可辨，與原件一致。說明：營業(yè)執(zhí)照副本復印件用于證明用人單位合法存在，是簽訂合同的基本要求。4.用人單位開戶許可證復印件要求：開戶許可證復印件應清晰可辨，與原件一致。說明：開戶許可證復印件用于證明用人單位有合法的銀行賬戶，便于工資發(fā)放和資金結算。5.其他相關文件職位說明書要求：職位說明書應詳細說明工作內容、職責、任職資格等。說明：職位說明書有助于明確工作要求，保障雙方權益。工作時間安排表要求：工作時間安排表應明確每周工作時間、休息日等。說明：工作時間安排表有助于勞動者合理安排工作和休息。社會保險和住房公積金繳納明細要求：明細應包括繳納基數、比例、金額等。說明：明細有助于勞動者了解社會保險和住房公積金的繳納情況。福利待遇明細要求：明細應包括各項福利待遇的具體內容、標準等。說明：明細有助于勞動者了解用人單位提供的福利待遇。違約責任認定書要求：認定書應詳細說明違約行為、責任認定標準等。說明：認定書有助于明確違約責任，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者未按時、足額支付勞動者工資。用人單位未按時繳納社會保險和住房公積金。勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。用人單位未提供符合安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。第三方未按照服務協(xié)議履行義務。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據法律法規(guī)和合同約定，認定違約行為及責任。3.違約責任示例說明若勞動者未按時支付勞動者工資，用人單位應向勞動者支付工資及賠償金。若用人單位未按時繳納社會保險和住房公積金，應向勞動者支付相應的賠償金。若勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度中小企業(yè)勞動合同合規(guī)檢查2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的1.1法律法規(guī)依據1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內容與崗位4.1工作內容描述4.2崗位職責要求4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間安排5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3津補貼6.4加班工資7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇8.勞動合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3通知與程序9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2通知方式13.3其他補充條款14.合同附件與補充14.1附件清單14.2補充協(xié)議14.3附件說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與目的1.1法律法規(guī)依據本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，保障勞動者合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________法定代表人或負責人：____________________注冊地址：____________________聯系電話：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________聯系電話：____________________3.勞動合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。3.3合同續(xù)簽條件雙方可依據實際情況，在合同到期前三個月內協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件參照本合同條款執(zhí)行。4.工作內容與崗位4.1工作內容描述員工在用人單位從事____________________崗位工作，具體工作內容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2崗位職責要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3工作地點工作地點為：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行____________________工作制度，每天工作____________________小時，每周工作____________________天。5.2休息時間安排員工每周享有____________________天休息日，休息日安排為____________________。5.3休假制度（1）法定節(jié)假日休假員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。（2）年休假員工每年享有____________________天年休假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。（3）事假、病假等員工根據國家及地方規(guī)定，享有事假、病假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為____________________元/月。6.2績效獎金員工每月根據績效考核結果，享有____________________元績效獎金。6.3津補貼員工享有國家及地方規(guī)定的津補貼待遇。6.4加班工資員工加班工資按照國家及地方規(guī)定計算。7.社會保險與福利7.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險7.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇（1）帶薪年休假（2）婚假、產假、陪產假等（3）節(jié)日慰問金（4）定期體檢（5）員工培訓等4.工作內容與崗位4.1工作內容描述4.1.1職責范圍員工負責____________________崗位的日常工作，具體職責包括但不限于：執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程；負責____________________的具體工作；參與部門或項目的討論和決策；完成上級領導交辦的其他工作任務。4.1.2工作任務每月完成____________________項工作任務；每年進行____________________次技能培訓。4.2崗位職責要求4.2.1基本條件學歷要求：____________________；專業(yè)要求：____________________；技能要求：____________________。4.2.2能力要求具備較強的學習能力和問題解決能力；具備____________________的專業(yè)技能。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行____________________工作制度，每日工作____________________小時，每周工作____________________天。5.2休息時間安排每周休息日為____________________；法定節(jié)假日休息；享有帶薪年休假____________________天。5.3休假制度員工請事假需提前____________________小時向用人單位提出申請；員工請病假需提供____________________；員工在產假期間享有____________________天帶薪產假。6.工資待遇6.1基本工資員工的基本工資為____________________元/月，按月發(fā)放。6.2績效獎金員工根據公司績效考核結果，每月享有____________________元績效獎金。6.3津補貼員工享有國家規(guī)定的住房補貼、交通補貼等津補貼。6.4加班工資員工加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資不低于____________________元/小時。7.社會保險與福利7.1社會保險種類基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。7.2社會保險繳納比例社會保險繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，具體比例如下：基本養(yǎng)老保險：____________________；基本醫(yī)療保險：____________________；失業(yè)保險：____________________；工傷保險：____________________；生育保險：____________________。7.3福利待遇住房公積金；企業(yè)年金；健康體檢；員工活動；節(jié)日慰問金。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行，提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決爭議的獨立第三方。8.2第三方類型專業(yè)服務機構；中介機構；評估機構；仲裁機構；法律服務機構；其他經甲乙雙方認可的第三方。8.3第三方介入條件8.3.1雙方同意甲乙雙方應就第三方介入達成書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務及責任。8.3.2法律法規(guī)允許第三方介入應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)及公序良俗。8.3.3對合同履行有實質性幫助第三方介入應有助于提高合同履行效率，降低合同履行成本，或解決合同履行中的爭議。8.4第三方責任限額8.4.1責任界定第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。8.4.2責任限額甲乙雙方可約定第三方責任限額，超出責任限額部分，由甲乙雙方根據合同約定或法律規(guī)定分擔。8.4.3責任免除因不可抗力導致的損失；因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的損失；因甲乙雙方未履行合同義務導致的損失。9.第三方權利義務9.1第三方權利獲取甲乙雙方提供的相關信息；根據合同約定，獨立開展相關工作；要求甲乙雙方配合其工作；在其職責范圍內，對合同履行情況進行監(jiān)督。9.2第三方義務嚴格按照合同約定履行職責；對甲乙雙方