2024年醫(yī)院中層干部管理辦法

下載后可任意編輯PAGEPAGE9一二一團醫(yī)院中層干部聘用及管理辦法第一章

總則第一條

為進一步加強和完善中層干部選拔任用的管理機制，嚴格干部聘用管理程序，明確中層干部的責、權、利，充分調動工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調作用，促進醫(yī)院科學進展，根據(jù)干部管理有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，特制定本辦法。第二條

本辦法適用于全院中層管理者；第三條

中層干部管理應遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績；（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；（四）競聘上崗和組織任命相結合；

（五）激勵和約束相結合；（六）堅持民主集中制原則；

第二章

中層干部選拔任用條件及資格第四條

中層干部任職的基本條件及資格：（一）政治上堅定，堅持黨的四項基本原則，仔細執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級有關規(guī)定，理論聯(lián)系實際，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。（二）求真務實，工作作風扎實，具有強烈的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新精神。（三）有組織協(xié)調能力和專業(yè)技術能力。（四）思想作風正派，廉潔自律意識強，能團結同志，工作業(yè)績突出，群眾認可。（五）有與崗位相適應的專業(yè)理論、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。（六）具備大專及以上學歷，取得中級及以上專業(yè)技術職務。（七）身體健康，精力充沛。（八）在年度考核中，均被確定為合格以上等次。

第三章中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條

中層干部的任職程序：（一）由黨組織牽頭成立中層干部競聘工作領導小組，制定競聘實施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會審核后，公布競聘信息；（二）（三）報名、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；競聘答辯與民主推舉。參加人員范圍可設在院領導班子、干部競聘工作領導小組及部分中層干部中進行。（四）在組織考察的基礎上，將競聘結果提交醫(yī)院黨支部及工會集體討論決定；（五）對中層干部擬任職務進行任前公示。（六）公示無異議并經(jīng)任前談話后，由醫(yī)院黨總支下發(fā)任命文件，醫(yī)院行政下發(fā)聘任文件，（七）按干部管理程序，簽訂《干部任期目標責任書》。第六條

中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務：（一）考核被確認為不勝任現(xiàn)職工作；（二）因健康原因不能堅持正常工作；（三）因科室撤銷、合并而失去職位；（四）因工作失誤造成重大損失和不良影響的；（五）因違規(guī)違紀、經(jīng)司法黨紀受到相應處理的；（六）因其它原因需要免去、解聘職務。第七條

中層干部在任期內因個人或其它原因主動提出辭去第八條中層干部因退休等原因職務發(fā)生變化時，其原任職務自然免除。第四章

中層干部職責與權利第十條

實行科主任負責制，科室主任對院長負責，接受分管領導管理，對科室負主要責任。第十一條

護士長在科主任領導下工作，除接受相關職能科室的管理外，行政上對科室主任負責。第十二條

完成醫(yī)院下達的各項指令性任務。第十三條

落實各項醫(yī)療護理常規(guī)，積極制造條件，引進新技術，開展新項目。第十四條

醫(yī)務科、護理部、藥劑科等職能科室負責代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導等職權。第十五條

科主任是科室行政管理第一責任人，負責制定科室工作計劃和崗位職責、有關工作制度，督促、檢查科內各項工作落實情況。第十六條

科主任享有科室業(yè)務決策權。制定并組織實施業(yè)務進展規(guī)劃、新業(yè)務開展計劃、人員培訓計劃及相應配套措施，對其工作數(shù)量與質量進行監(jiān)督、檢查與指導，負責協(xié)調科室各項臨時性工作。第十七條

科主任享有科室人員管理權。在遵照醫(yī)院相關管理原則前提下，科主任享有科室人員的考評權，享有本科室人員職稱晉升的推舉權。第十八條

科主任享有科室經(jīng)濟分配權。根據(jù)不同崗位工作數(shù)量與質量，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，擬定科室人員的二級經(jīng)濟分配方案，經(jīng)科務會討論通過后執(zhí)行。第十九條

科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風、精神文明建設（含計劃生育、社會綜合治理等方面）的管理權，負責制定落實有關管理規(guī)定和考核辦法。第二十條

護士長享有本科室內護理人員的行政管理權。督促、檢查科內各項護理工作落實情況。第二十一條

護士長享有對科內護理人員的分工和排班權，對本科護理人員職稱晉升推舉權。第二十二條

護士長享有本科護理人員工作質量的監(jiān)督、檢查及指導職能。負責制定科內護理業(yè)務學習計劃、教學計劃、人員培訓計劃、護理帶教工作并組織實施，對本科護理人員送出進修、實習推舉權。第二十三條

護士長對科內藥品、器械、醫(yī)療設備、辦公用品管理、保管等職能。具體負責管理、領用、報廢工作。第二十四條

護士長享對科內消毒滅菌、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督檢查指導職能，負責健康教育、衛(wèi)生宣教等工作，對病區(qū)內病人陪護管理，協(xié)助科主任進行科室法律規(guī)范化管理。第二十五條

各科室建立健全科室組織管理機構，成立科務委員會，由科主任、護士長和工作人員代表共3-4人組成，負責討論制定本科學科進展規(guī)劃，落實目標管理中工作計劃，討論決定二級分配方案及其權限范圍內重大事項的決策。第二十六條

中層干部享受相應標準的干部崗位津貼以及量化績效考核。第五章

中層干部考核第二十七條嚴格中層干部考核制度，由醫(yī)院黨總支負責中層干部考核的組織工作，醫(yī)院辦公室協(xié)助完成。第二十八條

中層干部的考核工作，堅持全面準確、客觀公正的原則，實行院領導考核與群眾評議相結合，平?？己伺c定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，組織考核與民主評議相結合，使考核工作更具民主化、科學化、制度化。第二十九條

考核分為任職考核、平?？己恕⒛甓瓤己撕腿纹诳己说刃问?。（一）任職考核是指對擬任職人選進行的任職前的專項考核；（三）年度考核是指以崗位目標責任為依據(jù)，結合年度工作總結和中層管理者年度述職評議結果進行的綜合考核；第三十條考核內容。根據(jù)任職條件和崗位職責的規(guī)定，根據(jù)德才兼?zhèn)涞臉藴?，考核德、能、勤、績、廉的情況，重點考核其工作業(yè)績。德：主要是政治態(tài)度和立場、政治理論素養(yǎng)、組織觀念、思想品質和作風、職業(yè)道德、遵紀守法和廉潔自律等情況。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務過程中廉潔行為情況，以及醫(yī)德醫(yī)風考核。第三十一條

年度考核、評議的程序（一）每個中層干部年底要仔細撰寫述職述廉報告，填好《年度考核登記表》，做好述職準備。（二）由醫(yī)院考核領導小組組織召開考核科室職工參加的述。（三）考評組與部分骨干個別談話，實地考察、查閱資料等方式對科室情況和被考核人進行廣泛了解考察。（四）考評組綜合分析、仔細討論考核情況，提出評鑒意見，向醫(yī)院匯報。（五）由醫(yī)院分管領導向被考核人反饋考核結果，在充分肯定成績的基礎上，指出存在的問題和不足。第三十二條

年度考核結果的確定中層干部年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。評定標準如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，模范遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務，精通管理，組織領導能力強，有改革創(chuàng)新精神，團結協(xié)作好，密切聯(lián)稱職：仔細貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，無不廉潔問題，能夠團結協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務，具備崗位職責所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項任務，工作實績明顯?；痉Q職：能夠貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守國家法律法規(guī)及各項規(guī)章制度，未發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，工作責任心和組織管理能力基本達到任職要求，崗位必備的業(yè)務知識不夠熟悉，雖能基本完成年度工作目標，但工作實績平平。不稱職：有下列情況之一者，為不稱職：（一）思想政治素養(yǎng)方面存在突出問題。如對黨和國家的方針政策執(zhí)行不力；違反國家法律法規(guī)；凌駕于單位各項規(guī)章制度之上；道德品行不端，在群眾中造成很壞影響等。（二）組織領導能力差，難以打開局面，明顯不能勝任現(xiàn)職。（三）工作作風存在嚴重問題。如鬧無原則糾紛，嚴重影響團結；因主觀武斷，導致重大管理失誤；弄虛作假，欺上瞞下；對職工群眾的利益漠不關懷。（四）存在以權謀私、不廉潔問題。（五）因工作不負責任導致本科室出現(xiàn)重大質量、安全事故、造成較大損失或產生較大社會負面影響。（六）工作實績差，完不成工作任務。第三十三條

在年度考核中，民主評議或民意測驗時不勝任票達30%以上，經(jīng)檢查不存在人為因素的應視為不稱職，予以免職；基本稱職和不稱職票達20%以上的要給予誡勉，限期改正。第三十四條

考核結果是中層干部任免、獎懲和收入分配等的重要依據(jù)之一，對考核、評議中發(fā)現(xiàn)和反映出來的問題，應及時提醒和告誡。對年度考核結論為優(yōu)秀的干部，可給予一定的獎勵，發(fā)現(xiàn)中層干部有違紀問題應及時進行查處并視情況進行調整。確定考核檔次時，優(yōu)秀的比例一般不超過同級干部的20%。第三十五條

干部本人對考核或評議結果如有異議，可在得到組織反饋意見后的10日內以書面形式向考核組申請復核，考核組應及時對有關情況進行調查，并在15日內向本人作出回復。如本人仍有異議可越級向團政工辦申訴。

第六章

中層干部行為法律規(guī)范第三十六條

中層干部要樹立科學進展觀，仔細貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的要求、部署，忠實履行崗位職責。第三十七條

堅持院部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，分管領導各負其責，切實加強對中層干部的管理與監(jiān)督。第三十八條

中層干部要牢固樹立大局意識和責任意識，切實加強自身建設，充分發(fā)揮模范帶頭作用，勤政廉政，盡職盡責，求實務實，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。第三十九條

要切實加強執(zhí)行力建設，確保政令暢通。要始終做到令行禁止，堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，積極完成醫(yī)院交付的各項指令性工作。凡院部作出的決策、議定的事項、部署的工作，必須無條件執(zhí)行、不折不扣落實、按時如質完成，堅決杜絕“中梗阻”現(xiàn)象，嚴禁不作為、亂作為、慢作為。對于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。第四十條

及時在本科室傳達院部各種會議精神，及時學習和貫徹落實醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。第四十二條

要加強政治理論、專業(yè)知識和管理知識學習，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學習型組織，培育學習型人生。第四十三條

嚴格執(zhí)行并遵守外出請假報告制度，報告內容包括事由、行程、期限，未經(jīng)院長批準嚴禁擅自外出。具體請假報告制度如下：（一）（二）公務外出，必須按規(guī)定提交書面請假條，報分管院長同意后方可外出，請假單交院辦備案。（三）非公務原因的外出必須嚴格履行請假手續(xù)，提交書面請假條報分管院長和院長同意后，方可外出。（四）節(jié)假日外出，應提前將個人行程等情況報院長同意后交院辦備案。（五）不履行正常請假報告手續(xù)或未獲批準而擅自外出者視同曠工處理，并全院通報批判。（六）中層干部外出之前要安排好本科室的各項工作，明確臨時負責人，以確保工作的正常運轉。（七）因擅自外出對本職工作造成重大影響或損失的，按干部問責制予以處理。第四十四條

中層干部必須保持手機24小時暢通，第四十五條

第四十六條

嚴格會議紀律。對院部組織召開的會議，要按通知要求按時參會，不得無故缺席。確屬特別情況不能參加會議的，要事先書面對院長請假，第四十七條

嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴禁私收費，嚴禁收受紅包、回扣，嚴禁擅自接受藥品、器械等商家邀請參加其組織的各種名目的學術會議、外出考察等活動。

第七章

附則第四十八條

本辦法由醫(yī)院黨總支及院辦負責解釋。第四十九條

本辦法自二○一六年一月起施行。個人工作業(yè)務總結本人于2024年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術服務有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學習測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結，不斷的提高自己的專業(yè)技術水平。同時積極的參加技術培訓學習，加速自身知識的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術人員。在這三年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，根據(jù)崗位職責要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，仔細負責，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充，始終保持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

在公司領導的關懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參加了庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估項目的室內地質資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設項目用地壓覆礦產資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參加了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質勘查工作，參加項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質測量與室內地質資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參加了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質勘查工作，項目包括：1:2000地質測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應圖件。通過以上的這些工作，我學習并具備了以下工作能