2024年度服裝店長聘用合同范本：團隊建設與成長3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝店長聘用合同范本：團隊建設與成長本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.團隊建設與成長6.1團隊建設目標6.2團隊培訓計劃6.3團隊考核標準7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果應用8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3發(fā)展規(guī)劃9.工作交接與保密9.1工作交接9.2保密條款10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同生效13.3合同變更14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：服裝有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：5619900101乙方住址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：139xxxx87652.聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方被聘用為甲方服裝店店長。2.2崗位職責（1）負責店鋪的整體運營和管理；（2）制定并執(zhí)行店鋪銷售策略；（3）招聘、培訓、管理、考核和激勵店鋪員工；（4）確保店鋪的衛(wèi)生、安全和顧客滿意度；（5）完成甲方下達的其他相關工作任務。3.聘用期限3.1起止時間本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可于合同到期前30日內(nèi)續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為一年。4.工作地點及工作時間4.1工作地點乙方工作地點為甲方指定的服裝店。4.2工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣10,000元/月。5.2獎金及提成（1）根據(jù)店鋪銷售業(yè)績，乙方可獲得銷售額的5%作為提成；（2）年終獎金：根據(jù)店鋪年度銷售業(yè)績，乙方可獲得相當于一個月基本工資的年終獎金。5.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假；（2）節(jié)日福利：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日福利。6.團隊建設與成長6.1團隊建設目標（1）提升團隊凝聚力；（2）提高員工專業(yè)技能；（3）增強店鋪競爭力。6.2團隊培訓計劃（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技能培訓；（3）管理技能培訓。6.3團隊考核標準（1）店鋪銷售業(yè)績；（2）員工滿意度；（3）團隊協(xié)作能力。7.考核與評價7.1考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團隊管理、員工滿意度等。7.2評價標準考核評價標準將依據(jù)甲方制定的《員工考核管理辦法》執(zhí)行。7.3考核結果應用考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第八部分：培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容（1）店鋪管理知識培訓；（2）市場營銷策略培訓；（3）客戶服務技巧培訓；（4）團隊領導力培訓；（5）財務預算與成本控制培訓。8.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓：由甲方內(nèi)部培訓師進行；（2）外部培訓：由甲方指定的外部培訓機構提供；（3）自學：乙方需完成甲方規(guī)定的自學任務。8.3發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標，并提供相應的培訓和發(fā)展機會。第九部分：工作交接與保密9.1工作交接（1）在乙方離職前，甲方將安排乙方進行工作交接；（2）乙方應確保交接過程中所有資料和物品的完整性。9.2保密條款（1）乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露任何甲方商業(yè)秘密。第十部分：違約責任10.1甲方違約責任（1）如甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付款項的1%；（2）如甲方未履行培訓與發(fā)展責任，乙方有權要求甲方進行補救。10.2乙方違約責任（1）如乙方違反保密條款，應賠償甲方因此遭受的全部損失；（2）如乙方違反合同規(guī)定，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方。11.2合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十二部分：爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構無第十三部分：其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、培訓計劃、考核管理辦法等。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十四部分：合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。2.第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進行店鋪選址、裝修設計等；（2）提供員工招聘、培訓、考核等服務；（3）提供財務管理、市場分析、營銷策劃等服務；（4）提供技術支持、設備維護等服務；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項。3.第三方責任與權利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）獲得甲方提供的相關資料和信息；（3）在提供服務的范圍內(nèi)，獨立行使職責。（1）按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保護甲方商業(yè)秘密和客戶隱私；（3）在服務過程中，如因自身原因導致甲方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額如下：（1）對于因第三方原因導致的甲方損失，第三方應承擔不超過其收取服務費用總額的賠償責任；（2）如第三方因故意或重大過失導致甲方損失，應承擔全部賠償責任；（3）第三方責任限額的約定不影響甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向其他責任方追償?shù)臋嗬?.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應按照合同約定履行服務義務，甲方應按約定支付服務費用。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方之間不存在直接的權利義務關系；（2）乙方應配合第三方履行本合同約定的相關職責，但不承擔第三方服務過程中的直接責任；（3）如乙方因第三方原因遭受損失，乙方有權要求甲方提供相應支持，但甲方不承擔第三方責任。6.第三方介入的審批程序6.1甲方需在引入第三方前，向乙方提交第三方服務合同草案，經(jīng)乙方同意后方可簽訂；6.2乙方有權對第三方服務合同的內(nèi)容提出意見或建議，甲方應予以考慮；6.3第三方服務合同簽訂后，甲方應及時通知乙方，并確保乙方了解第三方介入的相關信息。7.第三方介入的變更與解除7.1如因客觀原因導致第三方無法繼續(xù)履行服務，甲方應提前30日書面通知乙方，并尋找替代方案；7.2乙方有權要求甲方更換第三方，甲方應在接到乙方通知后30日內(nèi)完成更換；7.3如第三方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的賠償責任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人品質等信息，以證明乙方具備履行合同所需的能力。2.附件二：店鋪運營手冊要求：包括店鋪日常運營流程、管理規(guī)范、員工手冊等內(nèi)容，以指導乙方進行店鋪管理。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出乙方在合同期間應參加的培訓課程、時間安排、培訓目標等內(nèi)容。4.附件四：考核管理辦法要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、考核標準、考核結果應用等內(nèi)容。5.附件五：第三方服務合同要求：詳細列出第三方提供服務的項目、服務內(nèi)容、服務期限、費用標準、違約責任等內(nèi)容。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密和客戶隱私的保密義務，以及違約責任。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。8.附件八：離職通知要求：明確離職通知的發(fā)送方式、通知期限、離職手續(xù)等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）甲方未履行培訓與發(fā)展責任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方違反合同規(guī)定，擅自離職；（5）第三方未按合同約定提供服務；（6）任何一方未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：如甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付款項的1%；如甲方未履行培訓與發(fā)展責任，乙方有權要求甲方進行補救。（2）乙方違約責任：如乙方違反保密條款，應賠償甲方因此遭受的全部損失；如乙方違反合同規(guī)定，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。（3）第三方違約責任：對于因第三方原因導致的甲方損失，第三方應承擔不超過其收取服務費用總額的賠償責任；如第三方因故意或重大過失導致甲方損失，應承擔全部賠償責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的1%。2.乙方在任職期間泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.第三方未按合同約定提供服務，導致甲方損失，第三方應承擔不超過其收取服務費用總額的賠償責任。全文完。2024年度服裝店長聘用合同范本：團隊建設與成長1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1聘用合同的定義1.2相關術語的解釋2.聘用雙方的基本信息2.1聘用方的基本信息2.2被聘用方的基本信息3.聘用關系及崗位3.1聘用關系3.2崗位職責4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.團隊建設與成長6.1團隊建設目標6.2團隊成員培訓與發(fā)展6.3團隊激勵措施7.考核與評估7.1考核制度7.2評估標準7.3考核結果的應用8.違約責任8.1被聘用方的違約責任8.2聘用方的違約責任9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務9.3保密期限10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1合同附件12.2合同的修改與補充13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1聘用合同的定義本合同所稱聘用合同，是指聘用方與被聘用方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，明確雙方權利義務的協(xié)議。1.2相關術語的解釋本合同中涉及的相關術語，包括但不限于：（1）聘用方：指提供工作崗位并支付相應報酬的單位或個人。（2）被聘用方：指接受聘用方提供的工作崗位，并按照合同約定履行職責的個人。（3）崗位職責：指被聘用方在聘用期間應承擔的工作任務和責任。（4）薪酬待遇：指聘用方支付給被聘用方的工資、獎金、福利等。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用方的基本信息（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________2.2被聘用方的基本信息（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）出生日期：__________（4）身份證號碼：__________（5）住址：__________3.聘用關系及崗位3.1聘用關系本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用方與被聘用方建立勞動關系。3.2崗位職責（1）制定店鋪經(jīng)營計劃，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；（2）負責店鋪日常運營管理，確保店鋪正常運營；（3）負責團隊建設，提升團隊凝聚力；（4）負責店鋪銷售業(yè)績，完成公司下達的銷售目標；（5）負責店鋪客戶關系維護，提升客戶滿意度。4.薪酬待遇4.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣__________元/月。4.2績效獎金被聘用方根據(jù)公司規(guī)定的績效獎金制度，按照完成銷售目標的情況，獲得相應的績效獎金。4.3其他福利（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）公司提供的其他福利。5.工作時間與地點5.1工作時間被聘用方的工作時間為每天__________小時，每周__________天。5.2工作地點被聘用方的工作地點為__________。6.團隊建設與成長6.1團隊建設目標被聘用方應致力于打造一支高素質、高效率的團隊，提高店鋪整體競爭力。6.2團隊成員培訓與發(fā)展被聘用方負責組織團隊成員參加公司安排的培訓活動，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質。6.3團隊激勵措施被聘用方應制定合理的團隊激勵措施，激發(fā)團隊成員的工作積極性，提高團隊凝聚力。8.違約責任8.1被聘用方的違約責任（1）若被聘用方在合同期內(nèi)擅自離職，應提前__________個工作日向聘用方提出書面申請，并支付相當于一個月工資的違約金。（2）若被聘用方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方因此遭受的損失。8.2聘用方的違約責任（1）若聘用方未按時支付被聘用方工資，應向被聘用方支付相當于遲付工資百分之__________的違約金。（2）若聘用方未按合同約定提供工作條件或福利待遇，應立即糾正，并賠償被聘用方因此遭受的損失。9.保密條款9.1保密信息的定義保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.2保密義務被聘用方在合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，不得泄露或使用任何保密信息。9.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用方嚴重違反合同約定；（3）聘用方依法單方面解除合同。10.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構若雙方同意仲裁，爭議提交__________仲裁委員會仲裁。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、薪酬福利制度、培訓計劃等。12.2合同的修改與補充本合同的修改與補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同生效與變更13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.合同附件合同附件一：崗位職責說明書合同附件二：薪酬福利制度合同附件三：培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）招聘中介機構協(xié)助招聘被聘用方；（2）培訓機構提供專業(yè)培訓服務；（3）律師事務所提供法律咨詢或代理服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的審批程序16.1審批甲乙雙方同意第三方介入前，應共同簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的目的、職責、權利、義務及責任限額等。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的服務內(nèi)容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的費用及支付方式；（5）第三方介入的責任限額；（6）第三方介入的保密條款；（7）第三方介入的爭議解決方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行合同義務過程中產(chǎn)生的違約責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，原則上不超過被聘用方月工資的__________倍。17.3責任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)變更或市場環(huán)境變化，導致第三方責任限額不足以覆蓋潛在風險，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在合同約定的范圍內(nèi)，獨立履行職責；（3）有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.2第三方義務（1）按照合同約定，履行服務職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對因自身原因導致的違約行為，承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）第三方與甲乙雙方之間為委托服務關系；（2）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理；（3）第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方在提供招聘服務時，不得泄露被聘用方的個人信息；（2）第三方在提供培訓服務時，應確保培訓質量，不得影響被聘用方的工作；（3）第三方在提供法律咨詢或代理服務時，應遵循法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止與解除20.1終止第三方介入?yún)f(xié)議的終止，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。20.2解除（1）如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入?yún)f(xié)議；（2）如合同終止，第三方介入?yún)f(xié)議同時終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述店長崗位的職責、權限、工作標準等。2.薪酬福利制度明確工資結構、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。3.培訓計劃列出團隊成員的培訓課程、培訓時間、培訓目標等。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責、權利、義務及責任限額等。5.保密協(xié)議約定保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。6.爭議解決協(xié)議約定爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。7.合同變更協(xié)議約定合同變更的條件、程序、生效日期等。8.合同解除協(xié)議約定合同解除的條件、程序、生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）被聘用方未按時履行崗位職責；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；（3）聘用方未按時支付工資；（4）聘用方未提供約定的工作條件；（5）第三方未按合同約定履行服務職責；（6）任何一方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準（1）被聘用方未按時履行崗位職責，按合同約定的工資比例扣除工資；（2）被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，賠償聘用方因泄露造成的損失；（3）聘用方未按時支付工資，按遲付工資的百分比支付違約金；（4）聘用方未提供約定的工作條件，賠償被聘用方因工作條件不足造成的損失；（5）第三方未按合同約定履行服務職責，按合同約定的服務費用比例扣除費用；（6）任何一方違反保密協(xié)議，賠償對方因泄露造成的損失。示例說明：1.被聘用方未按時履行崗位職責，導致店鋪銷售額下降。根據(jù)合同約定，扣除相當于一個月工資的違約金。2.聘用方未按時支付工資，導致被聘用方生活困難。根據(jù)合同約定，支付相當于遲付工資百分之二十的違約金。3.第三方未按合同約定提供培訓服務，影響團隊成員的專業(yè)技能提升。根據(jù)合同約定，扣除相當于一半服務費用的違約金。全文完。2024年度服裝店長聘用合同范本：團隊建設與成長2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（服裝店）基本信息1.2乙方（服裝店長）基本信息2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3獎金發(fā)放標準3.4社會保險及公積金4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3年假4.4事假4.5病假5.團隊建設5.1團隊目標5.2團隊成員招聘與培訓5.3團隊激勵與考核5.4團隊協(xié)作與溝通6.成長與發(fā)展6.1個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2培訓與進修6.3職位晉升6.4績效考核與激勵7.考核與評估7.1考核內(nèi)容7.2評估標準7.3考核周期7.4考核結果運用8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（服裝店）基本信息甲方名稱：服裝店甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：X甲方聯(lián)系電話：X1.2乙方（服裝店長）基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方聯(lián)系電話：2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方被聘用為甲方服裝店店長。2.2職責范圍負責店內(nèi)日常運營管理。制定并執(zhí)行銷售策略。管理店內(nèi)員工，包括招聘、培訓、考核等。確保店內(nèi)商品質量和服務水平。2.3工作內(nèi)容管理店內(nèi)商品庫存，確保商品陳列有序。制定并實施促銷活動。跟蹤銷售數(shù)據(jù)，分析市場趨勢。與供應商溝通，確保商品供應。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績，每月可享有績效獎金，最高可達基本工資的%。3.3獎金發(fā)放標準績效獎金的發(fā)放將根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行。3.4社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作六天，每天工作8小時。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3年假乙方根據(jù)工作年限，每年享有帶薪年假天。4.4事假乙方因特殊原因需請假，需提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。4.5病假乙方因病需要休假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。5.團隊建設5.1團隊目標提升團隊凝聚力，提高銷售業(yè)績。5.2團隊成員招聘與培訓乙方負責店內(nèi)員工的招聘和培訓工作。5.3團隊激勵與考核甲方將設立團隊激勵措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。5.4團隊協(xié)作與溝通乙方需確保團隊內(nèi)部溝通順暢，協(xié)作高效。6.成長與發(fā)展6.1個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.2培訓與進修甲方將定期組織培訓，提高乙方的工作能力和管理水平。6.3職位晉升乙方在滿足晉升條件的情況下，可獲得職位晉升機會。6.4績效考核與激勵甲方將建立績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核，并根據(jù)考核結果給予激勵。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的%。若甲方未能提供乙方應得的培訓和發(fā)展機會，乙方有權要求甲方進行賠償。8.2乙方違約責任若乙方未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為個月的基本工資。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方需對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起年內(nèi)。9.3違約責任若乙方違反保密條款，泄露保密信息，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構若協(xié)商不成，雙方可選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.3合同解除程序解除合同應提前天書面通知對方。解除合同后，雙方應妥善處理合同終止后的事宜。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書詳細列明乙方在合同期間應承擔的具體職責和任務。12.2附件二：績效考核表包含績效考核的指標、權重、評分標準等。12.3附件三：培訓計劃列明乙方在合同期間應參加的培訓內(nèi)容和時間安排。13.其他約定事項13.1其他約定事項一乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項三本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供者等。15.2第三方介入方式第三方介入合同事項，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方責任限額第三方介入合同事項，其責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，但不得低于法定最低責任限額。15.4第三方責任劃分第三方介入合同事項，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：1.第三方提供的服務或咨詢，若因第三方自身原因導致服務或咨詢質量不符合約定，由第三方承擔相應責任。2.第三方介入的合同事項，若因第三方原因導致甲乙雙方權利受損，由第三方承擔相應責任。3.第三方介入的合同事項，若因甲乙雙方原因導致第三方權利受損，由甲乙雙方各自承擔相應責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任甲方應確保第三方介入的合同事項符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。甲方應配合第三方完成合同事項，并提供必要的協(xié)助和便利。甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。16.2乙方的責任乙方應按照合同約定，與第三方進行有效溝通，確保合同事項的順利進行。乙方應如實向第三方提供相關信息，不得隱瞞或誤導。乙方應配合第三方完成合同事項，并承擔相應的責任。17.第三方權利17.1第三方的權利第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。18.第三方義務18.1第三方的義務第三方應按照合同約定，提供高質量的服務或咨詢。第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。19.第三方變更19.1第三方變更條件第三方變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方變更程序