2024年奶茶店員工薪酬及福利合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年奶茶店員工薪酬及福利合同樣本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬的定義1.2福利的定義1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績(jī)效工資2.3崗位工資2.4獎(jiǎng)金3.工作時(shí)間與加班3.1工作時(shí)間3.2加班工資3.3加班時(shí)間記錄4.福利待遇4.1健康保險(xiǎn)4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)4.3生育保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5住房公積金5.福利項(xiàng)目5.1帶薪年假5.2事假5.3病假5.4喪假5.5婚假6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整頻率6.3調(diào)整方式7.福利調(diào)整7.1調(diào)整條件7.2調(diào)整頻率7.3調(diào)整方式8.薪酬支付8.1支付方式8.2支付時(shí)間8.3支付賬戶9.福利發(fā)放9.1發(fā)放方式9.2發(fā)放時(shí)間9.3發(fā)放條件10.獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件10.2獎(jiǎng)勵(lì)方式10.3懲罰條件10.4懲罰方式11.薪酬保密11.1保密義務(wù)11.2違約責(zé)任12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬的定義本合同中“薪酬”是指員工按照規(guī)定完成工作任務(wù)后，雇主支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、崗位工資和獎(jiǎng)金等。1.2福利的定義本合同中“福利”是指雇主為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。1.3相關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義“工作日”指按照國(guó)家法定工作時(shí)間計(jì)算的工作日；“加班”指員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間；“事假”指員工因個(gè)人原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)停止工作的時(shí)間；“病假”指員工因疾病原因，經(jīng)批準(zhǔn)暫時(shí)停止工作的時(shí)間；“產(chǎn)假”指女性員工生育期間，按照國(guó)家規(guī)定享受的假期；“喪假”指員工因直系親屬去世，按照國(guó)家規(guī)定享受的假期；“婚假”指員工結(jié)婚，按照國(guó)家規(guī)定享受的假期。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資員工的基本工資按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)員工的工作崗位、技能水平等因素確定。2.2績(jī)效工資員工每月的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核周期由雇主制定。2.3崗位工資員工崗位工資根據(jù)崗位的重要性、責(zé)任大小等因素確定。2.4獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金等，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件由雇主制定。3.工作時(shí)間與加班3.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.2加班工資員工加班工資按照國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3加班時(shí)間記錄員工加班時(shí)間應(yīng)詳細(xì)記錄，并經(jīng)雇主審核確認(rèn)。4.福利待遇4.1健康保險(xiǎn)雇主為員工購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)雇主為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.3生育保險(xiǎn)雇主為女性員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.4工傷保險(xiǎn)雇主為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.5住房公積金雇主為員工繳納住房公積金，并按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。5.福利項(xiàng)目5.1帶薪年假員工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)由雇主根據(jù)員工工作年限確定。5.2事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受帶薪事假。5.3病假員工因疾病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受帶薪病假。5.4喪假員工因直系親屬去世需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)喪假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受帶薪喪假。5.5婚假員工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。6.薪酬調(diào)整6.1調(diào)整條件雇主可根據(jù)市場(chǎng)行情、員工表現(xiàn)等因素對(duì)薪酬進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.2調(diào)整頻率薪酬調(diào)整頻率為每年一次。6.3調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式為直接調(diào)整基本工資、績(jī)效工資、崗位工資等。7.福利調(diào)整7.1調(diào)整條件雇主可根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情等因素對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。7.2調(diào)整頻率福利調(diào)整頻率為每年一次。7.3調(diào)整方式福利調(diào)整方式為直接調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。8.薪酬支付8.1支付方式雇主將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工的薪酬，具體轉(zhuǎn)賬賬戶信息由員工提供。8.2支付時(shí)間雇主將在每月的固定日期支付員工的薪酬，具體支付日期由雇主提前通知員工。8.3支付賬戶員工須在簽訂合同時(shí)提供有效的銀行賬戶信息，并保證賬戶信息的準(zhǔn)確性。9.福利發(fā)放9.1發(fā)放方式雇主將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放或直接支付給相關(guān)機(jī)構(gòu)的方式發(fā)放福利。9.2發(fā)放時(shí)間福利將在規(guī)定的發(fā)放時(shí)間發(fā)放，具體時(shí)間由雇主根據(jù)國(guó)家政策和公司規(guī)定確定。9.3發(fā)放條件員工需滿足國(guó)家政策規(guī)定和公司規(guī)定的條件，才能享受相應(yīng)的福利待遇。10.獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)條件員工在完成工作任務(wù)、提升公司業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)優(yōu)異，可按照公司獎(jiǎng)勵(lì)制度獲得獎(jiǎng)勵(lì)。10.2獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。10.3懲罰條件員工違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或造成公司損失，可按照公司懲罰制度接受相應(yīng)懲罰。10.4懲罰方式懲罰方式包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。11.薪酬保密11.1保密義務(wù)員工有義務(wù)對(duì)薪酬信息保密，不得向無(wú)關(guān)人員透露。11.2違約責(zé)任若員工違反保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除12.1解除條件合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定的條件。12.2解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理。12.3解除后果13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4合同附件本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、崗位說(shuō)明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外，為履行本合同而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入條件甲乙雙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方同意對(duì)第三方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的上限。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整如因市場(chǎng)變化或其他原因?qū)е仑?zé)任限額不再適用，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同和協(xié)議，向甲乙雙方收取合理費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方按照約定提供必要的支持與配合；（3）在履行合同過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料。4.2第三方義務(wù)（1）按照本合同和協(xié)議，履行約定的職責(zé)；（2）保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）對(duì)因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；因甲乙雙方原因造成的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。5.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利由本合同和協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定履行義務(wù)，保障第三方的權(quán)利。5.3信息共享與保密甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息，并要求第三方對(duì)其提供的信息保密。6.第三方介入的終止6.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致時(shí)，第三方介入可以終止。6.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入合同的特殊條款（1）第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)利；（2）第三方責(zé)任限額；（3）第三方權(quán)利與義務(wù)；（4）第三方介入的終止條件及程序。7.2特殊條款的修改甲乙雙方可協(xié)商修改第三方介入合同的特殊條款，但修改后的條款應(yīng)在本合同中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭住址等個(gè)人信息。附件說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于合同簽訂、薪酬發(fā)放、福利管理等。2.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資范圍等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，確保員工了解自身的工作內(nèi)容。3.薪酬計(jì)算表詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：用于計(jì)算員工的薪酬，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。4.福利清單詳細(xì)要求：包括健康保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：用于明確員工可享受的福利待遇，確保福利發(fā)放的透明度和合理性。5.工作時(shí)間表詳細(xì)要求：包括每周工作日、每天工作時(shí)間、加班時(shí)間等。附件說(shuō)明：用于明確員工的工作時(shí)間和加班時(shí)間，確保工作時(shí)間的合理性和合規(guī)性。6.加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括加班時(shí)間、加班原因、審批意見等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的加班申請(qǐng)，確保加班時(shí)間的合法性和合理性。7.假期申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、審批意見等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行。8.獎(jiǎng)懲記錄表詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)、獎(jiǎng)勵(lì)方式、懲罰事項(xiàng)、懲罰方式等。附件說(shuō)明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，確保獎(jiǎng)懲制度的公平性和透明度。9.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、程序、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。附件說(shuō)明：用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任，確保各方的權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)提供符合要求的個(gè)人信息；員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律；員工未按時(shí)領(lǐng)取薪酬；員工未按時(shí)享受或使用福利待遇；第三方未按時(shí)提供符合要求的服務(wù)或產(chǎn)品；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；第三方未按時(shí)支付費(fèi)用；甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，雇主有權(quán)要求員工賠償因延期造成的損失；第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按時(shí)履行合同義務(wù)，造成對(duì)方損失，雙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年奶茶店員工薪酬及福利合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2術(shù)語(yǔ)解釋3.薪酬制度3.1基本工資3.2崗位工資3.3績(jī)效工資3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.5薪酬調(diào)整4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班規(guī)定5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2工傷保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4節(jié)假日安排5.5帶薪年假5.6婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假5.7其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)晉升6.3員工發(fā)展計(jì)劃7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2規(guī)章制度7.3違規(guī)處理8.保密與競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)禁止條款9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他條款12.1合同生效12.2合同附件12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6合同解除與終止的程序12.7違約責(zé)任12.8爭(zhēng)議解決12.9其他13.合同附件13.1員工個(gè)人信息13.2薪酬計(jì)算表13.3福利待遇明細(xì)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方在甲方奶茶店工作期間的合法權(quán)益，同時(shí)確保甲方奶茶店的正常運(yùn)營(yíng)。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方奶茶店擔(dān)任員工期間的所有相關(guān)事宜。2.定義與解釋2.1定義2.1.1甲方：指在本合同中提供工作崗位和薪酬待遇的奶茶店。2.1.2乙方：指在本合同中接受甲方提供的工作崗位和薪酬待遇的員工。2.1.3基本工資：指乙方按照規(guī)定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容等要素所應(yīng)獲得的最低工資。2.1.4崗位工資：指乙方根據(jù)所在崗位的級(jí)別和職責(zé)所確定的工資。2.2術(shù)語(yǔ)解釋2.2.1加班：指乙方在規(guī)定的工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2.2.2績(jī)效工資：指乙方根據(jù)個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效所獲得的額外工資。3.薪酬制度3.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額為人民幣元/月。3.2崗位工資乙方崗位工資根據(jù)其所在崗位的級(jí)別和職責(zé)確定，具體金額為人民幣元/月。3.3績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼甲方將為乙方提供年終獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。3.5薪酬調(diào)整甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、市場(chǎng)行情及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2休息時(shí)間乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假。4.3加班規(guī)定乙方加班需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，具體加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2工傷保險(xiǎn)乙方在履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生工傷，甲方將按照國(guó)家規(guī)定予以賠償。5.3住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例由甲方制定。5.4節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假安排由甲方制定。5.5帶薪年假乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)由甲方制定。5.6婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，具體假期天數(shù)由甲方制定。5.7其他福利甲方將為乙方提供生日禮物、節(jié)日福利等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。6.2職業(yè)晉升乙方在甲方工作期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。6.3員工發(fā)展計(jì)劃甲方將為乙方制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助乙方提升自身能力。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1按時(shí)上下班，不得遲到、早退。8.1.2服從工作安排，不得擅自離崗。8.1.3維護(hù)工作場(chǎng)所秩序，不得大聲喧嘩、打架斗毆。8.1.4保守商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。8.2規(guī)章制度8.2.1員工手冊(cè)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定。8.2.2食品安全操作規(guī)范。8.2.3財(cái)務(wù)管理制度。8.2.4設(shè)備使用與維護(hù)規(guī)定。8.3違規(guī)處理乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形，甲方將根據(jù)具體情況給予警告、罰款、降職、辭退等處理。9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)乙方在甲方任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。9.2競(jìng)業(yè)禁止條款乙方在離職后X年內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，需提前X天向甲方書面提出。10.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向。10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。10.3解除與終止的程序10.3.1任何一方解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。10.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。11.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。11.1.3任何一方違反保密與競(jìng)業(yè)禁止條款。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在X日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。13.其他條款13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息、薪酬計(jì)算表、福利待遇明細(xì)等。13.3合同變更合同任何條款的變更需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.4合同解除與終止如雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需按照本合同約定的程序進(jìn)行。13.5違約責(zé)任如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.6爭(zhēng)議解決如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方奶茶店。14.3簽署人信息甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本條款中所述“第三方”指在甲乙雙方履行本合同時(shí)，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害承擔(dān)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.2.3利益：第三方應(yīng)獲得其提供服務(wù)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，并享有合同中約定的其他合法權(quán)益。16.第三方介入的適用范圍16.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、信息服務(wù)等。16.2咨詢服務(wù)：包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、管理咨詢等。16.3技術(shù)服務(wù)：包括但不限于軟件開發(fā)、設(shè)備維護(hù)、技術(shù)支持等。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間為獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方在提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2第三方責(zé)任限額的確定：18.2.1第三方在簽訂合同時(shí)應(yīng)明確其責(zé)任限額。18.2.2如第三方未明確責(zé)任限額，則其責(zé)任限額為人民幣X萬(wàn)元。19.第三方介入的合同約定19.1第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式。19.2.2服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用。19.2.3責(zé)任范圍、責(zé)任限額。19.2.4保密條款。19.2.5爭(zhēng)議解決方式。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的資質(zhì)和能力。20.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。20.3如第三方在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)采取措施，包括但不限于終止合同、更換第三方等。21.第三方介入的終止21.1第三方在合同履行期間，如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同。21.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。23.本條款的修訂如甲乙雙方在履行本合同時(shí)，認(rèn)為有必要對(duì)本條款進(jìn)行修訂，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，確保合同簽訂和履行過(guò)程中的信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.薪酬計(jì)算表