2025北京市固定期勞動合同書范本（固定期限）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本固定期勞動合同，具體內(nèi)容如下：第一條勞動合同期限本勞動合同自年__月__日起至年__月__日止，共計(jì)年。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，主要工作職責(zé)為：。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣元（人民幣大寫：元整），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作業(yè)績另行確定。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周休息日為天。2.國家法定節(jié)假日、休息日按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前天通知對方。2.乙方向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。第九條違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假，可協(xié)商解決或依法采取措施。2.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，對方有權(quán)要求違約方履行合同或賠償損失。3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于支付工資、補(bǔ)償?shù)取?.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。解決辦法：爭議發(fā)生時(shí)，雙方可邀請第三方調(diào)解或?qū)で蠓勺稍儯鐓f(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織、個體工商戶等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.固定期勞動合同：指雙方約定勞動合同期限，并在約定期限內(nèi)履行勞動合同的勞動合同。5.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作時(shí)間。6.休息休假：指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于北京市各類企業(yè)與員工之間的固定期限勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)達(dá)成一致的情況。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任以及爭議解決方式的勞動合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.試用期條款：約定試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。3.培訓(xùn)條款：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的機(jī)會、培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等。4.調(diào)動條款：約定勞動者在合同期內(nèi)，用人單位因工作需要調(diào)換勞動者工作部門或崗位的相關(guān)事項(xiàng)。5.競業(yè)限制條款：約定勞動者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的單位從