公司安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法

資料來源于網(wǎng)絡(luò)整理，更多高質(zhì)量文檔請聯(lián)系。公司安全生產(chǎn)考核與獎懲辦法第一章

總則第一條

為認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化“誰主管，誰負責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度,結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條

公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標考核與獎懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條

公司從年終獎金總額中預(yù)留2%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎金，由公司安全生產(chǎn)委員會直接控制使用。第四條

安全生產(chǎn)實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵；對在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者，隨時給予特別獎勵。第五條

安全生產(chǎn)實行嚴格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對不認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評和績效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。第六條

本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。第二章

安全生產(chǎn)考核與評定第七條

公司安全生產(chǎn)委員會依據(jù)逐級簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款，對年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標的實際完成情況進行考核與評定。第八條

安全生產(chǎn)考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進行。以事故控制指標、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主，重在落實。第九條

安全生產(chǎn)考核工作每季度進行一次，每半年小結(jié)一次，年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。第十條

考核與評定方式：1.公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會成員根據(jù)《主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表》進行打分（見附件一）。2.部門/班組負責(zé)人及以上級管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會分別進行打分（見附件二、附件三、附件四）。3.員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進行打分（見附件五），然后報公司安全生產(chǎn)委員會評定。

4.部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會打分評定（見附件六）。第十一條

考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说梅峙c等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。（注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。）第十二條

被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件：1.積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。2.認真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標準化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。3.依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的有關(guān)條款，認真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，持證上崗，遵章守紀，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。4.采取先進的生產(chǎn)安全技術(shù)，提出重要建議，成績顯著的。5.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識問答、安全競賽、應(yīng)急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)異的。第十三條

凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個人，年度考核評定結(jié)果為不合格：1.發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。2.在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中，負主要或重要責(zé)任的。3.在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。4.發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟損失超過5000元的。5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。7.未能定期開展安全檢查或召開例會，無安全檢查或活動記錄的。8.其它情況。第十四條

考核結(jié)果對內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。第三章

獎勵第十五條

安全生產(chǎn)獎勵分為“年度安全生產(chǎn)獎”和“安全生產(chǎn)特別貢獻獎”。第十六條

年度安全生產(chǎn)獎，是公司根據(jù)年度總考核評定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵?？己嗽u定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎。

（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進工作者的評選；②推薦參加中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎項的評選。）第十七條

安全生產(chǎn)特別貢獻獎，是公司獎勵在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財產(chǎn)損失，做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現(xiàn)。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻獎：1.在危急關(guān)頭，及時發(fā)現(xiàn)并排除險情，避免了重大人身傷亡事故或重大財產(chǎn)損失的；2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財產(chǎn)免受或減少損失的；3.在應(yīng)急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財產(chǎn)損失的；4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。5.有其它特殊貢獻者。

第四章

懲罰第十八條

懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十九條

發(fā)生重大責(zé)任事故、機械人身事故，或造成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金，取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十條

考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進行重點整改外，并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績效，并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。第二十一條

發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見，或按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人進行績效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批評教育外，酌情給予100~500元績效：1.發(fā)生責(zé)任性險情事故。2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。3.對重大安全事故隱患，未及時整改或整改不力的。4.無視危險作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報管理制度，造成險情或人身傷害。5.對上級或公司下達的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。6.有其他違章的。第二十二條

違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評教育外，對有關(guān)人員處以50~300元績效：

1.對安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進行整改或未按時逐項反饋，再次檢查重復(fù)發(fā)生的。2.無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。3.生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。4.不正確佩戴或使用個體防護用品，問題突出的。5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。6.未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責(zé)的。7.有其它違規(guī)行為的。

第五章

附則第二十三條

公司安全生產(chǎn)工作實行逐級簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。第二十四條

公司財務(wù)部負責(zé)建立安全獎懲資金專用賬戶，確保專款專用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。第二十五條

本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。有關(guān)未盡事項在執(zhí)行中充實完善。第二十六條

本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。附件1.

公司主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件2.

公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件3.

安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件4.

部門/班組負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件5.

員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件6.

部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表附件1（

年度）主要負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：xxx

職務(wù)：xxx

部門：

xxx序號責(zé)任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1建立健全并監(jiān)督落實各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。100%制定10分2組織落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，并進行年度考核與獎懲。100%建立并考核10分3100%定期召開10分4事故率為010分5100%培訓(xùn)10分6及時如實10分7組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，開展并參與演練，指揮重大事故的緊急救援。制定并演練10分8保證安全生產(chǎn)投入的有效實施和安全生產(chǎn)費用的?？顚Ｓ?。足額保證10分9負責(zé)組織與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，明確規(guī)定安全管理要求和職責(zé)等條款。100%簽訂10分10100%配備、發(fā)放，定期體檢10分合

計100%實得總分%考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：

□績效：說

明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。考核人：xxx

考核日期：xxxx年xx月xx日

附件2（

年度）領(lǐng)導(dǎo)成員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：xxx

職務(wù)：xxx

部門：

xxx序號責(zé)任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1認真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，按公司部署，認真做好安全生產(chǎn)本職管理工作，并檢查落實。100%落實15分2認真抓好本人所主管的部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防止事故發(fā)生。檢查整改率≥90%15分3經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對隱患及時督促整改，并復(fù)查落實。100%檢查落實10分4如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分5參加安全生產(chǎn)工作會議。對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化意見或建議。100%建議10分6模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現(xiàn)象。100%杜絕10分7按照“四不放過”的原則，及時如實上報10分8參與制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，按公司安排，組織員工進行事故搶險與預(yù)案演練。100%參與組織10分9簽訂率100%10分合

計100%實得總分%考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：

□績效：說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。

考核人：xxx

考核日期：xxxx年xx月xx日

附件3（

年度）安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：xxx

職務(wù)：xxxx

部門：xxx序號責(zé)任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1編制或修訂各項安全管理制度和操作規(guī)程文件，制定公司安全生產(chǎn)工作計劃和投入計劃，并檢查落實情況。100%編制10分2100%培訓(xùn)10分3經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)狀況，對特種設(shè)備、較大危險源及危險作業(yè)進行重點監(jiān)管，杜絕違章。對隱患及時督促整改，并復(fù)查落實。檢查整改率≥90%10分4經(jīng)常檢查安全設(shè)備設(shè)施、器材，督促有關(guān)部門如期進行維護保養(yǎng)。完好率≥98%10分5發(fā)放率100%10分6如實向公司匯報安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分7負責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全公司安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分8及時如實上報10分9制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年組織演練，并做好演練總結(jié)評價記錄。組織演練、總結(jié)評價10分10簽訂率100%10分合

計100%實得總分%考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：

□績效：說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍簒xx

考核日期：xxxx年xx月xx日附件4（

年度）部門/班組負責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：xxx

職務(wù)：xxxx

部門：xxx序號責(zé)任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。執(zhí)行率99%10分2認真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，做好管理工作，對公司決定的事項，負責(zé)組織貫徹落實。落實率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)管理工作，按規(guī)定對新員工進行崗前三級安全教育。培訓(xùn)率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取有效措施進行整改，及時消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即報告。及時檢查整改10分5對轄區(qū)的設(shè)備設(shè)施，建筑物和勞動保護設(shè)施的正常使用負主要責(zé)任。對因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故負主要責(zé)任。執(zhí)行率100％10分6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開一次部門100%組織召開10分8負責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全部門安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分9配備率100%10分10組織率100%10分合

計100%實得總分%考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：

□績效：

說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍簒xx

考核日期：xxxx年xx月xx日附件5（

年度）員工安全生產(chǎn)考核與獎懲評定表被考核人：xxx

職務(wù)：xxxx

部門：xxx序號責(zé)任制考核內(nèi)容及標準指標考核考核滿分扣分原因扣減分數(shù)實得分數(shù)1嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程。遵守率100%10分2掌握與崗位相適應(yīng)的安全技能，認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。工作記錄清晰、真實、整潔。掌握率100%15分3清楚自己崗位的安全職責(zé)，不違章作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮。無違章10分4發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應(yīng)立即向上級報告。及時率100%15分5愛護安全防護設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損毀，立即向安全生產(chǎn)管理部門報告。及時報告10分6定期維護保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施，消防器材保持完好有效。完好率100%10分7按規(guī)定正確使用并妥善保管各種勞動保護用品。佩戴率100%10分8100%積極參加10分9多次提出建議10分合

計100%實得總分%考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：

□績效：說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；

75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%?？己巳耍簒xx

考核日期：xxxx年xx月xx日附件6

（

年度）部門