辦公人員勞動合同

辦公人員勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守。

一、合同期限

1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。

2.乙方的工作地點為：____________________。

3.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。

四、勞動報酬

1.乙方試用期工資為____元/月，試用期滿后，乙方工資為____元/月。

2.甲方應于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

3.乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應支付不低于乙方日工資300%的加班費。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方原因致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（5）因甲方原因致使勞動合同無效的。

4.勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

八、違約責任

1.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

九、爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

十、其他

1.本合同未盡事宜，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_________________

簽訂日期：__