2024事業(yè)單位員工年度考核評(píng)價(jià)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工年度考核評(píng)價(jià)合同本合同目錄一覽1.考核目的與依據(jù)1.1考核目的1.2考核依據(jù)2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核周期與時(shí)間3.1考核周期3.2考核時(shí)間4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核指標(biāo)6.考核程序與步驟6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果匯總7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果等級(jí)劃分7.2考核結(jié)果運(yùn)用8.考核結(jié)果申訴與復(fù)核8.1申訴程序8.2復(fù)核程序9.考核工作組織與責(zé)任9.1組織機(jī)構(gòu)9.2責(zé)任劃分10.考核資料的保管與使用10.1考核資料保管10.2考核資料使用11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.合同變更與終止12.1合同變更12.2合同終止13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.考核目的與依據(jù)1.1考核目的1.1.1提高事業(yè)單位員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量1.1.2優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才成長(zhǎng)1.1.3完善績(jī)效管理體系，推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展1.2考核依據(jù)1.2.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2.2事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.2.3本單位制定的績(jī)效考核辦法2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.1.1事業(yè)單位全體正式在職員工2.1.2按規(guī)定聘用的臨時(shí)工和聘用制干部2.2考核對(duì)象2.2.1個(gè)人工作績(jī)效2.2.2部門整體工作績(jī)效3.考核周期與時(shí)間3.1考核周期3.1.1年度考核，每個(gè)自然年度進(jìn)行一次3.2考核時(shí)間3.2.1考核工作應(yīng)在每個(gè)年度的次年3月底前完成4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.1.1工作職責(zé)履行情況4.1.2工作績(jī)效4.1.3工作態(tài)度4.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力4.1.5個(gè)人發(fā)展與學(xué)習(xí)能力4.2考核方法4.2.1自我評(píng)價(jià)4.2.2部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)4.2.3同事評(píng)價(jià)4.2.4上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5.考核標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1崗位職責(zé)要求5.1.2工作任務(wù)完成情況5.1.3工作質(zhì)量與效率5.2考核指標(biāo)5.2.1完成任務(wù)量5.2.2工作質(zhì)量指標(biāo)5.2.3工作效率指標(biāo)5.2.4創(chuàng)新與改進(jìn)措施6.考核程序與步驟6.1考核準(zhǔn)備6.1.1制定考核方案6.1.2組織培訓(xùn)6.1.3收集相關(guān)資料6.2考核實(shí)施6.2.1個(gè)人自評(píng)6.2.2部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)6.2.3同事評(píng)價(jià)6.2.4上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)6.3考核結(jié)果匯總6.3.1綜合評(píng)價(jià)6.3.2等級(jí)評(píng)定6.3.3結(jié)果公示7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果等級(jí)劃分7.1.1優(yōu)秀7.1.2良好7.1.3合格7.1.4不合格7.2考核結(jié)果運(yùn)用7.2.1作為干部選拔任用、職務(wù)晉升的重要依據(jù)7.2.3作為員工獎(jiǎng)懲、激勵(lì)的重要依據(jù)8.考核結(jié)果申訴與復(fù)核8.1申訴程序8.1.1申訴人應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向考核委員會(huì)提出書面申訴8.1.2考核委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核8.1.3復(fù)核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知申訴人8.2復(fù)核程序8.2.1復(fù)核小組由考核委員會(huì)指定，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家8.2.2復(fù)核小組對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行全面審查，必要時(shí)可重新組織考核8.2.3復(fù)核小組應(yīng)在復(fù)核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向申訴人反饋復(fù)核結(jié)果9.考核工作組織與責(zé)任9.1組織機(jī)構(gòu)9.1.1成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督9.1.2考核委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作9.2責(zé)任劃分9.2.1考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的整體規(guī)劃、監(jiān)督和協(xié)調(diào)9.2.2辦公室負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施和資料整理9.2.3部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門考核工作的組織和實(shí)施10.考核資料的保管與使用10.1考核資料保管10.1.1考核資料應(yīng)妥善保管，確保信息安全10.1.2考核資料保管期限為5年10.2考核資料使用10.2.1考核資料僅限于考核工作使用，不得泄露給無(wú)關(guān)人員10.2.2未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得復(fù)制、傳播考核資料11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效11.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.2合同生效11.2.1本合同自簽訂之日起生效12.合同變更與終止12.1合同變更12.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出12.1.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力12.2合同終止12.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1違反本合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約金、賠償金等責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決13.2.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核過(guò)程的監(jiān)督、考核結(jié)果的評(píng)估等。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序16.1.2雙方應(yīng)在第三方介入前，共同簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確介入范圍、權(quán)利義務(wù)等。16.2第三方介入要求16.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。16.2.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概念17.1.1本合同所指責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，一般不超過(guò)介入服務(wù)費(fèi)用的10倍。17.2.2雙方可在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定更高的責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方與甲方權(quán)利義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)按照甲方要求，完成考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核過(guò)程的監(jiān)督、考核結(jié)果的評(píng)估等工作。18.1.2甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方與乙方權(quán)利義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排，不得干擾乙方正常工作。18.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的信息和數(shù)據(jù)。18.3第三方與考核委員會(huì)權(quán)利義務(wù)18.3.1第三方應(yīng)向考核委員會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展，接受考核委員會(huì)的監(jiān)督。18.3.2考核委員會(huì)有權(quán)對(duì)第三方的履職情況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)《第三方介入?yún)f(xié)議》進(jìn)行變更。19.2解除19.2.1如第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)解除《第三方介入?yún)f(xié)議》。19.2.2解除《第三方介入?yún)f(xié)議》后，第三方應(yīng)立即停止介入工作，并按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式20.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭(zhēng)議解決時(shí)效20.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方介入的范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：《第三方介入?yún)f(xié)議》是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。2.《考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、等級(jí)劃分、評(píng)分細(xì)則等。說(shuō)明：《考核標(biāo)準(zhǔn)》是考核工作的基礎(chǔ)，用于指導(dǎo)考核實(shí)施和結(jié)果評(píng)定。3.《考核結(jié)果匯總表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核對(duì)象、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等。說(shuō)明：《考核結(jié)果匯總表》用于記錄和匯總考核結(jié)果，為后續(xù)運(yùn)用提供依據(jù)。4.《考核申訴書》詳細(xì)要求：申訴書應(yīng)包括申訴人信息、申訴事由、申訴要求等。說(shuō)明：《考核申訴書》是申訴人提出申訴的書面文件，用于啟動(dòng)申訴程序。5.《考核結(jié)果運(yùn)用記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括運(yùn)用結(jié)果、運(yùn)用方式、運(yùn)用效果等。說(shuō)明：《考核結(jié)果運(yùn)用記錄》用于跟蹤考核結(jié)果的運(yùn)用情況。詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核工作概述、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等。7.《考核資料匯總》詳細(xì)要求：匯總應(yīng)包括所有考核相關(guān)資料，如考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、申訴記錄等。說(shuō)明：《考核資料匯總》用于歸檔和管理考核資料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反考核標(biāo)準(zhǔn)或程序未按時(shí)完成考核工作偽造、篡改考核結(jié)果泄露考核資料未履行保密義務(wù)未按約定支付服務(wù)費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)違約行為的性質(zhì)和程度對(duì)甲方或乙方造成的損失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：若第三方在考核過(guò)程中泄露考核資料，導(dǎo)致甲方或乙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若甲方未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向第三方支付違約金。若乙方未按約定配合第三方工作，導(dǎo)致考核工作無(wú)法順利進(jìn)行，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位員工年度考核評(píng)價(jià)合同1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1德能表現(xiàn)3.2業(yè)務(wù)能力3.3工作績(jī)效3.4績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結(jié)果的應(yīng)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)與表彰5.2懲戒與調(diào)整5.3職稱晉升與職務(wù)調(diào)整6.考核的組織與實(shí)施6.1考核組織6.2考核實(shí)施7.考核資料的整理與歸檔7.1考核資料整理7.2考核資料歸檔8.考核紀(jì)律與責(zé)任8.1考核紀(jì)律8.2考核責(zé)任9.考核的監(jiān)督與投訴9.1考核監(jiān)督9.2考核投訴10.考核的保密與保護(hù)10.1考核保密10.2考核保護(hù)11.考核的修改與終止11.1考核修改11.2考核終止12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同的解除與終止13.1合同解除13.2合同終止14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決14.2法律適用第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在對(duì)事業(yè)單位員工在考核年度內(nèi)的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，以促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)，提高單位整體工作水平。1.2考核原則（1）公平公正：考核過(guò)程和結(jié)果公平公正，確保每位員工都能得到公正的評(píng)價(jià)。（2）公開透明：考核標(biāo)準(zhǔn)和程序公開透明，員工對(duì)考核過(guò)程有知情權(quán)。（3）客觀真實(shí)：考核內(nèi)容客觀真實(shí)，反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)。（4）注重實(shí)績(jī)：考核結(jié)果以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為事業(yè)單位在編在崗的正式員工。2.2考核范圍考核范圍包括員工在考核年度內(nèi)的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1德能表現(xiàn)3.2業(yè)務(wù)能力（1）專業(yè)知識(shí)：掌握本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。（2）業(yè)務(wù)水平：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理能力和問(wèn)題解決能力。（3）創(chuàng)新能力：具備一定的創(chuàng)新意識(shí)和能力。3.3工作績(jī)效（1）工作完成情況：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。（2）工作效果：工作成果對(duì)單位工作目標(biāo)的貢獻(xiàn)度。（3）工作協(xié)作：與同事、上下級(jí)之間的協(xié)作與溝通。3.4績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：全面達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)突出。（2）良好：基本達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)良好。（3）合格：基本達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，但存在一定不足。（4）不合格：未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，工作表現(xiàn)較差。4.考核程序與方法4.1考核程序（1）制定考核計(jì)劃：明確考核時(shí)間、內(nèi)容、方法等。（2）收集考核資料：收集員工在考核年度內(nèi)的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效相關(guān)資料。（3）考核實(shí)施：根據(jù)考核計(jì)劃進(jìn)行考核，包括自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。（4）結(jié)果匯總：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，形成考核報(bào)告。（5）結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核員工。4.2考核方法（1）自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己在考核年度內(nèi)的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（2）互評(píng)：同事之間對(duì)彼此的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)員工的德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.考核結(jié)果的應(yīng)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)與表彰（1）優(yōu)秀員工：給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。（2）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.2懲戒與調(diào)整（1）不合格員工：根據(jù)情況給予通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、調(diào)離等處理。（2）工作表現(xiàn)較差的員工：進(jìn)行談話提醒，要求限期改進(jìn)。5.3職稱晉升與職務(wù)調(diào)整（1）職稱晉升：根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，對(duì)符合晉升條件的員工進(jìn)行職稱晉升。（2）職務(wù)調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，對(duì)符合條件員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。6.考核的組織與實(shí)施6.1考核組織成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。6.2考核實(shí)施（1）制定考核計(jì)劃：明確考核時(shí)間、內(nèi)容、方法等。（2）成立考核小組：由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、員工代表等組成。（3）培訓(xùn)考核人員：對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行。（4）組織實(shí)施考核：按照考核計(jì)劃，組織實(shí)施考核工作。7.考核資料的整理與歸檔7.1考核資料整理對(duì)考核過(guò)程中收集到的資料進(jìn)行整理、分類、歸檔。7.2考核資料歸檔8.考核紀(jì)律與責(zé)任8.1考核紀(jì)律（1）考核人員必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，確保考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。（2）考核人員不得泄露考核內(nèi)容、結(jié)果等信息，保護(hù)考核對(duì)象的隱私。（3）考核人員應(yīng)客觀公正地評(píng)價(jià)考核對(duì)象，不得徇私舞弊。8.2考核責(zé)任（1）考核人員對(duì)考核結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）考核對(duì)象對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（3）單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核工作的組織、監(jiān)督和結(jié)果的應(yīng)用負(fù)責(zé)。9.考核的監(jiān)督與投訴9.1考核監(jiān)督（1）設(shè)立考核監(jiān)督小組，對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督。（2）監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)考核工作進(jìn)行調(diào)查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。9.2考核投訴（1）考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向考核監(jiān)督小組提出書面投訴。（2）考核監(jiān)督小組應(yīng)在收到投訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。10.考核的保密與保護(hù)10.1考核保密（1）考核過(guò)程中涉及的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，必須嚴(yán)格保密。（2）考核資料未經(jīng)授權(quán)不得外傳或公開。10.2考核保護(hù)（1）對(duì)違反考核保密規(guī)定的個(gè)人或單位，將依法承擔(dān)責(zé)任。（2）對(duì)泄露考核信息造成不良后果的，將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。11.考核的修改與終止11.1考核修改（1）如遇特殊情況，需對(duì)考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等進(jìn)行修改，須提前通知考核對(duì)象。（2）考核修改不得影響考核的公正性和公平性。11.2考核終止（1）如考核過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤或違反考核紀(jì)律的情況，考核領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)終止考核。（2）考核終止后，應(yīng)及時(shí)向全體考核對(duì)象通報(bào)原因和處理結(jié)果。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂（1）本合同由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組與全體考核對(duì)象簽訂。（2）簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。12.2合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.合同的解除與終止13.1合同解除（1）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.2合同終止（1）合同期滿或考核工作完成后，合同自然終止。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決（1）雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲方、乙方以外的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方界定（1）中介方：為合同履行提供中介服務(wù)，如評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。（2）專業(yè)服務(wù)方：為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。（3）監(jiān)督方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同各方的權(quán)益得到保障。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1職責(zé)（1）中介方：協(xié)助甲方、乙方完成合同約定的中介服務(wù)。（2）專業(yè)服務(wù)方：根據(jù)合同約定，提供專業(yè)的評(píng)估、咨詢等服務(wù)。（3）監(jiān)督方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)提出整改建議。16.2權(quán)利（1）中介方：有權(quán)根據(jù)合同約定收取中介服務(wù)費(fèi)用。（2）專業(yè)服務(wù)方：有權(quán)根據(jù)合同約定收取專業(yè)服務(wù)費(fèi)用。（3）監(jiān)督方：有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的信息和資料。17.第三方介入的流程與條件17.1流程（1）甲方、乙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。（2）甲方、乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。17.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。（2）甲方、乙方同意第三方介入。（3）第三方介入不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。18.甲乙方增加的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)的能力和條件。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保合同履行。18.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害乙方權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）中介方的責(zé)任限額：中介方因中介服務(wù)原因造成甲方、乙方損失的，賠償總額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（2）專業(yè)服務(wù)方的責(zé)任限額：專業(yè)服務(wù)方因?qū)I(yè)服務(wù)原因造成甲方、乙方損失的，賠償總額不超過(guò)專業(yè)服務(wù)費(fèi)用的兩倍。（3）監(jiān)督方的責(zé)任限額：監(jiān)督方因監(jiān)督原因造成甲方、乙方損失的，賠償總額不超過(guò)監(jiān)督服務(wù)費(fèi)用的兩倍。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方第三方與甲方之間，甲方為委托方，第三方為受托方，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以合作協(xié)議為準(zhǔn)。20.2第三方與乙方第三方與乙方之間，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以合作協(xié)議為準(zhǔn)。20.3第三方與其他方第三方與合同中未明確提及的其他方之間，不產(chǎn)生直接的合同關(guān)系，第三方僅對(duì)合同約定的甲方、乙方承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核計(jì)劃詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、內(nèi)容、方法、參與人員等。說(shuō)明：考核計(jì)劃是考核工作的指導(dǎo)文件，需提前制定并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括德能表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效等評(píng)價(jià)項(xiàng)，以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表是考核過(guò)程中填寫評(píng)價(jià)內(nèi)容的工具，需確?？陀^公正。3.考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果匯總、分析、應(yīng)用建議等。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方與甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件。5.考核資料整理歸檔清單詳細(xì)要求：包括考核資料名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)等。說(shuō)明：考核資料整理歸檔清單是確?？己速Y料完整、有序的文件。6.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、流程、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決機(jī)制是解決合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的依據(jù)。7.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：包括支付時(shí)間、金額、收款人等。說(shuō)明：費(fèi)用支付憑證是證明費(fèi)用已支付的文件。8.考核紀(jì)律與責(zé)任承諾書詳細(xì)要求：包括考核人員、考核對(duì)象等承諾遵守考核紀(jì)律和承擔(dān)責(zé)任。說(shuō)明：考核紀(jì)律與責(zé)任承諾書是確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付費(fèi)用、未提供必要的信息和資料、違反考核紀(jì)律等。（2）乙方違約行為：未按時(shí)提交考核結(jié)果、未按照考核計(jì)劃執(zhí)行、泄露考核信息等。（3）第三方違約行為：未履行合作協(xié)議、違反保密規(guī)定、造成損失等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。（2）乙方違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。（3）第三方違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償損失。3.示例說(shuō)明（1）示例一：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%。（2）示例二：乙方未按時(shí)提交考核結(jié)果，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的5%。（3）示例三：第三方泄露考核信息，給甲方、乙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位員工年度考核評(píng)價(jià)合同2本合同目錄一覽1.考核目的及依據(jù)1.1考核目的1.2考核依據(jù)2.考核對(duì)象及范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核時(shí)間及方式3.1考核時(shí)間3.2考核方式4.考核內(nèi)容4.1工作績(jī)效4.2工作態(tài)度4.3業(yè)務(wù)能力4.4綜合素質(zhì)5.考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2權(quán)重分配6.考核程序6.1準(zhǔn)備階段6.2實(shí)施階段6.3結(jié)果反饋階段7.考核結(jié)果的運(yùn)用7.1評(píng)定等次7.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲處7.3晉升與職稱評(píng)定8.考核的監(jiān)督與申訴8.1監(jiān)督機(jī)制8.2申訴程序9.考核資料的管理與保密9.1資料管理9.2保密要求10.考核費(fèi)用的承擔(dān)11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件12.合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同的修改與補(bǔ)充14.合同的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條考核目的及依據(jù)1.1考核目的本合同旨在通過(guò)年度考核評(píng)價(jià)，全面了解和評(píng)價(jià)事業(yè)單位員工的工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工自我提升，提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置，確保事業(yè)單位工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2考核依據(jù)本考核依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度以及崗位職責(zé)要求，結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行。第二條考核對(duì)象及范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為事業(yè)單位全體正式在編員工。2.2考核范圍考核范圍包括員工的工作績(jī)效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面。第三條考核時(shí)間及方式3.1考核時(shí)間考核時(shí)間定于每年12月，具體時(shí)間由單位另行通知。3.2考核方式考核采取自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。第四條考核內(nèi)容4.1工作績(jī)效考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、效果等。4.2工作態(tài)度考核員工的工作熱情、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神、遵守紀(jì)律等方面。4.3業(yè)務(wù)能力考核員工的專業(yè)技能、知識(shí)水平、創(chuàng)新能力等。4.4綜合素質(zhì)考核員工的道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)要求、工作目標(biāo)、單位實(shí)際情況等因素制定。5.2權(quán)重分配各考核內(nèi)容的權(quán)重分配如下：工作績(jī)效（40%）、工作態(tài)度（20%）、業(yè)務(wù)能力（30%）、綜合素質(zhì)（10%）。第六條考核程序6.1準(zhǔn)備階段單位制定考核方案，組織相關(guān)人員培訓(xùn)，明確考核程序和要求。6.2實(shí)施階段員工自評(píng)、互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，群眾評(píng)價(jià)，單位匯總評(píng)價(jià)結(jié)果。6.3結(jié)果反饋階段單位將考核結(jié)果反饋給員工，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。第七條考核結(jié)果的運(yùn)用7.1評(píng)定等次根據(jù)考核結(jié)果，將員工劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等四個(gè)等次。7.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲處對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果不合格的員工進(jìn)行談話提醒、教育培訓(xùn)等。7.3晉升與職稱評(píng)定考核結(jié)果作為員工晉升、職稱評(píng)定的依據(jù)之一。第六條考核程序（續(xù)）6.4考核評(píng)價(jià)表考核評(píng)價(jià)表由單位統(tǒng)一制定，內(nèi)容包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)人簽名等。6.5考核結(jié)果匯總單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總，形成年度考核評(píng)價(jià)報(bào)告。第七條考核結(jié)果的運(yùn)用7.1評(píng)定等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：良好：考核得分在80分（含）至89分之間，工作表現(xiàn)良好，能夠完成工作任務(wù)。合格：考核得分在70分（含）至79分之間，基本完成工作任務(wù)，但存在不足。7.2獎(jiǎng)勵(lì)與懲處優(yōu)秀等次的員工，單位將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神表彰。良好等次的員工，單位將給予精神表彰。合格等次的員工，單位將進(jìn)行談話提醒，提出改進(jìn)意見(jiàn)。不合格等次的員工，單位將進(jìn)行批評(píng)教育，并限期改進(jìn)。7.3晉升與職稱評(píng)定考核結(jié)果作為員工晉升和職稱評(píng)定的依據(jù)之一。具體操作如下：優(yōu)秀等次的員工，優(yōu)先考慮晉升和職稱評(píng)定。良好等次的員工，按照規(guī)定程序正常晉升和職稱評(píng)定。合格等次的員工，晉升和職稱評(píng)定按照規(guī)定程序進(jìn)行，但需滿足相應(yīng)條件。不合格等次的員工，暫不參與晉升和職稱評(píng)定，待改進(jìn)合格后方可申請(qǐng)。第八條考核申訴1.員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向單位提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書面材料，說(shuō)明申訴理由及事實(shí)依據(jù)。3.單位成立考核申訴委員會(huì)，負(fù)責(zé)受理和處理員工的申訴。4.考核申訴委員會(huì)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果告知申訴人。第九條考核資料的管理與保密1.考核資料由單位人力資源部門負(fù)責(zé)管理，確保資料完整、準(zhǔn)確、安全。2.考核資料僅限于考核工作使用，不得外泄。3.考核資料保存期限為5年，期滿后按單位規(guī)定進(jìn)行銷毀。第十條考核費(fèi)用的承擔(dān)考核費(fèi)用由單位承擔(dān)，包括考核評(píng)價(jià)表制作、培訓(xùn)、評(píng)審等費(fèi)用。第十一條合同的生效與解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同期內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整、單位人事變動(dòng)等情況，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合同內(nèi)容。3.合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽。第十二條合同的爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的定義與范圍8.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，具備相關(guān)專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。8.2范圍1.考核方案的制定與實(shí)施；2.考核資料的收集、整理與分析；3.考核結(jié)果的評(píng)定與反饋；4.考核爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)內(nèi)容。第九條第三方的選聘與責(zé)任9.1選聘第三方的選聘由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。9.2責(zé)任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，應(yīng)對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。第十條第三方責(zé)任限額10.1限額設(shè)定1.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露；3.第三方因違反合同約定造成的其他損失。10.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：1.直接經(jīng)濟(jì)損失：以實(shí)際發(fā)生損失為準(zhǔn)，但不超過(guò)責(zé)任限額；2.信息泄露：按照損失發(fā)生時(shí)信息泄露所導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算，但不超過(guò)責(zé)任限額；3.其他損失：按照損失發(fā)生時(shí)實(shí)際損失的計(jì)算方法，但不超過(guò)責(zé)任限額。第十一條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明11.1職責(zé)劃分1.甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的整體履行，包括但不限于制定考核方案、確定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施考核等。2.第三方負(fù)責(zé)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成考核工作。11.2責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)合同履行的整體責(zé)任由雙方共同承擔(dān)。2.第三方對(duì)服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過(guò)責(zé)任限額。3.因第三方原因?qū)е驴己私Y(jié)果失實(shí)或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條