2024人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.崗位聘用2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位級(jí)別及薪資待遇2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)2.4崗位培訓(xùn)及考核3.職業(yè)成長(zhǎng)3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)3.3職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)估4.薪酬福利4.1基本工資及發(fā)放方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作保密及競(jìng)業(yè)限制5.1工作保密義務(wù)5.2競(jìng)業(yè)限制范圍及期限6.違約責(zé)任6.1違約情形及處理方式6.2違約金計(jì)算及支付7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定10.1合同附件10.2合同未盡事宜11.合同附件11.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)11.2職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū)12.合同附件12.1薪酬福利明細(xì)表12.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表13.合同附件13.1違約責(zé)任及處理方式明細(xì)13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及流程14.合同附件14.1合同簽訂及生效證明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方聯(lián)系方式1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日合同簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)2.崗位聘用2.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)；2.調(diào)研公司培訓(xùn)需求，收集整理培訓(xùn)資料；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔、培訓(xùn)及管理；4.跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估；5.協(xié)助完成人力資源部門(mén)的其它相關(guān)工作。2.2崗位級(jí)別及薪資待遇崗位級(jí)別：初級(jí)專員薪資待遇：基本工資為人民幣10,000元/月，另加績(jī)效獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)工作時(shí)間：每周一至周五，每天8小時(shí)，周六日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)2.4崗位培訓(xùn)及考核甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并完成培訓(xùn)。甲方將對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核不合格者將影響薪資待遇。3.職業(yè)成長(zhǎng)3.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等，乙方應(yīng)積極配合。3.2職業(yè)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力。3.3職業(yè)成長(zhǎng)評(píng)估甲方將定期對(duì)乙方的職業(yè)成長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方晉升和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。4.薪酬福利4.1基本工資及發(fā)放方式乙方的基本工資為人民幣10,000元/月，每月10日發(fā)放上月工資。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.工作保密及競(jìng)業(yè)限制5.1工作保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的工作保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2競(jìng)業(yè)限制范圍及期限乙方離職后一年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)任職，否則需支付違約金。6.違約責(zé)任6.1違約情形及處理方式若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約金計(jì)算及支付若乙方違反合同約定，需向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式若雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院解決。8.合同解除及終止8.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方書(shū)面通知后，乙方在合理期限內(nèi)仍未改正；2.乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除合同；3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或乙方所在崗位被取消，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除合同；4.乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療證明無(wú)法恢復(fù)工作能力；5.甲方依法解散或被依法宣告破產(chǎn)。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；2.乙方退休、死亡或被宣告失蹤；3.雙方協(xié)商一致，決定終止合同；4.合同約定的其他終止條件。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件合同期限屆滿或根據(jù)第八條規(guī)定解除合同，合同終止。10.其他約定10.1合同附件1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；2.職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū)；3.薪酬福利明細(xì)表；4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表。10.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同附件11.1崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)具體內(nèi)容包括但不限于：1.崗位職責(zé)描述；2.工作標(biāo)準(zhǔn)；3.崗位權(quán)限；4.工作流程。11.2職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū)具體內(nèi)容包括但不限于：1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.培訓(xùn)計(jì)劃；3.晉升路徑；4.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。12.合同附件12.1薪酬福利明細(xì)表具體內(nèi)容包括但不限于：1.基本工資；2.績(jī)效獎(jiǎng)金；3.補(bǔ)貼；4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。12.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表具體內(nèi)容包括但不限于：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)；2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例；3.公積金繳納基數(shù)；4.公積金繳費(fèi)比例。13.合同附件13.1違約責(zé)任及處理方式明細(xì)具體內(nèi)容包括但不限于：1.違約情形；2.違約責(zé)任；3.違約金計(jì)算方式；4.違約金支付方式。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及流程具體內(nèi)容包括但不限于：1.爭(zhēng)議解決方式；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；3.爭(zhēng)議解決流程；4.爭(zhēng)議解決期限。14.合同附件14.1合同簽訂及生效證明具體內(nèi)容包括但不限于：1.合同簽訂日期；2.合同生效日期；3.雙方簽字（或蓋章）；4.附件清單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于：1.協(xié)助甲方招聘、選拔及培訓(xùn)乙方；2.為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及咨詢服務(wù)；3.協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；4.提供與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂合同；2.第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)；3.第三方作為咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；4.第三方作為法律顧問(wèn)，協(xié)助解決合同爭(zhēng)議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守合同約定，為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。16.2獨(dú)立地位第三方在合同中保持獨(dú)立地位，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不干涉甲乙雙方的自主決策。16.3權(quán)利與義務(wù)第三方在合同中的權(quán)利與義務(wù)如下：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；3.第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.第三方有義務(wù)在合同約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)或履行職責(zé)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額計(jì)算1.以第三方收取的服務(wù)費(fèi)用為基數(shù)，乘以合同約定的一定比例；2.根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)，設(shè)定一定的賠償上限；3.合同雙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。17.3責(zé)任承擔(dān)1.若第三方因提供服務(wù)或履行職責(zé)不符合約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額；2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方的損失，甲乙雙方可依法向第三方追究剩余損失；3.第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式，由合同雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：1.第三方介入的具體方式；2.第三方介入的時(shí)間；3.第三方介入的服務(wù)內(nèi)容；4.第三方介入的費(fèi)用及支付方式；5.第三方介入的效果評(píng)估。18.2第三方介入的具體條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，在合同中明確約定。19.第三方介入的變更與解除19.1變更若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的條款，應(yīng)協(xié)商一致后，在合同中予以變更。19.2解除若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除第三方介入的合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商一致后，在合同中予以解除。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式若甲乙雙方或第三方對(duì)第三方介入的合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。20.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述人力資源培訓(xùn)專員的工作職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該說(shuō)明書(shū)應(yīng)作為合同附件，用于明確崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.職業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃書(shū)要求：包含乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該計(jì)劃書(shū)應(yīng)作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方的職業(yè)成長(zhǎng)和晉升。3.薪酬福利明細(xì)表要求：列出乙方的薪資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等福利待遇。說(shuō)明：該明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，用于明確乙方的薪資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、公積金繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例。說(shuō)明：該明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，用于明確乙方的社保及公積金繳納情況。5.違約責(zé)任及處理方式明細(xì)要求：列舉各種違約行為，并詳細(xì)說(shuō)明相應(yīng)的處理方式和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該明細(xì)表應(yīng)作為合同附件，用于明確違約責(zé)任和處理方式。6.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)及流程要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、流程及期限。說(shuō)明：該說(shuō)明應(yīng)作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議解決的具體操作。7.合同簽訂及生效證明要求：證明合同簽訂日期、生效日期、雙方簽字（或蓋章）等情況。說(shuō)明：該證明應(yīng)作為合同附件，用于證明合同的有效性。8.第三方介入相關(guān)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的具體方式、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于明確第三方介入的條款。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格；乙方泄露公司商業(yè)秘密，或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定；甲方未按合同約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等職業(yè)成長(zhǎng)支持；雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未參加培訓(xùn)或考核不合格，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金，或要求乙方支付違約金；乙方泄露商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制，需支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方未支付乙方薪資、獎(jiǎng)金等，需立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)違約金；甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，需按照合同約定進(jìn)行補(bǔ)救，或支付違約金；雙方未解決爭(zhēng)議，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：示例一：乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%作為違約金。示例二：乙方泄露公司商業(yè)秘密，乙方需支付違約金人民幣10,000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：甲方未支付乙方薪資，甲方需在接到乙方通知后3個(gè)工作日內(nèi)支付，否則按每日支付金額的1%支付違約金。全文完。2024人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.崗位聘用2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格2.4聘用期限3.薪酬福利3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.4其他福利待遇4.職業(yè)成長(zhǎng)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核4.5職業(yè)晉升5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3值班安排6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1上班紀(jì)律6.2請(qǐng)假制度6.3員工考核7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的手續(xù)7.3終止合同的條件7.4終止合同的手續(xù)8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.2違約金的計(jì)算9.3違約金的支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2雙方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.崗位聘用2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：人力資源培訓(xùn)專員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；2.2.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的收集、整理和更新；2.2.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的招聘、培訓(xùn)和考核；2.2.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估；2.3崗位任職資格2.3.2具有至少2年人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.4聘用期限2.4.1本合同聘用期限為3年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.薪酬福利3.1基本工資3.1.1被聘用方基本工資為每月10,000元人民幣；3.1.2按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1根據(jù)被聘用方年度績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)月薪的50%。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.3.1按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納五險(xiǎn)一金。3.4其他福利待遇3.4.1節(jié)假日福利；3.4.2體檢；3.4.3帶薪年假。4.職業(yè)成長(zhǎng)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1公司將為被聘用方提供定期培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等；4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃每年至少更新一次。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；4.2.2培訓(xùn)技巧與方法；4.2.3行業(yè)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)。4.3培訓(xùn)方式4.3.1面授培訓(xùn)；4.3.2線上培訓(xùn)；4.3.3工作坊。4.4培訓(xùn)考核4.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，將對(duì)被聘用方進(jìn)行考核；4.4.2考核不合格者，公司將提供復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.5職業(yè)晉升4.5.1根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和公司需要，提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)；4.5.2職業(yè)晉升需滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1被聘用方每周工作5天，每天工作8小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假5.2.1被聘用方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假；5.2.2休假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3值班安排5.3.1被聘用方根據(jù)公司需要，可能需要參與值班；5.3.2值班時(shí)間及補(bǔ)貼按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1上班紀(jì)律6.1.1被聘用方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退；6.1.2未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。6.2請(qǐng)假制度6.2.1被聘用方因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)；6.2.2請(qǐng)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3員工考核6.3.1公司將對(duì)被聘用方進(jìn)行定期考核；6.3.2考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.合同解除與終止7.1解除合同的條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；7.1.2被聘用方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；7.1.3被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；7.1.4被聘用方被依法追究刑事責(zé)任的。7.2解除合同的手續(xù)7.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；7.2.2因上述第7.1.1、7.1.2、7.1.3項(xiàng)解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知被聘用方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3終止合同的條件7.3.1聘用期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)聘意愿的；7.3.2公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同的。7.4終止合同的手續(xù)7.4.1聘用期限屆滿終止合同的，無(wú)需辦理任何手續(xù)；7.4.2因上述第7.3.1、7.3.2項(xiàng)終止合同的，公司應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知被聘用方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等；8.1.2保密信息包括口頭、書(shū)面、電子等多種形式。8.2保密義務(wù)8.2.1被聘用方在任職期間及離職后，對(duì)公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2被聘用方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用公司的保密信息；8.2.3被聘用方不得在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下，將保密信息用于個(gè)人或第三方。8.3違約責(zé)任8.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2被聘用方違反保密義務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，公司有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。9.違約責(zé)任9.1雙方違約責(zé)任9.1.1若聘用方未按時(shí)足額支付被聘用方工資，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的50%；9.1.2若被聘用方未履行保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.3若雙方因合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2違約金的計(jì)算9.2.1違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)合同總額的10%；9.2.2違約金應(yīng)在一周內(nèi)支付給受損方。9.3違約金的支付9.3.1違約方應(yīng)在違約之日起10日內(nèi)向受損方支付違約金；9.3.2若違約方逾期未支付違約金，受損方有權(quán)要求支付滯納金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院；10.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；10.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和事實(shí)，依法作出裁決。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成合同備案手續(xù)。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。12.2變更程序12.2.1雙方應(yīng)在變更事項(xiàng)發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方；12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更通知12.3.1變更通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2出現(xiàn)合同解除的其他法定情形。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)在解除事項(xiàng)發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面通知對(duì)方；13.2.2解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并保留發(fā)送記錄。13.3解除通知13.3.1解除通知應(yīng)包括解除的原因、生效日期等內(nèi)容。14.合同附件14.1.1被聘用方個(gè)人簡(jiǎn)歷；14.1.2被聘用方身份證復(fù)印件；14.1.3被聘用方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1提供人力資源招聘服務(wù)；1.2.2提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；1.2.3提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；1.2.4提供法律咨詢或仲裁服務(wù)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由合同雙方另行約定。3.2若第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。4.第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書(shū)面通知第三方介入合同執(zhí)行。4.2第三方應(yīng)在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面確認(rèn)其介入意愿和職責(zé)范圍。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)，不涉及甲乙雙方其他合同條款的履行。5.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。6.2第三方應(yīng)在接到變更通知后5個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面確認(rèn)其接受合同變更。7.第三方介入后的合同解除7.1若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方已提供服務(wù)的費(fèi)用。7.3第三方在合同解除后，不再承擔(dān)任何與合同履行相關(guān)的責(zé)任。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的通知義務(wù)10.1第三方應(yīng)在介入合同執(zhí)行過(guò)程中，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題。10.2甲乙雙方應(yīng)在收到第三方報(bào)告后，及時(shí)給予反饋和協(xié)助。11.第三方介入后的費(fèi)用支付11.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定支付。11.2若合同約定第三方費(fèi)用的支付方式，第三方應(yīng)在提供服務(wù)后，向甲乙雙方開(kāi)具正式發(fā)票。12.第三方介入后的合同終止12.1合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理其介入合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的遺留問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.被聘用方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等信息。說(shuō)明：用于證明被聘用方的資格和能力。2.被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供被聘用方的有效身份證件復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明被聘用方的身份。3.被聘用方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件要求：提供被聘用方的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明被聘用方的學(xué)歷。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)的實(shí)施。5.培訓(xùn)考核結(jié)果要求：記錄培訓(xùn)考核的成績(jī)和反饋。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果。6.員工考核結(jié)果要求：記錄員工的工作表現(xiàn)和考核成績(jī)。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。7.薪酬支付記錄要求：記錄每月的薪酬支付情況。說(shuō)明：用于證明薪酬的支付。8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納記錄要求：記錄每月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況。說(shuō)明：用于證明繳納情況。9.值班記錄要求：記錄值班人員的值班時(shí)間和工作內(nèi)容。說(shuō)明：用于證明值班情況。10.合同變更通知要求：記錄合同變更的內(nèi)容和時(shí)間。說(shuō)明：用于證明合同變更的事實(shí)。11.合同解除通知要求：記錄合同解除的原因和時(shí)間。說(shuō)明：用于證明合同解除的事實(shí)。12.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：用于明確第三方服務(wù)的細(xì)節(jié)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用方未按時(shí)足額支付被聘用方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付被聘用方工資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說(shuō)明：聘用方應(yīng)在每月5日前支付上個(gè)月工資，若逾期未支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：被聘用方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，如因嚴(yán)重違反規(guī)定，給公司造成重大損失，則構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬(wàn)元損失，則構(gòu)成違約。3.違約行為：被聘用方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，視為違約。示例說(shuō)明：被聘用方醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原崗位工作，公司提供其他崗位，被聘用方拒絕，則構(gòu)成違約。4.違約行為：被聘用方被依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方在合同期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任，視為違約。示例說(shuō)明：被聘用方因涉嫌詐騙罪被依法逮捕，則構(gòu)成違約。5.違約行為：第三方違反保密義務(wù)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露公司保密信息，造成公司損失，視為違約。示例說(shuō)明：第三方泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，給公司造成50萬(wàn)元損失，則構(gòu)成違約。全文完。2024人力資源培訓(xùn)專員崗位聘用與職業(yè)成長(zhǎng)合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表2.崗位職責(zé)2.1培訓(xùn)專員崗位描述2.2崗位職責(zé)2.3工作目標(biāo)3.聘用條件與資格3.1應(yīng)聘者資格要求3.2聘用程序3.3聘用期限4.薪酬與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4休假制度5.職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)晉升通道5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作環(huán)境7.工作內(nèi)容與成果7.1工作內(nèi)容7.2工作成果要求7.3工作評(píng)估與反饋8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)12.2合同附件12.3合同變更與補(bǔ)充13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：科技有限公司1.1.2被聘用方：1.2雙方地址1.2.1聘用方：市區(qū)路號(hào)1.2.2被聘用方：市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1聘用方：（法定代表人）1.3.2被聘用方：（本人）2.崗位職責(zé)2.1培訓(xùn)專員崗位描述2.1.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃2.1.2負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各類培訓(xùn)課程2.1.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和更新2.2崗位職責(zé)2.2.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.2.2參與培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估和反饋2.2.3維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施2.3工作目標(biāo)2.3.1提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力2.3.2優(yōu)化培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)效果2.3.3建立健全培訓(xùn)體系3.聘用條件與資格3.1應(yīng)聘者資格要求3.2聘用程序3.2.1應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料3.2.2公司進(jìn)行初步篩選及面試3.2.3雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂合同3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限為2年，自雙方簽訂之日起生效4.薪酬與福利4.1基本工資4.1.1被聘用方基本工資為每月10000元4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人工作表現(xiàn)，給予年終獎(jiǎng)金4.2.2根據(jù)培訓(xùn)課程報(bào)名人數(shù)及滿意度，給予一定提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1公司按照國(guó)家規(guī)定為被聘用方繳納五險(xiǎn)一金4.4休假制度4.4.1被聘用方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假5.職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1公司為被聘用方提供內(nèi)部培訓(xùn)課程5.1.2公司鼓勵(lì)被聘用方參加外部培訓(xùn)、考取相關(guān)證書(shū)5.2職業(yè)晉升通道5.2.1被聘用方可根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需要晉升為培訓(xùn)主管或培訓(xùn)經(jīng)理5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1雙方共同制定被聘用方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.1.1被聘用方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)6.2工作地點(diǎn)6.2.1被聘用方工作地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)6.3工作環(huán)境8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為8.1.1被聘用方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求8.1.2被聘用方違反公司規(guī)章制度或泄露公司機(jī)密8.1.3被聘用方因個(gè)人原因提前解除合同8.2違約責(zé)任8.2.1被聘用方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.2.2聘用方因被聘用方違約造成的損失，有權(quán)要求賠償8.3違約處理方式8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題8.3.2協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.保密條款9.1保密信息9.1.1與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等信息9.1.2公司客戶、供應(yīng)商等商業(yè)伙伴的敏感信息9.2保密義務(wù)9.2.1被聘用方在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)9.2.2被聘用方不得以任何形式泄露或使用保密信息9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定10.1.3聘用方因經(jīng)營(yíng)需要或被聘用方個(gè)人原因需解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方一致同意終止合同10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議11.2.2協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1通知與送達(dá)12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)12.1.2送達(dá)地址為合同中雙方提供的地址12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、薪資表等12.3合同變更與補(bǔ)充12.3.1合同的任何變更或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行12.3.2任何變更或補(bǔ)充均應(yīng)作為本合同的一部分13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同生效日期13.2.1合同自簽訂之日起立即生效14.合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為雙方提供咨詢、服務(wù)、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，優(yōu)化服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2.2第三方介入的具體事宜由雙方協(xié)商確定。15.3第三方介入程序15.3.1雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)后，由一方書(shū)面通知另一方。15.3.2雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)符合合同要求。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的義務(wù)。16.1.3甲方對(duì)第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用負(fù)有支付責(zé)任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的介入工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的工作成果，并對(duì)其質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2.3乙方對(duì)第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用負(fù)有支付責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍17.1.1第三方僅在