科研與學(xué)術(shù)研究管理制度

科研與學(xué)術(shù)研究管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，提高科研和學(xué)術(shù)水平，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展，特訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部從事科研與學(xué)術(shù)研究的醫(yī)務(wù)人員。第二章科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目管理第三條醫(yī)務(wù)人員在執(zhí)行科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目前，需向醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門提出項(xiàng)目申請(qǐng)。第四條醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門應(yīng)對(duì)項(xiàng)目申請(qǐng)進(jìn)行審核，并依據(jù)項(xiàng)目的緊要性、創(chuàng)新性和可行性等因素評(píng)估其科研與學(xué)術(shù)價(jià)值。第五條經(jīng)審核通過的科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目，醫(yī)院應(yīng)通過公示渠道公布項(xiàng)目信息，接受社會(huì)監(jiān)督。第六條執(zhí)行科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)訂立認(rèn)真的研究計(jì)劃，并按計(jì)劃完成研究任務(wù)。第七條科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目的執(zhí)行過程中，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)記錄試驗(yàn)數(shù)據(jù)、結(jié)果和研究方法，并妥當(dāng)保管相關(guān)料子，確保數(shù)據(jù)的可信性和可復(fù)制性。第八條醫(yī)務(wù)人員在科研與學(xué)術(shù)研究中，應(yīng)遵從科學(xué)研究的倫理原則，敬重試驗(yàn)對(duì)象的權(quán)益，嚴(yán)禁進(jìn)行偽造、竄改試驗(yàn)數(shù)據(jù)等違反科學(xué)道德的行為。第九條科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目完成后，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)向醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門提交項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告，并進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)估。第十條醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門應(yīng)依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)項(xiàng)目成績(jī)進(jìn)行公示，并予以相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第三章學(xué)術(shù)溝通和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第十一條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員樂觀參加學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，提高學(xué)術(shù)水平。第十二條醫(yī)務(wù)人員在學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)中發(fā)表的論文、演講等成績(jī)，屬于醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，醫(yī)院有權(quán)對(duì)其進(jìn)行使用和推廣。第十三條醫(yī)務(wù)人員在論文發(fā)表前，應(yīng)向醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門進(jìn)行報(bào)備，由醫(yī)院統(tǒng)一評(píng)估后確定是否發(fā)表。第十四條醫(yī)院鼓舞科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目的成績(jī)轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，提高醫(yī)療服務(wù)水平。第十五條醫(yī)務(wù)人員在科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造和新技術(shù)，屬于醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，醫(yī)院有權(quán)對(duì)其進(jìn)行申請(qǐng)和管理。第十六條醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門應(yīng)建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，確保醫(yī)院的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到充分保護(hù)和合理利用。第四章績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制第十七條醫(yī)院應(yīng)建立科研與學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，并將評(píng)估結(jié)果作為績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第十八條績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為醫(yī)務(wù)人員晉升、職稱評(píng)定和薪酬調(diào)整的緊要參考依據(jù)。第十九條對(duì)于在科研與學(xué)術(shù)研究中取得突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院應(yīng)予以相應(yīng)的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，例如供應(yīng)科研基金、升職加薪等。第二十條醫(yī)院鼓舞醫(yī)務(wù)人員參加科研與學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立合作共享的科研平臺(tái)，提高科研與學(xué)術(shù)研究的效率和質(zhì)量。第二十一條醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員科研與學(xué)術(shù)研究活動(dòng)的引導(dǎo)和培訓(xùn)，供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)術(shù)溝通和研究資金支持。第五章法律責(zé)任和違規(guī)處理第二十二條對(duì)于違反科研與學(xué)術(shù)研究管理制度規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將依法追究責(zé)任，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條對(duì)于嚴(yán)重違反科研與學(xué)術(shù)研究管理制度規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院有權(quán)暫時(shí)停止其參加科研與學(xué)術(shù)研究活動(dòng)，并依照醫(yī)院規(guī)定予以紀(jì)律處分。第六章附則第二十四條本管理制度自發(fā)布之日起施行，如有需要修改的地方，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。第二十五條本管理制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理部門全部。第二十六條本管理制度經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審定后生效。以上為《醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究管理制度》的內(nèi)容，每一條款都對(duì)醫(yī)院科研與學(xué)術(shù)研究活動(dòng)進(jìn)行了細(xì)致的規(guī)定，以保障科