2024版房產(chǎn)公司行政人事管理勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房產(chǎn)公司行政人事管理勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位等級2.4崗位工作地點3.勞動期限3.1勞動合同期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1勞動紀律8.2行為規(guī)范8.3保密條款9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改12.3合同補充13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1房產(chǎn)公司名稱：________1.1.2房產(chǎn)公司住所：________1.1.3法定代表人：________1.1.4法定代表人身份證號碼：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。2.崗位信息2.1崗位名稱：行政人事專員2.2崗位職責：2.2.1負責公司行政事務的協(xié)調(diào)與管理；2.2.2負責公司人事招聘、培訓、績效考核等工作；2.2.3負責公司員工關系維護與溝通；2.2.4完成上級領導交辦的其他工作。2.3崗位等級：初級2.4崗位工作地點：________3.勞動期限3.1勞動合同期限：____年3.1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。3.2合同續(xù)簽條件：3.2.1雙方無違約行為；3.2.2員工年度考核合格；3.2.3雙方同意續(xù)簽。3.3合同終止條件：3.3.1合同期滿；3.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；3.3.3因法定事由解除合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假。4.2.2員工休息日及法定休假日安排由公司根據(jù)實際情況制定。4.3加班制度：4.3.1員工加班需經(jīng)公司批準，并支付加班費。4.3.2加班費計算標準：按不低于本人工資的150%支付。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.1.1基本工資按月支付，不得拖欠。5.1.2基本工資根據(jù)公司薪酬制度進行調(diào)整。5.2獎金及補貼：5.2.1員工享有年終獎、績效獎金等。5.2.2員工享有交通補貼、通訊補貼等。5.3工資支付方式：每月____日前支付上月工資。5.4工資調(diào)整：5.4.1工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬制度及員工績效進行。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.1.2員工個人應繳納的社會保險費用由公司代扣代繳。6.2福利待遇：6.2.1員工享有國家法定福利待遇。6.2.2公司提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。6.3休假待遇：6.3.1員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：7.1.1公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.1.2公司定期對員工進行職業(yè)健康檢查。7.2職業(yè)健康檢查：7.2.1公司每年組織員工進行一次職業(yè)健康檢查。7.2.2員工應配合公司進行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治：7.3.1公司采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生。7.3.2員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病疑似癥狀，應及時向公司報告。8.勞動紀律與行為規(guī)范8.1勞動紀律：8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。8.1.2員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。8.2行為規(guī)范：8.2.2員工應尊重同事，團結(jié)協(xié)作，維護公司和諧穩(wěn)定。8.2.3員工應保持工作場所的整潔和安全。8.3保密條款：8.3.1員工對本人在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務。8.3.2未經(jīng)公司書面同意，員工不得以任何形式泄露、披露或使用公司商業(yè)秘密。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1員工違反勞動紀律或行為規(guī)范；9.1.2員工未履行合同約定的義務；9.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；9.1.4因員工原因?qū)е鹿驹馐芙?jīng)濟損失。9.2違約責任承擔：9.2.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2.2員工違約行為給公司造成損失的，應賠償公司實際損失。9.3違約賠償：9.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可包括但不限于工資、獎金、賠償金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照法律程序提交爭議解決申請。10.3.2人民法院依法受理案件，并按照法定程序進行審理。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3因法定事由解除合同，如員工嚴重違反勞動紀律等。11.2合同終止條件：11.2.1合同期滿；11.2.2因法定事由終止合同，如員工退休、死亡等。11.3合同解除與終止程序：11.3.1雙方應按照法定程序解除或終止合同。11.3.2合同解除或終止后，雙方應結(jié)清工資、福利待遇等。12.合同生效及修改12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務。12.2合同修改：12.2.1合同內(nèi)容如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。12.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。13.其他約定事項13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2法律適用：13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件：13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、代理等服務的第三方機構或個人。2.第三方介入的情形2.1.1第三方提供專業(yè)的中介服務，如房產(chǎn)交易、法律咨詢等；2.1.2第三方提供專業(yè)的咨詢服務，如市場調(diào)研、風險評估等；2.1.3第三方提供代理服務，如合同簽署、文件處理等。3.第三方介入的程序3.1甲方和乙方在決定引入第三方前，應充分評估第三方的資質(zhì)、信譽和服務能力。3.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.3甲方和乙方應將第三方介入的情形和協(xié)議內(nèi)容告知對方。4.第三方責任限額4.1第三方介入合同履行過程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方應承擔相應的責任?.2第三方責任限額應根據(jù)第三方的協(xié)議內(nèi)容和實際情況確定，并在協(xié)議中明確。4.3.1第三方因違反協(xié)議導致合同履行受阻，甲方和乙方可要求第三方賠償實際損失。4.3.2第三方因疏忽或故意違反法律法規(guī)，造成甲方和乙方損失的，第三方應承擔相應的法律責任。5.第三方權利與義務5.1第三方在合同履行過程中的權利：5.1.1第三方有權按照協(xié)議約定，收取甲方和乙方支付的服務費用。5.1.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。5.2第三方在合同履行過程中的義務：5.2.1第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。5.2.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的第三方機構或個人，與甲方和乙方之間是平等的法律關系。6.2第三方在合同履行過程中，應獨立承擔責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。6.3甲方和乙方在第三方介入時，應明確各自的權利和義務，避免因第三方介入而產(chǎn)生糾紛。7.第三方介入的合同變更7.1當?shù)谌浇槿牒贤男袝r，若需要變更合同內(nèi)容，應由甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致。7.2合同變更應采取書面形式，并由各方簽字蓋章確認。8.第三方介入的爭議解決8.1甲方和乙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向第三方協(xié)議中約定的仲裁機構申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1甲方、乙方或第三方有權在合同履行過程中，因第三方原因解除合同。9.2解除合同應采取書面形式，并由各方簽字蓋章確認。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同，在達到合同約定的終止條件或履行完畢后，應終止。10.2合同終止后，第三方應將相關文件和資料移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方法定代表人身份證明4.乙方法定代表人身份證明5.合同簽訂地點證明6.合同履行地點證明7.第三方中介服務協(xié)議8.第三方咨詢服務協(xié)議9.第三方代理服務協(xié)議10.甲方薪酬制度11.乙方福利待遇明細12.社會保險繳納明細13.員工健康檢查報告14.違約賠償計算標準15.爭議解決相關文件16.合同變更協(xié)議17.合同解除協(xié)議18.合同終止協(xié)議19.第三方介入相關文件20.其他雙方認為必要的附件說明要求：所有附件均為復印件，需加蓋公章或簽字確認。附件應真實、完整，與合同內(nèi)容相符。附件應由雙方各執(zhí)一份，并妥善保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未按約定提供工作條件；1.1.3未按約定履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成工作任務；1.2.2違反勞動紀律；1.2.3泄露公司商業(yè)秘密；1.2.4未按約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1甲方應按合同約定支付違約金；2.1.2甲方應賠償乙方因違約造成的實際損失。2.2乙方違約責任：2.2.1乙方應按合同約定支付違約金；2.2.2乙方應賠償甲方因違約造成的實際損失；2.2.3乙方如泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的實際損失。若乙方違反勞動紀律，被公司開除，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因乙方離職造成的損失。全文完。2024版房產(chǎn)公司行政人事管理勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關系2.1勞動合同類型2.2工作崗位及職責2.3工作時間及休息休假2.4勞動保護與職業(yè)健康3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.工作條件4.1工作場所及設施4.2工作環(huán)境及安全4.3設備及工具使用5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核及成果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密協(xié)議7.1保密信息范圍7.2保密義務及責任7.3保密期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔方式8.3違約金及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同生效14.合同簽署及附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方：房產(chǎn)公司名稱地址：房產(chǎn)公司地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：員工姓名身份證號碼：員工身份證號碼2.合同簽訂時間及地點本合同于2024年X月X日簽訂，地點為房產(chǎn)公司辦公場所。3.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方在收到乙方簽署的合同后5日內(nèi)予以確認。1.2合同簽訂程序甲方在簽訂本合同時，應向乙方提供合同文本及公司相關信息，乙方在閱讀并理解合同內(nèi)容后，應在合同上簽字或蓋章。1.3合同生效日期本合同自甲方確認乙方簽署之日起生效，有效期為X年。2.勞動關系2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限為X年。2.2工作崗位及職責乙方擔任甲方房產(chǎn)公司行政人事部職位，具體職責如下：（1）負責公司人事檔案的管理和維護；（2）協(xié)助制定和實施公司人力資源政策；（3）負責員工招聘、培訓、考核及績效管理工作；（4）處理員工關系及勞動爭議；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作時間及休息休假乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作5天，休息2天。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.4勞動保護與職業(yè)健康甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的安全防護措施和勞動保護設施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元，按月支付。3.2績效獎金乙方在完成工作任務及達到公司規(guī)定的績效標準后，可獲得相應的績效獎金。3.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)工作年限享受X天帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）定期體檢；（4）員工生日禮物；（5）其他福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.工作條件4.1工作場所及設施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所及設施，包括辦公桌、電腦、通訊工具等。4.2工作環(huán)境及安全甲方應確保工作環(huán)境安全、舒適，符合國家有關職業(yè)健康安全的規(guī)定。4.3設備及工具使用甲方應提供乙方工作所需的設備及工具，并確保其正常運行。5.職業(yè)培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方應制定培訓計劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓，提升其工作能力。5.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。5.3培訓考核及成果乙方應積極參加培訓，并接受甲方對培訓效果的考核。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期間及合同終止后X年內(nèi)，不得在甲方所在地區(qū)或相關行業(yè)內(nèi)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。6.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為X年。6.3競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為每月人民幣X元。7.保密協(xié)議7.1保密信息范圍乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。7.2保密義務及責任乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露或使用，否則承擔相應的法律責任。7.3保密期限本合同的保密期限為X年。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇；（2）甲方未按合同約定提供工作條件；（3）乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；（4）乙方違反合同約定，嚴重違反公司規(guī)章制度；（5）雙方約定的其他違約情形。8.2違約責任承擔方式（1）對于甲方違約，乙方有權要求甲方立即改正，并賠償相應的損失；（2）對于乙方違約，甲方有權采取包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等措施；（3）違約方應承擔相應的違約金，違約金金額按合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違約金及賠償違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，如未約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。賠償金額根據(jù)實際損失計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如有仲裁協(xié)議，爭議應提交仲裁機構仲裁；如無仲裁協(xié)議，爭議提交有管轄權的人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，除法律另有規(guī)定外，由敗訴方承擔。10.合同解除10.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方同意解除合同；（2）甲方因故需要解除合同；（3）乙方因故需要解除合同；（4）雙方約定的其他解除條件。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前X日通知對方；（2）雙方應在收到解除合同通知后X日內(nèi)達成書面解除協(xié)議；（3）如未能達成協(xié)議，可按照9.1規(guī)定的爭議解決方式處理。10.3合同解除后的處理（1）甲方應結(jié)清乙方工資及福利待遇；（2）乙方應辦理離職手續(xù)，并歸還公司財產(chǎn)；（3）雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。11.合同變更11.1合同變更條件雙方認為需要變更合同內(nèi)容，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)及本合同約定。11.2合同變更程序（1）一方提出變更請求，應提前X日通知對方；（2）雙方應在收到變更請求后X日內(nèi)達成書面變更協(xié)議；（3）如未能達成協(xié)議，可按照9.1規(guī)定的爭議解決方式處理。11.3合同變更后的處理變更后的合同具有同等法律效力，雙方應嚴格按照變更后的合同執(zhí)行。12.合同終止12.1合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、依法解除合同等情形。12.2合同終止程序同10.2合同解除程序。12.3合同終止后的處理同10.3合同解除后的處理。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同書、培訓計劃、保密協(xié)議等。13.2合同份數(shù)本合同一式X份，甲方X份，乙方X份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽署及附件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務，確保合同條款的執(zhí)行，或為合同履行提供專業(yè)意見、評估、咨詢服務等。15.3第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助雙方達成交易或簽訂合同；（2）作為評估方，對合同標的物進行評估；（3）作為咨詢方，提供專業(yè)咨詢意見；（4）其他經(jīng)雙方同意的介入方式。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方之間的合同關系甲乙方與第三方之間的關系由各自簽訂的合同或協(xié)議約定。本合同不涉及第三方與甲乙方之間的合同內(nèi)容。16.2第三方責任劃分（1）第三方對甲乙方承擔的責任僅限于其與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議范圍內(nèi)；（2）第三方對甲乙方承擔責任的方式、范圍和限額由其與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方對甲乙方可能承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙方與第三方在各自簽訂的合同或協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方責任限額按法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方責任免除18.1第三方責任免除條件（1）第三方因不可抗力導致合同無法履行；（2）第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的過錯導致合同無法履行；（3）其他依法可以免除第三方責任的情形。18.2第三方責任免除程序（1）第三方在發(fā)生責任免除情形后，應及時通知甲乙方；（2）甲乙方應在收到通知后X日內(nèi)確認是否免除第三方責任；（3）如甲乙方確認免除第三方責任，雙方應簽訂書面確認書。19.第三方介入費用的承擔19.1第三方介入費用定義第三方介入費用是指第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。19.2第三方介入費用承擔（1）第三方介入費用由甲乙方與第三方在各自簽訂的合同或協(xié)議中約定；（2）如無約定，第三方介入費用由甲方或乙方承擔，或按法律規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入合同變更條件（1）甲乙方認為需要變更第三方介入的合同內(nèi)容；（2）第三方認為需要變更其與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議內(nèi)容。20.2第三方介入合同變更程序（1）甲乙方或第三方提出變更請求，應提前X日通知對方；（2）雙方應在收到變更請求后X日內(nèi)達成書面變更協(xié)議；（3）如未能達成協(xié)議，可按照9.1規(guī)定的爭議解決方式處理。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入合同解除條件（1）甲乙方認為需要解除第三方介入的合同；（2）第三方認為需要解除其與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議。21.2第三方介入合同解除程序（1）甲乙方或第三方提出解除請求，應提前X日通知對方；（2）雙方應在收到解除請求后X日內(nèi)達成書面解除協(xié)議；（3）如未能達成協(xié)議，可按照9.1規(guī)定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入合同終止條件（1）甲乙方認為需要終止第三方介入的合同；（2）第三方認為需要終止其與甲乙方簽訂的合同或協(xié)議。22.2第三方介入合同終止程序（1）甲乙方或第三方提出終止請求，應提前X日通知對方；（2）雙方應在收到終止請求后X日內(nèi)達成書面終止協(xié)議；（3）如未能達成協(xié)議，可按照9.1規(guī)定的爭